{"id":2086,"date":"2019-03-28T21:40:33","date_gmt":"2019-03-28T18:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2086"},"modified":"2024-07-17T20:44:35","modified_gmt":"2024-07-17T17:44:35","slug":"tecnicas-de-dinamicas-em-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnicas-de-dinamicas-em-grupo\/","title":{"rendered":"Din\u00e2micas em grupo: quais s\u00e3o as melhores t\u00e9cnicas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A din\u00e2mica em grupo \u00e9 utilizada amplamente em empresas de grande porte e como etapa decisiva em diversos processos seletivos. \u00c9 por meio dela que se avalia a capacidade de trabalho em equipe dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do ambiente de trabalho, a din\u00e2mica de grupo exerce, ainda, um papel mais importante a de integrar os colaboradores para que possam trabalhar harmoniosamente em equipe. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de<span style=\"font-weight: 400;\"> compartilhar informa\u00e7\u00f5es e serem levados ao objetivo comum a todos, o sucesso da empresa e de quem faz parte dela.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos abaixo as melhores t\u00e9cnicas de din\u00e2micas em grupo para serem aplicadas em sua empresa. Acompanhe!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"ancora01\"><strong>Conhe\u00e7a as m<b>elhores pr\u00e1ticas\u00a0<\/b>sobre din\u00e2micas em grupo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de aplicar qualquer t\u00e9cnica de din\u00e2mica em grupo, \u00e9 preciso ter em mente que seu objetivo principal \u00e9 promover o relacionamento interpessoal e a conviv\u00eancia harmoniosa com as diferentes personalidades que comp\u00f5em o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><strong>ambiente de trabalho<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de promover a consci\u00eancia de trabalho em equipe e incentivar os colaboradores a descobrirem novas maneiras de trabalharem juntos, novas maneiras de lidarem uns com os outros e de superarem situa\u00e7\u00f5es adversas ou de crise juntos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos treinamentos peri\u00f3dicos propostos pela empresa, a din\u00e2mica tem, ainda, o objetivo de fazer com que todos os colaboradores se conhe\u00e7am e possam aprimorar suas rela\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer as t\u00e9cnicas de din\u00e2micas?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><b><strong>1. Din\u00e2mica em grupo da confian\u00e7a<\/strong><\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo: <\/b>estimular <span style=\"font-weight: 400;\">confian\u00e7a m\u00fatua e comprometimento.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">objeto pessoal de cada participante que tenha valor emocional.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer: <\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque todos os objetos pessoais trazidos dentro de um recipiente em que n\u00e3o seja poss\u00edvel identificar seus donos.<\/span> \u00a0<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um sorteio, como se fosse a brincadeira de amigo oculto (amigo secreto).\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada sorteado receber\u00e1 um objeto e ele dever\u00e1 descobrir a quem o objeto pertence.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Determine um tempo em que os participantes dever\u00e3o ficar com o objeto do outro. Incentive a troca de bilhetes com perguntas para que eles tentem descobrir quem \u00e9 o dono.<\/span> \u00a0<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No dia marcado, os participantes dever\u00e3o dizer a quem o objeto pertence e como conseguiram chegar \u00e0 conclus\u00e3o. Dever\u00e3o contar, tamb\u00e9m, os cuidados que tiveram com o objeto recebido.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><b>2. Din\u00e2mica em grupo do conhecimento<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">conhecer uns aos outros, promover o bom relacionamento, identificar tra\u00e7os de personalidade e prefer\u00eancias.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">papel e caneta.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer:<\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada participante escreve em sua folha duas caracter\u00edsticas ou manias dele.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recolha os pap\u00e9is e os redistribua aleatoriamente.<\/span> \u00a0<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ao receber o novo papel, o participante dever\u00e1 fazer m\u00edmicas das caracter\u00edsticas ou manias descritas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O grupo precisa adivinhar a quem o papel pertence originalmente.<\/span> \u00a0<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a participa\u00e7\u00e3o de todos, cada um dever\u00e1 dizer o porqu\u00ea de ter escrito aquelas caracter\u00edsticas e manias no papel.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><b>3. Din\u00e2mica da comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> praticar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-verbal por meio de gestos e comportamentos.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nenhum material extra.