{"id":19289,"date":"2022-01-17T23:07:32","date_gmt":"2022-01-17T20:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=19289"},"modified":"2024-03-22T20:08:17","modified_gmt":"2024-03-22T17:08:17","slug":"homologacao-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/","title":{"rendered":"Homologa\u00e7\u00e3o: quando fazer e qual \u00e9 a documenta\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A homologa\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 um processo essencial na gest\u00e3o de recursos humanos, servindo como um mecanismo de seguran\u00e7a tanto para o empregado quanto para o empregador, ao finalizar um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser obrigat\u00f3ria, \u00e9 muito importante que a empresa esteja por dentro de todos os aspectos no momento da homologa\u00e7\u00e3o, para evitar processos trabalhistas e redu\u00e7\u00e3o da credibilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, entenda os detalhes deste processo!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=c%C3%A1lculo%20da%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F-,O%20que%20%C3%A9%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-%C3%89%20parte%20obrigat%C3%B3ria\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=rela%C3%A7%C3%A3o%20a%20demiss%C3%B5es.-,Qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20rescis%C3%A3o%20e%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=todos%20esses%20procedimentos.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-Ela%20est%C3%A1%20descrita\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre a homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=13.467%2C%20de%202017)-,O%20que%20mudou%20na%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20contratual%20ap%C3%B3s%20a%20reforma%20trabalhista%3F,-A%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20contratual\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou na homologa\u00e7\u00e3o contratual ap\u00f3s a reforma trabalhista?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=%C3%A1gil%20e%20simplificada.-,Quais%20documentos%20para%20realizar%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-%C3%89%20preciso%20apresentar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais documentos para realizar a homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=causa%20a%20seguir%3A-,Pedido%20de%20demiss%C3%A3o,-Rescis%C3%A3o%205%20vias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=das%20m%C3%A9dias%20vari%C3%A1veis.-,T%C3%A9rmino%20de%20contrato,-Rescis%C3%A3o%205%20vias\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino de contrato<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=das%20m%C3%A9dias%20vari%C3%A1veis.-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-Rescis%C3%A3o%205%20vias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=a%20uma%20homologa%C3%A7%C3%A3o.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20fazer%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20do%20contrato%20online%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel fazer a homologa\u00e7\u00e3o do contrato online?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=da%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20ocorrida.-,O%20que%20%C3%A9%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de%20direitos%20anual%3F%20O%20que%20diz%20a%20CLT%3F,-A%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a homologa\u00e7\u00e3o de direitos anual? O que diz a CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=existem%20valores%20pendentes.-,O%20que%20o%20trabalhador%20recebe%20na%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-Na%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que o trabalhador recebe na homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=Seguro%2Ddesemprego.-,Quanto%20tempo%20a%20empresa%20tem%20para%20fazer%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20do%20funcion%C3%A1rio%3F,-Ap%C3%B3s%20a%20vig%C3%AAncia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo a empresa tem para fazer a homologa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=pela%20nova%20legisla%C3%A7%C3%A3o.-,Qual%20o%20prazo%20para%20receber%20o%20FGTS%20depois%20da%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-Ap%C3%B3s%20a%20homologa%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para receber o FGTS depois da homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/homologacao-o-que-e\/#:~:text=funcionamento%20do%20banco.-,Como%20funciona%20o%20c%C3%A1lculo%20da%20homologa%C3%A7%C3%A3o%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o c\u00e1lculo da homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 homologa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img 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comprova\u00e7\u00f5es como em concursos p\u00fablicos, licita\u00e7\u00f5es e as pr\u00f3prias auditorias e n\u00e3o somente em rela\u00e7\u00e3o a demiss\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o e homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o e a homologa\u00e7\u00e3o s\u00e3o etapas importantes do processo de t\u00e9rmino do contrato de trabalho, mas representam conceitos e momentos distintos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o \u00e9 o ato de encerramento do contrato de trabalho entre o empregado e o empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse encerramento pode ocorrer por diversas raz\u00f5es, como demiss\u00e3o por parte do empregador (com ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sem justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">), pedido de demiss\u00e3o pelo empregado, t\u00e9rmino do contrato por tempo determinado, rescis\u00e3o consensual, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a rescis\u00e3o envolve o c\u00e1lculo e a determina\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas a serem pagos ao empregado, como saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a homologa\u00e7\u00e3o \u00e9 o procedimento pelo qual se confirma e se valida oficialmente o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas decorrentes da rescis\u00e3o do contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista de 2017, a homologa\u00e7\u00e3o deveria ser feita obrigatoriamente no sindicato da categoria para contratos de trabalho com dura\u00e7\u00e3o superior a um ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a reforma, a necessidade dessa homologa\u00e7\u00e3o em sindicato foi removida, simplificando o processo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a homologa\u00e7\u00e3o ainda representa o momento em que as partes (empregador e empregado) conferem e formalizam o acordo sobre os termos da rescis\u00e3o, garantindo que todos os direitos do trabalhador foram devidamente atendidos e pagos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, enquanto a rescis\u00e3o \u00e9 o processo de finaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e a determina\u00e7\u00e3o dos valores a serem pagos ao trabalhador, a homologa\u00e7\u00e3o \u00e9 a valida\u00e7\u00e3o de que todos esses procedimentos.