{"id":2006,"date":"2019-03-18T19:04:59","date_gmt":"2019-03-18T16:04:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2006"},"modified":"2024-07-17T20:37:04","modified_gmt":"2024-07-17T17:37:04","slug":"rh-digital-e-o-mundo-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-digital-e-o-mundo-tecnologico\/","title":{"rendered":"RH Digital e o mundo tecnol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia surgiu como recurso para facilitar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e desburocratizar os processos internos das empresas. O<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> RH digital (RH.D) aparece como uma ferramenta competitiva: quanto mais \u00e1gil e simplificados a disponibiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es no departamento, mais tempo para se dedicar ao capital humano os profissionais deste setor t\u00eam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um futuro bem pr\u00f3ximo, a empresa poder\u00e1 colher os frutos de investir tempo e capacita\u00e7\u00e3o em seus colaboradores, se posicionando de maneira mais assertiva no mercado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Entenda o que \u00e9 RH digital<\/strong><\/h2>\n<p>O RH Tecnol\u00f3gico \u00e9 um conjunto de transforma\u00e7\u00f5es nos processos mais operacionais realizados pela equipe de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a>, de forma que a automa\u00e7\u00e3o seja direcionada para o uso de dados. A evolu\u00e7\u00e3o do trabalho acaba se tornando um grande desafio para todos os colaboradores, j\u00e1 que \u00e9 necess\u00e1rio romper algumas barreiras.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Principalmente, no que tange o processo de transforma\u00e7\u00e3o da forma com os processos s\u00e3o executados e na pr\u00f3pria for\u00e7a de trabalho. Mesmo que toda a transforma\u00e7\u00e3o seja intitulada de RH digital, acaba impactado a maioria dos setores da empresa.<\/p>\n<p>O setor de Recursos Humanos est\u00e1 diretamente relacionado ao crescimento das diretrizes empresariais, bem como a expans\u00e3o. Exercendo grande influ\u00eancia na forma com os neg\u00f3cios s\u00e3o conduzidos.<\/p>\n<p>\u00c9 importante salientar que o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital precisa estar alinhado com as estrat\u00e9gias da empresa, pois caso n\u00e3o estejam inteiramente alinhados, pode gerar alguns custos que podem n\u00e3o atender ao momento estrat\u00e9gico pelo qual a empresa est\u00e1 passando.<\/p>\n<p>O RH tecnol\u00f3gico \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o da integra\u00e7\u00e3o de novos recursos tecnol\u00f3gicos, e a substitui\u00e7\u00e3o de processos realizados em um formato mais convencional, al\u00e9m de envolver a reformula\u00e7\u00e3o da cultura da empresa. Existem diversas vantagens que est\u00e3o envolvidas nesse processo, que citaremos ao longo do artigo.<\/p>\n<h2><strong>As facilidades desse novo modelo de RH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa que busca por solu\u00e7\u00f5es digitais consegue encontrar recursos de baixo custo que v\u00e3o propiciar a redu\u00e7\u00e3o de gastos na organiza\u00e7\u00e3o como um todo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque h\u00e1 a diminui\u00e7\u00e3o do retrabalho, tomada de decis\u00e3o mais confi\u00e1vel e a possibilidade de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-interna-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mais transparentes, garantindo o aumento da confian\u00e7a entre empresa e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a abaixo as tr\u00eas facilidades principais que o RH.D pode fazer por sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Controle integrado <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fato que a tecnologia para o controle de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma novidade. No entanto, as solu\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais completas e possibilitam integra\u00e7\u00f5es que, hoje, s\u00e3o indispens\u00e1veis para empresas que j\u00e1 est\u00e3o se expandindo ou desejam expandir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio de softwares completos, como o <\/span><b>Oitchau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o RH consegue n\u00e3o apenas controlar os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda dos colaboradores, mas obter informa\u00e7\u00f5es em tempo real da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; id=&quot;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobretudo para gestores que supervisionam equipes remotas, esse tipo de solu\u00e7\u00e3o se tornou essencial para o combate \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-no-controle-de-ponto-da-empresa-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fraude de registro de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. M\u00e9tricas importantes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto muito positivo \u00e9 que a tecnologia transforma, rapidamente, qualquer informa\u00e7\u00e3o em algo mensur\u00e1vel, o que contribui para a tomada de decis\u00f5es. Com o RH digital \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar e implantar a\u00e7\u00f5es baseadas no n\u00edvel