{"id":20434,"date":"2022-02-12T03:24:48","date_gmt":"2022-02-12T00:24:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20434"},"modified":"2024-08-12T22:34:54","modified_gmt":"2024-08-12T19:34:54","slug":"psicologia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 psicologia organizacional? Para que serve?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional \u00e9 um recurso que se mostra muito \u00fatil para as empresas. Voltada ao comportamento humano, ela analisa colaboradores dentro do ambiente corporativo e tira disso informa\u00e7\u00f5es essenciais para os gestores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela busca entender como as pessoas interagem com a empresa e como \u00e9 poss\u00edvel melhorar essa rela\u00e7\u00e3o. Com t\u00e9cnicas diversas, ela \u00e9 capaz de aumentar a produtividade, diminuir o estresse no ambiente de trabalho e eliminar conflitos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 utilizada em larga escala por in\u00fameras empresas que enxergam nela uma fonte de dados e de solu\u00e7\u00f5es para problemas diversos.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que \u00e9 psicologia organizacional?<\/b><\/h2>\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como comportamento organizacional, a psicologia organizacional \u00e9 a an\u00e1lise comportamental e psicol\u00f3gica dos colaboradores no ambiente corporativo, como se porta nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, em resolu\u00e7\u00f5es de problemas, tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A psicologia organizacional j\u00e1 tem o foco com o p\u00fablico interno, ou seja, os colaboradores, em como pode melhorar o dia a dia em sua fun\u00e7\u00e3o, se existe sobrecarga\u00a0 ou alguma interven\u00e7\u00e3o na sa\u00fade mental que precisa ser cuidada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Inclusive podem ter familiaridade com os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teste-mbti\/\">testes MBTI<\/a>, que analisa 16 tipos de personalidades, 8 n\u00edveis comportamentos que possibilitam identificar qual perfil se enquadra mais a uma \u00e1rea ou suporte cargo dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas quando o colaborador j\u00e1 faz parte da empresa, o seu tipo de personalidade j\u00e1 foi identificado e precisa ser trabalhado e adequado ao estilo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-como-identificar-na-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\r\n<h2><b>Para que serve a psicologia organizacional?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este recurso tem aplica\u00e7\u00e3o diversa, de modo que tamb\u00e9m possui v\u00e1rias serventias. Dentre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, de modo a identificar candidatos mais adequados \u00e0s fun\u00e7\u00f5es por meio de avalia\u00e7\u00f5es comportamentais;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de pessoas, com a cria\u00e7\u00e3o de programas de treinamento e de desenvolvimento que permitam o aprimoramento de capacidades dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise e melhoria do clima organizacional, com a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e respeitoso;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o do bem-estar do colaborador, de modo a existir equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode ser aplicado com o intuito de manter os colaboradores em constante equil\u00edbrio, com as atividades do cotidiano e tamb\u00e9m para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. A psicologia organizacional precisa manter esse bem-estar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para manter a qualidade de vida corporativa, \u00e9 preciso que o psic\u00f3logo organizacional realize acompanhamentos peri\u00f3dicos, principalmente quando o colaborador est\u00e1 passando por um momento dif\u00edcil ou troca de cargo, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 feito uma proje\u00e7\u00e3o com a\u00e7\u00f5es rotineiras para o colaborador seguir, para que tenha momentos de menos press\u00e3o, podendo solicitar que reduzam a alta demanda por estar proporcionando comportamentos prejudiciais ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Como aplicar a psicologia organizacional?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional tem como objetivos, dentre outros, a promo\u00e7\u00e3o de uma jornada de trabalho com baixo estresse.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela busca a redu\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as mentais como burnout, ansiedade, desmotiva\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo depress\u00e3o, uma vez que elas tamb\u00e9m t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com o trabalho e com a forma como se lida com ele.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora isso n\u00e3o seja uma tarefa simples, ela pode ser feita. O primeiro passo \u00e9 realizar a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional que seja especializado em psicologias organizacionais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O especialista precisa estar em contato constante com a equipe de recursos humanos, pois assim ser\u00e1 mais f\u00e1cil provocar transforma\u00e7\u00f5es no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, na mudan\u00e7a de padr\u00f5es, aplica\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis e an\u00e1lise de comportamento humano.<\/span><\/p>\r\n<h3>Aplica\u00e7\u00f5es da psicologia organizacional<\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode indicar uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, baseadas no que ele observou no ambiente de trabalho e nos obst\u00e1culos ali presentes. Dentre elas est\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimentos em treinamentos e trocas de conhecimentos entre os profissionais da psicologia organizacional, gest\u00e3o de RH para gerar mais possibilidades a equipe;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores tamb\u00e9m podem receber treinamento de acordo com a \u00e1rea de conhecimento ou quest\u00f5es que estejam atrapalhando o pr\u00f3prio desempenho, como curso de intelig\u00eancia emocional ou de \u00e1rea profissional;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao verificar como os colaboradores se relacionam com os grupos de trabalho, e at\u00e9 mesmo individual, torna mais vi\u00e1vel planejamentos de cuidados, acompanhamentos e de orienta\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propor feedbacks, rodas de conversas ou disponibilizar um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o, pode incentivar na abertura de conversas com o profissional, tornando um ambiente mais acolhedor.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da manuten\u00e7\u00e3o interna, tamb\u00e9m pode atuar nos processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o como recrutador principal e sim como um apoio para a tomada de decis\u00e3o do candidato.