{"id":19396,"date":"2022-01-28T07:26:11","date_gmt":"2022-01-28T04:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=19396"},"modified":"2024-08-12T22:23:05","modified_gmt":"2024-08-12T19:23:05","slug":"horista-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horista-o-que-e\/","title":{"rendered":"Trabalhador horista: O que \u00e9? Como funciona a contrata\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A lei trabalhista permite v\u00e1rios tipos de contratos e colaboradores, inclusive o horista. Embora ele seja mais comum em algumas \u00e1reas, pode se fazer presente em qualquer tipo de atividade e esfera de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso o contrato de trabalho tamb\u00e9m garante ao colaborador uma s\u00e9rie de direitos que geram obriga\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa. Esta, ali\u00e1s, deve ter aten\u00e7\u00e3o especial ao contrato nesse caso, pois ele \u00e9 diferente e \u00fanico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais? Ent\u00e3o confira hoje tudo sobre o trabalhador que presta servi\u00e7os pela contrata\u00e7\u00e3o de horas. Com isso, confira o que a empresa deve garantir a ele, como \u00e9 seu contrato e outras quest\u00f5es relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>O que \u00e9 horista?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O horista \u00e9 o trabalhador contratado por horas. Isto \u00e9, nesse caso ele n\u00e3o possui um valor fixo a receber por m\u00eas, uma vez que a sua remunera\u00e7\u00e3o depender\u00e1 do n\u00famero de horas pelas quais ele laborou.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para exemplificar, considere que geralmente o contrato de um colaborador se d\u00e1 com um sal\u00e1rio fixo que representa uma quantidade de horas mensais, que geralmente \u00e9 de 150, 180, 200 ou 220 mensais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; id=&quot;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" id=\"87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '87190347-c414-4d3f-8646-18211b103ff9', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando estamos falando de um trabalhador horista estamos nos referindo a algu\u00e9m que recebe um valor X por cada hora que prestar de servi\u00e7o \u00e0 empresa ao longo do m\u00eas. Assim, caso trabalhe mais, recebe mais. Caso trabalhe menos, receber\u00e1 menos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que a lei trabalhista n\u00e3o possui artigos que se refiram diretamente aos trabalhadores do tipo horistas. Contudo, possui previs\u00f5es gen\u00e9ricas que permitem que esse tipo de contrato exista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato do horista, ent\u00e3o, pode ser para jornada fixa ou vari\u00e1vel. Na primeira temos que ele possui um n\u00famero de horas fixas por dia. J\u00e1 na segunda ele pode trabalhar em um dia um n\u00famero de horas e, em outro, outra quantidade.<\/p>\r\n<h2><strong>O que diz a lei sobre o trabalhador horista?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o chega a ser t\u00e3o clara quando falamos sobre o trabalho horista. No entanto, no art. 444 da CLT, existe a orienta\u00e7\u00e3o de que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho podem ser de livre estipula\u00e7\u00e3o entre as partes, desde que isso n\u00e3o afete os direitos das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o regime de trabalho horista n\u00e3o deixa a empresa livre de suas obriga\u00e7\u00f5es com o funcion\u00e1rio. Isso significa que ele ter\u00e1 direitos semelhantes aos colaboradores em regime de remunera\u00e7\u00e3o fixa, como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, isso significa que o trabalho horista caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio. Dessa forma, todos os diretos, deveres e expectativas dever\u00e3o estar especificadas em contrato.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre o profissional horista e os demais colaboradores?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas diferen\u00e7as que s\u00e3o latentes. Por exemplo, o colaborador contratado de forma tradicional presta servi\u00e7os todos os dias, para um n\u00famero fixo de horas e recebe o sal\u00e1rio fixo ao final do m\u00eas com eventuais adi\u00e7\u00f5es de horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, ent\u00e3o, os trabalhadores n\u00e3o recebem menos em raz\u00e3o do m\u00eas ter menos dias, como \u00e9 o caso daqueles que possuem 30, 29 ou 28 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 os trabalhadores horistas receber\u00e3o de acordo com o n\u00famero de dias e horas que eles prestaram servi\u00e7os. Contudo, o c\u00e1lculo inclui o descanso semanal remunerado, bem como outros reflexos como de horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador horista?