{"id":19215,"date":"2022-01-07T20:34:35","date_gmt":"2022-01-07T17:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=19215"},"modified":"2024-02-29T16:22:59","modified_gmt":"2024-02-29T13:22:59","slug":"cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/","title":{"rendered":"CIPA: o que \u00e9 e qual o seu papel na empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CIPA, ou Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio, representa um pilar essencial na estrutura de gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a dentro das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela atua como uma entidade fundamental dentro das organiza\u00e7\u00f5es para promover um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e livre de qualquer forma de viol\u00eancia ou discrimina\u00e7\u00e3o, demonstrando a import\u00e2ncia de abordar tanto riscos f\u00edsicos quanto psicol\u00f3gicos no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre esta comiss\u00e3o e o que diz a legisla\u00e7\u00e3o, continue no artigo!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=responsabilidade%20pela%20CIPA%3F-,O%20que%20%C3%A9%20e%20qual%20a%20fun%C3%A7%C3%A3o%20do%20CIPA%3F,-A%20Comiss%C3%A3o%20Interna\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 e qual a fun\u00e7\u00e3o do CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=doen%C3%A7as%20no%20trabalho.-,O%20que%20a%20lei%20diz%20sobre%20a%20CIPA%3F,-A%20CIPA%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a lei diz sobre a CIPA?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=Veja%20a%20seguir.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20a%20CIPA%3F,-Na%20CLT%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=Justi%C3%A7a%20do%20Trabalho.-,O%20que%20diz%20a%20NR%2D5%20sobre%20a%20CIPA%3F,-A%20NR%205\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a NR-5 sobre a CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=ambiente%20de%20trabalho.-,O%20que%20mudou%20na%20CIPA%20em%202023%3F,-Em%202023%2C%20importantes\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou na CIPA em 2023?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=as%20mudan%C3%A7as%20incluem%3A-,Amplia%C3%A7%C3%A3o%20do%20escopo%20da%20CIPA,-Al%C3%A9m%20de%20focar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amplia\u00e7\u00e3o do escopo da CIPA<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=psicol%C3%B3gica%20dos%20trabalhadores%E2%80%8B%E2%80%8B.-,Inclus%C3%A3o%20de%20temas%20de%20preven%C3%A7%C3%A3o%20ao%20ass%C3%A9dio%20nas%20atividades%20da%20CIPA,-As%20empresas%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de temas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio nas atividades da CIPA<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=pr%C3%A1ticas%20da%20CIPA%E2%80%8B%E2%80%8B.-,Treinamentos%20obrigat%C3%B3rios,-Realiza%C3%A7%C3%A3o%20de%20treinamentos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos obrigat\u00f3rios<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=respeitoso%20e%20seguro%E2%80%8B%E2%80%8B.-,Novas%20responsabilidades%20e%20a%C3%A7%C3%B5es%20preventivas,-A%20CIPA%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novas responsabilidades e a\u00e7\u00f5es preventivas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=relacionadas%20ao%20trabalho%E2%80%8B%E2%80%8B.-,Apoio%20ao%20emprego%20feminino,-As%20altera%C3%A7%C3%B5es%20visam\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio ao emprego feminino<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=atua%C3%A7%C3%A3o%20da%20CIPA.-,Qual%20a%20fun%C3%A7%C3%A3o%20da%20CIPA%20no%20combate%20ao%20ass%C3%A9dio%3F,-Al%C3%A9m%20de%20sua\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a fun\u00e7\u00e3o da CIPA no combate ao ass\u00e9dio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=sa%C3%BAde%20no%20trabalho.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20benef%C3%ADcios%20da%20CIPA%3F,-Os%20benef%C3%ADcios%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da CIPA?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=saud%C3%A1vel%20e%20produtivo.-,Para%20funcion%C3%A1rios,-Melhoria%20da%20seguran%C3%A7a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para funcion\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=mental%20dos%20funcion%C3%A1rios.-,Para%20a%20empresa,-Redu%C3%A7%C3%A3o%20de%20custos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=a%20cultura%20corporativa.-,Quem%20s%C3%A3o%20os%20membros%20que%20comp%C3%B5em%20a%20CIPA%3F,-Os%20membros%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem s\u00e3o os membros que comp\u00f5em a CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=eleitos%20dos%20empregados.-,Quantos%20funcion%C3%A1rios%20a%20empresa%20tem%20que%20ter%20para%20ter%20CIPA%3F,-Toda%20empresa%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos funcion\u00e1rios a empresa tem que ter para ter CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=grau%20de%20risco.-,Como%20s%C3%A3o%20escolhidos%20os%20integrantes%20da%20CIPA%3F,-Os%20integrantes%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como s\u00e3o escolhidos os integrantes da CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cipa-comissao-interna-de-prevencao-de-acidentes\/#:~:text=decorrentes%20do%20trabalho.-,De%20quem%20%C3%A9%20a%20responsabilidade%20pela%20CIPA%3F,-A%20responsabilidade%20pela\"><span style=\"font-weight: 400;\">De quem \u00e9 a responsabilidade pela CIPA?