{"id":20415,"date":"2022-02-11T00:15:04","date_gmt":"2022-02-10T21:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20415"},"modified":"2024-09-03T21:24:25","modified_gmt":"2024-09-03T18:24:25","slug":"reducao-de-carga-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reducao-de-carga-horaria\/","title":{"rendered":"Como funciona a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho foi uma solu\u00e7\u00e3o encontrada por muitas empresas para manter as atividades em funcionamento durante a pandemia. Com isso, permitiu-se a manuten\u00e7\u00e3o dos gastos e da produ\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma melhor organiza\u00e7\u00e3o na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ali\u00e1s, essa medida n\u00e3o \u00e9 exclusiva da pandemia. Em verdade \u00e9 poss\u00edvel operar a redu\u00e7\u00e3o de horas em outras oportunidades, desde que haja a observa\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios e regras bem espec\u00edficos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, ent\u00e3o, conhe\u00e7a hoje tudo sobre a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e como ela funciona. Confira as regras, as situa\u00e7\u00f5es em que se faz poss\u00edvel e como manter o controle de horas durante tal redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria nada mais \u00e9 do que a diminui\u00e7\u00e3o da jornada do colaborador. Isto \u00e9, se antes ele prestava 8 horas de trabalho diariamente e 44 semanalmente, \u00e9 garantir que o tempo de trabalho ser\u00e1 menor do que este.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao realizar a diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria as empresas buscam economia. Afinal, em contrapartida \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho tamb\u00e9m h\u00e1 a limita\u00e7\u00e3o salarial. O trabalhador, ent\u00e3o, trabalha menos, mas tamb\u00e9m ganha menos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora isso seja poss\u00edvel, s\u00e3o bem limitadas as situa\u00e7\u00f5es em que se pode optar por esse tipo de estrat\u00e9gia. Desse modo, continue lendo para conferir em quais situa\u00e7\u00f5es se faz poss\u00edvel diminuir os hor\u00e1rios de trabalho e o sal\u00e1rio dos colaboradores.<\/p>\r\n<h2><strong>Redu\u00e7\u00e3o de carga na CLT: O que diz a norma?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a CLT concentre a maioria das leis trabalhistas, ela pouco se refere \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho com respectiva limita\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, nela \u00e9 poss\u00edvel encontrar poucas informa\u00e7\u00f5es e diretrizes sobre essa aplica\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das raras refer\u00eancias da CLT \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho se d\u00e1 no artigo 503, quando ela prev\u00ea sua aplica\u00e7\u00e3o em casos de for\u00e7a maior:<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 503 &#8211; \u00c9 l\u00edcita, em caso de for\u00e7a maior ou preju\u00edzos devidamente comprovados, a redu\u00e7\u00e3o geral dos sal\u00e1rios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos sal\u00e1rios de cada um, n\u00e3o podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o sal\u00e1rio m\u00ednimo da regi\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2><strong>Existe uma lei para a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT faz uma breve refer\u00eancia \u00e0 possibilidade de reduzir a carga de trabalho do empregado em casos de for\u00e7a maior. Al\u00e9m disso, existem algumas outras men\u00e7\u00f5es a ela ou previs\u00f5es que d\u00e3o abertura suficiente para pratic\u00e1-la.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, n\u00e3o existe uma lei espec\u00edfica que regule todos os detalhes sobre uma eventual redu\u00e7\u00e3o de carga de trabalho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, muito do que se aplica hoje decorre da jurisprud\u00eancia e da interpreta\u00e7\u00e3o conjunta de leis trabalhistas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Quando \u00e9 poss\u00edvel fazer a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei trabalhista impede que ocorram altera\u00e7\u00f5es contratuais que sejam lesivas ao trabalhador. Portanto, s\u00e3o bem limitadas as situa\u00e7\u00f5es em que se faz poss\u00edvel reduzir a carga hor\u00e1ria de um colaborador com a respectiva limita\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todavia, existem formas de faz\u00ea-lo. Para isso, o empregador deve se enquadrar em uma das situa\u00e7\u00f5es abaixo e seguir as normas que as acompanham.