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre a homologa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela est\u00e1 descrita no Art. 477 da CLT, que ressalta no Par\u00e1grafo 4\u00ba e 6\u00ba:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 477.\u00a0 Na extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador dever\u00e1 proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>4\u00ba<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> O pagamento a que fizer jus o empregado ser\u00e1 efetuado:\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>I<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; em dinheiro, dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>II<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; em dinheiro ou dep\u00f3sito banc\u00e1rio quando o empregado for analfabeto. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>6\u00ba <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado de documentos que comprove a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes como o pagamento dos valores constantes do instrumento de recis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o incluir\u00e1 bem a entrega ao contrato at\u00e9 o t\u00e9rmino dos dez dias <\/span><\/i><b><i>. <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>O que mudou na homologa\u00e7\u00e3o contratual ap\u00f3s a reforma trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A homologa\u00e7\u00e3o contratual \u00e9 um procedimento obrigat\u00f3rio que ocorre no momento do encerramento do contrato de trabalho, seja por demiss\u00e3o sem justa causa ou com justa causa, por acordo entre empregado e empregador ou por pedido de demiss\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a homologa\u00e7\u00e3o era feita exclusivamente nos sindicatos ou nas superintend\u00eancias regionais do Minist\u00e9rio do Trabalho. Todavia, isso mudou a partir de novembro de 2017.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma trabalhista, algumas mudan\u00e7as significativas foram implementadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 homologa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Portanto, agora esse procedimento ocorre com novas regras, que o flexibilizaram.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais altera\u00e7\u00f5es \u00e9 a n\u00e3o obrigatoriedade da homologa\u00e7\u00e3o pelo sindicato ou pela autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho. Agora, a homologa\u00e7\u00e3o pode ser realizada diretamente entre empregador e empregado, de forma mais \u00e1gil e simplificada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais documentos para realizar a homologa\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso apresentar o contrato e o contrato de trabalho para iniciar o contrato , sem necessidade de acordo com o motivo e o processo de in\u00edcio, se justa causa final do contrato, pedido de contrato e consensual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de menores de idade, como acontece com o contrato de jovem aprendiz, \u00e9 necess\u00e1rio a presen\u00e7a de um respons\u00e1vel legal para assinatura tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos destacar os documentos necess\u00e1rios para homologa\u00e7\u00e3o de pedido de demiss\u00e3o, t\u00e9rmino de contrato e sem justa causa a seguir:<\/span><\/p>\n<h3><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o 5 vias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carta de preposi\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de trabalho atualizada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficha atualiza\u00e7\u00e3o da CTPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o em 3 vias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extrato do FGTS,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de dep\u00f3sito da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia de exame m\u00e9dico demissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PPP &#8211; <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/perfil-profissiografico-previdenciario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio com os \u00faltimos 12 meses das m\u00e9dias vari\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>T\u00e9rmino de contrato<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o 5 vias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficha atualiza\u00e7\u00e3o da CTPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extrato do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recolhimento do m\u00eas da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chave da Conectividade Social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de dep\u00f3sito da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exame m\u00e9dico <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/exame-demissional-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PPP &#8211; Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio com os \u00faltimos 12 meses das m\u00e9dias vari\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rescis\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o 5 vias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carta de preposi\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio 3 vias:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carteira de trabalho atualizada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficha de atualiza\u00e7\u00e3o da CTPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extrato do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">GRRF &#8211; quitada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chave conectividade social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de dep\u00f3sito da rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico demissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PPP &#8211; Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio com os \u00faltimos 12 meses das m\u00e9dias vari\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale sempre verificar junto \u00e0 empresa e ao seu estado, a necessidade dos documentos, pois podem sofrer atualiza\u00e7\u00f5es e em alguns casos pode n\u00e3o haver a necessidade de realizar a homologa\u00e7\u00e3o presencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A homologa\u00e7\u00e3o deve ser realizada ap\u00f3s um dia \u00fatil do t\u00e9rmino do contrato, em que todos os tr\u00e2mites legais j\u00e1 foram feitos e assim facilitando para que o processo ocorra corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A imagem mostra uma m\u00e3o se apoiando sobre um contrato e outra m\u00e3o segurando<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">uma caneta assinando o papel que se refere a uma homologa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel fazer a homologa\u00e7\u00e3o do contrato online?