{"id":20638,"date":"2022-02-28T00:51:01","date_gmt":"2022-02-27T21:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20638"},"modified":"2024-08-13T21:45:08","modified_gmt":"2024-08-13T18:45:08","slug":"estrutura-matricial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estrutura-matricial\/","title":{"rendered":"Estrutura Matricial: Como funciona? | Caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as empresas precisam criar um n\u00edvel hier\u00e1rquico, para dar responsabilidades aos gestores e ter um melhor alinhamento dentro dos setores, por isso \u00e9 aplicada a estrutura matricial que direciona uma ordem fixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura matricial tem o objetivo de aumentar a produtividade da equipe atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o matricial que envolve a divis\u00e3o de dois gerentes que devem dar suporte ao mesmo departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desta maneira, os colaboradores ter\u00e3o mais de um gestor a quem recorrer, em momentos de tomadas de decis\u00e3o, para resolver falhas e tamb\u00e9m discutir novas solu\u00e7\u00f5es para o andamento das tarefas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 feita uma separa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e cargos de cada \u00e1rea, a partir disso surge <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">departamentaliza\u00e7\u00e3o matricial, no qual ser\u00e3o direcionadas a\u00e7\u00f5es e desenvolvimentos diferentes em cada setor. Para ter uma din\u00e2mica mais fluida e personalizada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que fazer a estrutura matricial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque empresas que buscam uma organiza\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel e cooperativa, podem adotar a estrutura matricial para fugir do modelo tradicional de trabalho, colocando profissionais de \u00e1reas diferentes separadas por grupos, que ser\u00e3o atendidos pelas mesmas ger\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criando assim, um equil\u00edbrio em toda a sua estrutura, se tratando da ger\u00eancia de projetos e ger\u00eancia de departamento, o colaborador ter\u00e1 um acesso direto a essas refer\u00eancias, podem ampliar a sua qualidade profissional, obter mais experi\u00eancia e melhorar o pr\u00f3prio desenvolvimento interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autonomia \u00e9 um ponto fundamental para ter uma equipe mais produtiva, pois cria independ\u00eancia e disponibiliza funcion\u00e1rios de v\u00e1rias \u00e1reas alocados em um \u00fanico setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas empresas tradicionais, cada setor possui colaboradores da mesma \u00e1rea que resolvem quest\u00f5es espec\u00edficas, como a \u00e1rea financeira que ir\u00e1 resolver quest\u00f5es relacionadas ao financeiro. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">E na estrutura matricial encontrar\u00e1 profissionais do financeiro, marketing, RH, trabalhando todos juntos, para resolver rapidamente todo o andamento do projeto, sem precisar buscar aux\u00edlio fora do grupo, recorrendo apenas aos gestores de departamento e projetos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de estrutura matricial?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da estrutura matricial, tamb\u00e9m podem ser utilizadas no mesmo modelo as estruturas divisionais e funcionais, vamos comentar sobre elas a seguir:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Divisional\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 separado em \u00e1reas diferentes, s\u00e3o aplic\u00e1veis em empresas de grande porte que precisam manter um foco mais direcionado ao produto, a marca, a ind\u00fastria, a concorr\u00eancia, a mercadol\u00f3gica e pontos nesse segmento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo adequados a equipes que trabalhem de maneira mais individual, sendo auto suficiente e isolada dos demais setores, sem ter a necessidade de uma aprova\u00e7\u00e3o imediata da matriz ou dos gestores, para realizar a tomada de decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es cab\u00edveis \u00e0s tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, os custos operacionais s\u00e3o mais elevados que as outras estruturas, pois precisam selecionar profissionais que sejam experts na \u00e1rea selecionada, tornar os processos intuitivos, aut\u00f4nomos e por serem isoladas possuem or\u00e7amentos distintos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Funcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o modelo de estrutura mais comum \u00e9 prefer\u00edvel pelas empresas, no qual s\u00e3o agrupados profissionais que possuem semelhan\u00e7as nas suas especializa\u00e7\u00f5es, habilidades, fun\u00e7\u00f5es e cargos que se relacionam, permitindo a clareza dos pr\u00f3ximos desafios e metas a cumprir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segue a quest\u00e3o de manter os n\u00edveis de hierarquia por setor, e possuem os seus l\u00edderes para recorrer durante as atividades, com foco em apresentar o melhor resultado poss\u00edvel em cada \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com muita valoriza\u00e7\u00e3o de cada especialidade, incentivando que os colaboradores mantenham uma continuidade em aprimorar, al\u00e9m do gestor poder dar aten\u00e7\u00e3o individual para o melhoramento de cada colaborador aumentando a performance e efic\u00e1cia dos processos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura matricial \u00e9 um tipo de estrutura organizacional, que tem semelhan\u00e7as com a estrutura vertical e da horizontal. Separamos os principais pontos e semelhan\u00e7as entre elas, para voc\u00ea definir qual momento a estrutura da sua empresa se encontra e como evoluir para a matricial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrutura organizacional Vertical<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a mais utilizada pelas empresas por seguir um modelo mais tradicional, no qual o n\u00edvel hier\u00e1rquico \u00e9 o que a maioria das pessoas conhece, no qual o CEO est\u00e1 no topo da hierarquia ocupando cargo e fun\u00e7\u00e3o superior aos demais funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o estagi\u00e1rio est\u00e1 na base de n\u00edvel hier\u00e1rquico, sendo a fun\u00e7\u00e3o que mais precisa se desenvolver dentro da empresa, que busca um plano de carreira\u00a0 e tem menos contato com o CEO da empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma possui uma linha de v\u00e1rios n\u00edveis administrativos, que podem compor todas as \u00e1reas, podem ter gestor do RH, gest\u00e3o do financeiro, gestor de marketing e os colaboradores de cada grupo tem especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea designada ao setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 mais similar \u00e0 estrutura matricial funcional, por separar em v\u00e1rios grupos, gerar mais custos, ter mais isolamentos de departamentos e um n\u00edvel hier\u00e1rquico mais vis\u00edvel e linear que precisa ser seguido.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrutura organizacional Horizontal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apresenta mais leveza e h\u00e1 menos exig\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o a seguir o organograma hier\u00e1rquico ponto a ponto, podendo todos os gestores e colaboradores terem contatos m\u00fatuos, mesmas chances de planos de carreira e pouca depend\u00eancia de seus gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os cargos superiores n\u00e3o precisam realizar aprova\u00e7\u00f5es o tempo todo, pois a estrutura horizontal, permite que o colaborador desenvolva mais dom\u00ednio na sua fun\u00e7\u00e3o e assim trabalhe de uma maneira mais individual nas suas a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Continue acompanhando o Blog da Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/eap-estrutura-analitica-do-projeto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m: Explica\u00e7\u00e3o sobre o que \u00e9 EAP e como utilizar na gest\u00e3o de projetos<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como aplicar a estrutura matricial na sua empresa, as suas vantagens e conhe\u00e7a estruturas que possuem semelhan\u00e7a com a matricial<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17657],"tags":[10887],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estrutura Matricial: Como funciona? | Caracter\u00edsticas | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como funciona a estrutura matricial, suas principais caracter\u00edsticas e como ela pode beneficiar a sua empresa. 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