{"id":20611,"date":"2022-02-25T01:13:38","date_gmt":"2022-02-24T22:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20611"},"modified":"2024-08-13T21:47:24","modified_gmt":"2024-08-13T18:47:24","slug":"recrutamento-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-externo\/","title":{"rendered":"Como funciona o recrutamento externo?"},"content":{"rendered":"

O recrutamento externo \u00e9 uma das formas que as empresas t\u00eam para captar profissionais para trabalharem com elas. Ele \u00e9 bastante interessante e conta com algumas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a mais sobre esse tipo de recrutamento e veja quando ele se mostra mais vantajoso \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 recrutamento externo?<\/b><\/h2>\n

No momento que uma empresa est\u00e1 buscando por um profissional fora da sua base interna, inicia-se o processo de recrutamento externo. Em outras palavras, nada mais \u00e9 do que a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Com isso, ao inv\u00e9s de reutilizar um profissional que j\u00e1 lhe presta servi\u00e7os, a empresa traz uma pessoa nova, que est\u00e1 em outra empresa ou dispon\u00edvel no mercado de trabalho. Assim, passa a contar com mais uma pessoa no seu quadro de colaboradores.<\/span><\/p>\n

Recrutamento externo x Recrutamento interno<\/strong><\/h3>\n

O recrutamento interno \u00e9 exatamente o contr\u00e1rio do que \u00e9 o externo. Enquanto este busca profissionais dora da empresa o primeiro utiliza aqueles que j\u00e1 est\u00e3o no quadro de empregados para colocarem em um cargo vago ou uma nova vaga dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

No recrutamento interno, ent\u00e3o, pode ocorrer a promo\u00e7\u00e3o, que \u00e9 quando o trabalhador sobe no grau hier\u00e1rquico. Por outro lado, tamb\u00e9m pode ser para realocar o colaborador, mudando-o completamente de cargo ou mesmo setor.<\/span><\/p>\n

Ambos os recrutamentos s\u00e3o interessantes. Contudo, note que o externo \u00e9 interessante para quando a empresa quer inovar, trazer novas vis\u00f5es de vida, conhecimentos e experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 o recrutamento interno pode ser interessante quando a corpora\u00e7\u00e3o necessita de algu\u00e9m que j\u00e1 tenha conhecimento sobre aquele nicho; ou, ent\u00e3o, quando percebe um bom profissional que n\u00e3o se enquadra t\u00e3o bem no seu cargo atual. Ou, por fim, para a pr\u00f3pria valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, promovendo-os em inv\u00e9s de buscar profissionais no mercado.<\/span><\/p>\n

Vantagens do recrutamento externo<\/b><\/h2>\n

Conhe\u00e7a as principais vantagens do recrutamento feito fora da empresa com a busca de novos profissionais do mercado.<\/span><\/p>\n

Aumente a diversidade na empresas<\/strong><\/h3>\n

Diversidade \u00e9 sempre importante. Pessoas diferentes pensam de forma diversa, possuem experi\u00eancias variadas e vis\u00f5es de mundo diversificadas. E isso \u00e9 muito importante para o ambiente corporativo!<\/span><\/p>\n

Afinal, \u00e9 desse modo que surgem novas ideias. A criatividade depende desse espa\u00e7o em que existem v\u00e1rias vis\u00f5es de um mesmo objeto.<\/span><\/p>\n

Portanto, o recrutamento externo \u00e9 interessante por permitir \u00e0 empresa o contato com novas vis\u00f5es das coisas. Com isso surgem novas solu\u00e7\u00f5es, bem como ideias que podem ajudar a corpora\u00e7\u00e3o a se desenvolver.<\/span><\/p>\n

Dessa maneira, esse recrutamento fora da empresa mostra relev\u00e2ncia por trazer \u201csangue novo\u201d ao time.<\/span><\/p>\n

Contato com o mercado<\/strong><\/h3>\n

Quando uma empresa se fecha em si mesma e somente opera com o recrutamento interno ela perde contato com o mercado. Com isso, tende a ficar ap\u00e1tica \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, novas demandas do p\u00fablico e mesmo dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, tende a parar no tempo. Por isso, o recrutamento externo \u00e9 importante por garantir \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o o contato com o mercado.<\/span><\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados<\/strong><\/h3>\n

O recrutamento fora da empresa tamb\u00e9m \u00e9 interessante por atrair profissionais qualificados. A empresa ganha por dispensar parte das capacita\u00e7\u00f5es, bem como por trazer novos conhecimentos.<\/span><\/p>\n

