{"id":1897,"date":"2019-02-28T21:00:21","date_gmt":"2019-02-28T18:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1897"},"modified":"2024-07-17T17:01:34","modified_gmt":"2024-07-17T14:01:34","slug":"beneficios-para-estagiarios-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-para-estagiarios-entenda\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para estagi\u00e1rio: quais podem ser oferecidos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Ao contr\u00e1rio do que se pensa, \u00e9 poss\u00edvel oferecer benef\u00edcios para estagi\u00e1rio, de acordo com<span style=\"font-weight: 400;\"> Lei do Est\u00e1gio (<\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2008\/Lei\/L11788.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lei 11.788<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00e1gio deve ser uma extens\u00e3o do aprendizado e n\u00e3o deve configurar v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa que o oferece.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O estagi\u00e1rio pode receber benef\u00edcios e tem direitos protegidos por lei! No artigo de hoje, vamos conhecer um pouco mais sobre o assunto.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Quais as principais determina\u00e7\u00f5es da Lei do Est\u00e1gio?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Lei do Est\u00e1gio, para que uma empresa possa oferecer a vaga de est\u00e1gio a um aluno, seja ele de n\u00edvel m\u00e9dio\/t\u00e9cnico ou superior, ela deva seguir essas condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Carga hor\u00e1ria<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de seis horas di\u00e1rias e 30 horas semanais de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para estudantes do Ensino Superior<\/span><\/span>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O seguro contra acidentes pessoais em nome do estagi\u00e1rio \u00e9 obrigat\u00f3rio nos contratos de est\u00e1gio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem est\u00e1gios remunerados e n\u00e3o remunerados. Enquanto os primeiros s\u00e3o os mais comuns.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os da segunda categoria geralmente s\u00e3o realizados para a complementa\u00e7\u00e3o de horas necess\u00e1rias para se formas, conforme exig\u00eancia de cada universidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso de pagamento de bolsa aux\u00edlio ela ser\u00e1 estabelecida desde logo, por meio de contrato, assim como poder\u00e1 ser aumentada ou reajustada para cobrir a infla\u00e7\u00e3o, tudo conforme estipulado pelas partes em contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo alguns benef\u00edcios que podem ser oferecidos ao estagi\u00e1rio:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolsa-aux\u00edlio;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-e-sua-importancia-como-beneficio\/\">Vale-transporte<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e vale-refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>;<\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Seguro sa\u00fade<\/span><\/span>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Isso porque inexiste labor extraordin\u00e1rio no contrato de est\u00e1gio, algo que o descaracteriza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se comprovar a presta\u00e7\u00e3o de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" data-type=\"URL\">horas extras<\/a><\/strong> de forma peri\u00f3dica e n\u00e3o apenas uma vez isolada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at\u00e9 2 (dois) estagi\u00e1rios; <\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 5 (cinco) estagi\u00e1rios; <\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at\u00e9 20% (vinte por cento) de estagi\u00e1rios. <\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1gios s\u00e3o excelentes oportunidades tanto para a empresa como para o aluno. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao observar as disposi\u00e7\u00f5es da Lei do Est\u00e1gio, a empresa garante sua conformidade perante \u00e0s leis trabalhistas e pode oferecer condi\u00e7\u00f5es adequadas a quem est\u00e1 ingressando na vida profissional<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao contr\u00e1rio do que se pensa, \u00e9 poss\u00edvel oferecer benef\u00edcios para estagi\u00e1rio, de acordo com Lei do Est\u00e1gio (Lei 11.788). O est\u00e1gio deve ser uma extens\u00e3o do aprendizado e n\u00e3o deve configurar v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa que o oferece. O estagi\u00e1rio pode receber benef\u00edcios e tem direitos protegidos por lei! No artigo de hoje, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34142,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[17471,13428,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Benef\u00edcios para estagi\u00e1rio: quais podem ser oferecidos? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apesar de o est\u00e1gio n\u00e3o configurar como v\u00ednculo empregat\u00edcio, \u00e9 poss\u00edvel oferecer benef\u00edcios para estagi\u00e1rios e estar protegido pela lei. 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