{"id":19370,"date":"2022-01-26T18:13:30","date_gmt":"2022-01-26T15:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=19370"},"modified":"2024-08-12T22:25:34","modified_gmt":"2024-08-12T19:25:34","slug":"prestador-de-servicos-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/prestador-de-servicos-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 o prestador de servi\u00e7os e quais as diferen\u00e7as para um contratado?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 comum que as empresas tenham mais de um tipo de contrato com pessoas que fazem atividade em seu favor. O prestador de servi\u00e7os \u00e9 um desses profissionais e possui um contrato diferente e especial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diferentemente do trabalhador celetista, ele n\u00e3o possui registro de v\u00ednculo de emprego. Ainda, possui uma s\u00e9rie de diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao trabalhador que \u00e9 contratado pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, ent\u00e3o, conhe\u00e7a mais sobre o prestador de servi\u00e7os e seu contrato, bem como das diferen\u00e7as que ele guarda em rela\u00e7\u00e3o aos demais trabalhadores.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>O que \u00e9 prestador de servi\u00e7os?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ocorre quando um profissional presta servi\u00e7os para a sua empresa sem que haja um v\u00ednculo de emprego. Ela, ent\u00e3o, pode ocorrer por trabalho eventual (freelance) ou ent\u00e3o pela contrata\u00e7\u00e3o do trabalhador aut\u00f4nomo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a advogada Ana Bernal, do escrit\u00f3rio Weiss Adcvocacia, o freelance<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c\u00c9 a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os espor\u00e1dica e de curta dura\u00e7\u00e3o. O freelancer geralmente negocia seus servi\u00e7os diretamente com a empresa e faz a emiss\u00e3o de nota fiscal para o recebimento do valor ajustado pelo servi\u00e7o executado. N\u00e3o existe v\u00ednculo trabalhista\u201d.\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho aut\u00f4nomo se diferencia um pouco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo Bernal<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cEste tipo de trabalhador \u00e9 assemelhado ao freelancer, no entanto, \u00e9 contratado como pessoa f\u00edsica e n\u00e3o jur\u00eddica. Para o recebimento, ele emite o RPA (repasse para aut\u00f4nomos), elaborado por quem contrata. \u00c9 necess\u00e1rio ter registro no INSS como aut\u00f4nomo\u201d.\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda sobre o assunto, veja uma importante observa\u00e7\u00e3o que fazem os advogados Carlos Weiss e Debora Valamiel de Andrade, tamb\u00e9m da Weiss Advocacia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cH\u00e1 de se pontuar que o MEI n\u00e3o se confunde com o profissional aut\u00f4nomo, uma vez que sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o profissional precisa estar na lista oficial da categoria, j\u00e1 que o MEI foi criado com o objetivo de regularizar a situa\u00e7\u00e3o de profissionais informais. Logo, a legisla\u00e7\u00e3o do MEI n\u00e3o permite a cria\u00e7\u00e3o da empresa individual para o exerc\u00edcio de atividade aut\u00f4noma de atividades intelectuais, como contadores, advogados, engenheiros, professores, fisioterapeutas, m\u00e9dicos, representantes comerciais, corretores de im\u00f3veis\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 a possibilidade de que sua empresa seja favorecida pelos trabalhos de um profissional que n\u00e3o possui contrato de emprego com registro de carteira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a advogada Thamiris Pereira de Oliveira<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cEsse prestador \u00e9 caracterizado como uma m\u00e3o de obra especializada em determinado servi\u00e7o. E por meio do acordo celebrado pelo contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, ele receber\u00e1 um valor pr\u00e9-determinado pelo servi\u00e7o por um per\u00edodo tamb\u00e9m pr\u00e9-determinado. Aqui, o prestador nunca pode ser confundido como empregado\u201d.\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, ao inv\u00e9s do recolhimento de INSS e FGTS, bem como pagamento de horas extras e outras parcelas e adicionais t\u00edpicos do trabalho celetista, h\u00e1 apenas o pagamento do acordado pelo servi\u00e7o em si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre empregado e prestador de servi\u00e7os?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, h\u00e1 diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 claro. Sobre isso, Sueli Regina, contadora, explica que<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cNo regime CLT, o empregado ter\u00e1 de apresentar sua documenta\u00e7\u00e3o pessoal, comprovante de endere\u00e7o e demais documentos. Dever\u00e1 se submeter \u00e0s normas da medicina do trabalho (exame m\u00e9dico admissional) e passar por um per\u00edodo experimental na empresa contratada, que normalmente \u00e9 de 90 dias.&#8221;<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 para se tornar MEI, \u00e9 s\u00f3 entrar no Portal do Empreendedor ou buscar um contador para o auxiliar. No regime de PJ (pagamento de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os maior que R$ 81 mil\/ ano) a pessoa precisa da ajuda de um profissional habilitado por conta da an\u00e1lise da melhor forma de tributa\u00e7\u00e3o, que\u00a0 ele dever\u00e1 adotar para sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O freelancer se encaixa na contrata\u00e7\u00e3o de MEI ou PJ, vai depender do valor dos seus servi\u00e7os mensais\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de emprego com os colaboradores da sua empresa requerem o registro em CTPS. Assim, o trabalhador ter\u00e1 direito a todas as verbas trabalhistas presentes na CLT e demais leis, tais como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>F\u00e9rias anuais remuneradas e