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda (BEm)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante a pandemia foi poss\u00edvel a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e sal\u00e1rio. Nesse caso era poss\u00edvel optar pela limita\u00e7\u00e3o daqueles em 25%, 50% ou 75%. Isso fazia parte do Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, o governo prop\u00f4s a redu\u00e7\u00e3o desde que o empregador que adotasse as medidas se comprometesse a n\u00e3o dispensar sem justa causa os trabalhadores afetados por certo per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, nesse caso houve o pagamento complementar de uma taxa pelo governo em favor dos colaboradores. Contudo, essa possibilidade se encerrou em agosto de 2021, quando as medidas que permitiram tais estrat\u00e9gias chegaram ao fim. Por isso, o Bem n\u00e3o se aplica mais hoje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Contrata\u00e7\u00e3o para jornada de trabalho reduzida<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra possibilidade \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o do colaborador j\u00e1 para exercer tempo inferior \u00e0 jornada prevista em lei.<\/p>\r\n<p>As regras trabalhistas determinam que o trabalho de 44 horas semanais e 8 di\u00e1rias deve receber ao menos um sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, e quando a jornada \u00e9 inferior?<\/p>\r\n<p>O Tribunal Superior do Trabalho reconhece que nessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel contratar o trabalhador para valor inferior ao sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/p>\r\n<p>Desde que essa redu\u00e7\u00e3o seja proporcional ao n\u00famero de horas que ele presta a menos do que a jornada tradicional (8 horas di\u00e1rias).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja, assim, o que diz a Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial 358 do TST:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote>\r\n<p><em>358. SAL\u00c1RIO M\u00cdNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL \u00c0 JORNADA REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR P\u00daBLICO \u00a0(reda\u00e7\u00e3o alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 16.02.2016) &#8211; Res. 202\/2016, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.02.2016<br \/>I &#8211; Havendo contrata\u00e7\u00e3o para cumprimento de jornada reduzida, inferior \u00e0 previs\u00e3o constitucional de oito horas di\u00e1rias ou quarenta e quatro semanais, \u00e9 l\u00edcito o pagamento do piso salarial ou do sal\u00e1rio m\u00ednimo proporcional ao tempo trabalhado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, essa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que somente \u00e9 poss\u00edvel quando o trabalhador \u00e9 contratado diretamente para exercer n\u00famero de horas reduzido.<\/p>\r\n<p>No entanto, cabe ressaltar que o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> desse feito de forma mais rigorosa, para garantir que as horas previstas em contrato estejam sendo cumpridas corretamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Redu\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio com anu\u00eancia sindical<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria \u00e9 quando o sindicato participar dessa negocia\u00e7\u00e3o com a empresa. Isto \u00e9, pode ocorrer por Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou Acordo Coletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso a altera\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e do sal\u00e1rio devem ser de at\u00e9 2 anos, no m\u00e1ximo. Al\u00e9m disso, deve existir justificativa para a altera\u00e7\u00e3o, como motivo de for\u00e7a maior ou mudan\u00e7a da conjuntura econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, nesse caso a determina\u00e7\u00e3o deve, necessariamente, prever a proibi\u00e7\u00e3o de dispensa sem justa causa dos colaboradores afetados pela altera\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo em que ela for vigente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria e do sal\u00e1rio como vantagem ao empregado<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas de jornada com consequente diminui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio quando isso for vantajoso para o trabalhador. Isto \u00e9, quando ele n\u00e3o sofrer revezes por isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, ent\u00e3o, o acordo pode ser individual. Um bom exemplo \u00e9 quando o trabalhador adentra em um curso superior e precisa reduzir sua carga hor\u00e1ria. Nesse caso, h\u00e1 diminui\u00e7\u00e3o proporcional da jornada e do sal\u00e1rio e o trabalhador n\u00e3o sai em preju\u00edzo, pois isso lhe permite o acesso ao ensino superior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Como fazer o controle de horas na redu\u00e7\u00e3o de jornada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos acima existem, sim, algumas situa\u00e7\u00f5es em que a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria se faz poss\u00edvel.<\/p>\r\n<p>Portanto, a sua empresa pode optar por essa estrat\u00e9gia em algumas ocasi\u00f5es espec\u00edficas, lembrando-se de seguir as regras de cada caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na redu\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, continua sendo importante o controle de jornada.