{"id":20355,"date":"2022-02-09T02:06:15","date_gmt":"2022-02-08T23:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=20355"},"modified":"2024-08-12T22:46:23","modified_gmt":"2024-08-12T19:46:23","slug":"delegar-tarefas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/delegar-tarefas\/","title":{"rendered":"Como delegar tarefas de forma efetiva? Confira dicas"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Delegar tarefas \u00e9 muito importante em qualquer modelo de neg\u00f3cio, independentemente do nicho em que a empresa atua. Por isso, deve ser praticada dentro da corpora\u00e7\u00e3o, bem como deve ser de conhecimento dos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A delega\u00e7\u00e3o de tarefas por muitas vezes, contudo, encontra dificuldades. E elas decorrem de uma s\u00e9rie de quest\u00f5es. Por exemplo, pelo desconhecimento sobre a import\u00e2ncia disso ou como faz\u00ea-lo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou, ent\u00e3o, por outras quest\u00f5es ainda mais graves, como a falta de confian\u00e7a dos gestores nas equipes. Igualmente, pela aus\u00eancia de capacita\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia ou conhecimento dos colaboradores para que possam assumir as tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja como e porque delegar as tarefas com muito sucesso e como isso pode ajudar a sua empresa a se desenvolver e crescer. Desse modo, continue sua leitura e veja dicas especiais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Por que delegar tarefas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como \u00e9 poss\u00edvel fazer a delega\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e9 necess\u00e1rio saber porque fazer isso! Portanto, confira os principais benef\u00edcios que isso garante \u00e0 empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Motiva\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, apostar na delega\u00e7\u00e3o de tarefas atua em favor da motiva\u00e7\u00e3o da equipe. Afinal, considere que uma vez que um gestor n\u00e3o repassa atividades para os colaboradores ele n\u00e3o demonstra confian\u00e7a neles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso \u00e9 p\u00e9ssimo! Demonstra n\u00e3o s\u00f3 a aus\u00eancia de confian\u00e7a, mas tamb\u00e9m coloca em questionamento a pr\u00f3pria capacidade dos colaboradores. Desse modo, n\u00e3o distribuir as tarefas e concentr\u00e1-las em uma s\u00f3 pessoa \u00e9 contraproducente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A distribui\u00e7\u00e3o de tarefas, por outro lado, motiva os colaboradores, e ajuda no pr\u00f3prio desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o deles.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Ganhe tempo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando um gestor concentra todas as atividades importantes ou decis\u00f5es em si mesmo ele acumula responsabilidades que tamb\u00e9m se somam em rela\u00e7\u00e3o ao tempo que isso requer.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, ao distribuir as tarefas o gestor pode voltar sua aten\u00e7\u00e3o para as coisas que realmente s\u00e3o importantes e dependem dele. Dentre elas est\u00e1 o planejamento de novos produtos, a\u00e7\u00f5es ou estrat\u00e9gias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Aumente a produtividade ao delegar tarefas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando os benef\u00edcios na delega\u00e7\u00e3o de tarefas est\u00e1 o aumento de produtividade. E isso \u00e9 algo natural na medida em que mais pessoas ficam respons\u00e1veis pelo desenvolvimento de tarefas que n\u00e3o mais se concentram em uma \u00fanica figura, como a do gestor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite que os processos sejam feitos de forma mais r\u00e1pida. Da mesma forma, que eles tenham mais pessoas envolvidas e, por isso, maior aten\u00e7\u00e3o. Outro ponto legal \u00e9 que isso, por si s\u00f3, aumenta as chances de apresenta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es como de reconhecimento de poss\u00edveis erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">D\u00ea liberdade aos colaboradores e n\u00e3o dependa de uma figura personalizada<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, ao delegar tarefas voc\u00ea evita que atividades fiquem paradas pela aus\u00eancia de um colaborador ou do gestor. Isto \u00e9, mant\u00e9m as a\u00e7\u00f5es em pleno desenvolvimento sem que isso requeira uma figura pr\u00f3pria e personalizada e dar autonomia \u00e0s equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A delega\u00e7\u00e3o serve justamente para despersonalizar algumas atividades. Isso ajuda com que todos se envolvam e entendam que uma atividade n\u00e3o precisa ficar parada pela aus\u00eancia de algu\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Como, ent\u00e3o, delegar as tarefas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que j\u00e1 temos clara a import\u00e2ncia da delega\u00e7\u00e3o de tarefas, resta saber como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. E \u00e9 isso que voc\u00ea confere nos itens a seguir, que trazem dicas e pontos essenciais para uma delega\u00e7\u00e3o que obtenha sucesso!