{"id":1945,"date":"2019-03-08T22:05:40","date_gmt":"2019-03-08T19:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1945"},"modified":"2024-07-17T20:18:15","modified_gmt":"2024-07-17T17:18:15","slug":"terceirizar-ou-internalizar-o-rh-as-vantagens-e-desvantagens-de-cada-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/terceirizar-ou-internalizar-o-rh-as-vantagens-e-desvantagens-de-cada-um\/","title":{"rendered":"Terceirizar o RH vale realmente a pena? Decida aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A discuss\u00e3o sobre terceirizar o RH ou n\u00e3o, \u00e9 uma das mais complexas \u2014\u00a0 e igualmente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importantes \u2014- dentro de uma empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um tema delicado, principalmente porque <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">todos os processos burocr\u00e1ticos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> os quais envolvem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desde a contrata\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhamento da carreira do colaborador, s\u00e3o de responsabilidade<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> da \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-montar-uma-estrutura-de-recursos-humanos-na-sua-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as obriga\u00e7\u00f5es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">do setor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o param por a\u00ed: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma boa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o de pessoas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">por si s\u00f3 j\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma tarefa de peso,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">endo muita relev\u00e2ncia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para levar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qualquer<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> empresa ao sucesso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, \u00e9 comum surgirem algumas d\u00favidas \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o gira em torno do que vale mais a pena:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fazer a terceiriza\u00e7\u00e3o ou a internaliza\u00e7\u00e3o do departamento <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de RH como um todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para responder estas quest\u00f5es, preparamos este artigo, que vai ajudar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> os gestores a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">compreenderem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> as vantagens e desvantagens <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de cada uma dessas a\u00e7\u00f5es, e dessa forma, tornar poss\u00edvel que se tome a melhor decis\u00e3o para as suas empresas Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>Terceiriza\u00e7\u00e3o x internaliza\u00e7\u00e3o<\/b><b>: quais s\u00e3o as diferen\u00e7as?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A op\u00e7\u00e3o de terceirizar o RH \u00e9 ideal para as empresas que precisam reduzir custos e aproveitar o espa\u00e7o f\u00edsico da empresa. Os gestores podem realizar suas fun\u00e7\u00f5es tranquilamente sabendo que todos os processos burocr\u00e1ticos da empresa est\u00e3o sendo realizados por equipes competentes.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ao escolher uma empresa de RH especializada, os processos burocr\u00e1ticos passam a ser mais \u00e1geis, o que \u00e9 uma vantagem competitiva para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 mais indicada para empresas de pequeno ou m\u00e9dio porte e \u00e9 uma decis\u00e3o inteligente quando a empresa precisa abrir um novo processos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-como-e-feito-na-sua-empresa\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> ou preparar treinamentos, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale citar que, por trabalhar exclusivamente neste segmento, as empresas terceirizadas de RH oferecem servi\u00e7os altamente especializados e utilizam solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para aprimorar suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A op\u00e7\u00e3o de internalizar o RH \u00e9 ideal para empresas maiores, principalmente por causa dos custos do setor. Al\u00e9m do custo para implementa\u00e7\u00e3o do setor, os profissionais de RH precisam de softwares que facilitem e agilizem os processos, bem como solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que realizem boa parte da burocracia, como o controle de ponto e elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, entre outros, para que eles sejam capazes de fazer uma gest\u00e3o de pessoas eficiente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Vantagens ao terceirizar o RH<\/b><\/h2>\n<p><strong>Baixo custo<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente quando comparado ao custo da implanta\u00e7\u00e3o de um setor de RH dentro da empresa. Geralmente, o gestor paga um valor mensal para ter todos os servi\u00e7os e benef\u00edcios de um departamento de RH. Isso significa que a despesa com RH passa a ser uma despesa fixa e, por isso, mais financeiramente interessante. Essa \u00e9 a principal vantagem do RH terceirizado sobre o RH internalizado.