{"id":19320,"date":"2022-01-20T22:58:14","date_gmt":"2022-01-20T19:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=19320"},"modified":"2023-08-30T02:57:12","modified_gmt":"2023-08-29T23:57:12","slug":"calculos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculos trabalhistas: saiba o que s\u00e3o e quais s\u00e3o os principais"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos e checagem de quantias, faz parte do cotidiano de trabalho do RH, pois os c\u00e1lculos trabalhistas s\u00e3o fundamentais para manter as contas em dia e assim fazer com que todos os colaboradores recebam o que t\u00eam direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhum valor pode sair fora do planejado e do resultado estabelecido, por isso \u00e9 preciso ter muita cautela e seguir uma base de contas a ponto de alinhar tudo que precisa ser cumprido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos neste artigo, as principais informa\u00e7\u00f5es que te ajudar\u00e3o a dar segmento em todos os tipos de pagamentos trabalhistas. Confira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=sobre%20o%20FGTS-,O%20que%20s%C3%A3o%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas%3F,-S%C3%A3o%20as%20contas\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o c\u00e1lculos trabalhistas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=aos%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20principais%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas%3F,-Os%20principais%20c%C3%A1lculos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais c\u00e1lculos trabalhistas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=tipos%20de%20c%C3%A1lculos.-,Hora%20extra,-A%20hora%20extra\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=dependendo%20do%20ac%C3%BAmulo.-,Adicional%20noturno,-O%20per%C3%ADodo%20noturno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=20%25%20do%20adicional-,F%C3%A9rias,-As%20f%C3%A9rias%20s%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=de%20f%C3%A9rias%20%3D%20sal%C3%A1rio%20%2B%20%E2%85%93-,13%C2%BA%20Sal%C3%A1rio,-%C3%89%20um%20sal%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba Sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=segunda%20em%20dezembro.-,FGTS,-O%20Fundo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=modalidade%20de%20rescis%C3%A3o.-,Seguro,-desemprego\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=per%C3%ADodos%20aquisitivos%20anteriores.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Os%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os c\u00e1lculos trabalhistas na rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=uma%20dessas%20modalidades.-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Nessa%20modalidade%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=Seguro%2Ddesemprego.-,Rescis%C3%A3o%20por%20justa%20causa,-J%C3%A1%20nessa%20modalidade\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=vencidas%2C%20caso%20existam.-,Pedido%20de%20demiss%C3%A3o,-Essa%20modalidade%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=rescis%C3%A3o)%20ou%20trabalhado.-,Comum%20acordo,-Essa%20%C3%A9%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comum acordo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=do%20seguro%2Ddesemprego.-,Como%20fazer%20os%20c%C3%A1lculos%20trabalhistas%3F,-T%C3%A3o%20importante%20quanto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer os c\u00e1lculos trabalhistas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=e%2020%20dias.-,Saldo%20de%20sal%C3%A1rio,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=dos%20dias%20trabalhados.-,13%C2%BA%20proporcional,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=ao%2013%C2%BA%20proporcional.-,F%C3%A9rias%20vencidas,-O%20valor%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=%C3%A0s%20f%C3%A9rias%20vencidas.-,F%C3%A9rias%20proporcionais,-J%C3%A1%20para%20calcular\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=%C3%A0s%20f%C3%A9rias%20proporcionais.-,Aviso%20pr%C3%A9vio%20trabalhado,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=modalidade%20de%20rescis%C3%A3o.-,Aviso%20pr%C3%A9vio%20indenizado,-Para%20calcular%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/#:~:text=R%24%202.200%2C11.-,Multa%20sobre%20o%20FGTS,-Para%20calcular%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o c\u00e1lculos trabalhistas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o as contas feitas referentes a tudo que est\u00e1 relacionado na jornada de trabalho de um colaborador, que serve para registrar o valor pago e recebido de uma contrata\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a>, adicionais e tamb\u00e9m de demiss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os valores possuem um teto (sendo o valor m\u00e1ximo) e um piso (sendo o valor m\u00ednimo) a ser pago para o funcion\u00e1rio, um grande exemplo disso \u00e9 o seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse benef\u00edcio, no qual o colaborador pode ter direito de 1 a 4 meses de abono, \u00e9 recebido de acordo com o tempo de trabalho, sendo o valor j\u00e1 estabelecido pela lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E esses c\u00e1lculos se aplicam aos trabalhadores que atuam com o registro CLT, com a contribui\u00e7\u00e3o do INSS e FGTS tamb\u00e9m s\u00e3o feitos c\u00e1lculos de descontos que mais a frente o funcion\u00e1rio poder\u00e1 sacar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale se atentar a reforma trabalhista que trouxe algumas altera\u00e7\u00f5es e podem modificar alguns processos trabalhistas, mas \u00e0 frente neste artigo falaremos sobre o que diz a lei se referindo aos c\u00e1lculos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os principais c\u00e1lculos trabalhistas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais c\u00e1lculos trabalhistas s\u00e3o os que dizem respeito \u00e0 jornada de trabalho do colaborador, como horas extras, adicionais, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS, seguro-desemprego ou outras que envolvam a folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer melhor esses tipos de c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Hora extra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">hora extra<\/a> \u00e9 calculada de acordo com a jornada de trabalho do colaborador, que deve ter a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima de at\u00e9 220 horas mensais ou 44 horas semanais, segundo a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A carga hor\u00e1ria di\u00e1ria m\u00e1xima, ainda segundo a CLT, deve ser de 8 horas. Existe tamb\u00e9m a possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, que n\u00e3o podem exceder 2 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 59<\/i><\/b><b><i>.