{"id":1915,"date":"2019-03-01T18:37:40","date_gmt":"2019-03-01T15:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1915"},"modified":"2024-07-17T19:43:36","modified_gmt":"2024-07-17T16:43:36","slug":"funcionario-faleceu-e-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/funcionario-faleceu-e-agora\/","title":{"rendered":"Falecimento de funcion\u00e1rios: saiba como proceder no RH"},"content":{"rendered":"

O falecimento de um colaborador \u00e9 um momento dif\u00edcil a todos da empresa que conviveram boa parte de seus dias ao seu lado. No entanto, os <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a>, mesmo em meio \u00e0 como\u00e7\u00e3o, deve se atentar \u00e0s quest\u00f5es trabalhistas envolvidas.<\/span><\/p>\n

A fam\u00edlia do colaborador falecido, segundo as leis trabalhistas, possui direitos que devem ser observados pela empresa e que, quando n\u00e3o cumpridos, podem coloc\u00e1-la em risco.<\/span><\/p>\n

Por lei, o falecimento de um colega de trabalho caracteriza a extin\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de seu contrato. Portanto, pode-se afirmar que, para fins trabalhistas, o falecimento de um colaborador corresponde \u00e0 uma demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No entanto, nos casos em que a morte \u00e9 consequ\u00eancia de um <\/span>acidente de trabalho<\/span><\/a>, h\u00e1 outras quest\u00f5es envolvidas que precisam ser tratadas com cuidado e, sobretudo, com respeito.<\/span><\/p>\n

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