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer:<\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os participantes dever\u00e3o ser divididos em duplas aleat\u00f3rias. Evite colaboradores que j\u00e1 se conhecem.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A dupla dever\u00e1 se comunicar durante 15 minutos sem falar ou escrever.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Passado o tempo, cada um dever\u00e1 contar como foi a experi\u00eancia e se entendeu o que o outro quis comunicar.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><b>4. Din\u00e2mica da integra\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aprofundar a integra\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal entre membros de uma equipe.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> som ambiente com m\u00fasica instrumental.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer: <\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O orientador da din\u00e2mica aponta que os participantes fiquem de p\u00e9, formando um c\u00edrculo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, todos devem se concentrar e olhar nos olhos uns dos outros. Ao encontrar e fixar o olhar com algu\u00e9m, os dois dever\u00e3o se deslocar para o centro do c\u00edrculo, se abra\u00e7ar e se colocar um no lugar do outro.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O exerc\u00edcio deve continuar at\u00e9 que todos tenham passado pelo processo, fazendo com que barreiras sejam derrubadas sem que ningu\u00e9m precise dizer uma \u00fanica palavra. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este exerc\u00edcio pode ser aplicado juntamente com outras din\u00e2micas, servindo de fechamento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><b>5. Din\u00e2mica em grupo das\u00a0<\/b>caracter\u00edsticas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fazer com que cada um destaque suas as caracter\u00edsticas que julgar importantes ao mesmo tempo que faz com que os outros do grupo lhe conhe\u00e7am ainda mais.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o coordenador deve escrever 11 tipos 11 tipos psicol\u00f3gico em 11 pap\u00e9is e os deixar em um saco para sorteio mais tarde.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer: <\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada integrante dever\u00e1 tentar se vender em apenas 5 minutos. A ideia \u00e9 que eles usem suas caracter\u00edsticas e se transformem em um produto. \u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a apresenta\u00e7\u00e3o, o indiv\u00edduo dever\u00e1 tirar 1 papel do saco e somente o abrir quando o coordenador pedir, o que acontecer\u00e1 durante sua apresenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sem qualquer interrup\u00e7\u00e3o, a pessoa deve abrir o papel e incorporar o tipo psicol\u00f3gico do papel durante a apresenta\u00e7\u00e3o. \u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O que est\u00e1 escrito s\u00f3 deve ser revelado ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o. Todos devem opinar sobre as coer\u00eancias ou incoer\u00eancias do que estava escrito no papel para o resto da apresenta\u00e7\u00e3o dele.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><b>6. Din\u00e2mica da ajuda<\/b><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><b>Objetivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">mostrar aos integrantes que \u00e9 natural pedir ajuda quando preciso, e tamb\u00e9m ajudar aos outros.<\/span><\/li>\r\n<li><b>O que \u00e9 preciso para aplicar a din\u00e2mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cria\u00e7\u00e3o de fichas para todos os participantes com caracter\u00edsticas de personalidade. Por exemplo, uma ficha pode estar escrito atencioso e prestativo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><b>Como fazer: <\/b><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Separe o grupo em 2 times.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Os integrantes de um time ser\u00e3o os mentores e os outros ser\u00e3o os aconselhados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um pega uma ficha e deve agir de acordo com a personalidade que est\u00e1 l\u00e1 e com o cargo de dar ou de receber conselhos.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O importante da din\u00e2mica em grupo \u00e9 fazer com que os colaboradores consigam desenvolver empatia para que possam aprimorar seus pr\u00f3prios comportamentos em rela\u00e7\u00e3o aos demais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos mais comuns de din\u00e2micas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas pessoas acreditam que \u00e9 uma das etapas mais dif\u00edceis de um processo seletivo s\u00e3o as din\u00e2micas. Existem participantes que ainda n\u00e3o conseguem expor sua timidez e n\u00e3o apresentam quais s\u00e3o seus pontos positivos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros se sentem intimidados com as outras pessoas, que tamb\u00e9m est\u00e3o preparadas para aquela vaga em quest\u00e3o. Dentro da empresa, com a correria do dia-a-dia n\u00e3o conseguem dedicar um tempo para outras atividades, principalmente com a sua equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a