<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo trabalhista deve ser feito da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<p><b>Valor da hora extra = valor da hora normal + 50%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador poder\u00e1 receber em dinheiro ou como dep\u00f3sito no banco de horas, em que poder\u00e1 descontar de suas horas trabalhadas, podendo sair mais cedo, entrar mais tarde ou dia de folga, dependendo do ac\u00famulo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adicional noturno<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo noturno vai das 22h \u00e0s 5h da manh\u00e3 e as horas de trabalho realizadas nesse intervalo devem ser pagas com o valor da hora normal com adicional de 20%.<\/span><\/p>\n<p><b>Valor da hora noturna = valor da hora normal + 20%<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se durante essa jornada de trabalho em per\u00edodo noturno ainda houver hora extra, o valor da hora deve ser acredito ainda de 50% referente ao adicional.<\/span><\/p>\n<p><b>Valor da hora extra noturna = valor da hora noturna + 50% hora extra + 20% do adicional<\/b><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o um direito adquirido pelo colaborador ap\u00f3s um ano de trabalho, onde recebe o benef\u00edcio de 30 dias de descanso sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias podem ser divididas em 3 partes, o colaborador pode tirar 10 dias no in\u00edcio do ano, ao meio e ao final ou separar por 15 e 15, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do per\u00edodo de descanso, o colaborador possui direito ainda ao recebimento do abono de f\u00e9rias, que corresponde a \u2153 sobre a sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/span><\/p>\n<p><b>Abono de f\u00e9rias = sal\u00e1rio + \u2153\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><b>13\u00ba Sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um sal\u00e1rio adicional ao qual o colaborador possui direito. Esse benef\u00edcio \u00e9 recebido ao fim de cada ano e, normalmente, \u00e9 dividido em duas parcelas, sendo a primeira recebida em novembro e a segunda em dezembro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script 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benef\u00edcio, podendo chegar a R$ 2.230,97.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 feito com base no sal\u00e1rio m\u00e9dio do colaborador, sendo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se recebe at\u00e9 R$ 1.968,36, o valor deve ser multiplicado por 0,8;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De R$ 1.936,37 a R$ 3.280,93 deve ser multiplicado o valor que exceder R$ 1.968,36 e somar ao valor de R$ 1.574,69;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de R$ 3.280,93 receber\u00e1 o teto que \u00e9 de R$ 2.230,97.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor da da parcela n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores s\u00e3o correspondentes \u00e0s parcelas, at\u00e9 6 meses de trabalho pode receber 3 parcelas, at\u00e9 1 ano receber\u00e1 4 parcelas e acima de 2 anos receber\u00e1 5 parcelas, desde que seja comprovado o tempo de trabalho na carteira de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00ba 7.998\/90, que regula o programa do seguro-desemprego, ressalta sobre o tempo de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o do pagamento das parcelas:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 4<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> O benef\u00edcio do seguro-desemprego ser\u00e1 concedido ao trabalhador desempregado, por per\u00edodo m\u00e1ximo vari\u00e1vel de 3 (tr\u00eas) a 5 (cinco) meses, de forma cont\u00ednua ou alternada, a cada per\u00edodo aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem \u00e0 \u00faltima habilita\u00e7\u00e3o, cuja dura\u00e7\u00e3o ser\u00e1 definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> O benef\u00edcio do seguro-desemprego poder\u00e1 ser retomado a cada novo per\u00edodo aquisitivo, satisfeitas as condi\u00e7\u00f5es arroladas nos incisos I, III, IV e V do <\/span><\/i><b><i>caput<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> do art. 3<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\"> A determina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo m\u00e1ximo mencionado no <\/span><\/i><b><i>caput<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> observar\u00e1 a seguinte rela\u00e7\u00e3o entre o n\u00famero de parcelas mensais do benef\u00edcio do seguro-desemprego e o tempo de servi\u00e7o do trabalhador nos 36 (trinta e seis) meses que antecederem a data de dispensa que originou o requerimento do seguro-desemprego, vedado o c\u00f4mputo de v\u00ednculos empregat\u00edcios utilizados em per\u00edodos aquisitivos anteriores.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os c\u00e1lculos trabalhistas na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os c\u00e1lculos trabalhistas na rescis\u00e3o s\u00e3o aqueles necess\u00e1rios para garantir a exatid\u00e3o dos pagamentos a serem realizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses c\u00e1lculos mudam de acordo com a modalidade de rescis\u00e3o, que pode ser sem justa causa, com justa causa, por pedido de demiss\u00e3o ou ainda por comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer um pouco melhor cada uma dessas modalidades.