{"id":1963,"date":"2019-03-12T21:05:29","date_gmt":"2019-03-12T18:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1963"},"modified":"2024-07-17T20:10:49","modified_gmt":"2024-07-17T17:10:49","slug":"seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Seguro Desemprego: Tudo o que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as regras para ter direito ao seguro desemprego? Reunimos, neste artigo, as principais d\u00favidas sobre o benef\u00edcio para que fique por dentro do assunto.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 seguro desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome sugere, o seguro desemprego \u00e9 um benef\u00edcio que possibilita que o colaborador desempregado receba uma ajuda financeira por um tempo determinado. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 ajud\u00e1-lo a se organizar at\u00e9 que consiga um novo emprego.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como \u00e9 pago?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benef\u00edcio \u00e9 pago de tr\u00eas a cinco parcelas, de forma cont\u00ednua ou alternada. A varia\u00e7\u00e3o acontece de acordo com o tempo que o colaborador trabalhou na empresa. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Quem tem direito ao seguro desemprego?<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador contratado em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho-pela-clt-quais-sao-os-tipos-permitidos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">regime CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nos casos de demiss\u00e3o sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que participa de cursos ou programas de capacita\u00e7\u00e3o profissional oferecidos pela empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado dom\u00e9stico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O pescador profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador resgatado de trabalho escravo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Qual o valor do seguro desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do seguro desemprego \u00e9 calculado de acordo com a m\u00e9dia dos tr\u00eas \u00faltimos sal\u00e1rios recebidos pelo colaborador contratado em regime CLT. Para os outros casos, o valor ser\u00e1 de um sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais as condi\u00e7\u00f5es para receber o seguro desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborador contratado por regime CLT que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foi dispensado sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 desempregado ao requerer o benef\u00edcio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o ter qualquer tipo de renda pr\u00f3pria suficiente \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o e da sua fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bN\u00e3o estar recebendo presta\u00e7\u00f5es de qualquer benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, com exce\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-acidente e pens\u00e3o por morte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tiver recebido outro seguro desemprego. O tempo para uma nova solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 o seguinte:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 1\u00aa solicita\u00e7\u00e3o: pelo menos 12 meses nos \u00faltimos 18 meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando da primeira solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 2\u00aa solicita\u00e7\u00e3o: pelo menos nove meses nos \u00faltimos 12 meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando da segunda solicita\u00e7\u00e3o; e<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; 3\u00aa solicita\u00e7\u00e3o: cada um dos seis meses imediatamente anteriores \u00e0 data de dispensa, quando das demais solicita\u00e7\u00f5es.\u200b<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empregado dom\u00e9stico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200bTer sido dispensado sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u200bTer trabalhado, exclusivamente, como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empregado-domestico-precisa-bater-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empregado dom\u00e9stico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 15 meses nos \u00faltimos 24 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter, no m\u00ednimo, 15 recolhimentos ao FGTS como empregado dom\u00e9stico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar inscrito como Contribuinte Individual da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/guia-da-previdencia-social-gps-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previd\u00eancia Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e possuir, no m\u00ednimo, 15 contribui\u00e7\u00f5es ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre-o-instituto-nacional-do-seguro-social\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o possuir qualquer tipo de renda pr\u00f3pria suficiente \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o e a de sua fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u200bN\u00e3o estar recebendo presta\u00e7\u00f5es de qualquer benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, com exce\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-acidente e pens\u00e3o por morte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quando solicitar o seguro desemprego?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador contratado em regime CLT poder\u00e1 requerer o seguro desemprego a partir do 7\u00ba at\u00e9 ao 120\u00ba dia ap\u00f3s a data da demiss\u00e3o. J\u00e1 o empregado dom\u00e9stico deve requerer o benef\u00edcio a partir do 7\u00ba at\u00e9 ao 90\u00ba dia, contados da data da dispensa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como requerer?