{"id":1939,"date":"2019-03-01T21:25:13","date_gmt":"2019-03-01T18:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1939"},"modified":"2024-07-17T20:20:24","modified_gmt":"2024-07-17T17:20:24","slug":"como-fazer-um-planejamento-de-gestao-de-pessoas-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-um-planejamento-de-gestao-de-pessoas-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como fazer um planejamento de Gest\u00e3o de Pessoas na sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O planejamento de gest\u00e3o de pessoas representa um grupo de diretrizes que a \u00e1rea de Recursos Humanos, juntamente com os respectivos gestores, estabelece para capacitar e desenvolver os colaboradores, de modo a conquistar os objetivos propostos pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea acompanha nossos conte\u00fados, sabe que sempre falamos da import\u00e2ncia do capital humano e como ele \u00e9 vital para o sucesso dos neg\u00f3cios. Afinal, \u00e9 por meio do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores que os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/top-5-melhores-livros-sobre-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contribuem para que as estrat\u00e9gias alcancem as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, antes de listarmos quais processos de gest\u00e3o valem a pena, precisamos\u00a0 explicar um pouco mais sobre o que s\u00e3o e quais os impactos dessas a\u00e7\u00f5es. De maneira geral, procedimentos que dizem \u00e0 gest\u00e3o humana s\u00e3o pensados para garantir aos indiv\u00edduos n\u00e3o somente os recursos para que realizem as fun\u00e7\u00f5es relativas ao ambiente corporativo. Mas que fa\u00e7am isso de maneira mais tranquila e leve.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o foco desse tipo de gest\u00e3o humanizada tamb\u00e9m est\u00e1 em desenvolver as habilidades dos colaboradores de maneira que n\u00e3o somente o neg\u00f3cio ganhe, mas eles tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, \u00e9 importante citar que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">elaborar este plano<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma tarefa que exige cuidados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, neste artigo, mostraremos mais aspectos sobre o tema e como aplic\u00e1-lo de forma eficiente na sua empresa. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que deve constar no planejamento de gest\u00e3o de pessoas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de conhecer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">os diferentes tipos de planejamento de gest\u00e3o de pessoas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 preciso se atentar aos dados essenciais que devem constar nele. Portanto, o primeiro passo para elaborar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um bom plano <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 listar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">os itens abaixo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero de colaboradores da empresa e a fun\u00e7\u00e3o de cada um deles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/organograma-de-empresa-o-que-e-e-qual-a-importancia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organograma da empresa:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 preciso conhecer a hierarquia da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de cargos e sal\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferecidos atualmente pela empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o importantes para elaborar um plano eficiente. \u00c9 a partir dos ajustes feitos na situa\u00e7\u00e3o atual da empresa que se pode pensar em algo melhor para motivar e engajar os colaboradores, al\u00e9m de tornar o ambiente da empresa mais colaborativo e prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tarefa cumprida, \u00e9 hora de passarmos para os pr\u00f3ximos passos!<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de plano de gest\u00e3o de pessoas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">muitas ferramentas dispon\u00edveis \u2014 boa parte delas s\u00e3o aplicadas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">na empresa como um todo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Outras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, por\u00e9m, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ficam restritas apenas \u00e0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> departamentos espec\u00edficos. Veja, a seguir, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quais s\u00e3o as <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tr\u00eas principais.