Desvantagens do recrutamento externo<\/b><\/h2>\n

Por outro lado, o recrutamento fora da empresa tamb\u00e9m possui alguns pontos negativos, isso \u00e9 ineg\u00e1vel. Os dois principais dizem respeito aos gastos e ao impacto sobre os colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os ali.<\/span><\/p>\n

Gastos<\/strong><\/h3>\n

O recrutamento externo tende a ser muito mais caro do que o interno. Afinal, ele requer divulga\u00e7\u00e3o de vaga, bem como promo\u00e7\u00e3o de entrevistas e outros tipos de estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ainda, existem gastos de registros, exames admissionais e afins. Isso sem se falar no gasto referente ao tempo dos profissionais de RH, que precisam promover a sele\u00e7\u00e3o, a introdu\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa e at\u00e9 mesmo capacita\u00e7\u00e3o dele.<\/span><\/p>\n

Impacto sobre os colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os \u00e0 empresa<\/strong><\/h3>\n

Outro ponto n\u00e3o t\u00e3o legal quanto ao recrutamento externo \u00e9 que ele causa impacto negativo sobre os demais colaboradores. Isso tende a acontecer quando a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 para um cargo de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Afinal, note que aqui a empresa est\u00e1 optando em dar um grau de chefia para uma pessoa externa ao inv\u00e9s de dar a chance a um colaborador que j\u00e1 conhece a \u00e1rea. Ou seja, pode haver o sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por isso, muitas vezes a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 alternar contrata\u00e7\u00f5es com base no recrutamento interno e externo.<\/span><\/p>\n

Tipos e recrutamento externo<\/b><\/h2>\n

O recrutamento externo requer que a empresa consiga chegar at\u00e9 os profissionais do mercado. Ou seja, chamar a aten\u00e7\u00e3o, bem como gerar o interesse de trabalho na corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Existem v\u00e1rias formas de se chegar at\u00e9 esses profissionais. Veja algumas das estrat\u00e9gias que comp\u00f5em o recrutamento fora da empresa, portanto.<\/span><\/p>\n

Indica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

A indica\u00e7\u00e3o consiste na sugest\u00e3o de talentos. Essa sugest\u00e3o geralmente \u00e9 feita por colaboradores que j\u00e1 trabalham na empresa. Ou, ent\u00e3o, pode at\u00e9 mesmo ser por parceiros que a corpora\u00e7\u00e3o possua.<\/span><\/p>\n

Com isso, a empresa utiliza a rede de contatos que os sues profissionais t\u00eam. Dessa forma, usa o boca a boca para chegar at\u00e9 os profissionais.<\/span><\/p>\n

Banco de candidatos<\/strong><\/h3>\n

Outra possibilidade de recrutamento externo \u00e9 pelo banco de candidatos. Ele geralmente se forma com o envio de curr\u00edculos ou inscri\u00e7\u00e3o no site da empresa. Dessa forma, quando ela possui uma caga em aberto, pode consultar esse banco.<\/span><\/p>\n

Ele tamb\u00e9m \u00e9 comum quando um profissional n\u00e3o passa para uma vaga, mas chamou a aten\u00e7\u00e3o do gestor para outras possibilidades futuras.<\/span><\/p>\n

Contudo, cuidado! Com a entrada em vigor da LGPD esse tipo de recrutamento depende do aviso do uso desses dados pela empresa, bem como do consentimento dos candidatos.<\/span><\/p>\n

Employer branding<\/strong><\/h3>\n

A constru\u00e7\u00e3o de imagem de empregador dos sonhos \u00e9 uma estrat\u00e9gia de recrutamento externo. Ela \u00e9 quem leva, por exemplo, o profissional a se candidatar a um banco de vagas na esperan\u00e7a de um dia abrir uma onde se enquadre.<\/span><\/p>\n

Software de recrutamento<\/strong><\/h3>\n

Por fim, tamb\u00e9m existem softwares de recrutamento que at\u00e9 mesmo ajudam na aplica\u00e7\u00e3o de fases da sele\u00e7\u00e3o. Por exemplo, com testes ou provas. Ou, ainda, com o oferecimento de jogos (gamifica\u00e7\u00e3o).<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O recrutamento externo \u00e9 uma das formas que as empresas t\u00eam para captar profissionais para trabalharem com elas. Ele \u00e9 bastante interessante e conta com algumas t\u00e9cnicas. Conhe\u00e7a mais sobre esse tipo de recrutamento e veja quando ele se mostra mais vantajoso \u00e0s empresas. O que \u00e9 recrutamento externo? No momento que uma empresa est\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35707,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[258,11967,17725],"yoast_head":"\nComo funciona o recrutamento externo? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O recrutamento externo \u00e9 uma das formas que as empresas t\u00eam para captar profissionais para trabalharem com elas. Ele \u00e9 muito interessante! 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