{"id":1918,"date":"2019-03-01T20:06:23","date_gmt":"2019-03-01T17:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1918"},"modified":"2024-07-17T19:39:10","modified_gmt":"2024-07-17T16:39:10","slug":"como-fazer-uma-integracao-de-novos-colaboradores-perfeita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-uma-integracao-de-novos-colaboradores-perfeita\/","title":{"rendered":"Integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores: como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar um processo de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 t\u00e3o importante quanto a etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Afinal, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 nesse momento que os<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> novos talentos conhecer\u00e3o profundamente<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">a vis\u00e3o de mundo e os objetivos da empresa, o que possibilita que eles tenham, assim, um entendimento maior do seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, como acontece com todas as primeiras impress\u00f5es, a empresa tem apenas uma chance de acertar. Ou seja, esse primeiro contato deve ser o mais completo poss\u00edvel. Isso porque cada novo processo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-conheca-as-melhores-praticas-e-tecnicas\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 oneroso para a maioria das corpora\u00e7\u00f5es, neste sentido, transmitir as informa\u00e7\u00f5es adequadamente \u00e9 o que vai determinar quanto tempo o novo colaborador levar\u00e1 para se adaptar ao cotidiano da equipe. Al\u00e9m disso, quando a empresa investe em uma boa recep\u00e7\u00e3o, os profissionais se sentem acolhidos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tanto pelos gestores como pelos seus colegas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e trabalho, o que diminui, consequentemente, o \u00edndice de turnover.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, a seguir, neste artigo, vamos oferecer dicas valiosas de como deixar os novos colaboradores \u00e0 vontade na sua empresa. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>Check-list r\u00e1pido para a integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/b><\/h2>\n<h3><b>Passo 1: ap\u00f3s dar a not\u00edcia da contrata\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que o processo de integra\u00e7\u00e3o se inicia no momento que o profissional de RH informa ao candidato de que gostaria de contrat\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta etapa, \u00e9 necess\u00e1rio garantir que esse profissional tenha o prazer de dizer sim \u00e0\u00a0 oferta de emprego, al\u00e9m de deix\u00e1-lo animado para o in\u00edcio da sua <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> na empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Passo 2: antes do primeiro dia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que o candidato for bem comunicado sobre a sua contrata\u00e7\u00e3o, agora \u00e9 preciso se concentrar na prepara\u00e7\u00e3o para o primeiro dia de trabalho.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos listar abaixo alguns dos itens mais importantes da lista de onboarding para a\u00a0 integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Montagem e prepara\u00e7\u00e3o de toda a documenta\u00e7\u00e3o relevante, como o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-temporario-de-trabalho-como-funciona\/\">contrato de trabalho<\/a>, lista de benef\u00edcios, termo de pol\u00edticas da empresa, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara\u00e7\u00e3o da esta\u00e7\u00e3o de trabalho &#8211; abuse da criatividade aqui, vale a pena pensar em decora\u00e7\u00f5es de boas-vindas, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie uma lista com todas as ferramentas que o novo contratado precisar\u00e1 utilizar para desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Configure todas as contas necess\u00e1rias como e-mail, aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o interna, logins em sistemas da empresa, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a uma programa\u00e7\u00e3o desse primeiro dia de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que o RH n\u00e3o deixe espa\u00e7o para esse novo colaborador se sentir perdido. Mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e notifique-o sobre o que pode ser esperado para o primeiro dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s preparar \u201co terreno\u201d para a chegada do seu novo contratado, voc\u00ea estar\u00e1 pronto para passo 3.<\/span><\/p>\n<h3><b>Passo 3: \u00e9 chegado o primeiro dia!