{"id":1911,"date":"2019-03-01T18:27:07","date_gmt":"2019-03-01T15:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1911"},"modified":"2025-01-28T14:15:26","modified_gmt":"2025-01-28T11:15:26","slug":"quais-sao-os-riscos-por-nao-seguir-as-leis-de-controle-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-os-riscos-por-nao-seguir-as-leis-de-controle-de-ponto\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os riscos por n\u00e3o seguir as leis de controle de ponto?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto eletr\u00f4nico surgiu como uma maneira eficiente de acabar com a fraude do ponto, al\u00e9m ser um grande facilitador no momento de compor a folha de pagamento, principalmente para garantir que o colaborador cumpre com o total de horas trabalhadas definida em contrato, e que a empresa remunera esse colaborador de acordo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia utilizada para esse fim se tornou t\u00e3o importante, que o<\/span> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eletr\u00f4nico passou a ser regulamentado por lei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse artigo, vamos relembrar as leis que regulamentam a pr\u00e1tica e conhecer os riscos que as empresas correm em caso de n\u00e3o segui-las!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Portarias 1.510 e 373 do MTE<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regulamenta\u00e7\u00f5es do<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> eletr\u00f4nico est\u00e3o dispostas na Portaria 1.510 do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Dois anos depois, em 2011, a Portaria 373 foi criada e promulgada para dar diretrizes quanto ao uso da tecnologia como forma de controlar o ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o que prev\u00ea o par\u00e1grafo 2 do artigo 74 da CLT (Decreto Lei 5.452 de 01 de maio de 1943)<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 74 \u2013 O hor\u00e1rio do trabalho constar\u00e1 de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem vis\u00edvel. Esse quadro ser\u00e1 discriminativo no caso de n\u00e3o ser o hor\u00e1rio \u00fanico para todos os empregados de uma mesma se\u00e7\u00e3o ou turma.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba \u2013 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es a serem expedidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, devendo haver pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a Portaria 373 prev\u00ea o seguinte:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a72\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943; resolve:<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art.1\u00ba Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><i><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/span><\/i><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a freq\u00fc\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As duas portarias combinadas foram as respons\u00e1veis por trazer mais praticidade e efici\u00eancias \u00e0s empresas que sofriam com o problema de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-no-controle-de-ponto-da-empresa-o-que-fazer\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">fraudes de marca\u00e7\u00e3o de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, de quebra, gastavam recursos valiosos em retrabalho por erros na folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as principais vantagens do uso do ponto eletr\u00f4nico est\u00e3o a possibilidade de acompanhar a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, precis\u00e3o no hor\u00e1rio da marca\u00e7\u00e3o de ponto e local de onde o ponto foi registrado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais regras devem ser seguidas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para n\u00e3o correr o risco de sofrer puni\u00e7\u00f5es por descumpri as leis \u00e9 conhec\u00ea-las. Veja o que diz o art. 2 da Portaria 1.1510:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba O SREP deve registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas, n\u00e3o sendo permitida qualquer a\u00e7\u00e3o que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como:<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto, utilizando-se hor\u00e1rios predeterminados ou o hor\u00e1rio contratual;<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; exig\u00eancia, por parte do sistema, de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; exist\u00eancia de qualquer dispositivo que permita a altera\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora veja abaixo os artigos 1 e 2 da<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 373<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba &#8211; O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a freq\u00fc\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada de trabalho, mediante autoriza\u00e7\u00e3o em<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer-e-cadastrar-no-sistema-de-negociacoes-coletivas-de-trabalho\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo Coletivo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> de Trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba &#8211; Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos dever\u00e3o:<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; estar dispon\u00edveis no local de trabalho;<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; possibilitar, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que apenas as empresas que t\u00eam mais de 10 colaboradores registrados em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/registro-errado-na-carteira-de-trabalho-como-corrigir\/\">carteira de trabalho<\/a> (como CLT) s\u00e3o obrigadas por lei a realizar a marca\u00e7\u00e3o e o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Dessa forma, todos os colaboradores da empresa s\u00e3o obrigados a registrar o ponto diariamente, marcando todas suas entradas e sa\u00eddas do local de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Riscos por n\u00e3o seguir as leis de controle de ponto eletr\u00f4nico<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir todas as regras determinadas pelas Portarias 1510 e 373, \u00e9 imprescind\u00edvel para evitar problemas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos trabalhistas partido de colaborador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processos trabalhistas partido da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complica\u00e7\u00f5es com autua\u00e7\u00e3o fiscal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os maiores motivos de processo trabalhista partido do colaborador, no Brasil, est\u00e3o relacionados a contagem incorreta de horas trabalhadas, levando ao pagamento incorreto de horas totais e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-horas-extras-quais-sao-os-erros-mais-comuns\/\">horas extras<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 os maiores motivos de processo trabalhista partido da empresa, \u00e9 por conta de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qr-ponto-e-o-problema-de-fraude-de-marcacao-ponto-nas-empresas\/\">fraude de ponto<\/a>, ou