{"id":1891,"date":"2019-02-28T20:42:14","date_gmt":"2019-02-28T17:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1891"},"modified":"2024-07-17T17:18:05","modified_gmt":"2024-07-17T14:18:05","slug":"beneficios-clt-conheca-os-principais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-clt-conheca-os-principais\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios CLT: Os principais benef\u00edcios do colaborador"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CTPS (Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social) \u00e9 um documento que faz parte da vida de muitos colaboradores brasileiros os benef\u00edcios CLT!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e3o registrados todos os trabalhos com carteira assinada que o colaborador teve ao longo de sua vida profissional. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O<span style=\"font-weight: 400;\"> que lhe garante uma s\u00e9rie de direitos e benef\u00edcios previstos nas Consolida\u00e7\u00f5es das Leis Trabalhistas (CLT) e na <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" rel=\"noopener\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tais direitos e benef\u00edcios s\u00e3o para todos os colaboradores que t\u00eam carteira assinada. Independentemente do tempo, o que trabalhou durante seis meses e outro que trabalhou durante 20 anos, t\u00eam os mesmos direitos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o valor dos benef\u00edcios que cresce proporcionalmente ao tempo de registro.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo mostraremos os principais benef\u00edcios do colaborador que trabalha em regime CLT. Confira!<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo encontram-se os principais direitos e benef\u00edcios do colaborador CLT<\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Direitos garantidos pela CLT<\/h2>\r\n<p>Confira abaixo os direitos que todo colaborador pode ter:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Horas extras<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a jornada de trabalho n\u00e3o pode ultrapassar oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O excedente \u00e9 considerado hora extra e deve ser pago ao colaborador corretamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea que o colaborador n\u00e3o pode fazer mais do que duas horas extras por dia. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prev\u00ea tamb\u00e9m que essas horas devem ser pagas com 50% a mais do valor. O valor normal da hora trabalhada mais 50% desse valor.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas empresas adotam o sistema de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a><\/strong>, o colaborador acumula horas extras de trabalho que poder\u00e3o ser compensadas por folgas. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o banco de horas s\u00f3 \u00e9 permitido quando consta do acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva do sindicato da categoria<\/span>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Adicional noturno<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores que trabalham das 22h \u00e0s 5h da manh\u00e3 seguinte t\u00eam direito a receber um <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calcular-adicional-noturno\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>adicional noturno<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 20% a mais sobre o valor da hora trabalhada. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hora durante a jornada noturna \u00e9 de 52 minutos e meio. N\u00e3o de 60 minutos, como acontece na jornada diurna.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que a jornada do colaborador tenha iniciado no per\u00edodo diurno e se estenda at\u00e9 parte do per\u00edodo noturno, ele ter\u00e1 direito a receber o adicional proporcionalmente. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a jornada de um colaborador tem in\u00edcio \u00e0s 17h e se estende at\u00e9 \u00e0s 23h, o adicional noturno ser\u00e1 aplicado apenas em uma hora (das 22h \u00e0s 23h).<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Descanso semanal remunerado<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que trabalha com carteira assinada tem direito \u00e0 uma folga remunerada (DSR &#8211; Descanso Semanal Remunerado) na semana, que geralmente \u00e9 contada no domingo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\"> folga pode ser tirada em qualquer dia da semana. Desde que obede\u00e7a o per\u00edodo de 24 horas consecutivas, ou seja um dia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio, como o pr\u00f3prio nome sugere, refere-se a um sal\u00e1rio a mais ao colaborador. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 pago em duas parcelas. Geralmente, as empresas pagam a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio at\u00e9 30 de novembro, mas a segunda parcela deve ser paga at\u00e9 20 de dezembro.