{"id":1908,"date":"2019-03-01T18:11:11","date_gmt":"2019-03-01T15:11:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1908"},"modified":"2024-07-17T19:44:55","modified_gmt":"2024-07-17T16:44:55","slug":"como-planejar-o-treinamento-de-novos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-planejar-o-treinamento-de-novos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como planejar o treinamento de novos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho do profissional de RH \u00e9 pautado por uma s\u00e9rie de desafios. Do momento em que uma vaga \u00e9 disponibilizada na empresa, a busca por um colaborador tecnicamente habilitado, at\u00e9 seu treinamento e depois gest\u00e3o de sua rotina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante citar que o trabalho do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 apenas a primeira etapa de uma longa jornada que impactar\u00e1 diretamente o sucesso da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de contratado, o RH \u00e9 o respons\u00e1vel por realizar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-integracao-de-novos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra\u00e7\u00e3o do novo colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, apresentando-o aos demais colegas e ao seu pr\u00f3prio trabalho. \u00c9 neste momento que os objetivos, expectativas, desejos, entre outros, s\u00e3o colocados \u00e0s claras para que a comunica\u00e7\u00e3o transparente seja estabelecida desde o princ\u00edpio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um outro ponto importante precisa ser levado em conta quando se fala em novos colaboradores: \u00e9 preciso trein\u00e1-los para executar suas fun\u00e7\u00f5es de acordo com a cultura organizacional da empresa para que sejam produtivos e saibam exatamente como tirar proveito de todos os recursos oferecidos para que possam desenvolver seu trabalho da melhor maneira poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como treinar novos colaboradores<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecendo a equipe<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira coisa que se deve ter em mente quando se fala na integra\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo colaborador \u00e9 que a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 nova apenas para ele. Na maioria das vezes, esquece-se que as equipes que j\u00e1 est\u00e3o na ativa dentro da empresa tamb\u00e9m est\u00e3o passando por uma situa\u00e7\u00e3o nova: recebendo um novo membro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este primeiro momento em que um novo membro chega para integrar uma equipe \u00e9 bastante delicado e requer aten\u00e7\u00e3o, sobretudo nas equipes que est\u00e3o bem integradas e equilibradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo extremamente capacitado para o cargo, o novo colaborador precisa do apoio de sua equipe, bem como a equipe precisa do apoio dele. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma boa dica como primeiro passo para o treinamento do novo colaborador \u00e9 contar com os profissionais mais experientes da equipe para que o conduza no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permita que o novo colaborador passe um tempo com outros colegas que conhecem a empresa e as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-como-elaborar-do-melhor-jeito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fun\u00e7\u00f5es do cargo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por mais tempo para que ele entenda como funcionam os processos internos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja bem, o foco aqui n\u00e3o \u00e9 ensinar o pai nosso ao vig\u00e1rio, ou seja, n\u00e3o estamos falando em ensinar ao profissional como executar seu trabalho. O objetivo est\u00e1 em saber como ele poder executar seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel, seguindo as normas e regras da empresa, bem como utilizando todos os recursos que ela tem a oferecer!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para o sucesso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinar um novo colaborador n\u00e3o significa utilizar os primeiros dias de trabalho para ensinar ao rec\u00e9m-chegado como usar a rede interna de computadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Especialistas na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afirmam que, em m\u00e9dia, o novo colaborador demora cerca de um ano para estar totalmente integrado aos processos internos e \u00e0 cultura organizacional de uma empresa, bem como apresentar \u00edndices excelentes de produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este contexto, os primeiros dias &#8211; e at\u00e9 meses &#8211; do novo colaborador devem ser marcados por treinamentos e mentorias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dica para este passo \u00e9 manter a comunica\u00e7\u00e3o o mais clara poss\u00edvel. Estabele\u00e7a metas e defina um plano de a\u00e7\u00e3o com os novos colaboradores, revisando-os periodicamente para se assegurar que ambas as partes est\u00e3o alinhadas e comprometidas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante marcar bate-papos individuais com certa frequ\u00eancia para garantir a efici\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o. Dar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback aos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e receber tamb\u00e9m \u00e9 importante para integrar o rec\u00e9m-contratado \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o passar do tempo, o profissional do RH j\u00e1 \u00e9 capaz de apontar os pontos fortes do novo colaborador e, tamb\u00e9m, aqueles que exigem maior aten\u00e7\u00e3o. Esta \u00e9 mais uma maneira de planejar um treinamento adequado e individualizado de forma a suprir as necessidades mais urgentes para que o trabalho seja feito de forma eficaz.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos t\u00e9cnicos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos no in\u00edcio deste artigo, o trabalho do RH n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o do colaborador. Desde o primeiro dia do novo integrante na empresa, o RH deve oferecer a capacita\u00e7\u00e3o e os treinamentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios para que ele possa desenvolver sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este passo \u00e9 extremamente importante, sobretudo nos cargos que exigem conhecimentos e habilidades t\u00e9cnicas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em linhas gerais, como esses trabalhos precisam seguir um passo a passo at\u00e9 a sua conclus\u00e3o, \u00e9 importante mostrar ao rec\u00e9m-chegado como \u00e9 o processo interno utilizado para a empresa para realizar a tarefa, bem como todos os tr\u00e2mites internos envolvidos na realiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste item tamb\u00e9m pode-se acrescentar a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o continuada para o desenvolvimento das capacidades t\u00e9cnicas dos colaboradores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em treinamentos, especializa\u00e7\u00f5es e workshops frequentes e em longo prazo para que o colaborador siga se aperfei\u00e7oando. Ali\u00e1s, investir na capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 uma maneira eficiente de engaj\u00e1-los. Al\u00e9m disso, a capacita\u00e7\u00e3o aumenta a autoconfian\u00e7a para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho mais rapidamente e de forma mais eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a em primeiro lugar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas fun\u00e7\u00f5es oferecem risco \u00e0 integridade dos colaboradores. Por esse motivo, \u00e9 fundamental deixar claro a obrigatoriedade do uso de equipamentos de seguran\u00e7a individuais (os EPIs). S\u00e3o exemplos deles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacetes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luvas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uniforme e cal\u00e7ados especiais (com isolamento t\u00e9rmico, por exemplo);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3culos, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre como usar cada um deles e enfatize a import\u00e2ncia de us\u00e1-los no ambiente de trabalho em todos os momentos, a fim de promover a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao deixar a disposi\u00e7\u00e3o do novo colaborador e certificando-se de que ele sabe us\u00e1-los corretamente, o profissional de RH tem a certeza de que est\u00e1 contribuindo para que a empresa possa alcan\u00e7ar seus objetivos e prosperar.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho do profissional de RH \u00e9 pautado por uma s\u00e9rie de desafios. 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