de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhorias-para-aumentar-a-produtividade-no-escritorio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade das equipes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar e controlar os n\u00edveis de absente\u00edsmo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar as taxas de sucesso nas contrata\u00e7\u00f5es de colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar e implantar uma pol\u00edtica de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar as taxas de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os recursos do mundo tecnol\u00f3gico permitem que as decis\u00f5es do RH tamb\u00e9m sejam feitas de forma mais objetiva, ou seja, baseadas em n\u00fameros e estat\u00edsticas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Redefini\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a tecnologia j\u00e1 \u00e9 uma realidade nas empresas, as culturas organizacionais precisam pensar em novas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o focadas na inova\u00e7\u00e3o e compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es de forma transparente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio compreender como pode unir as equipes, aproximando os colaboradores e promovendo a\u00e7\u00f5es inovadoras no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as vantagens que est\u00e3o atreladas \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o do RH tecnol\u00f3gico na empresa? <\/strong><\/h2>\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as vantagens para a empresa na implementa\u00e7\u00e3o do RH reformulado, confira a seguir.<\/p>\n<h3><strong>Diminui\u00e7\u00e3o dos custos<\/strong><\/h3>\n<p>O RH \u00e9 um setor conhecido por n\u00e3o gerar lucros diretos para a empresa, mesmo que seus processos gerem lucros, por\u00e9m em um pensamento mais amplo. Uma das principais metas do setor \u00e9 conseguir realizar sempre mais, com menos.<\/p>\n<p>O custo envolvido com uma equipe que esteja preparada para realizar o armazenamento, conserva\u00e7\u00e3o, an\u00e1lises e processos, para que tudo funcione corretamente, pode ter uma redu\u00e7\u00e3o significativa, se as atividades foram executadas a partir de rotinas mais automatizadas, atrav\u00e9s do uso de recursos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<h3><strong>Desburocratiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\n<p>Devido a quantidade de processos e tarefas que est\u00e3o atribu\u00eddas ao setor, \u00e9 importante que o uso de softwares especializados ajude a simplificar os processos, deixando-os mais \u00e1geis. Todo o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital tem um impacto direto nas tarefas executadas por todos os departamentos de uma empresa.<\/p>\n<p>Com a tecnologia como aliada do RH, \u00e9 poss\u00edvel a otimiza\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios processos, como o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que pode ser mais pr\u00e1tico, e muito mais assertivo. Existem ferramentas dispon\u00edveis no mercado que atuam na desburocratiza\u00e7\u00e3o de diversos processos, como a admiss\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Otimiza\u00e7\u00e3o de tempo<\/strong><\/h3>\n<p>Toda a burocracia consome muito tempo de qualquer setor, e com o RH n\u00e3o seria diferente. E o tempo \u00e9 um dos bens mais preciosos atualmente. Com a forma com que as rotinas s\u00e3o trabalhadas, fora do RH Digital, deixa um tempo curto para existam atua\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Eliminando toda a \u201cpapelada\u201d do dia-a-dia, transformando tudo em ambiente digital, integrado com outros recursos da empresa, \u00e9 poss\u00edvel ter um tempo extra para organizar atividades, inovar em processos, trabalhar em setores mais estrat\u00e9gicos, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2><strong>RH Digital: Como implementar na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Realizar um investimento para transformar o setor de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-e-suas-tendencias-para-2020\/\">recursos humanos<\/a> em um setor digital, assegura diversas vantagens, e com isso, ser\u00e1 not\u00f3rio o crescimento dos setores, tudo em um curto espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n<p>Logo, \u00e9 importante que o departamento pessoal consiga tra\u00e7ar suas metas, de acordo com as expectativas que foram criadas. Entenda quais s\u00e3o os crit\u00e9rios que precisam ser ressaltados no momento da implementa\u00e7\u00e3o na sua empresa.<\/p>\n<h3><strong>Alinhe as expectativas<\/strong><\/h3>\n<p>A defini\u00e7\u00e3o de metas \u00e9 um dos aspectos mais importantes, antes de modificar toda a estrutura da empresa, acabar com todos formul\u00e1rios e documentos em papel, e eliminar os programas antigos e planilhas subutilizadas, \u00e9 necess\u00e1ria uma an\u00e1lise minuciosa sobre a situa\u00e7\u00e3o de forma realista do departamento.<\/p>\n<h3><strong>Explore as tecnologias dispon\u00edveis no mercado <\/strong><\/h3>\n<p>Atualmente, a tecnologia invadiu a grande maioria dos setores de uma empresa, sendo praticamente imposs\u00edvel atuar sem que alguns recursos (mesmo que sejam simples) da tecnologia.