{"id":20575,"date":"2022-02-19T00:35:59","date_gmt":"2022-02-18T21:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20575"},"modified":"2024-08-13T21:55:07","modified_gmt":"2024-08-13T18:55:07","slug":"adiantamento-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adiantamento-salarial\/","title":{"rendered":"Como calcular o adiantamento salarial"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Tudo o que envolve recebimentos trabalhistas, pagamentos em dias, horas extras, f\u00e9rias e adiantamento salarial. Para isso, \u00e9 preciso realizar c\u00e1lculos com o intuito de realizar os pagamentos com valores corretos e com registro das sa\u00eddas de caixa da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas claro, que o adiantamento de sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 feito quando o colaborador decide que j\u00e1 quer receber, mas serve para dar um apoio a situa\u00e7\u00f5es inesperadas, e que possam contribuir com a solu\u00e7\u00e3o, ao realizar esse adiantamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por conta disso existem regras, tipos de adiantamentos, seja integral ou parcial, maneiras de realizar os c\u00e1lculos e manter as pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o. Confira as dicas que separamos para te informar como deve proceder com esse tema.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 adiantamento salarial ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 quando o colaborador s\u00f3 ir\u00e1 receber o pagamento em datas pr\u00e9 estabelecidas, mas que por algum imprevisto ou urg\u00eancia que acontece, acaba por solicitar o recebimento\u00a0 dos dias j\u00e1 trabalhados, antes desse prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E o valor antecipado j\u00e1 \u00e9 descontado do pagamento que veria integral na data combinada, desta forma o empregador n\u00e3o pode considerar a a\u00e7\u00e3o como um empr\u00e9stimo, pois se trata apenas de uma separa\u00e7\u00e3o do valor em prazos diferentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, a empresa n\u00e3o possui obriga\u00e7\u00e3o por lei em realizar esse adiantamento, como tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser considerado um benef\u00edcio. Se trata de acordo e um passo estrat\u00e9gico, para dar suporte aos colaboradores em um momento at\u00edpico que esteja vivenciando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o adiantamento de sal\u00e1rio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas, CLT, n\u00e3o determina o dia que ser\u00e1 efetuado o pagamento, nem quando ele ser\u00e1 antecipado, o que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 o atraso de pagamentos aos colaboradores, mas tudo \u00e9 pass\u00edvel de ajustes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os dias mais comuns de pagamento s\u00e3o os 5\u00ba dia \u00fatil, dia 15 ou 20 de cada m\u00eas. algumas empresas preferem pagar 50% no 5\u00ba dia \u00fatil e o restante no dia 20, como outros que optam por pagar 40% no dia 20 e 60% no 5\u00ba dia \u00fatil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso acontece porque a empresa precisa realizar o pagamento integral at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil, n\u00e3o podendo ocorrer atrasos, apesar da redistribui\u00e7\u00e3o de datas e porcentagens que forem feitas, podendo ter adiantamento quinzenal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 algo acordado de modo geral pela empresa com os seus colaboradores, mas como todos os processos empregat\u00edcios envolvem regras e algumas leis, o adiantamento n\u00e3o ficaria de fora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre o adiantamento de sal\u00e1rio?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a Lei 4.749, com Par\u00e1grafo \u00fanico, consta nos artigos, as explica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para analisar quais regras precisam ser seguidas dentro da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Art. 2\u00ba &#8211; Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar\u00e1, como adiantamento da gratifica\u00e7\u00e3o referida no artigo precedente, de uma s\u00f3 vez, metade do sal\u00e1rio recebido pelo respectivo empregado no m\u00eas anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a7 1\u00ba &#8211; O empregador n\u00e3o estar\u00e1 obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo m\u00eas, a todos os seus empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a7 2\u00ba &#8211; O adiantamento ser\u00e1 pago ao ensejo das