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Para delegar tarefas pratique o desapego<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 indispens\u00e1vel que o gestor pratique o desapego em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas. N\u00e3o raro nos deparamos com casos de chefias que querem concentrar todas as atividades em si mesmos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode ocorrer, por exemplo, pelo medo de perder a autoridade e a figura de lideran\u00e7a. Igualmente, por ego ou at\u00e9 por inseguran\u00e7a. Por\u00e9m, delegar \u00e9 necess\u00e1rio e n\u00e3o faz\u00ea-lo demonstra uma gest\u00e3o fraca e ultrapassada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\">Saiba o que faz com que tarefas n\u00e3o sejam delegadas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma \u00f3tima dica para delegar tarefas aos colaboradores \u00e9 entender porque n\u00e3o h\u00e1 essa delega\u00e7\u00e3o de modo natural. Isto \u00e9, o que leva \u00e0 aus\u00eancia de distribui\u00e7\u00e3o dessas responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os motivos, al\u00e9m dos citados acima, temos as quest\u00f5es referentes ao medo de que a atividade seja feita de forma errada. Ou, ent\u00e3o, pelo entendimento de que os colaboradores n\u00e3o possuem capacidade para tal responsabilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras quest\u00f5es comuns s\u00e3o a aus\u00eancia de confian\u00e7a ou mesmo de desenvolvimento de uma rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e o gestor. Pois saiba que tudo isso tem solu\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, no caso da d\u00favida quanto \u00e0 capacidade e conhecimento dos colaboradores para realizarem uma atividade, a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o. Promova cursos, workshops e outros tipos de treinamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta de confian\u00e7a, ainda, pode ter ajuda pela promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de socializa\u00e7\u00e3o e de aproxima\u00e7\u00e3o das equipes. Assim, pense no que leva \u00e0 dificuldade de atribui\u00e7\u00e3o de tarefas e a solu\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\">Conhe\u00e7a suas equipes e processos para delegar tarefas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial que um gestor saiba quais s\u00e3o as equipes e quais s\u00e3o os processos que envolvem cada uma delas. Em caso contr\u00e1rio se torna imposs\u00edvel delegar responsabilidades com precis\u00e3o. Seja por falta de saber quem s\u00e3o os profissionais, suas capacidades e experi\u00eancias ou por desconhecimento de quais s\u00e3o as atividades ali envolvidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Tenha ferramentas para delegar tarefas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contar com ferramentas modernas para a delega\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e9 muito interessante. Primeiramente, porque \u00e9 pr\u00e1tico. Em segundo lugar, porque permite a conex\u00e3o entre as equipes e traz informa\u00e7\u00f5es claras e completas sobre as atividades necess\u00e1rias e seus respons\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com uma ferramenta desse tipo n\u00e3o importa se as atividades ocorrem presencialmente ou n\u00e3o. Do mesmo modo, pouco faz diferen\u00e7a se as equipes prestam servi\u00e7os no mesmo local. Ainda, isso impede a perda de informa\u00e7\u00f5es!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Garanta a boa comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel fazer com que a delega\u00e7\u00e3o de tarefas funcione. Por isso, \u00e9 essencial ter protocolos de comunica\u00e7\u00e3o e garantir ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o imediata e em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">D\u00ea feedbacks<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, \u00e9 essencial que a delega\u00e7\u00e3o de tarefas acompanhe os feedbacks. Em caso contr\u00e1rio erros e falhas n\u00e3o poder\u00e3o ser corrigidas. Com isso, consequentemente, n\u00e3o se contorna a aus\u00eancia de confian\u00e7a entre o gestor e o colaborador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que o colaborador saiba onde acertou e onde errou. Ele tamb\u00e9m deve ter a oportunidade de manifestar sua vis\u00e3o quanto aos processos e a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel delegar tarefas e garantir que elas tenham resultados e desenvolvimento cada vez melhores.