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque o profissional pode contribuir na aplica\u00e7\u00e3o dos testes psicol\u00f3gicos e pela alta ades\u00e3o que o perfil do candidato precisa ter de similar e comportamental para compor a vaga, possibilitando que os resultados sejam mais compat\u00edveis e torne a contrata\u00e7\u00e3o um sucesso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2>Saiba quais s\u00e3o os outros modelos de psicologias<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em contrapartida, existem outros tipos de psicologias que envolvem outros p\u00fablicos, e podem acabar sendo confundidas com a psicologia organizacional.<\/p>\r\n<p>Por isso, separamos algumas delas para j\u00e1 adquirir mais reconhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Psicologia institucional<\/h3>\r\n<p>A psicologia institucional consiste em um teor mais psicanalista, que representa uma institui\u00e7\u00e3o que pode ser uma escola ou universidade, e visa manter o bem-estar dos alunos e do corpo docente durante as suas atua\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecido como um psico-higiene, pois precisa manter o bem-estar e melhor qualidade de sa\u00fade, que tamb\u00e9m pode se estender ao ambiente de atendimento ambulat\u00f3rio da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Psicologia do trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A psicologia do trabalho se refere a rela\u00e7\u00e3o que o colaborador tem com o trabalho, para saber se est\u00e1 satisfeito com o ambiente corporativo e n\u00e3o s\u00f3 com as suas tarefas, como acontece na psicologia organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de ambas serem muito parecidas, o foco de cuidado \u00e9 outro.\u00a0<\/p>\r\n<p>Pois cuida das particularidades individuais de cada tarefa e de cada cen\u00e1rio que aquele colaborador convive dentro da companhia, faz uma reestrutura\u00e7\u00e3o, a organizacional, faz a estrutura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tem como subcampo a ergonomia, que cuida da rela\u00e7\u00e3o do homem com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>postura,<\/li>\r\n<li>sistemas utilizados,<\/li>\r\n<li>rela\u00e7\u00f5es interpessoais,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Se metodologias est\u00e3o dando resultados positivos e caso o retorno seja negativo, buscar\u00e1 alternativas de readapta\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00f5es para mudar esse quadro.<\/p>\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da psicologia organizacional?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 feita por pessoas, quanto mais alinhadas e com bem estar equilibrado com a rotina de trabalho tiverem, melhor ser\u00e1 a produtividade e entrega de resultados, mas a psicologia organizacional proporciona muitas contribui\u00e7\u00f5es ao ser aplicadas.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Torna o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-humanizado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH mais humanizado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois faz avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas sobre o bem estar da equipe, de maneira direta, que \u00e9 perguntado aos colaboradores como eles est\u00e3o se sentindo e demonstra estar dispon\u00edvel em ajud\u00e1-los.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporciona a redu\u00e7\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turnover<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 a rotatividade de pessoal que pode ser causada pela n\u00e3o identifica\u00e7\u00e3o com o trabalho ou pela frustra\u00e7\u00e3o com excesso de trabalho.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores passam a se sentir mais valorizados e acolhidos, o que causa grande aumento na motiva\u00e7\u00e3o da equipe, que se empenha em dar o seu melhor como forma de retribui\u00e7\u00e3o e agradecimento.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa consegue melhorar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica e a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-conflitos-descubra-como-colocar-em-pratica-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de conflitos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois assim os problemas e atritos podem ser resolvidos de maneira mais \u00e1gil e r\u00e1pida, evitando que se torne algo mais grave.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia na troca de informa\u00e7\u00f5es passa a ser mais presente, firmando conversas mais claras, objetivas e com mais exatid\u00e3o.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui com a credibilidade, e com o conceito de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-entenda-a-importancia-para-a-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pois se o p\u00fablico interno est\u00e1 satisfeito, fazer com que o conceito de marca seja admir\u00e1vel a outros profissionais e principalmente conquiste os clientes, se resulte em um processo natural.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com tudo, a psicologia empresarial contribui positivamente para o desenvolvimento interno das empresas, compreendendo com escuta ativa e a\u00e7\u00f5es quem est\u00e1 nas atividades pr\u00e1ticas di\u00e1rias, que s\u00e3o os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidando dos colaboradores, estar\u00e1 cuidando da empresa que \u00e9 composta e propagada por eles, al\u00e9m de obter resultados mais qualitativos e detalhados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>T\u00e9cnicas de psicologia organizacional<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcan\u00e7ar seus objetivos, a psicologia organizacional possui uma s\u00e9rie de t\u00e9cnicas que podem ser \u00fateis para o entendimento da corpora\u00e7\u00e3o e da rela\u00e7\u00e3o que ela tem com os colaboradores e para a proposi\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas t\u00e9cnicas de psicologia organizacional est\u00e3o em constante desenvolvimento, bem como permitem a adapta\u00e7\u00e3o para diferentes ambientes. Conhe\u00e7a algumas delas:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o psicom\u00e9trica, que usa testes para entender os tra\u00e7os de personalidade, habilidades e interesses dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas comportamentais e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback 360 graus, em que os colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o convidados a avaliar a empresa e a dar sua opini\u00e3o sobre diferentes aspectos que os afetam;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de mudan\u00e7as com desenvolvimento de estrat\u00e9gias e pol\u00edticas que auxiliem na mudan\u00e7a interna;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Media\u00e7\u00e3o de conflitos, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra a import\u00e2ncia da psicologia organizacional para a sua empresa, como contribui com o desenvolvimento interno da equipe e aumento de produtividade.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35682,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 psicologia organizacional? Para que serve? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra a import\u00e2ncia da psicologia organizacional para a sua empresa, como contribui com o desenvolvimento interno da equipe e aumento de produtividade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que \u00e9 psicologia organizacional? 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