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este plano por desenvolvimento envolve a capacita\u00e7\u00e3o constante de determinadas equipes para que possam oferecer servi\u00e7os cada vez mais especializados e, assim, se transformarem em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-5-principais-praticas-da-gestao-de-equipes-de-alto-impacto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipes de alta performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Carreira<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o pr\u00f3prio nome su<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gere, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o plano de carreira \u00e9 respons\u00e1vel por \u201ccuidar\u201d das<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> carreiras dos colaboradores a partir do momento em que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> integram a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sucess\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9todo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por sucess\u00e3o tem o objetivo de acompanhar colaboradores que possam se desenvolver <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">at\u00e9 chegarem aos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cargos de lideran\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 chegado o momento da a\u00e7\u00e3o. Veja abaixo as dicas para fazer um planejamento de Gest\u00e3o de Pessoas na sua empresa eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. An\u00e1lise e diagn\u00f3stico atual da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De posse da lista dos dados que precisam constar no plano da sua empresa, \u00e9 poss\u00edvel analisar e fazer um diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o atual da organiza\u00e7\u00e3o como um todo para realizar ajustes antes da conclus\u00e3o do novo plano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciando a an\u00e1lise pelo pr\u00f3prio departamento de Recursos Humanos e seguindo para os outros, \u00e9 preciso determinar os pontos fortes e identificar os pontos que precisam de aten\u00e7\u00e3o. (Aprenda tamb\u00e9m sobre como fazer uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/analise-swot-para-pequenas-empresas-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lise SWOT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Desenvolvendo e implantando estrat\u00e9gias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s identificar os pontos de aten\u00e7\u00e3o em cada departamento, \u00e9 o momento de pensar em estrat\u00e9gias para suprir as necessidades no que se refe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">re \u00e0 gest\u00e3o em si.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quais pontos precisam ser modificados para que as equipes se sintam mais motivadas e engajadas para trabalharem? Como a empresa pode oferecer o suporte profissional e pessoal aos colaboradores para que possam se desenvolver tranquilamente? A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualidade de vida dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 satisfat\u00f3ria?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore mais perguntas pertinentes e reflita sobre as solu\u00e7\u00f5es que pode oferecer para que esse cuidado possa ser eficiente e contribuir estrategicamente com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que a implanta\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias \u00e9 algo que deva ser feito progressivamente para que os colaboradores tenham tempo h\u00e1bil de assimilar as mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste processo, o foco est\u00e1 em criar um ambiente e oportunidades que bastem para que as pessoas desejam se manter na empresa. Aqui, at\u00e9 mesmo a qualidade f\u00edsica do ambiente de trabalho \u00e9 levado em conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa dica \u00e9 promover workshops, palestras e din\u00e2micas que tratem das situa\u00e7\u00f5es encontradas durante o diagn\u00f3stico para informar e educar os colaboradores sobre a melhor forma de lidar com tais situa\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o espere que o colaborador adivinhe o que a empresa espera dele ao lidar com circunst\u00e2ncias cr\u00edticas e que est\u00e3o fora do normal. \u00c9 preciso orient\u00e1-lo a agir de acordo com a sua <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Avalia\u00e7\u00e3o de resultados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O \u00faltimo passo do planejamento \u00e9 determinar um per\u00edodo para que as estrat\u00e9gias que determinou para o planejamento de Gest\u00e3o de Pessoas na sua empresa seja implantado para avaliar os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A periodicidade da avalia\u00e7\u00e3o deve ser estabelecida de forma a permitir que o RH possa identificar problemas antes mesmo deles surgirem e impactarem os colaboradores. Dessa forma, h\u00e1 tempo h\u00e1bil para fazer os ajustes necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse monitoramento a partir da avalia\u00e7\u00e3o, garante um maior acompanhamento e controle das atividades de cada colaborador. Ou seja, a empresa consegue tra\u00e7ar novas estrat\u00e9gias que mantenham seus profissionais sempre motivados e em busca da realiza\u00e7\u00e3o de suas metas pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em adi\u00e7\u00e3o a isso, cuidar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">do bem-estar e qualidade de vida pessoal e profissional dos colaboradores \u00e9 um dos principais objetivos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de toda essa a\u00e7\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> na sua empresa. \u00c9 por meio deste planejamento \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel valorizar genuinamente seus colaboradores para que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eles,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por