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 hora de boas-vindas e integrar o novo colaborador \u00e0 equipe. Inicie-o com o p\u00e9 direito:\u00a0 fa\u00e7a um tour pelo escrit\u00f3rio e apresente-o para todos da empresa. Neste ponto, tente ser o mais natural poss\u00edvel \u2014 invista em a\u00e7\u00f5es que estejam alinhadas com a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Listamos algumas a\u00e7\u00f5es para o primeiro dia de trabalho.Vale ressaltar que, indicamos que um profissional do RH seja designado para receber o novo contratado da equipe e tirar todas as suas d\u00favidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode seguir o seguinte roteiro:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mostrar as depend\u00eancias da empresa &#8211; a esta\u00e7\u00e3o de trabalho, cozinha, banheiros, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajudar a fazer login nos sistemas e e-mail;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que ele assine todos os documentos referentes \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar esse novo colaborador aos membros da sua equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distribuir o crach\u00e1 de acesso ou o controle espec\u00edfico necess\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar a programa\u00e7\u00e3o da primeira semana &#8211; reuni\u00f5es, sess\u00f5es de treinamento, dentre outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar materiais de treinamento e orienta\u00e7\u00e3o\u00a0 para integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lev\u00e1-lo para almo\u00e7ar com membros de sua equipe imediata;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar um mentor para ajudar na primeira semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse primeiro dia deve ser divertido e acolhedor, no entanto, foque em fornecer tamb\u00e9m todos os itens necess\u00e1rios para que o profissional se adapte ao trabalho o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. O ideal \u00e9 n\u00e3o sobrecarregar seu novo contratado de informa\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o promova apenas ferramentas essenciais para que ele se sinta informado e preparado para o novo cargo.<\/span><\/p>\n<h3><b>4 dicas para desenvolver um bom material de onboarding<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li><strong> Simplicidade e clareza na integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe de RH e os gestores de pessoas precisam fazer com que todo o processo de integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores seja simples e a comunica\u00e7\u00e3o clara.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leve em considera\u00e7\u00e3o que o novo emprego \u00e9 o in\u00edcio de uma nova etapa na vida do colaborador e, por isso, um passo muito importante para seu desenvolvimento pessoal. Por\u00e9m, ele n\u00e3o sabe o que lhe espera no ambiente de trabalho e ser acolhido \u00e9 fundamental para que sua liga\u00e7\u00e3o com a empresa seja duradoura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explique com muita clareza o que \u00e9 esperado dele quanto \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o e, se poss\u00edvel, passe um cronograma com as suas principais tarefas para que sirva de orienta\u00e7\u00e3o durante a jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante, \u00e9 apresentar os demais colaboradores que trabalhar\u00e3o diretamente e indiretamente com ele, al\u00e9m dos gestores. Explique como o trabalho de cada um, inclusive o dele, \u00e9 importante para que todos possam alcan\u00e7ar as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Pol\u00edtica de boas vindas<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 apenas o novo colaborador que precisa integrar-se ao novo <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-qual-e-a-sua-importancia-no-ambiente-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a>. Os demais colaboradores tamb\u00e9m precisam estar preparados para receber os novos integrantes da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de boas vindas \u00e9 importante para ambas as partes e elimina o desconforto que a sensa\u00e7\u00e3o de ter \u201cum estranho no ninho\u201d pode causar.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Invista em treinamentos para integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos s\u00e3o importantes para que o novo colaborador compreenda a rotina da empresa e consiga atingir produtividade m\u00e1xima<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workshops, semin\u00e1rios, intensivos de treinamento em cada \u00e1rea em que o novo colaborador trabalhar\u00e1 s\u00e3o essenciais para que ele assimile suas fun\u00e7\u00f5es de forma clara e objetiva.<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><b> Apresente os objetivos coletivos<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O novo colaborador deve estar ciente dos objetivos coletivos da empresa e quais metas s\u00e3o esperadas dele para que as metas em comum sejam alcan\u00e7adas. N\u00e3o se esque\u00e7a de que os objetivos a curto prazo s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto os a longo prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de reconhecer as pequenas vit\u00f3rias do dia a dia para que os colaboradores se sintam motivados e incentivados a continuar avan\u00e7ando. Essa atitude resulta em autonomia e autoconfian\u00e7a em todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizar um processo de integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 t\u00e3o importante quanto a etapa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Afinal, \u00e9 nesse momento que os novos talentos conhecer\u00e3o profundamente a vis\u00e3o de mundo e os objetivos da empresa, o que possibilita que eles tenham, assim, um entendimento maior do seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o. 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