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel realizar a homologa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho de forma online. Com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a necessidade de agilidade nos processos, diversas empresas e escrit\u00f3rios de advocacia t\u00eam adotado sistemas e plataformas digitais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com elas, \u00e9 poss\u00edvel realizar a homologa\u00e7\u00e3o contratual de forma eletr\u00f4nica. Nesses casos, o empregador e o empregado utilizam um sistema ou plataforma online para registrar todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui os valores das verbas rescis\u00f3rias e a assinatura eletr\u00f4nica das partes envolvidas. Essa modalidade de homologa\u00e7\u00e3o proporciona maior facilidade, agilidade e seguran\u00e7a no processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso n\u00e3o \u00e9 por acaso, uma vez que ela elimina a necessidade de deslocamento f\u00edsico para a realiza\u00e7\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o. Isso gera economia de tempo e de dinheiro tanto para a empresa quanto para o trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante ressaltar que a validade da homologa\u00e7\u00e3o online depende do cumprimento de requisitos legais e da aceita\u00e7\u00e3o das partes envolvidas. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental utilizar plataformas confi\u00e1veis e seguras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, sempre \u00e9 crucial observar as normas e regulamenta\u00e7\u00f5es vigentes. Em caso contr\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel que haja a desconsidera\u00e7\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o ocorrida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a homologa\u00e7\u00e3o de direitos anual? O que diz a CLT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A homologa\u00e7\u00e3o de direitos anual, tamb\u00e9m conhecida como recibo de quita\u00e7\u00e3o anual, \u00e9 um documento que, de acordo com o artigo 507-B da CLT, pode ser utilizado pelo empregador para comprovar que pagou corretamente todas as verbas trabalhistas do ano vigente.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 507-B.\u00a0 \u00c9 facultado a empregados e empregadores, na vig\u00eancia ou n\u00e3o do contrato de emprego, firmar o termo de quita\u00e7\u00e3o anual de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 O termo discriminar\u00e1 as obriga\u00e7\u00f5es de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constar\u00e1 a quita\u00e7\u00e3o anual dada pelo empregado, com efic\u00e1cia liberat\u00f3ria das parcelas nele especificadas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, diferentemente do que hoje pode acontecer com a homologa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o sindicato deve estar presente. O termo de quita\u00e7\u00e3o diz respeito somente ao ano especificado, sobre o qual se declara que n\u00e3o existem valores pendentes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que o trabalhador recebe na homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na homologa\u00e7\u00e3o trabalhista, o trabalhador recebe as verbas rescis\u00f3rias a que tem direito em fun\u00e7\u00e3o da termina\u00e7\u00e3o do seu contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas verbas variam de acordo com as condi\u00e7\u00f5es em que o contrato \u00e9 finalizado (por exemplo, dispensa sem justa causa, dispensa com justa causa, pedido de demiss\u00e3o, entre outras) e o tempo de servi\u00e7o na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, elas podem ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o das guias para saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo a empresa tem para fazer a homologa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a vig\u00eancia da Reforma Trabalhista no Brasil, que entrou em efeito em novembro de 2017, o prazo para que a empresa realize o pagamento das verbas rescis\u00f3rias e, por consequ\u00eancia, a homologa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, \u00e9 at\u00e9 o d\u00e9cimo dia corrido a contar da data de t\u00e9rmino do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se aplica independentemente do motivo da rescis\u00e3o, seja ela por dispensa sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o ou t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, antes da reforma, os prazos variavam conforme o aviso pr\u00e9vio era trabalhado ou indenizado, mas essa diferencia\u00e7\u00e3o foi eliminada pela nova legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para receber o FGTS depois da homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o prazo para que o empregado possa sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o depende da libera\u00e7\u00e3o das guias pelo empregador e do processamento pelo banco que administra o FGTS, a Caixa Econ\u00f4mica Federal no Brasil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel por fornecer ao empregado as guias de saque do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> logo ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o.\u00a0 Com essas guias em m\u00e3os, o trabalhador pode se dirigir \u00e0 Caixa para efetuar o saque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para a libera\u00e7\u00e3o das guias pelo empregador deve coincidir com o prazo de pagamento das verbas rescis\u00f3rias, ou seja, at\u00e9 o d\u00e9cimo dia corrido a contar da data de t\u00e9rmino do contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que o trabalhador recebe as guias, o saque pode ser realizado imediatamente, desde que dentro do hor\u00e1rio de funcionamento do banco.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o c\u00e1lculo da homologa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da homologa\u00e7\u00e3o \u00e9, essencialmente, o mesmo que o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o do contrato de trabalho. Assim, ele envolve a soma de todas as verbas rescis\u00f3rias devidas ao empregado devido \u00e0 rescis\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas verbas incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio, se aplic\u00e1vel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1\/3 constitucional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00e3o de 40% sobre o saldo do FGTS, em caso de demiss\u00e3o sem justa causa (ou 20% no caso de acordo mutuo para a rescis\u00e3o);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros direitos especificados pela legisla\u00e7\u00e3o ou acordos coletivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas somas s\u00e3o calculadas com base no tempo de servi\u00e7o do empregado, seu sal\u00e1rio, per\u00edodos de f\u00e9rias n\u00e3o gozados, entre outros fatores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre os principais processos relacionados \u00e0 admiss\u00e3o e rescis\u00e3o de colaboradores, baixe o nosso material completo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como funciona a homologa\u00e7\u00e3o, os documentos necess\u00e1rios para ser feit, e tamb\u00e9m descubra como realizar de maneira online<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33411,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[258,10887,2067,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Homologa\u00e7\u00e3o: O que \u00e9? 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