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 e qual a fun\u00e7\u00e3o do CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o institu\u00eddo dentro das empresas com o principal objetivo de prevenir acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho, assim como combater o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assedio-no-trabalho-tudo-que-voce-precisa-saber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ass\u00e9dio no ambiente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu objetivo estende-se a tornar o ambiente de trabalho compat\u00edvel com a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da vida dos trabalhadores, promovendo a seguran\u00e7a e o bem-estar no ambiente laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as principais fun\u00e7\u00f5es da CIPA incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar um mapa de riscos, com a participa\u00e7\u00e3o do maior n\u00famero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propor medidas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do ambiente de trabalho, incluindo a\u00e7\u00f5es para combater o ass\u00e9dio moral e sexual, garantindo assim a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos empregados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover campanhas, palestras e outras formas de educa\u00e7\u00e3o sobre preven\u00e7\u00e3o de acidentes e sa\u00fade no trabalho, incluindo temas de ass\u00e9dio e viol\u00eancia no trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar, juntamente com o SESMT, da an\u00e1lise das causas de acidentes e doen\u00e7as do trabalho e propor medidas de solu\u00e7\u00e3o dos problemas identificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar, periodicamente, verifica\u00e7\u00f5es nos ambientes e condi\u00e7\u00f5es de trabalho visando \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es que venham a trazer riscos para a seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar, a cada reuni\u00e3o, a avalia\u00e7\u00e3o do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situa\u00e7\u00f5es de risco que foram identificadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m destas atividades, a CIPA deve organizar anualmente a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sipat-prevenindo-acidentes-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes do Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SIPAT), voltada para a promo\u00e7\u00e3o de conhecimentos sobre as medidas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" 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href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/normas-regulamentadoras-nr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 5. Por isso, para entender o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o tema, \u00e9 preciso analisar cada um de forma complementar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a CIPA?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na CLT, a CIPA \u00e9 descrita a partir do art 163:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 163. Ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a constitui\u00e7\u00e3o de Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (Cipa), em conformidade com instru\u00e7\u00f5es expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, nos estabelecimentos ou nos locais de obra nelas especificadas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art . 164 \u2013 Cada CIPA ser\u00e1 composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os crit\u00e9rios que vierem a ser adotados na regulamenta\u00e7\u00e3o de que trata o par\u00e1grafo \u00fanico do artigo anterior.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, ser\u00e3o por eles designados.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba \u2013 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, ser\u00e3o eleitos em escrut\u00ednio secreto, do qual participem, independentemente de filia\u00e7\u00e3o sindical, exclusivamente os empregados interessados.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o de 1 (um) ano, permitida uma reelei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00ba \u2013 O disposto no par\u00e1grafo anterior n\u00e3o se aplicar\u00e1 ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do n\u00famero de reuni\u00f5es da CIPA.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 5\u00ba \u2013 O empregador designar\u00e1, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados eleger\u00e3o, dentre eles, o Vice-Presidente.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art . 165 \u2013 Os titulares da representa\u00e7\u00e3o dos empregados nas CIPA (s) n\u00e3o poder\u00e3o sofrer despedida arbitr\u00e1ria, entendendo-se como tal a que n\u00e3o se fundar em motivo disciplinar, t\u00e9cnico, econ\u00f4mico ou financeiro.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 Ocorrendo a despedida, caber\u00e1 ao empregador, em caso de reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, comprovar a exist\u00eancia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">De forma resumida:<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 163: Obrigatoriedade da constitui\u00e7\u00e3o da CIPA conforme instru\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 164: Composi\u00e7\u00e3o da CIPA, processo de designa\u00e7\u00e3o e elei\u00e7\u00e3o de representantes, dura\u00e7\u00e3o do mandato e procedimentos para a elei\u00e7\u00e3o do Presidente e Vice-Presidente.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 165: Prote\u00e7\u00e3o contra despedida arbitr\u00e1ria dos titulares da representa\u00e7\u00e3o dos empregados na CIPA, com a obriga\u00e7\u00e3o do empregador de comprovar o motivo da despedida em caso de reclama\u00e7\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a NR-5 sobre a CIPA?