{"id":1901,"date":"2019-02-28T21:10:17","date_gmt":"2019-02-28T18:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1901"},"modified":"2024-07-17T16:56:20","modified_gmt":"2024-07-17T13:56:20","slug":"tudo-sobre-legislacao-trabalhista-para-estagiarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-legislacao-trabalhista-para-estagiarios\/","title":{"rendered":"Direitos do estagi\u00e1rio: Tudo sobre legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para estagi\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leis trabalhistas existem para que empresas e colaboradores possam ter seus direitos e deveres bem determinados. \u00c9 importante ressaltar que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m engloba os <strong>direitos e deveres do estagi\u00e1rio<\/strong> e \u00e9 sobre isso que falaremos a seguir.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trazer um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-e-a-diferenca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estagi\u00e1rio para a empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o para moldar profissionais que, em um futuro bem pr\u00f3ximo, estar\u00e3o preparados para assumir um plano de carreira.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ao decidir pela contrata\u00e7\u00e3o de um estagi\u00e1rio, as empresas precisam conhecer a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o tema!<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Pode ser, tamb\u00e9m, n\u00e3o-obrigat\u00f3rio e desenvolvido forma opcional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Lei consta, ainda, o que cada parte (empresa, estagi\u00e1rio e institui\u00e7\u00e3o de ensino) pode ou n\u00e3o fazer. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer os principais pontos para cada envolvido no est\u00e1gio? <\/span><\/p>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 disposto no Artigo 9\u00ba da Lei do Estagi\u00e1rio que a oferta de est\u00e1gio n\u00e3o est\u00e1 limitada \u00e0s empresas. Profissionais liberais tamb\u00e9m poder\u00e3o oferecer a oportunidade:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 9o \u00a0As pessoas jur\u00eddicas de direito privado e os \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta, aut\u00e1rquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uni\u00e3o, dos Estados, do Distrito Federal e dos Munic\u00edpios, bem como profissionais liberais de n\u00edvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscaliza\u00e7\u00e3o profissional, podem oferecer est\u00e1gio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para oferecer est\u00e1gio, sempre dentro das leis trabalhistas, entretanto, \u00e9 preciso seguir algumas regras: <\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formalizar um termo de compromisso com a institui\u00e7\u00e3o de ensino e o aluno e observar que as cl\u00e1usulas sejam cumpridas.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00e1gio deve ser realizado <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhore-a-energia-do-ambiente-de-trabalho-com-essas-dicas-de-feng-shui\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> que tenha condi\u00e7\u00f5es de proporcionar ao estagi\u00e1rio atividades de aprendizagem social, profissional e cultural.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar um colaborador da empresa, com forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia profissional na \u00e1rea do curso do estagi\u00e1rio, para orientar e supervisionar at\u00e9 10 estagi\u00e1rios simultaneamente.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar seguro contra acidentes pessoais para o estagi\u00e1rio. A ap\u00f3lice deve estar compat\u00edvel com valores de mercado.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No desligamento do estagi\u00e1rio, a empresa deve entregar um termo de realiza\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio com indica\u00e7\u00e3o resumida das atividades desenvolvidas, dos per\u00edodos e da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os documentos referentes ao est\u00e1gio devem estar ao dispor dos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cada seis meses, a empresa dever\u00e1 enviar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino um relat\u00f3rio de atividades, com vista obrigat\u00f3ria ao estagi\u00e1rio.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de est\u00e1gio obrigat\u00f3rio, a responsabilidade pela contrata\u00e7\u00e3o do seguro de que consta no item 5 poder\u00e1, alternativamente, ser assumida pela institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. Se a empresa desejar, poder\u00e1 oferecer bolsa-aux\u00edlio ou conceder alguns benef\u00edcios como vale-transporte ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-refeicao-vr-o-que-e-e-quanto-pagar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vale-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">. O est\u00e1gio, tampouco a concess\u00e3o de benef\u00edcios, caracterizam v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/span>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s um ano de est\u00e1gio na mesma empresa, o estagi\u00e1rio tem o direito a 30 dias de f\u00e9rias. No caso de est\u00e1gio remunerado, o estagi\u00e1rio dever\u00e1 receber f\u00e9rias remuneradas.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio<\/span><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Art. 10 da Lei do Estagi\u00e1rio trata da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ser\u00e1 definida de comum acordo entre a institui\u00e7\u00e3o de ensino, a empresa e o aluno, devendo constar do termo de compromisso e ser compat\u00edvel com o hor\u00e1rio de estudo.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada n\u00e3o deve ultrapassar: <\/span><\/h3>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quatro horas di\u00e1rias, totalizando vinte horas semanais, no caso de alunos de educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seis horas di\u00e1rias e trinta horas semanais, no caso de alunos do ensino superior, da educa\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel m\u00e9dio e do ensino m\u00e9dio regular. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, a regra n\u00e3o se aplica para est\u00e1gios de cursos que alternam teoria e pr\u00e1tica. Nestes casos, nos per\u00edodos em que n\u00e3o est\u00e3o programadas aulas presenciais, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> poder\u00e1 ter de 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedag\u00f3gico do curso e da institui\u00e7\u00e3o de ensino. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que a dura\u00e7\u00e3o do contrato de est\u00e1gio n\u00e3o pode ultrapassar dois anos, exceto nos casos de estagi\u00e1rios portadores de defici\u00eancia f\u00edsica.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas empresas em que s\u00e3o aplicadas as normas regulamentadoras de seguran\u00e7a no trabalho, o estagi\u00e1rio dever\u00e1 utilizar os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sipat-prevenindo-acidentes-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipamentos de seguran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que ser\u00e3o fornecidos pela empresa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As normas regulamentadoras de seguran\u00e7a no trabalho tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddas nas leis trabalhistas, tornando obrigat\u00f3rio que as empresas sigam as determina\u00e7\u00f5es corretamente.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Com estas informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, a empresa poder\u00e1 escolher as melhores institui\u00e7\u00f5es para parceria.<\/span><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leis trabalhistas existem para que empresas e colaboradores possam ter seus direitos e deveres bem determinados. \u00c9 importante ressaltar que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista tamb\u00e9m engloba os direitos e deveres do estagi\u00e1rio e \u00e9 sobre isso que falaremos a seguir. Trazer um estagi\u00e1rio para a empresa \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o para moldar profissionais que, em um [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34140,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Direitos do estagi\u00e1rio: Tudo sobre legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para estagi\u00e1rios | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se sua empresa est\u00e1 considerando a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, \u00e9 preciso conhecer a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre o tema. 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