<\/p>\n<p>Muitas das fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desempenhadas dependem diretamente do uso da tecnologia, para que elas sejam realizadas de forma eficaz, minimizando as chances de falhas e erros.<\/p>\n<p>Um bom exemplo, \u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, onde as vagas s\u00e3o anunciadas via Internet, nas redes sociais e em sites especializados, e com uso da tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma filtragem mais efetiva, selecionando os candidatos mais aderentes as vagas em aberto.<\/p>\n<h3><strong>Investimento em metodologias inovadoras de gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Quando falamos no mundo corporativo, devemos sempre ter em mente que as transforma\u00e7\u00f5es s\u00e3o r\u00e1pidas e constantes. Logo, novas metodologias surgem a cada dia. Muitas realmente fazem a diferen\u00e7a no processo de melhoria do desempenho da gest\u00e3o do RH.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 importante que os gestores estejam sempre dispostos a manter suas mentes abertas para novas possibilidades. E buscar melhorar constantemente a qualidade dos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n<h2><strong>O futuro do RH Tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mundo tecnol\u00f3gico \u00e9 din\u00e2mico e cont\u00ednuo. As solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que surgem hoje se tornam obsoletas rapidamente. Sob este contexto, conhecer as tend\u00eancias \u00e9 importante para que a empresa sempre se mantenha \u00e0 frente da concorr\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, as principais tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas para os profissionais de RH s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise integrada de dados e m\u00e9tricas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-valorizar-a-gestao-de-pessoas-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> feita por meios digitais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas em nuvem para garantir a seguran\u00e7a dos dados e proporcionar flexibilidade \u00e0s equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicativos e softwares que fa\u00e7am a an\u00e1lise comportamental de colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meios tecnol\u00f3gicos que proporcionem atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de talentos personalizada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH.D \u00e9 uma realidade e precisa ser integrado \u00e0s empresas como vantagem competitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Saiba quais as ferramentas mais adequadas para auxiliar na otimiza\u00e7\u00e3o do RH Digital?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem algumas ferramentas que podem ser utilizadas no RH tecnol\u00f3gico, conhe\u00e7a algumas sugest\u00f5es:<\/p>\n<h3><strong>IA \u2013 Intelig\u00eancia Artificial<\/strong><\/h3>\n<p>Utilizar a intelig\u00eancia artificial em sistemas possibilita a interpreta\u00e7\u00e3o de dados com maior clareza, facilitando o reconhecimento de padr\u00f5es, que podem auxiliar na tomada de uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica por parte da lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>Para o setor de RH, tais possibilidades s\u00e3o realmente interessantes, pois o uso dessa tecnologia permite a gera\u00e7\u00e3o de dados mais assertivos, que possibilita que a experi\u00eancia das equipes seja aprimorada, atrav\u00e9s de ferramentais mais \u00e1geis, eficazes e mais atualizadas.<\/p>\n<h3><strong>People Analytics<\/strong><\/h3>\n<p>Essa \u00e9 uma ferramenta que tem como princ\u00edpio a capta\u00e7\u00e3o, o resumo, a compila\u00e7\u00e3o e a avalia\u00e7\u00e3o comportamentais das equipes. Onde \u00e9 poss\u00edvel, a partir da an\u00e1lise dos resultados, aplicar medidas que possibilitem o engajamento dos profissionais, deixando-os mais produtivos e eficientes.<\/p>\n<p>Este recurso foi desenvolvido especialmente para o setor de RH, pois possui ferramentas que foram pensadas para otimizar in\u00fameros processos, incluindo a parte de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, fazendo com a assertividade fosse muito maior, e que estivesse alinhada com as expectativas do setor.<\/p>\n<h3><strong>Mobile<\/strong><\/h3>\n<p>A possibilidade de executar diversas a\u00e7\u00f5es utilizando apenas um dispositivo m\u00f3vel trouxe in\u00fameras possibilidades para o setor de RH, come\u00e7ando pela marca\u00e7\u00e3o de ponto atrav\u00e9s do smartphone do colaborador, onde ele pode marcar seu ponto, atrav\u00e9s da digital, reconhecimento facial ou utilizando um aplicativo.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reuniao-em-home-office-aprenda-a-se-organizar\/\">Reuni\u00e3o em home office: Aprenda a se organizar<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre RH Tecnol\u00f3gico? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A tecnologia surgiu como recurso para facilitar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e desburocratizar os processos internos das empresas. O RH digital (RH.D) aparece como uma ferramenta competitiva: quanto mais \u00e1gil e simplificados a disponibiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es no departamento, mais tempo para se dedicar ao capital humano os profissionais deste setor t\u00eam. 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