<\/p>\r\n<h2>Como um timesheet pode auxiliar a delegar tarefas?<\/h2>\r\n<p>Um timesheet pode ser um \u00f3timo aliado para delegar tarefas para os colaboradores de uma equipe.<\/p>\r\n<p>Essa \u00e9 uma ferramenta que se dedica \u00e0 contabiliza\u00e7\u00e3o do tempo necess\u00e1rio para que uma tarefa seja conclu\u00edda. Portanto, com ela \u00e9 poss\u00edvel saber exatamente quantas horas ou minutos um colaborador levou para realizar uma atividade.<\/p>\r\n<p>O software auxilia em estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de tempo e no gerenciamento das atividades. Al\u00e9m disso, o timesheet como o da Oitchau \u00e9 um plugin compat\u00edvel com v\u00e1rias ferramentas que gerenciam projetos, tais como Asana e Trello.<\/p>\r\n<h3>Saiba quem tem o melhor rendimento em cada atividade<\/h3>\r\n<p>Uma das principais vantagens de utilizar um timesheet para delegar tarefas \u00e9 que ele permite saber quem da equipe tem o melhor rendimento em rela\u00e7\u00e3o a cada atividade.<\/p>\r\n<p>Essa \u00e9 uma maneira inteligente de distribuir as responsabilidades. O gestor pode priorizar a execu\u00e7\u00e3o de atividades por quem as realiza com mais rapidez e efic\u00e1cia. Essa \u00e9 uma forma inteligente de organizar as tarefas que cabem a uma equipe.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, o conhecimento quanto ao tempo que cada colaborador leva para realizar uma atividade espec\u00edfica resulta em outras informa\u00e7\u00f5es importantes. Por exemplo, ele auxilia na cria\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o e no direcionamento deles.<\/p>\r\n<p>Ao perceber que alguns colaboradores t\u00eam mais dificuldade em realizar certas atividades &#8211; o que pode ficar evidente em raz\u00e3o do maior tempo necess\u00e1rio \u00e0 execu\u00e7\u00e3o &#8211; o gestor pode identificar a necessidade de capacit\u00e1-lo para a execu\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\r\n<p>Assim, o timesheet apoia a melhoria cont\u00ednua da equipe. Com ele \u00e9 poss\u00edvel obter cada vez mais resultados positivos.<\/p>\r\n<h3>Priorize atividades mais importantes<\/h3>\r\n<p>Outro motivo para usar um timesheet como base para atribuir e delegar tarefas \u00e9 porque ele permite entender quais s\u00e3o prioridade.<\/p>\r\n<p>Com este tipo de ferramenta, o gestor sabe quais s\u00e3o as tarefas que demandam mais tempo. Ao juntar essa informa\u00e7\u00e3o com o prazo total dispon\u00edvel para a execu\u00e7\u00e3o de uma atividade, ele pode entender quais requerem realiza\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria.<\/p>\r\n<h3>Evite atribular excessivamente um colaborador<\/h3>\r\n<p>O timesheet permite que o gestor saiba o tempo m\u00e9dio de realiza\u00e7\u00e3o de cada atividade que cabe \u00e0 equipe. Desse modo, ele sabe quais s\u00e3o as mais demoradas e quais podem ser executadas de forma mais r\u00e1pida.<\/p>\r\n<p>Isso \u00e9 crucial para que a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas ocorra de maneira justa. Em caso contr\u00e1rio, h\u00e1 o risco de que um colaborador acumule diferentes atividades demoradas, enquanto outros contam com responsabilidades que podem ser rapidamente resolvidas.<\/p>\r\n<p>Um colaborador excessivamente atribulado tende a enfrentar situa\u00e7\u00f5es de maior estresse. Al\u00e9m disso, essa condi\u00e7\u00e3o afeta diretamente o clima da equipe. Isso tamb\u00e9m impacta na comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e na colabora\u00e7\u00e3o entre eles.<\/p>\r\n<p>Com o timesheet, este tipo de cen\u00e1rio \u00e9 evitado. Os diferentes profissionais de uma mesma equipe contam com agendas equilibradas. Nelas, as atividades mais demoradas e as mais r\u00e1pidas s\u00e3o combinadas de modo que todos tenham o mesmo grau de trabalho.<\/p>\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que nesta situa\u00e7\u00e3o o timesheet auxilia na rela\u00e7\u00e3o entre gestor e sua equipe. A ferramenta evita impress\u00f5es de que alguns colaboradores s\u00e3o priorizados em detrimento de outros.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delegar tarefas \u00e9 muito importante em qualquer modelo de neg\u00f3cio, independentemente do nicho em que a empresa atua. Por isso, deve ser praticada dentro da corpora\u00e7\u00e3o, bem como deve ser de conhecimento dos gestores. 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