din\u00e2mica \u00e9 uma excelente oportunidade para sair um pouco da rotina e fortalecer alguns pontos. Separamos alguns tipos de din\u00e2micas de grupo que s\u00e3o realizadas com maior frequ\u00eancia pela <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-otimizar-o-rh-com-a-empresa-crescendo-aprenda-como-inovar-o-rh\/\">equipe de RH<\/a>, s\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela ajuda na cria\u00e7\u00e3o de um clima mais descontra\u00eddo e confian\u00e7a entre os participantes. Muito utilizada em sele\u00e7\u00e3o de candidatos para uma vaga, esse \u00e9 o primeiro passo para conhec\u00ea-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem formatos diferentes para esse tipo de din\u00e2mica, que pode ir desde apresenta\u00e7\u00e3o pessoal para todos presentes na sala at\u00e9 para um \u00fanico colega para que ele passe para o restante do grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de din\u00e2mica permite uma an\u00e1lise comportamental tanto individual quanto em grupo, especialmente quando acontecem com sob press\u00e3o ou com desafios, onde o grupo precisa desenvolver a solu\u00e7\u00e3o de um problema. Ela tamb\u00e9m trabalha a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Relaxamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o din\u00e2micas mais l\u00fadicas, que visam acabar com tens\u00f5es e estresse, promovem um ambiente mais tranquilo e muito mais agrad\u00e1vel durante a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Pode ser utilizado tanto em din\u00e2micas de sele\u00e7\u00e3o de candidatos, quanto din\u00e2micas de equipe na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Simula\u00e7\u00e3o de vendas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse tipo de din\u00e2mica, os grupos s\u00e3o divididos e precisam montar uma estrat\u00e9gia de vendas, que pode ser de um servi\u00e7o ou de um produto para o outro grupo, ou at\u00e9 mesmo para a equipe de Recursos Humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O principal objetivo \u00e9 trabalhar a capacidade de coopera\u00e7\u00e3o em equipe, expressar ideias e exercitar a capacidade de ouvir os outros membros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>Como as din\u00e2micas pode auxiliar o trabalho da \u00e1rea de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir das din\u00e2micas de grupo, o RH consegue identificar in\u00fameros aspectos que podem passar despercebidos no primeiro contato ou ao longo da viv\u00eancia no dia-a-dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A intera\u00e7\u00e3o com outras pessoas revela importantes caracter\u00edsticas que podem ser desenvolvidas para a melhoria crescimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, as din\u00e2micas de grupo existem momentos certos para sua execu\u00e7\u00e3o, entenda quais s\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\"><strong>Sele\u00e7\u00e3o de novos profissionais<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do comportamento do candidato na sele\u00e7\u00e3o de uma vaga, a partir do ponto que situa\u00e7\u00f5es desafiadoras seja colocada em seu caminho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para as vagas com skills espec\u00edficos, as din\u00e2micas s\u00e3o ainda mais importantes, pois \u00e9 poss\u00edvel realizar a escolha com mais seguran\u00e7a, visto que as compet\u00eancias ficaram mais claras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\"><strong>Engajamento de equipes internas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem din\u00e2micas que podem ser desenvolvidas para melhorar a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais, onde \u00e9 poss\u00edvel desenvolver algumas compet\u00eancias espec\u00edficas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 utiliz\u00e1-la no processo de integra\u00e7\u00e3o de colaboradores novos, para inseri-los na <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-a-cultura-organizacional-de-uma-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-a-cultura-organizacional-de-uma-empresa\/\">cultura organizacional<\/a><\/strong>, de uma forma mais leve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o mais agrad\u00e1vel entre os companheiros de equipe, incentivando a cria\u00e7\u00e3o de equipes que podem ser aplicadas ao dia-a-dia na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\"><strong>Aperfei\u00e7oamento de l\u00edderes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nos treinamentos de aperfei\u00e7oamento de lideran\u00e7a, as din\u00e2micas ajudam na aplica\u00e7\u00e3o dos conceitos com uma abordagem horizontal, que valoriza a colabora\u00e7\u00e3o entre tomes, a empatia e a escuta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O novo gestor est\u00e1 sendo trabalhado para incentivar e inspirar seus colaboradores, participando ativamente dos processos internos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A din\u00e2mica em grupo \u00e9 utilizada amplamente em empresas de grande porte e como etapa decisiva em diversos processos seletivos. \u00c9 por meio dela que se avalia a capacidade de trabalho em equipe dos colaboradores. 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