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rescis\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa modalidade, o contrato de trabalho \u00e9 rescindido por iniciativa do empregador e sem nenhuma causa justific\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela, o trabalhador preserva todos os direitos previstos pela CLT, que s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o dep\u00f3sito do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rescis\u00e3o por justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 nessa modalidade, existe causa justific\u00e1vel para rescis\u00e3o contratual e o empregador aciona esse dispositivo para encerrar o v\u00ednculo trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o por justa causa, o trabalhador perde a maior parte dos direitos trabalhistas previstos na CLT, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o preservados apenas os direitos ao saldo de sal\u00e1rio, referentes aos dias trabalhados, e as f\u00e9rias vencidas, caso existam.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa modalidade de rescis\u00e3o ocorre por iniciativa do colaborador, quando n\u00e3o pretende permanecer na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de rescis\u00e3o, o colaborador mant\u00e9m alguns direitos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, o colaborador tamb\u00e9m abre m\u00e3o de alguns direitos para concretizar a rescis\u00e3o, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa sobre o FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto relevante \u00e9 sobre o aviso pr\u00e9vio, que nessa modalidade deve ser indenizado pelo colaborador ao empregador (sendo descontado dos valores da rescis\u00e3o) ou trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comum acordo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a mais recente modalidade de rescis\u00e3o a ser formalizada, sendo objeto da Reforma Trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nela, o colaborador entra em acordo com empregador para encerramento do v\u00ednculo de trabalho por m\u00fatuo interesse. Alguns direitos ser\u00e3o preservados e outros sofrer\u00e3o altera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50% do valor do aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 20% sobre o dep\u00f3sito do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque de 80% do FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que nessa modalidade o colaborador abre m\u00e3o do seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer os c\u00e1lculos trabalhistas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto conhecer e entender as modalidades de rescis\u00e3o, \u00e9 saber como calcular os termos de cada uma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos abordar de forma simples e pr\u00e1tica como calcular os direitos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho atrav\u00e9s de alguns exemplos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, vamos imaginar um colaborador fict\u00edcio que possui remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 2.000,00 e est\u00e1 na empresa h\u00e1 1 ano, 8 meses e 20 dias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o saldo de sal\u00e1rio basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 30 e multiplicar pela quantidade de dias trabalhados no m\u00eas na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Saldo de sal\u00e1rio = (sal\u00e1rio \/ 30) x dias trabalhados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 20 dias no m\u00eas da rescis\u00e3o. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 30) x dias trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 30) x 20<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66,67 x 20 = 1333,4<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador tem direito ao valor de <\/span><b>R$ 1.333,40<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente ao saldo de sal\u00e1rio dos dias trabalhados.<\/span><\/p>\n<h3><b>13\u00ba proporcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, basta dividir o sal\u00e1rio por 12 (meses do ano) e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><b>13\u00ba proporcional = (sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, para o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional, s\u00e3o contabilizados os meses em que foram trabalhados 15 ou mais dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, no segundo ano, o colaborador trabalhou por 8 meses e 20 dias e, pela regra de c\u00e1lculo, ser\u00e3o considerados 9 meses. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 12) x 9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">166,67 x 9 = 1500,03<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador tem direito a receber o valor de <\/span><b>R$ 1.500,03<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente ao 13\u00ba proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias vencidas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor das f\u00e9rias vencidas \u00e9 o equivalente \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o mensal do colaborador acrescida de \u2153 referente ao abono.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias vencidas = sal\u00e1rio + \u2153\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digamos que no exemplo, o colaborador possui um per\u00edodo de vencidas referente ao primeiro ano trabalhado. Dessa forma, o c\u00e1lculo seria realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sal\u00e1rio + \u2153\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2000 + 666,67 = 2666,67<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obter o valor referente a \u2153, basta dividir o sal\u00e1rio por 3. No exemplo, o colaborador tem direito ao valor de <\/span><b>R$ 2.666,67<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente \u00e0s f\u00e9rias vencidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para calcular o valor das f\u00e9rias proporcionais, basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 12 (meses do ano), multiplicar pela quantidade de meses trabalhados e adicionar o abono de \u2153.