f\u00e9rias do empregado, sempre que este o requerer no m\u00eas de janeiro do correspondente ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Art. 3\u00ba &#8211; Ocorrendo a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho antes do pagamento de que trata o Art. 1\u00ba desta Lei, o empregador poder\u00e1 compensar o adiantamento mencionado com a gratifica\u00e7\u00e3o devida nos termos do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L4090.htm#art3\">Art. 3\u00ba da Lei n\u00famero 4.090, de 13 de julho de 1962<\/a>, e, se n\u00e3o bastar, com outro cr\u00e9dito de natureza trabalhista que possua o respectivo empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Art. 4\u00ba &#8211; As contribui\u00e7\u00f5es devidas ao Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social, que incidem sobre a gratifica\u00e7\u00e3o salarial referida nesta Lei, ficam sujeitas ao limite estabelecido na legisla\u00e7\u00e3o da Previd\u00eancia Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Art. 5 &#8211; Aplica-se, no corrente ano, a regra estatu\u00edda no Art. 2\u00ba desta Lei, podendo o empregado usar da faculdade estatu\u00edda no seu \u00a7 2\u00ba no curso dos primeiros 30 (trinta) dias de vig\u00eancia desta Lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de aderir ao adiantamento de sal\u00e1rio?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De fato, o engajamento, confian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o os tr\u00eas pontos mais essenciais, mas existem outras vantagens que a empresa pode obter ao realizar esse adiantamento. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Realizar esse pagamento n\u00e3o compromete o fluxo de caixa da empresa, porque \u00e9 um valor j\u00e1 estimado para retirada, mudar o prazo n\u00e3o interfere na estimativa da conta;<\/li>\r\n<li>Fortalece a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador, pois se sentir\u00e1 valorizado e com a sensa\u00e7\u00e3o de que o empregador tem confian\u00e7a no que est\u00e1 sendo dito, o que transparece agradecimento e credibilidade;<\/li>\r\n<li>Melhora o gerenciamento do fluxo financeiro, porque com a visualiza\u00e7\u00e3o de gastos, lucros e estabilidade, \u00e9 poss\u00edvel realizar o adiantamento com mais rapidez, al\u00e9m de ter um pagamento em menor valor no in\u00edcio do m\u00eas, que melhora o atendimento;<\/li>\r\n<li>Gera mais est\u00edmulo e motiva\u00e7\u00e3o aos colaboradores, por estarem recebendo uma recompensa pelo seu trabalho;<\/li>\r\n<li>Melhorias no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\">clima organizacional<\/a> e no ambiente de trabalho, por permitir que as trocas e aberturas entre o time e o gestor sejam mais leves e transparentes;<\/li>\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turnover-uma-visao-geral-sobre-o-que-e-e-como-calcular\/\"> turnover<\/a>, que \u00e9 a rotatividade da equipe, quando um colaborador sabe que pode contar com a empresa, dificilmente ele quer sair dela;<\/li>\r\n<li>Promove aumento da produtividade da equipe;<\/li>\r\n<li>Reduz o n\u00famero de aus\u00eancias e absten\u00e7\u00e3o da equipe;<\/li>\r\n<li>Promove uma rela\u00e7\u00e3o participativa com a vida financeira dos funcion\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o de custos e faturamentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na plataforma da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">Oitchau<\/a>, al\u00e9m de realizar gerenciamento de ponto\u00a0 controle da gest\u00e3o de projetos, tamb\u00e9m \u00e9 disponibilizado a gest\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/cost-management\/\">custos e faturamento<\/a>, possibilitando que o RH tenha vis\u00edvel quais colaboradores necessitam do adiantamento de sal\u00e1rio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Continue acompanhando o Blog da Oitchau.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/stakeholders\/\">Veja tamb\u00e9m: O que \u00e9 stakeholders?<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como pode realizar o c\u00e1lculo de adiantamento de sal\u00e1rio, as suas principais vantagens e como fortalece a rela\u00e7\u00e3o da empresa com o colaborador<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35713,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como calcular o adiantamento salarial | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como pode realizar o c\u00e1lculo de adiantamento de sal\u00e1rio, as suas principais vantagens e como 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