{"id":20817,"date":"2022-03-10T07:46:11","date_gmt":"2022-03-10T04:46:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20817"},"modified":"2024-08-13T22:15:01","modified_gmt":"2024-08-13T19:15:01","slug":"portaria-671","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/","title":{"rendered":"Portaria 671: tudo que voc\u00ea precisa saber sobre ela!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Portaria 671 foi publicada em 2021, mas as suas altera\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es ainda geram d\u00favidas para os gestores e profissionais de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para esclarecer os principais pontos desta portaria, n\u00f3s preparamos este artigo completo para lhe ajudar!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite o conte\u00fado e boa leitura.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 Portaria 671?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publicada em novembro de 2021, a portaria 671 surgiu como uma forma de atualizar as diretrizes trabalhistas, abordando temas que v\u00e3o desde a contrata\u00e7\u00e3o e uso da CTPS at\u00e9 os formatos de registro de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" 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style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prorroga\u00e7\u00e3o de jornadas insalubres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelos de registro de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas contra a discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em condi\u00e7\u00f5es an\u00e1logas \u00e0 escravid\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiscaliza\u00e7\u00e3o com a finalidade de orientar microempresas e de pequeno porte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o Programa de Tratamento de Ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 o programa relacionado ao tratamento e processamento de informa\u00e7\u00f5es emitidas na gest\u00e3o de ponto, utilizando como base dois elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto (REP) definidos na Portaria 671<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em sua publica\u00e7\u00e3o, a portaria 671 definiu 3 formatos poss\u00edveis para a realiza\u00e7\u00e3o do ponto, que podem ser interpretados dessa forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">REP-A (alternativo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">REP-C (manual e tradicional);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">REP-P (programas ou sistemas).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como cada um funciona.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">REP-C (Registro de ponto manual)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O REP-C \u00e9 o nosso conhecido modelo convencional, que, normalmente, fica instalado na parede de um local de grande circula\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, al\u00e9m de precisar da aprova\u00e7\u00e3o do INMETRO, ele ainda deve atender aos requisitos dispostos na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1486\/\">portaria 1486<\/a>, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rel\u00f3gio interno de tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrador n\u00e3o anal\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bobina de papel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meios de armazenamento permanente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanismos de altera\u00e7\u00e3o de dados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um dos modelos menos recomendados por apresentar grandes falhas na execu\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o registro de ponto digital \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para empresas que querem mais praticidade e desenvolver uma gest\u00e3o baseada em dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para um gest\u00e3o e controle de ponto em tempo real recomendamos o uso do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de Ponto da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">REP-A (Registro de ponto alternativo)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode imaginar o modelo REP-A como um ponto \u201ch\u00edbrido\u201d. Isso porque ele permite tanto registro no formato manual quanto com o uso de sistemas e aplicativos eletr\u00f4nicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descrito no art. 77 da portaria, este modelo, assim como os demais, deve estar descrito no contrato de trabalho ou permitido pela <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\">CCT<\/a> da categoria. Para a sua aplica\u00e7\u00e3o, ele precisa seguir os requisitos abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir a identifica\u00e7\u00e3o tanto do empregador quanto do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disponibilizar, seja no local do ponto ou de forma remota, uma maneira de realizar a extra\u00e7\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es feitas pelo colaborador para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">REP-P (Registro de ponto por programas)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o modelo REP-P foi uma das grandes novidades da portaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionado aos formatos de ponto digitais, este modelo exige que os sistemas estejam registrados no INPI, como tamb\u00e9m outras disposi\u00e7\u00f5es descritas no anexo IX da portaria 1486.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O REP-P corresponde ao mesmo tipo de sistema eletr\u00f4nico de registro de ponto que a Oitchau oferta. Afinal, diz respeito \u00e0 possibilidade de marca\u00e7\u00e3o do ponto em qualquer lugar com o tratamento autom\u00e1tico das informa\u00e7\u00f5es, como c\u00e1lculo de horas, determina\u00e7\u00e3o de jornada di\u00e1ria e semanal e atualiza\u00e7\u00e3o de banco de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, em todos os formatos, \u00e9 preciso utilizar o Programa de Tratamento de Ponto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Principais altera\u00e7\u00f5es da portaria<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Uso da CTPS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a portaria 671, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador realize o reenvio das informa\u00e7\u00f5es dispostas na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/carteira-de-trabalho-digital-ctps\/\">CPTS<\/a>, como consta no art. 15:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba O envio das informa\u00e7\u00f5es previstas e prazos estabelecidos no art. 14 dispensa o reenvio para fins de anota\u00e7\u00e3o na CTPS.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prorroga\u00e7\u00e3o em atividades insalubres<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a portaria, somente \u00e9 permitida a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho em atividades consideradas insalubres quando estas forem autorizadas pela chefia do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 64. Nas atividades insalubres, quaisquer prorroga\u00e7\u00f5es de jornada s\u00f3 poder\u00e3o ser praticadas mediante autoriza\u00e7\u00e3o da chefia da unidade de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho da unidade descentralizada da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho correspondente, salvo nas hip\u00f3teses de:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso; ou<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; haver acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho autorizando expressamente a prorroga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura eletr\u00f4nica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que os certificados e registros de ponto sejam v\u00e1lidos, no caso dos modelos eletr\u00f4nicos, eles devem oferecer a possibilidade da assinatura eletr\u00f4nica, como disposto no art. 79.