{"id":20620,"date":"2022-02-26T03:12:31","date_gmt":"2022-02-26T00:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20620"},"modified":"2024-08-13T21:46:20","modified_gmt":"2024-08-13T18:46:20","slug":"quebra-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quebra-de-contrato\/","title":{"rendered":"Quebra de contrato trabalhista: o que \u00e9, formas e como funcionam?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quebra de contrato de trabalho corresponde \u00e0 rescis\u00e3o por n\u00e3o cumprimento de regras acordadas. Por isso, gera reflexos e efeitos diferentes, bem como se apresenta em mais de um tipo e modalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio que todas as empresas tenham em vista esses tipos de rescis\u00f5es e suas consequ\u00eancias, bem como elas refletem sobre a imagem e a fama da corpora\u00e7\u00e3o. Continue lendo para saber mais.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a quebra do contrato trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quebra de contrato nada mais \u00e9 do que o fim da rela\u00e7\u00e3o contratual pela aus\u00eancia de respeito do acordado por uma ou ambas as partes. Ou seja, aqui h\u00e1 uma culpa por n\u00e3o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es pelas partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, quando uma parte \u00e9 prejudicada pelo dever que a outra tinha, mas n\u00e3o cumpriu, permite-se a quebra de contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, ent\u00e3o, n\u00e3o estamos falando de rescis\u00e3o contratual sem justa causa ou pedido de demiss\u00e3o. Nessa hip\u00f3tese nos referimos \u00e0s rescis\u00f5es que imputam \u00e0 outra parte a culpa por isso e, portanto, ela deve arcar com algumas consequ\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as formas de quebra de contrato trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem tr\u00eas principais formas de quebra contratual: dispensa por justa causa, rescis\u00e3o indireta e quebra de contrato por tempo determinado. Cada uma delas possui suas pr\u00f3prias consequ\u00eancias, bem como somente se apresentam em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender melhor como cada uma delas funciona, confira nos itens que seguem os seus detalhes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa por justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, temos a dispensa por justa causa. Ela ocorre quando o trabalhador n\u00e3o cumpre com suas obriga\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao empregador. Ou seja, nesse caso \u00e9 o empregado quem n\u00e3o observa os deveres contratuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a lei trabalhista prev\u00ea as situa\u00e7\u00f5es que permitem a aplica\u00e7\u00e3o da dispensa por justa causa. Elas est\u00e3o presentes no artigo 482 da CLT. Veja quais s\u00e3o as hip\u00f3teses, conforme norma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de improbidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constitui\u00e7\u00e3o de ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono de emprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, s\u00e3o v\u00e1rias as situa\u00e7\u00f5es que permitem a quebra do contrato trabalhista pelo empregador. Contudo, algumas observa\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A embriaguez no trabalho hoje \u00e9 considerada como doen\u00e7a caso se comprove alcoolismo do empregado, o que impede a dispensa por justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com exce\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es mais graves, como viol\u00eancia ou roubo, \u00e9 necess\u00e1rio que haja a aplica\u00e7\u00e3o anterior de san\u00e7\u00f5es antes da dispensa por justa causa. Por exemplo, de advert\u00eancia e de suspens\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o item anterior falava da quebra de contrato trabalhista por faltas do empregado, aqui quem n\u00e3o cumpre com as suas obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 o empregador. Assim, o trabalhador pode lhe dar a \u201cjusta causa\u201d pela rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei tamb\u00e9m prev\u00ea, pela CLT, quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que esse tipo de quebra contratual se faz poss\u00edvel. Confira as hip\u00f3teses conforme artigo 483:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador corre perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No n\u00e3o cumprimento pelo empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando houver o empregador ou seus prepostos promoverem ato lesivo da honra e boa fama contra o trabalhador ou pessoas de sua fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando houver ofensa f\u00edsica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Na redu\u00e7\u00e3o do seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, contudo, o trabalhador precisa entrar com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista de rescis\u00e3o indireta de contrato de trabalho. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel pedir demiss\u00e3o e garantir a rescis\u00e3o nesses moldes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, deve entrar com a a\u00e7\u00e3o para ent\u00e3o se afastar das atividades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quebra de contrato de experi\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, outra forma de quebra de contrato trabalhista \u00e9 quando o contrato de experi\u00eancia termina antes do previsto. Afinal, ele n\u00e3o deixa de ser um contrato por tempo determinado. Caso termine antes da previs\u00e3o contratual, ent\u00e3o \u00e9 uma quebra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, contudo, tanto o empregador quanto o trabalhador podem dar fim. Em outras palavras, ambos podem quebrar o contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>Verbas na quebra do contrato de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada tipo de quebra de contrato trabalhista conta com suas pr\u00f3prias verbas rescis\u00f3rias. Por isso, elas variam. Veja, abaixo, quais s\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa por justa causa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, quando quem quebra o contrato \u00e9 o empregador por falta de cumprimento de deveres do trabalhador, este recebe as seguintes verbas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso garante-se ao trabalhador todas as verbas que ele receberia na rescis\u00e3o sem justa causa. Ou seja, ele pode receber todos os valores, veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas com 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais com 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias de seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias para saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre os dep\u00f3sitos de FGTS feitos ao longo do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de experi\u00eancias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, nesse caso existem duas hip\u00f3teses. A quebra pelo trabalhador ou pelo empregador. Quando for o colaborador que d\u00e1 fim ao contrato antes do fim previsto inicialmente, ele recebe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\">F\u00e9rias<\/a> proporcionais com 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado pode ser obrigado a pagar 50% dos valores que receberia do empregador at\u00e9 o fim do contrato. Mas isso somente ocorre se existir cl\u00e1usula espec\u00edfica ou se a empresa comprovar preju\u00edzo pelo fim contratual antecipado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, s\u00e3o as verbas que o trabalhador recebe quando a quebra contratual trabalhista for causada pela empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais com 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS e multa rescis\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 50% do que receberia at\u00e9 o final do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A quebra de contrato de trabalho corresponde \u00e0 rescis\u00e3o por n\u00e3o cumprimento de regras acordadas. 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