com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>\u00a0FGTS;<\/li>\r\n<li>\u00a0INSS;<\/li>\r\n<li>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tempo-para-troca-de-uniforme-gera-horas-extras\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11642\">Horas extras<\/a> e adicional de horas;<\/li>\r\n<li>Adicional noturno, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, o contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ocorre com a contrata\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os por um valor espec\u00edfico que \u00e9 acordado pelas partes. Contudo, n\u00e3o haver\u00e1 outros direitos que pagos aos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a advogada Thamiris Pereira de Oliveira<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cNesse caso n\u00e3o haver\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio, ou seja, sua contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o ir\u00e1 seguir as regras da CLT. No entanto, tamb\u00e9m n\u00e3o haver\u00e1 as caracter\u00edsticas t\u00edpicas de um contrato de trabalho, como por exemplo a subordina\u00e7\u00e3o, onerosidade, n\u00e3o eventualidade e pessoalidade\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, n\u00e3o haver\u00e3o as seguintes caracter\u00edsticas, como explica Oliveira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201c<strong>1) Trabalho por Pessoa F\u00edsica<\/strong>: o empregado deve ser pessoa f\u00edsica, n\u00e3o podendo ser representado por qualquer tipo de pessoa jur\u00eddica.<\/p>\r\n<p><strong>2) Pessoalidade<\/strong>: significa que, o empregado n\u00e3o poder\u00e1 fazer-se substituir por outro funcion\u00e1rio para que o servi\u00e7o seja realizado;<\/p>\r\n<p><strong>3) N\u00e3o eventualidade<\/strong>: para que se caracterize a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalho prestado seja permanente;<\/p>\r\n<p><strong>4) Onerosidade<\/strong>: \u00e9 o pagamento, pelo empregador, ao empregado de uma determinada remunera\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho firmado;<\/p>\r\n<p><strong>5) Subordina\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o laboral pelo empregador, sendo que, ser\u00e1 este que determinar\u00e1 o modo como o trabalho ser\u00e1 realizado.<\/p>\r\n<p>Sempre que preenchidos todos esses requisitos da rela\u00e7\u00e3o de emprego (sem a falta de nenhum deles), dever\u00e1 ser aplicado as normas previstas na CLT, como a anota\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho na CTPS, pagamento de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, f\u00e9rias, FGTS, bem como o per\u00edodo de trabalho contar\u00e1 para fins de aposentadoria. \u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, h\u00e1 v\u00e1rias diferen\u00e7as entre o prestador de servi\u00e7os, que pode ser freelance ou aut\u00f4nomo, e o trabalhador contratado com registro em carteira, o celetista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, ele tamb\u00e9m pode se fazer substituir, n\u00e3o ter\u00e1 subordina\u00e7\u00e3o e ter\u00e1 liberdade para exercer suas atividades como e no hor\u00e1rio em que preferir. Isso, \u00e9 claro, desde que haja respeito a prazos determinados em contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>O que \u00e9 melhor: o contrato trabalhista ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso sempre depender\u00e1 da necessidade que a empresa tem. Afinal, se \u00e9 necess\u00e1ria a subordina\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que haja o contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por mais que a lei permita a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas para prestarem servi\u00e7os para voc\u00ea diariamente como aut\u00f4nomos, eles jamais ter\u00e3o subordina\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; id=&quot;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" id=\"476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '476440fc-2d9d-4c33-9926-39a4fd0de07e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre o assunto veja o que dizem os advogados Greaciene Cronka e Marcos Moreira, do escrit\u00f3rio De Toledo Moreira Advocacia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>\u201cImportante frisar a quest\u00e3o da Subordina\u00e7\u00e3o, que \u00e9 a principal forma de caracteriza\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego, n\u00e3o existe MEI ou empregado aut\u00f4nomo que trabalhe com subordina\u00e7\u00e3o. Podemos definir subordina\u00e7\u00e3o como sendo a sujei\u00e7\u00e3o do empregado a vontade do empregador que det\u00e9m os poderes para dirigir, regulamentar, fiscalizar e inclusive aplicar penalidades ao trabalhador.<\/p>\r\n<p>Desta forma, sempre que houver a necessidade de se contar com trabalhador com subordina\u00e7\u00e3o, a empresa dever\u00e1 optar pela contrata\u00e7\u00e3o de empregado celetista.\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Podemos concluir que tudo depende de como ser\u00e1 desenvolvida a proposta para o profissional bem como as condi\u00e7\u00f5es apresentadas, e cabe a ele decidir o formato da presta\u00e7\u00e3o. Mas a empresa deve informar sua predisposi\u00e7\u00e3o \u00e0 negociar formas contratuais.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 comum que as empresas tenham mais de um tipo de contrato com pessoas que fazem atividade em seu favor. O prestador de servi\u00e7os \u00e9 um desses profissionais e possui um contrato diferente e especial. Diferentemente do trabalhador celetista, ele n\u00e3o possui registro de v\u00ednculo de emprego. Ainda, possui uma s\u00e9rie de diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[10887,17699,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que \u00e9 o prestador de servi\u00e7os e quais as diferen\u00e7as para um contratado? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"prestador de servi\u00e7os \u00e9 um dos profissionais que possuem um contrato diferenciado e podem trabalhar em regime de hor\u00e1rios diferenciado. 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