<\/span><\/p>\n<p><strong>Alta efici\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que oferecem o servi\u00e7o terceirizado de RH s\u00e3o especializadas. Isso significa que possuem conhecimento e recursos para otimizar e agilizar os processos burocr\u00e1ticos do setor. Muitas vezes, os colaboradores da empresa que trabalham no RH n\u00e3o s\u00e3o especializados.<\/span><\/p>\n<p><strong>Flexibilidade<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Ao terceirizar o RH a empresa aumenta o seu poder de escalabilidade. Ao expandir n\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1rio mexer na estrutura da empresa para expandir o RH. Com o servi\u00e7o terceirizado, basta expandir a contrata\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os. Ali\u00e1s, os servi\u00e7os que podem ser terceirizados s\u00e3o: processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> e elabora\u00e7\u00e3o da folha de pagamento, administra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, entre outros. Toda essa movimenta\u00e7\u00e3o fica invi\u00e1vel na internaliza\u00e7\u00e3o devido aos custos e as limita\u00e7\u00f5es de espa\u00e7o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Vantagens em ter um RH internalizado<\/b><\/h2>\n<h3><b>Assertividade na sele\u00e7\u00e3o de profissionais com o perfil da empresa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ter uma \u00e1rea de Recursos Humanos internalizada, os profissionais, de fato,\u00a0 fazem parte da empresa. O que significa que eles vivem a cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando cuidarem dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, por exemplo, e toda a parte relacionada a entrevistas de emprego, esses profissionais de RH j\u00e1 possuem os conhecimentos necess\u00e1rios para identificar novos talentos que t\u00eam o fit ideal com a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, eles analisam perfis, comparam os curr\u00edculos e a habilita\u00e7\u00f5es dos candidatos e selecionam os melhores funcion\u00e1rios para integrar a empresa de forma muito mais assertiva.<\/span><\/p>\n<h3><b>Contato e a\u00e7\u00e3o direta com os colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 frequente na maioria das empresas que o RH se encarregue de levar cr\u00edticas, propostas e elogios movidos pelos colaboradores, sobretudo aqueles provenientes das opera\u00e7\u00f5es de base nas grandes organiza\u00e7\u00f5es, para o conhecimento dos l\u00edderes das \u00e1rea ou do administrador geral. Neste contexto, um RH interno consegue despertar uma rela\u00e7\u00e3o de maior confian\u00e7a e \u201cmenos frieza\u201d com os profissionais ao atender esse tipo de demanda.<\/span><\/p>\n<h3><b>Empresa colaborativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 tamb\u00e9m fun\u00e7\u00e3o do setor de Recursos Humanos analisar, melhorar e projetar os processos que est\u00e3o acontecendo internamente na empresa. O objetivo a partir dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 propor t\u00e9cnicas que estimulem a gest\u00e3o compartilhada do conhecimento e uma tomada de decis\u00e3o mais horizontal pelas lideran\u00e7as. E isso fica mais dif\u00edcil ao terceirizar o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas mais simples, toda iniciativa voltada para desenhar novas formas de organizar as pessoas, e que envolvam o compartilhamento do conhecimento coletivo, devem ser responsabilidade da \u00e1rea. Um RH internalizado vai proporcionar um clima interno melhor, pois se baseia na experi\u00eancia do cliente interno, ou seja, na viv\u00eancia dos colaboradores olhando para todo o seu per\u00edodo na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que \u00e9 melhor: internalizar <\/b><b>ou terceirizar o RH<\/b><b>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a equipe de Recursos Humanos perde muito tempo com trabalhos burocr\u00e1ticos, preenchendo papeladas e evitando multas trabalhistas, muitas vezes acaba deixando de lado aspectos importantes na vida de um profissional. Inje\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a> para todos os setores, atividades de aproxima\u00e7\u00e3o da equipe e cria\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos, tudo isso \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um neg\u00f3cio deve ser tocado com foco total e disposi\u00e7\u00e3o. Gastar tempo e energia regulando contas das folhas salariais, benef\u00edcios e custos de treinamentos em momentos que o RH precisa gestar em \u00e2mbitos mais importantes pode ser um erro determinante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">melhor maneira para saber o que \u00e9 melhor para sua empresa \u00e9 colocar os gastos em uma planilha e fazer compara\u00e7\u00f5es. Calcule os custos e acrescente as despesas mensais. Em seguida, compare as duas modalidades e veja o que se encaixa melhor em seu or\u00e7amento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante analisar o fluxo de trabalho do RH para decidir se a terceiriza\u00e7\u00e3o ou a internaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 o mais adequado \u00e0 sua empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A discuss\u00e3o sobre terceirizar o RH ou n\u00e3o, \u00e9 uma das mais complexas \u2014\u00a0 e igualmente importantes \u2014- dentro de uma empresa. Este \u00e9 um tema delicado, principalmente porque todos os processos burocr\u00e1ticos, os quais envolvem desde a contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 o acompanhamento da carreira do colaborador, s\u00e3o de responsabilidade da \u00e1rea de Recursos Humanos. 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