{"id":1904,"date":"2019-02-28T21:19:16","date_gmt":"2019-02-28T18:19:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1904"},"modified":"2024-07-17T19:48:51","modified_gmt":"2024-07-17T16:48:51","slug":"como-achar-e-contratar-um-estagiario-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-achar-e-contratar-um-estagiario-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como achar e contratar um estagi\u00e1rio para sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar um estagi\u00e1rio \u00e9 um bom investimento para a empresa. Ao encontrar um candidato que deseja ingressar no segmento de seu neg\u00f3cio, mas que ainda n\u00e3o possui o conhecimento t\u00e9cnico e as habilidades espec\u00edficas da fun\u00e7\u00e3o permite que a empresa seja capaz de moldar um profissional para seu pr\u00f3prio futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 cerca de um milh\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-beneficios-voce-pode-oferecer-ao-seu-estagiario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estagi\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> no Brasil, divididos em estagi\u00e1rios de n\u00edvel superior, m\u00e9dio e t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que o mercado de trabalho \u00e9 din\u00e2mico, pois est\u00e1 em evolu\u00e7\u00e3o constante. Trazer um estagi\u00e1rio para o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode abrir novos horizontes \u00e0s empresas, tornando-as atentas \u00e0s novas tend\u00eancias de cada segmento.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, mostraremos como encontrar e contratar um estagi\u00e1rio para sua empresa!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode contratar um estagi\u00e1rio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhuma empresa \u00e9 obrigada a oferecer est\u00e1gio. Por\u00e9m, como mencionado anteriormente, \u00e9 uma boa forma de preparar jovens para poderem seguir um plano de carreira na empresa quando estiverem preparados. Al\u00e9m disso, ao oferecer um est\u00e1gio, a empresa contribui para que mais jovens possam ingressar no mercado de trabalho e se especializarem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Carlos Henrique Mencaci, presidente da Abres (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Est\u00e1gios) afirma que, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">segundo a Lei <\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">11.788\/08,<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> pessoas jur\u00eddicas de direito privado e os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, bem como trabalhadores liberais de n\u00edvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscaliza\u00e7\u00e3o, podem oferecer um est\u00e1gio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda de acordo com a Lei, o n\u00famero de estagi\u00e1rios em uma empresa varia de acordo com o n\u00famero de colaboradores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 cinco colaboradores: pode-se contratar um estagi\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De seis a 10 colaboradores: pode-se contratar dois estagi\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 11 a 25 colaboradores: pode-se contratar at\u00e9 cinco estagi\u00e1rios, e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acima de 25 colaboradores: equivalente a 20% do n\u00famero de colaboradores em estagi\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-legislacao-trabalhista-para-estagiarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica que apenas as empresas, independentemente de seus portes, podem aderir. Profissionais liberais como advogados, dentistas, entre outros, que est\u00e3o devidamente registrados em seus conselhos regionais, podem oferecer est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrando e contratando o estagi\u00e1rio<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segredo para encontrar o estagi\u00e1rio adequado para seu segmento \u00e9 procurar nos lugares certos. As institui\u00e7\u00f5es de ensino do ramo de atua\u00e7\u00e3o de sua empresa, sejam de n\u00edveis superior, m\u00e9dio ou t\u00e9cnico, est\u00e3o repletas de poss\u00edveis candidatos ao est\u00e1gio que est\u00e3o ansiosos para ingressarem na \u00e1rea e aplicarem o que aprendem em aula.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa dica \u00e9 conversar com os coordenadores e professores para que indiquem os alunos que mais se destacam ou que, at\u00e9 aquele momento, est\u00e3o mais aptos a partirem para a a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolhido o estagi\u00e1rio, a empresa deve, agora, se atentar para a contrata\u00e7\u00e3o. Um contrato de est\u00e1gio tem as seguintes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio com o empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa possuir tr\u00eas elementos: empresa-estagi\u00e1rio-escola.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 de car\u00e1ter de forma\u00e7\u00e3o profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo de validade m\u00e1ximo de 2 anos na mesma empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada m\u00e1xima de 6h\/dia e 30h semanais. Lembrando que o per\u00edodo de est\u00e1gio n\u00e3o deve coincidir com o per\u00edodo escolar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa n\u00e3o est\u00e1 obrigada a oferecer bolsa-aux\u00edlio, por\u00e9m precisa contratar um seguro de vida ao estagi\u00e1rio, como consta na Lei:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 9 &#8211; IV \u2013 contratar em favor do estagi\u00e1rio seguro contra acidentes pessoais, cuja ap\u00f3lice seja compat\u00edvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se desejar, a empresa poder\u00e1, ainda, conceder alguns benef\u00edcios ao estagi\u00e1rio como vale-transporte, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vale-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, desde que n\u00e3o caracterize um v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s um ano na empresa, o estagi\u00e1rio tem direito a 30 dias de f\u00e9rias que, preferencialmente, devem ser tirados no mesmo per\u00edodo de f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao t\u00e9rmino do contrato, a empresa precisa entregar um termo de cumprimento de est\u00e1gio, tamb\u00e9m como consta na Lei:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">V \u2013 por ocasi\u00e3o do desligamento do estagi\u00e1rio, entregar termo de realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio com indica\u00e7\u00e3o resumida das atividades desenvolvidas, dos per\u00edodos e da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 sabe onde encontrar e como contratar os melhores estagi\u00e1rios para sua empresa, m\u00e3os \u00e0 obra!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar um estagi\u00e1rio \u00e9 um bom investimento para a empresa. 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