<\/p>\r\n<p>E podemos dizer que se torna mais importante, uma vez que \u00e9 necess\u00e1rio demonstrar que a redu\u00e7\u00e3o das horas de trabalho n\u00e3o \u00e9 uma simula\u00e7\u00e3o, mas \u00e9 efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, controlar a jornada dos colaboradores continua sendo imprescind\u00edvel.<\/p>\r\n<p>Para isso, conte com o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> digital Oitchau. Moderno e intuitivo, ele faz a marca\u00e7\u00e3o em poucos segundos e grava os dados em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, imediatamente ap\u00f3s a grava\u00e7\u00e3o dos dados ele permite a consulta aos colaboradores e gestores.<\/p>\r\n<p>Estes, assim, podem acompanhar a qualquer momento do m\u00eas o n\u00famero de horas que j\u00e1 trabalharam, bem como horas extras e adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o sistema \u00e9 seguro e permite personaliza\u00e7\u00e3o. Isto \u00e9, independentemente da carga hor\u00e1ria, escala ou sal\u00e1rio do colaborador, ele \u00e9 capaz de realizar os c\u00e1lculos e anota\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es de maneira correta.<\/p>\r\n<h2><strong>Redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria da lei 8.112 garante benef\u00edcio aos servidores p\u00fablicos<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos trabalhadores da iniciativa privada, os servidores p\u00fablicos tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas de trabalho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, n\u00e3o h\u00e1 preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, desde que as redu\u00e7\u00f5es decorram dos motivos previstos em lei.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a lei 8.112 prev\u00ea que o servidor estudante poder\u00e1 ter acesso a hor\u00e1rio especial quando seus compromissos estudantis sejam em per\u00edodo incompat\u00edvel com o trabalho. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o servidor dever\u00e1 repor as horas ao longo da semana.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a lei 8.112 prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria de trabalho para servidores com defici\u00eancia que necessitem de cuidados especiais. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de compensa\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, o direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de servidor p\u00fablico por motivos de defici\u00eancia tamb\u00e9m se estende ao trabalhador quando ele possuir c\u00f4njuge, filhos ou outros tipos de dependentes com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Ent\u00e3o, quem tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo geral, t\u00eam direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria no trabalho os servidores p\u00fablicos estudantes, com defici\u00eancia ou com dependentes com defici\u00eancia. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro caso h\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o de horas sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. No segundo, o sal\u00e1rio fica intacto, mas h\u00e1 dispensa da compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o os trabalhadores da iniciativa privada em caso de motivo de for\u00e7a maior. Nesta hip\u00f3tese, o sal\u00e1rio e as horas de trabalho podem diminuir em at\u00e9 25%.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, quando h\u00e1 acordo sindical ou previs\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o de carga de hor\u00e1rio na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, ela tamb\u00e9m ser\u00e1 poss\u00edvel. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tamb\u00e9m ocorre quando o trabalhador for se beneficiar da redu\u00e7\u00e3o, como em caso de realiza\u00e7\u00e3o de curso, etc.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe ressaltar que o tipo de redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada aplicados na pandemia, decorrentes de Medidas Provis\u00f3rias, n\u00e3o \u00e9 mais aplic\u00e1vel ou v\u00e1lido.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Qual justificativa usar para redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A justificativa sempre depender\u00e1 dos motivos que levaram \u00e0 redu\u00e7\u00e3o. Por exemplo, uma epidemia ou um desastre natural justificam a necessidade de limita\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e sal\u00e1rios por for\u00e7a maior.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria de trabalho foi uma solu\u00e7\u00e3o encontrada por muitas empresas para manter as atividades em funcionamento durante a pandemia. Com isso, permitiu-se a manuten\u00e7\u00e3o dos gastos e da produ\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de uma melhor organiza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de escalas. Ali\u00e1s, essa medida n\u00e3o \u00e9 exclusiva da pandemia. 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