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de ponto alternativo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a portaria 671 trouxe previs\u00f5es importantes sobre o registro de ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das novidades foi a implanta\u00e7\u00e3o do ponto alternativo, modelo que pode ser aplicado tanto no formato presencial quanto com o uso de sistemas digitais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As portarias 1.510 e 373 foram extintas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da portaria 671, as portarias 1510 e 373 foram extintas para que a primeira passasse a tratar sobre o tratamento do ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00f5es com a portaria 1.486<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos de 1 ano ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da portaria 671, o <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\">Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a> realizou altera\u00e7\u00f5es em seu texto com a publica\u00e7\u00e3o da <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">portaria 1486<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> em junho de 2022.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, alguns pontos foram alterados com a nova portaria, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exclus\u00e3o de anexos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altera\u00e7\u00f5es sobre as orienta\u00e7\u00f5es da assinatura eletr\u00f4nica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazos para a adequa\u00e7\u00e3o das empresas de software aos novos direcionamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o sobre os formatos e modelos de arquivos como o Arquivo Fonte de Dados, Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada, Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o do Sigilo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conferir todas as mudan\u00e7as, veja o nosso artigo sobre as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1486\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mudan\u00e7as da portaria 1486<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como identificar se um software est\u00e1 adequado \u00e0 Portaria 671?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da portaria, alguns softwares passaram a divulgar que estavam adequados \u00e0s altera\u00e7\u00f5es. No entanto, foi poss\u00edvel perceber que algumas empresas agiram de m\u00e1-f\u00e9 e divulgaram informa\u00e7\u00f5es falsas sobre a adequa\u00e7\u00e3o dos sistemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, se voc\u00ea est\u00e1 na d\u00favida sobre como identificar se um software est\u00e1 em conformidade com a portaria, existem alguns pontos que devem ser observados, como disposto no art. 83:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 83. O programa de tratamento de registro de ponto, independentemente do sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto utilizado, deve gerar o <\/span><\/i><b><i>Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme Anexo VI, e o relat\u00f3rio <\/span><\/i><b><i>Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme art. 84.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada (AJE) \u00e9 o documento que deve conter as informa\u00e7\u00f5es relacionadas ao p\u00f3s-processamento das informa\u00e7\u00f5es. Assim, ele deve estar em conformidade com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/composicao\/orgaos-especificos\/secretaria-de-trabalho\/inspecao\/fiscalizacao-do-trabalho\/leiaute-do-arquivo-eletronico-de-jornada-aej.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">leiaute<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fornecido pelo Governo<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O espelho de ponto j\u00e1 \u00e9 bastante conhecido pelos profissionais de RH e DP. No entanto, para verificar se o sistema est\u00e1 realmente em conformidade com a portaria, \u00e9 preciso verificar se a vers\u00e3o eletr\u00f4nica est\u00e1 atendendo aos pontos exigidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que existem algumas informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ficar de fora deste documento, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados de identifica\u00e7\u00e3o da empresa, como:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNPJ\/CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CEI\/CAEPF\/CNO.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados que identifiquem o colaborador, como:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CPF;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de admiss\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data de emiss\u00e3o com o per\u00edodo do relat\u00f3rio do espelho eletr\u00f4nico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rio e jornada que est\u00e1 descrita em contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marca\u00e7\u00f5es feitas no REP e tamb\u00e9m as que foram tratadas, descrevendo as horas inclu\u00eddas, desconsideradas e pr\u00e9-assinaladas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dura\u00e7\u00e3o das jornadas, levando em considera\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, os hor\u00e1rios noturnos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a rela\u00e7\u00e3o da Portaria 671 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">com a LGPD?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A portaria 671 veio tamb\u00e9m como uma forma de incentivar para que as empresas passem a aplicar com maior preocupa\u00e7\u00e3o as diretrizes da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lgpd\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">LGPD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/e0GIPO6UMpE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que, no art. 101, a portaria realiza um \u201clembrete\u201d da necessidade do cumprimento da lei:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 101. O empregador e as empresas envolvidas no tratamento dos dados devem observar as disposi\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 13.709, de 14 agosto de 2018 &#8211; Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como garantir minha adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 Portaria 671?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, a portaria veio com algumas novidades, e tamb\u00e9m buscando formalizar pr\u00e1ticas que j\u00e1 eram conhecidas no mercado. Assim, para que voc\u00ea possa se adequar \u00e0s diretrizes, \u00e9 preciso contar com um sistema de controle seguro e eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Controle de Ponto da Oitchau segue todos os direcionamentos da portaria 671. Assim, al\u00e9m de adquirir uma solu\u00e7\u00e3o digital que permite que o seu setor fa\u00e7a bem mais resultados e an\u00e1lises em menos tempo, voc\u00ea ainda est\u00e1 seguro contra poss\u00edveis problemas trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer testar e conferir de perto como a nossa ferramenta vai ajudar a sua empresa? Experimente gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Portaria 671 foi publicada em 2021, mas as suas altera\u00e7\u00f5es e aplica\u00e7\u00f5es ainda geram d\u00favidas para os gestores e profissionais de RH. E para esclarecer os principais pontos desta portaria, n\u00f3s preparamos este artigo completo para lhe ajudar! Aproveite o conte\u00fado e boa leitura. O que \u00e9 Portaria 671? Publicada em novembro de 2021, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35721,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[11190,12222,17742,17743,17180],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Portaria 671: entenda o que muda e saiba tudo sobre ela! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Portaria 671 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia (MTP) foi lan\u00e7ada no ano passado e trouxe importantes regulamenta\u00e7\u00f5es para os trabalhadores. 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