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias proporcionais = [(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153 proporcional<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como no c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional, para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o contabilizados os meses em que foram trabalhados 15 ou mais dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, no segundo ano, o colaborador trabalhou por 8 meses e 20 dias e, pela regra de c\u00e1lculo, ser\u00e3o considerados 9 meses. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[(sal\u00e1rio \/ 12) x meses trabalhados] + \u2153 proporcional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[(2000 \/ 12) x 9] + \u2153<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">[166,67 x 9] + \u2153<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1500,03 + 500,01 = 2000,04<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obter o valor referente ao \u2153 proporcional, basta dividir o saldo de f\u00e9rias proporcionais (R$ 1.500,03) por 3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo, o colaborador tem direito ao valor de <\/span><b>R$ 2.000,04<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> referente \u00e0s f\u00e9rias proporcionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o tempo de aviso pr\u00e9vio, basta somar o per\u00edodo de 30 dias e acrescentar 3 dias a cada ano trabalhado pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso pr\u00e9vio trabalhado = 30 dias + (3 x anos trabalhados)<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 1 (um) ano completo na empresa. Sendo assim, o c\u00e1lculo seria o seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias + (3 x anos trabalhados)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 + (3 x 1)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 + 3 = 33<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o colaborador deve manter a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o por um per\u00edodo de <\/span><b>33 dias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra possibilidade \u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio, podendo ser feita pelo empregador ou pelo colaborador, a depender da modalidade de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aviso pr\u00e9vio indenizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor do aviso pr\u00e9vio indenizado, basta dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 30 (dias do m\u00eas) e multiplicar pela quantidade de dias de aviso que deveriam ser cumpridos.<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso pr\u00e9vio indenizado = (sal\u00e1rio \/ 30) x dias de aviso<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No exemplo anterior, entendemos que o colaborador deveria cumprir 33 dias de aviso pr\u00e9vio. Para calcular o valor correspondente, podemos fazer o seguinte c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio \/ 30) x dias de aviso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 \/ 30) x 33<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">66,67 x 33 = 2200,11<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o valor referente ao aviso pr\u00e9vio indenizado seria de <\/span><b>R$ 2.200,11<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Multa sobre o FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular a multa sobre o dep\u00f3sito do FGTS, basta multiplicar o valor do dep\u00f3sito pela multa, que pode ser de 40% ou 20%, a depender da modalidade de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Multa do FGTS = valor do dep\u00f3sito x multa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar o valor do dep\u00f3sito do FGTS, basta multiplicar o valor do sal\u00e1rio por 8% e multiplicar novamente pela quantidade de meses trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><b>Dep\u00f3sito do FGTS = (sal\u00e1rio x 8%) x meses trabalhados<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No nosso exemplo, o colaborador trabalhou por 1 ano e 8 meses ao todo, ou seja, 20 meses. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 realizado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(sal\u00e1rio x 8%) x meses trabalhados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(2000 x 8%) x 20<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">160 x 20 = 3200<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o dep\u00f3sito do FGTS referente ao per\u00edodo trabalhado pelo colaborador foi de <\/span><b>R$ 3.200,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, basta multiplicar por 40% (demiss\u00e3o sem justa causa) ou 20% (rescis\u00e3o por comum acordo) para encontrar o valor da multa.<\/span><\/p>\n<p><b>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor do dep\u00f3sito x multa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3200 x 40%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1280<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a multa do FGTS \u00e9 de <\/span><b>R$ 1.280,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Rescis\u00e3o em comum acordo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valor do dep\u00f3sito x multa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3200 x 20%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">640<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a multa do FGTS \u00e9 de <\/span><b>R$ 640,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou do nosso conte\u00fado? Continue acompanhando o Blog da Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja tamb\u00e9m: Homologa\u00e7\u00e3o: quando fazer e qual a documenta\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba os principais c\u00e1lculos trabalhistas, como s\u00e3o feitos, quais garantem benef\u00edcios aos colaboradores e quando n\u00e3o precisam ser pagos<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":31889,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1789,225],"tags":[258,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00e1lculos trabalhistas: saiba o que s\u00e3o e quais s\u00e3o os principais | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" 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