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O interessado dever\u00e1 comparecer \u00e0 uma Delegacia Regional do Trabalho ou SINE (Sistema Nacional de Emprego) e apresentar os seguintes documentos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o de Dispensa &#8211; CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego-SD (via verde);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Termo de rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho \u2013 TRCT acompanhado do Termo de Quita\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (nas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00f5es de contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho com menos de 1 ano de servi\u00e7o) ou do Termo de Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (nas rescis\u00f5es de contrato de trabalho com mais de 1 ano de servi\u00e7o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de Identidade ou Certid\u00e3o de Nascimento ou Certid\u00e3o de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade, ou Carteira Nacional de Habilita\u00e7\u00e3o \u2013 CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de inscri\u00e7\u00e3o no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pis-o-que-e-e-por-que-seus-colaboradores-precisam\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">PIS\/PASEP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documento de levantamento dos dep\u00f3sitos no FGTS ou extrato comprobat\u00f3rio dos dep\u00f3sitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cadastro de Pessoa F\u00edsica \u2013 CPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante dos 2 \u00faltimos contracheques ou recibos de pagamento para o colaborador formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Seguro desemprego durante a pandemia deve ser requerido pelo aplicativo<\/h2>\n<p>O atendimento presencial est\u00e1 suspenso em diversos \u00f3rg\u00e3os governamentais, inclusive nos postos para requerimento do seguro desemprego. Dessa forma, foi disponibilizada a possibilidade de requerer o benef\u00edcio de forma remota, por meio do aplicativo.<\/p>\n<p>Embora essa op\u00e7\u00e3o j\u00e1 existisse, apenas era permitido dar entrada no seguro desemprego pela internet, \u00e0 dist\u00e2ncia, sendo exigida a posterior presen\u00e7a do trabalhador em um hor\u00e1rio marcado para a entrega dos documentos comprobat\u00f3rios do direito.<\/p>\n<p>Assim, atualmente \u00e9 poss\u00edvel realizar todo o processo de requerimento do seguro desemprego pela internet.<\/p>\n<h3>Outras medidas da pandemia em rela\u00e7\u00e3o ao seguro desemprego: Medida Provis\u00f3ria 936\/2020<\/h3>\n<p>A Medida Provis\u00f3ria <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-936-2020-entenda-a-nova-medida-provisoria\/\">(MP) 936\/2020<\/a> trouxe a possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho e dos sal\u00e1rios ou, ainda, a op\u00e7\u00e3o para as empresas de diminuir a carga hor\u00e1ria dos empregados e de seus sal\u00e1rios temporariamente durante a pandemia.<\/p>\n<p>Contudo, o trabalhador afetado por essas medidas ter\u00e1 direito ao recebimento do seguro desemprego de forma integral ou parcial, conforme o caso, a fim de que sua renda sofra menos impacto negativo.<\/p>\n<h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Suspens\u00e3o do contrato e seguro desemprego<\/h3>\n<p>Foi permitida, por at\u00e9 60 dias (m\u00e1ximo de dois per\u00edodos de 30 dias, consecutivos ou n\u00e3o), a suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n<p>Isso significa que pelo per\u00edodo acordado entre empresa e trabalhador, observado o limite acima, n\u00e3o h\u00e1 a necessidade de presta\u00e7\u00e3o de trabalho e nem de pagamento de sal\u00e1rios. Ficam suspensos, tamb\u00e9m, os pagamentos de outras parcelas de cunho salarial, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\">FGTS<\/a>.<\/p>\n<p>Em contrapartida, durante o per\u00edodo em que o contrato estiver suspenso o Governo Federal garantiu o recebimento, pelo trabalhador, do seguro desemprego. Ele ser\u00e1 calculado de acordo com o sal\u00e1rio recebido dentro do teto do tempo.<\/p>\n<h3>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Diminui\u00e7\u00e3o da jornada laboral e do sal\u00e1rio<\/h3>\n<p>Tamb\u00e9m se permitiu que por at\u00e9 90 dias haja a diminui\u00e7\u00e3o da jornada laboral e a diminui\u00e7\u00e3o proporcional do sal\u00e1rio. Nesse caso, foram preestabelecidas tr\u00eas poss\u00edveis altera\u00e7\u00f5es de jornada e sal\u00e1rio: 25, 50 ou 75%.<\/p>\n<p>Nesse caso, haver\u00e1 o pagamento de seguro desemprego em valor proporcional (25, 50 ou 75%) \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o salarial sofrida pelo empregado.<\/p>\n<p>Por exemplo, caso haja diminui\u00e7\u00e3o da jornada e sal\u00e1rio em 50%, o trabalhador ter\u00e1 direito a perceber 50% do valor que receberia caso requisitasse o seguro desemprego em condi\u00e7\u00f5es normais.<\/p>\n<h3>Outras observa\u00e7\u00f5es importantes<\/h3>\n<p>Por fim, ressalta-se que o uso do seguro desemprego nessas situa\u00e7\u00f5es para complementa\u00e7\u00e3o de renda n\u00e3o impede que o trabalhador usufrua da parcela futuramente, em caso de dispensa sem justa causa.<\/p>\n<p>Portanto, caso haja dispensa do trabalhador ap\u00f3s a suspens\u00e3o do contrato ou altera\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios e sal\u00e1rios, ao cidad\u00e3o est\u00e1 garantido o direito ao seguro, normalmente, conforme as regras gerais a ele aplicadas.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite que tirou suas d\u00favidas para verificar se est\u00e1 apto a receber o seguro desemprego. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhe este artigo com seus amigos que podem ter direito ao benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-realizar-um-recrutamento-inteligente\/\">Recrutamento inteligente: Como realizar?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre seguro desemprego?<\/em>\u00a0<em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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