seja, manipula\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es relacionadas a horas trabalhadas, fraudadas pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de complica\u00e7\u00f5es com autua\u00e7\u00e3o fiscal, dos principais motivos pode ser identifica\u00e7\u00e3o de manipula\u00e7\u00e3o de dados por parte da empresa, ou seja, a empresa modificar\/alterar\/editar as marca\u00e7\u00f5es de ponto dos seus colaboradores &#8211; o que \u00e9 expressamente proibido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os riscos s\u00e3o s\u00e9rios! Tanto de preju\u00edzo monet\u00e1rio alto, seja para pagar um processo perdido ou ser multado pela fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n<h2>A\u00e7\u00e3o trabalhista perante o desrespeito \u00e0s leis do controle de ponto<\/h2>\n<p>Com base no apontado, uma das principais consequ\u00eancias que as empresas podem sofrer por n\u00e3o observar e seguir corretamente as leis do controle de ponto \u00e9 a a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>\u00c9 importante apontar que sendo obriga\u00e7\u00e3o da empresa realizar o controle da jornada do colaborador, quando ela n\u00e3o o faz deve comprovar qual \u00e9 a jornada que ele realizava.<\/p>\n<p>A isso se chama de \u00f4nus da prova, quando quem deve comprovar por meio de documentos e testemunhas a jornada di\u00e1ria passa a ser a empresa, pois seus cart\u00f5es de ponto ou n\u00e3o existem ou n\u00e3o correspondem \u00e0 realidade.<\/p>\n<p>Ou seja, n\u00e3o \u00e9 apenas a aus\u00eancia de cart\u00e3o de ponto ou de regras sobre a disponibiliza\u00e7\u00e3o dele ao colaborador que podem causar problemas. Caso seja comprovado em audi\u00eancia que os cart\u00f5es n\u00e3o correspondiam \u00e0 realidade isso naturalmente leva \u00e0 invalidade do sistema de ponto.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 previsto na S\u00famula 338 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. \u00d4NUS DA PROVA (incorporadas as Orienta\u00e7\u00f5es Jurisprudenciais n\u00bas 234 e 306 da SBDI-1) &#8211; Res. 129\/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>I &#8211; \u00c9 \u00f4nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, \u00a7 2\u00ba, da CLT. A n\u00e3o-apresenta\u00e7\u00e3o injustificada dos controles de frequ\u00eancia gera presun\u00e7\u00e3o relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contr\u00e1rio.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>II &#8211; A presun\u00e7\u00e3o de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contr\u00e1rio.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>III &#8211; Os cart\u00f5es de ponto que demonstram hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda uniformes s\u00e3o inv\u00e1lidos como meio de prova, invertendo-se o \u00f4nus da prova, relativo \u00e0s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele n\u00e3o se desincumbir.<\/em><\/p>\n<p>Para evitar isso, ent\u00e3o, \u00e9 importante que haja alguns cuidados, at\u00e9 mesmo porque costuma ser dificultosa a busca de testemunhas pelas empresas ante a ressalva dos empregados em se complicar mediante a possibilidade de futuramente mover uma a\u00e7\u00e3o contra a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os colaboradores sempre devem ser orientados a realizar a correta marca\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios, assim como nunca deixar de registrar as horas extras. Os gestores devem ser orientados, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 incomum que alguns respons\u00e1veis (mesmo que bem intencionados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o), impe\u00e7am que as horas extraordin\u00e1rias sejam marcadas.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Outra orienta\u00e7\u00e3o diz respeito \u00e0 marca\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios sempre iguais, o que \u00e9 mais comum em sistemas de anota\u00e7\u00e3o manual. Diante disso \u00e9 importante que a empresa considere contratar um programa destinado \u00e0 marca\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que haja a an\u00e1lise se os colaboradores seguem as pol\u00edticas internas da empresa quanto \u00e0 jornada e as leis do controle de ponto.<\/p>\n<h2><strong>Como proteger sua empresa contra esses riscos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a emiss\u00e3o do extrato pelo ponto eletr\u00f4nico (ou relat\u00f3rio), a empresa possui meios de se proteger contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Al\u00e9m disso, caso venha a descontar atrasos e faltas n\u00e3o-justificadas de algum colaborador, a empresa poder\u00e1 mostrar os comprovantes e o porqu\u00ea do desconto tranquilamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, para que isso aconte\u00e7a, a empresa deve utilizar um sistema de ponto eletr\u00f4nico que seja homologado pelo MTE e caracterizado como<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-mudar-do-relogio-de-ponto-para-ponto-eletronico\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">REP (Rel\u00f3gio Eletr\u00f4nico de Ponto)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra op\u00e7\u00e3o para a empresa, \u00e9 adotar um sistema de ponto digital, como o aplicativo <\/span><b>Oitchau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mediante <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva-saiba-tudo-sobre\/\">acordo coletivo<\/a> com os colaboradores. Nesse caso, todos os pontos podem ser acompanhados em tempo real, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m baixar diversos relat\u00f3rios (de horas extras, folha de ponto, atrasos e mais). Tanto os gestores quanto os colaboradores tem acesso aos extratos, ficando ambos amparados em caso de processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de uso de um sistema que n\u00e3o seguem as disposi\u00e7\u00f5es das Portarias 1.510 e 373, a empresa poder\u00e1 perder a a\u00e7\u00e3o e ainda estar sujeita ao pagamento de multas administrativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que todo comprovante que apresentar em uma eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista poder\u00e1 ser contestado e negado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melhor n\u00e3o correr o risco, certo? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, ao identificar a necessidade de implantar um sistema eletr\u00f4nico de registro e marca\u00e7\u00e3o de ponto na empresa, procure empresas que possuem produtos em conformidade com todas as regulamenta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/otimizar-o-rh-com-um-toque-de-tecnologia\/\">Como otimizar RH com um toque de tecnologia?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre leis do controle de ponto? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O controle de ponto eletr\u00f4nico surgiu como uma maneira eficiente de acabar com a fraude do ponto, al\u00e9m ser um grande facilitador no momento de compor a folha de pagamento, principalmente para garantir que o colaborador cumpre com o total de horas trabalhadas definida em contrato, e que a empresa remunera esse colaborador de acordo. 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