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador horista resguarda todos os direitos que os demais. Ou seja, ele garante:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>DSR;<\/li>\r\n<li>Hora extra com adicional;<\/li>\r\n<li>Adicional noturno;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Possibilidade de se afastar por licen\u00e7a m\u00e9dica ou por<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-maternidade-como-funciona-este-beneficio\/\" rel=\"noopener\"> licen\u00e7a maternidade<\/a>;<\/li>\r\n<li>FGTS;<\/li>\r\n<li>Recolhimentos de INSS;<\/li>\r\n<li>Anota\u00e7\u00e3o em carteira de trabalho, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>O que \u00e9 melhor: trabalhador horista ou mensalista?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma resposta ideal para esta pergunta. Afinal, tudo vai depender do seu objetivo com a contrata\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores com remunera\u00e7\u00e3o fixa apresentam a vantagem da previsibilidade financeira. Isso porque, mensalmente, o setor financeiro sabe exatamente o quanto dever\u00e1 desembolsar para a folha de pagamentos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, este torna-se um custo fixo para a empresa, que no longo prazo pode ser invi\u00e1vel.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o colaborador horista apresenta-se como um custo vari\u00e1vel, j\u00e1 que a sua remunera\u00e7\u00e3o est\u00e1 conectada com as horas alocadas no trabalho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que se apresente como um custo \u201cimprevis\u00edvel\u201d para o financeiro, ele pode ser gerenciado com maior facilidade, al\u00e9m de n\u00e3o precisar fazer parte do or\u00e7amento fixo no longo prazo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Como contratar um colaborador horista?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso \u00e9 preciso elaborar um contrato em que esteja delimitado se a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-jornada-mista\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"post\" data-id=\"13289\">jornada<\/a> \u00e9 fixa ou vari\u00e1vel. Igualmente, se a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mensal ou quinzenal, por exemplo. Da mesma forma, o valor da hora-sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a lei, a hora sempre dever\u00e1 ser, ao menos, correspondente \u00e0 hora do sal\u00e1rio-m\u00ednimo. Contudo, pode ser maior, sem qualquer problema.<\/p>\r\n<h2><strong>Como \u00e9 feito o pagamento de um trabalhador horista?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente do medo de trabalho mensalista, o trabalhador horista ter\u00e1 a sua remunera\u00e7\u00e3o atrelada a sua produtividade. Assim, quanto maior o n\u00famero de horas trabalhadas, maior a sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, como a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista regulamente este formato de contrato, a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode impactar nos direitos do colaborador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que o valor da hora trabalhada n\u00e3o pode ser inferior ao valor referente ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a melhor forma de gerenciar a jornada de um trabalhador horista?<\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de um colaborador horista pode ser acompanhada no mesmo formato que um funcion\u00e1rio mensalista. No entanto, por apresentar algumas particularidades no c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o, o ideal \u00e9 poder contar com um sistema que viabilize as atividades do RH.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a melhor escolha \u00e9 optar pelo sistema digital de controle de jornada, buscando solu\u00e7\u00f5es que possam oferecer maiores funcionalidades e o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de elementos como horas trabalhadas e horas extras, por exemplo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Oitchau voc\u00ea pode oferecer essa solu\u00e7\u00e3o na sua empresa!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Timesheets permite que os seus colaboradores realizem o apontamento de horas com um simples acesso. Al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 contar com tecnologias de reconhecimento facial e o acompanhamento em tempo real da produtividade da equipe.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e experimente gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei trabalhista permite v\u00e1rios tipos de contratos e colaboradores, inclusive o horista. 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