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 5 estabelece diretrizes para a forma\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o e funcionamento das Comiss\u00f5es Internas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela determina que as empresas organizem e mantenham ativas suas CIPAs, visando a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. Inclui orienta\u00e7\u00f5es sobre a elei\u00e7\u00e3o dos membros, treinamento, atribui\u00e7\u00f5es, e a dura\u00e7\u00e3o do mandato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma tamb\u00e9m aborda a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, estes s\u00e3o os principais pontos que a NR 5 traz sobre a CIPA:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivo e forma\u00e7\u00e3o da CIPA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dimensionamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo eleitoral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atribui\u00e7\u00f5es da CIPA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento dos membros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funcionamento da CIPA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratantes e contratadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prote\u00e7\u00e3o ao cipeiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses pontos abordam desde a estrutura\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o da CIPA at\u00e9 as responsabilidades e direitos dos membros, visando garantir a seguran\u00e7a e sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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na CIPA em 2023?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2023, importantes atualiza\u00e7\u00f5es foram implementadas, especialmente com a inclus\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E as mudan\u00e7as incluem:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Amplia\u00e7\u00e3o do escopo da CIPA<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de focar na preven\u00e7\u00e3o de acidentes, a CIPA agora tamb\u00e9m aborda a preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso reflete uma maior preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar e a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos trabalhadores\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de temas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio nas atividades da CIPA<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas devem incluir regras de conduta contra o ass\u00e9dio sexual e viol\u00eancia nas normas internas, promover treinamentos sobre esses temas para todos os n\u00edveis de empregados, e incluir esses assuntos nas atividades e pr\u00e1ticas da CIPA\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos obrigat\u00f3rios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos sobre preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio e outras viol\u00eancias no trabalho, no m\u00ednimo a cada 12 meses, para funcion\u00e1rios de todos os n\u00edveis da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso visa educar e sensibilizar todos os colaboradores sobre a import\u00e2ncia de um ambiente de trabalho respeitoso e seguro\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Novas responsabilidades e a\u00e7\u00f5es preventivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CIPA deve agora elaborar e acompanhar planos de trabalho que promovam a a\u00e7\u00e3o preventiva em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, participar no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de programas relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade, e acompanhar a an\u00e1lise dos acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio ao emprego feminino<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As altera\u00e7\u00f5es visam tamb\u00e9m a inser\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de mulheres no mercado de trabalho, promovendo medidas que favore\u00e7am um ambiente de trabalho seguro, saud\u00e1vel e inclusivo para elas\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas mudan\u00e7as refletem uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o com a integridade f\u00edsica e psicol\u00f3gica dos trabalhadores, ampliando o escopo de atua\u00e7\u00e3o da CIPA.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a fun\u00e7\u00e3o da CIPA no combate ao ass\u00e9dio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de sua atua\u00e7\u00e3o tradicional na preven\u00e7\u00e3o de acidentes, a CIPA agora desempenha um papel crucial na luta contra o ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as mudan\u00e7as introduzidas pela lei 14.457\/2022, a CIPA adquiriu um papel ainda mais relevante nesse aspecto, devendo agora adotar medidas espec\u00edficas para combater tais pr\u00e1ticas, al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es tradicionais relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as principais fun\u00e7\u00f5es da CIPA no combate ao ass\u00e9dio incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de regras de conduta nas normas internas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecimento de procedimentos para recebimento e acompanhamento de den\u00fancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia e ao ass\u00e9dio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de campanhas educativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o no desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de programas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios da CIPA estendem-se tanto aos funcion\u00e1rios quanto \u00e0s empresas, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e produtivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para funcion\u00e1rios<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria da seguran\u00e7a e sa\u00fade: a CIPA trabalha para prevenir acidentes e doen\u00e7as ocupacionais, o que resulta em um ambiente de trabalho mais seguro para os funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conscientiza\u00e7\u00e3o sobre direitos e seguran\u00e7a: atrav\u00e9s das atividades da CIPA, os funcion\u00e1rios tornam-se mais conscientes de seus direitos e das medidas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canal de comunica\u00e7\u00e3o: a CIPA serve como um canal de comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e a gest\u00e3o para quest\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es: os funcion\u00e1rios t\u00eam a oportunidade de participar ativamente nas decis\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento do bem-estar: a redu\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais contribui para o bem-estar f\u00edsico e mental dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o de custos: a preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais pode resultar em uma significativa redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa, incluindo custos com afastamentos, tratamentos m\u00e9dicos e indeniza\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" 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funcion\u00e1rios melhoram sua imagem corporativa, o que pode atrair talentos e clientes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade legal: a implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da CIPA ajudam a empresa a cumprir com a legisla\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho, evitando multas e outras penalidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente de trabalho positivo: a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel contribui para a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, reduzindo o turnover e fortalecendo a cultura corporativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem s\u00e3o os membros que comp\u00f5em a CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os membros que comp\u00f5em a CIPA s\u00e3o constitu\u00eddos por representantes da organiza\u00e7\u00e3o (empregador) e dos empregados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura \u00e9 detalhada da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes da organiza\u00e7\u00e3o (empregador): titulares e suplentes designados pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes dos empregados: titulares e suplentes eleitos por meio de escrut\u00ednio secreto pelos empregados interessados, independentemente de filia\u00e7\u00e3o sindical;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presidente da CIPA: designado dentre os representantes da organiza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vice-presidente da CIPA: escolhido entre os representantes eleitos dos empregados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos funcion\u00e1rios a empresa tem que ter para ter CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa a partir de 20 colaboradores \u00e9 obrigada a ter uma CIPA, regra que tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lida para o acompanhamento de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o n\u00famero de integrantes pode variar de acordo com o n\u00famero de colaboradores e o grau de risco.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como s\u00e3o escolhidos os integrantes da CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os integrantes da CIPA s\u00e3o escolhidos da seguinte maneira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes da organiza\u00e7\u00e3o: os representantes titulares e suplentes da organiza\u00e7\u00e3o na CIPA s\u00e3o designados diretamente pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes dos empregados: os representantes titulares e suplentes dos empregados na CIPA s\u00e3o eleitos por meio de escrut\u00ednio secreto. Todos os empregados interessados podem participar dessa elei\u00e7\u00e3o, independentemente de sua filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presidente da CIPA: \u00e9 designado pela organiza\u00e7\u00e3o entre seus representantes na CIPA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vice-presidente da CIPA: \u00e9 escolhido pelos representantes eleitos dos empregados, dentre os titulares\u200b\u200b.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este processo assegura que tanto a administra\u00e7\u00e3o quanto os empregados tenham representa\u00e7\u00e3o na comiss\u00e3o, promovendo um ambiente colaborativo para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">De quem \u00e9 a responsabilidade pela CIPA?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A responsabilidade pela CIPA \u00e9 compartilhada entre o empregador e os pr\u00f3prios membros da comiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, compete ao empregador convocar elei\u00e7\u00f5es para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, fazendo isso com um prazo m\u00ednimo de 60 dias antes do t\u00e9rmino do mandato atual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a organiza\u00e7\u00e3o deve comunicar o in\u00edcio do processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante com anteced\u00eancia, o que pode ser feito por meio eletr\u00f4nico com confirma\u00e7\u00e3o de entrega.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o presidente e vice-presidente da CIPA constituem, dentre os membros da CIPA, a comiss\u00e3o respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o e acompanhamento do processo eleitoral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa estrutura assegura que tanto a gest\u00e3o da empresa quanto os trabalhadores estejam envolvidos no processo de elei\u00e7\u00e3o da CIPA, promovendo a participa\u00e7\u00e3o ativa dos empregados na seguran\u00e7a e sa\u00fade no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Para mais conte\u00fados como este, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\">acompanhe o blog<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que diz a lei sobre o CIPA, o que \u00e9, qual a import\u00e2ncia para a sua empresa e 5 dicas de como evitar acidentes de trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33166,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[10887],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que significa CIPA? 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