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo colaborador, independentemente do tempo de empresa, tem direito ao <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-como-calcular\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que muda \u00e9 o valor, se o colaborador trabalhou durante 12 meses, ele receber\u00e1 o valor de um sal\u00e1rio. Se trabalhou menos de 12 meses, receber\u00e1 proporcionalmente ao tempo trabalhado.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>F\u00e9rias remuneradas<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao completar um ano de empresa, o colaborador tem direito a descansar durante 30 dias e receber por isso. O per\u00edodo de f\u00e9rias pode ser aproveitado de uma s\u00f3 vez ou dividir em per\u00edodos m\u00ednimos de 10 dias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento das f\u00e9rias \u00e9 feito a partir do valor equivalente a um sal\u00e1rio do trabalhador mais um ter\u00e7o desse valor. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa ficar atenta para que o colaborador n\u00e3o acumule dois per\u00edodos de f\u00e9rias. Quando isso acontece, o colaborador dever\u00e1 receber o valor do per\u00edodo em dobro.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Faltas justificadas<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, o colaborador tem direito a se ausentar do trabalho sem preju\u00edzos financeiros, desde que seja uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-justificada-quando-e-valida-e-quando-nao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>falta justificada<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de faltas por morte de um ente familiar ou de algu\u00e9m que dependa economicamente do colaborador, este ter\u00e1 at\u00e9 dois dias para se ausentar da empresa sem sofrer descontos em seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 nos casos em que o colaborador se casa, o per\u00edodo aumenta para tr\u00eas dias. Nos casos de afastamento por sa\u00fade, a empresa arca com at\u00e9 14 dias. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do 15\u00ba dia, o colaborador dever\u00e1 entrar com solicita\u00e7\u00e3o no INSS para receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios CLT?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vale-Transporte<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os colaboradores do Regime CLT, inclusive os que s\u00e3o contratados temporariamente, t\u00eam direito ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular-e-quanto-descontar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>vale-transporte<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O<span style=\"font-weight: 400;\"> benef\u00edcio custa o equivalente a 6% do valor do sal\u00e1rio bruto do colaborador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o pagamento do vale-transporte deve ser feito antecipadamente para que o colaborador tenha como ir e voltar do trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Abono salarial<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abono salarial \u00e9 um benef\u00edcio concedido ao colaborador que recebe o equivalente at\u00e9 dois sal\u00e1rios m\u00ednimos. Esses colaboradores podem realizar o saque do PIS\/PASEP.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para ter direito ao benef\u00edcio, o colaborador dever\u00e1 estar cadastrado na base do PIS (empresas privadas) ou PASEP (empresas p\u00fablicas) por ao menos cinco anos e ter trabalho pelo per\u00edodo m\u00ednimo de 30 dias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cadastro do colaborador \u00e9 feito pela RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais). E o colaborador recebe o benef\u00edcio no m\u00eas de seu anivers\u00e1rio. O valor do abono salarial \u00e9 correspondente ao valor vigente de um sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito garantido pelo Regime CLT. O colaborador tem quando \u00e9 demitido sem justa causa ou quando pede demiss\u00e3o de seu cargo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse aviso pr\u00e9vio \u00e9 um per\u00edodo de 30 dias, a ser contado a partir da data da demiss\u00e3o, em que o colaborador trabalha normalmente e recebe por isso.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este per\u00edodo, o colaborador pode terminar sua jornada at\u00e9 duas horas mais cedo. Ou terminar o per\u00edodo sete dias mais cedo sem quaisquer preju\u00edzos financeiros. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pagamento do aviso pr\u00e9vio, o colaborador mais antigo tem o direito de receber o equivalente a tr\u00eas dias de trabalho por cada ano que ficou na empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este per\u00edodo de 30 dias \u00e9 dado para que tanto a empresa quanto o colaborador possam refletir e se organizar para o que vier depois. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\"> empresa contrata um novo colaborador que recebe instru\u00e7\u00f5es para assumir o cargo do antigo durante o per\u00edodo e o colaborador em aviso pr\u00e9vio. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na maioria dos casos as empresas pagam o aviso pr\u00e9vio (equivalente ao valor de um sal\u00e1rio do colaborador) sem que ele seja cumprido. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A n\u00e3o ser nos casos em que \u00e9 preciso um treinamento ao colaborador que chega.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Licen\u00e7a-maternidade e paternidade<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>licen\u00e7a-maternidade<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a licen\u00e7a-paternidade s\u00e3o benef\u00edcios concedidos aos colaboradores que t\u00eam filhos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as mulheres, o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade \u00e9 de 120 dias a contar da data do nascimento do beb\u00ea.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os homens, o per\u00edodo de licen\u00e7a-paternidade \u00e9 de cinco dias a contar da data do nascimento do beb\u00ea.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidad\u00e3, a licen\u00e7a-maternidade \u00e9 de at\u00e9 180 dias. A licen\u00e7a paternidade \u00e9 de at\u00e9 20 dias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">E os principais benef\u00edcios CLT assistenciais?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo colaborador que contribui com o INSS, mesmo os aut\u00f4nomos, t\u00eam direito a receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a ao precisar se afastar do trabalho por motivos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para receber o benef\u00edcio, o colaborador precisa ter contribu\u00eddo com o INSS durante os \u00faltimos 12 meses. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m precisa ter ficado afastado de suas fun\u00e7\u00f5es por, pelo menos, 15 dias. Outro ponto importante \u00e9 que o colaborador s\u00f3 come\u00e7a a receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a ap\u00f3s passar por uma per\u00edcia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seguro desemprego<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo colaborador que for demitido sem justa causa tem o direito de solicitar e receber o seguro-desemprego. O benef\u00edcio \u00e9 pago durante o per\u00edodo de tr\u00eas a cinco meses. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende do tempo em que o colaborador ficou empregado e quantas vezes j\u00e1 solicitou o seguro-desemprego. O valor do benef\u00edcio \u00e9 calculado pela m\u00e9dia dos tr\u00eas \u00faltimos sal\u00e1rios do colaborador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que tenha direito ao recebimento do seguro-desemprego, o colaborador precisa provar que n\u00e3o est\u00e1 trabalhando (n\u00e3o h\u00e1 registro na carteira). <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E<span style=\"font-weight: 400;\"> que n\u00e3o est\u00e1 recebendo outro benef\u00edcio da Previd\u00eancia Social. Exceto nos casos de pens\u00e3o por morte ou aux\u00edlio-acidente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o)<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O FGTS \u00e9 um dos direitos mais importantes do colaborador que trabalha com carteira assinada. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os meses, a empresa deposita 8% do valor bruto do sal\u00e1rio na conta de FGTS da Caixa Econ\u00f4mica Federal em nome do colaborador. O colaborador s\u00f3 tem acesso ao saldo em algumas circunst\u00e2ncias.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor que \u00e9 depositado todos os meses na conta FGTS do colaborador tem a finalidade de abastec\u00ea-lo em um momento de crise por uma demiss\u00e3o sem justa causa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O<span style=\"font-weight: 400;\"> colaborador tamb\u00e9m pode usar o FGTS para a compra ou quita\u00e7\u00e3o da casa pr\u00f3pria. Bem como utiliz\u00e1-lo para reformas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador pede demiss\u00e3o da empresa, pode acessar o saldo de sua conta de FGTS ap\u00f3s o per\u00edodo de tr\u00eas anos sem registro em carteira. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele pe\u00e7a demiss\u00e3o de um emprego e imediatamente seja registrado por outra, a conta de FGTS continuar\u00e1 a receber os dep\u00f3sitos mensais e suas devidas corre\u00e7\u00f5es monet\u00e1rias.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CTPS (Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social) \u00e9 um documento que faz parte da vida de muitos colaboradores brasileiros os benef\u00edcios CLT! Est\u00e3o registrados todos os trabalhos com carteira assinada que o colaborador teve ao longo de sua vida profissional. 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