sua vez, consigam se desenvolver plenamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Treinamento e desenvolvimento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes maneiras de guiar os profissionais \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional que busca resultados melhores a cada dia. A inspira\u00e7\u00e3o pelo exemplo, algo que faz parte do exerc\u00edcio de uma boa lideran\u00e7a, \u00e9 uma delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, medidas importantes na gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de treinamento e de capacita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Ambas v\u00e3o de encontro \u00e0 ideia de criar condi\u00e7\u00f5es para que os profissionais tenham elevada capacidade t\u00e9cnica para cumprir suas fun\u00e7\u00f5es, ampliar seus conhecimentos e evoluir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a organiza\u00e7\u00e3o tem um planejamento de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o \u2015 algo que vale tanto para os novatos quanto para os colaboradores mais antigos \u2015 cria um cen\u00e1rio que pode beneficiar todas as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00f3pria empresa passa a contar com profissionais mais preparados para exercer suas fun\u00e7\u00f5es e buscar resultados. Em contrapartida, essas pessoas se sentem valorizadas e ganham confian\u00e7a para se envolver nos projetos e bater suas metas. Algo que se encaixa ao papel motivador da gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tanto, workshops, palestras e at\u00e9 parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino podem fazer parte do planejamento. Tudo isso em paralelo ao aperfei\u00e7oamento dos processos internos para que o neg\u00f3cio tamb\u00e9m acompanhe a evolu\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e do mercado em que participa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pessoas e cultura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de pessoas deve ser feita de forma individual. Isso significa, por exemplo, analisar as caracter\u00edsticas de cada colaborador para saber qual estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o funciona melhor com cada um deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o senso de coletividade deve permear essas an\u00e1lises e as a\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a que orientam e direcionam o comportamento dos profissionais da empresa. Do contr\u00e1rio, existe um grande risco de ter colaboradores inspirados e engajados andando em dire\u00e7\u00f5es distintas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, \u00e9 fundamental que exista algo que guie os caminhos tanto para os objetivos da lideran\u00e7a quanto as a\u00e7\u00f5es e pensamentos de suas equipes. E esse \u201calgo\u201d \u00e9 a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa cultura representa a jun\u00e7\u00e3o dos valores, cren\u00e7as e comportamentos que caracterizam uma empresa e sua forma de conduzir os neg\u00f3cios. Trata-se de fatores que devem ser espalhados no ambiente de trabalho para garantir um alinhamento entre aquilo o que a organiza\u00e7\u00e3o diz ser e aquilo o que ela realmente \u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso depende da capacidade dos seus profissionais em compreender a cultura, se identificar e agir de forma coerente a ela. Uma vez que isso n\u00e3o acontece naturalmente sempre, um dos pontos da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 buscar a cria\u00e7\u00e3o dessa realidade.<\/span><\/p>\n<h2><b>Considera\u00e7\u00f5es importantes sobre gest\u00e3o de pessoas e o papel do l\u00edder<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim o que se busca com esse tipo de gest\u00e3o \u00e9 criar condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para que os colaboradores de uma empresa desempenhem bem suas fun\u00e7\u00f5es diariamente. Em partes, isso tem a ver com garantir que tudo aquilo que seja necess\u00e1rio para a parte t\u00e9cnica do trabalho (ou seja, ferramentas, cursos de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento, por exemplo) seja devidamente disponibilizada.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A parte mais humana, por assim dizer, \u00e9 a que est\u00e1 associada \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o e \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de um clima interno favor\u00e1vel ao bom desempenho de todos. E \u00e9 a\u00ed que entra a import\u00e2ncia de um gestor saber exercer o papel de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 atribui\u00e7\u00e3o dos gestores de pessoas identificar caracter\u00edsticas, dificuldades e potencialidades individuais e coletivas em sua equipe para, a partir da\u00ed, engaj\u00e1-los da forma correta. Eles devem saber o que fazer para inspirar e influenciar os profissionais positivamente e at\u00e9 mesmo para derrubar cren\u00e7as limitantes que os mesmos tenham sobre si mesmo ou sobre seus colegas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O planejamento de gest\u00e3o de pessoas representa um grupo de diretrizes que a \u00e1rea de Recursos Humanos, juntamente com os respectivos gestores, estabelece para capacitar e desenvolver os colaboradores, de modo a conquistar os objetivos propostos pela empresa. 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