{"id":1884,"date":"2019-02-28T20:12:18","date_gmt":"2019-02-28T17:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1884"},"modified":"2025-01-09T20:04:08","modified_gmt":"2025-01-09T17:04:08","slug":"absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/absenteismo-no-trabalho-principais-causas-e-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo no trabalho: principais causas e o que fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo \u00e9 uma das principais fontes de preocupa\u00e7\u00e3o dos gestores. E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0quando o n\u00famero elevado de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/colaborador-chegando-atrasado-e-faltando-demais-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> come\u00e7a a interferir nas estrat\u00e9gias da empresa, \u00e9 preciso ter cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As aus\u00eancias de trabalho interferem na produtividade e na integra\u00e7\u00e3o das equipes. Sejam por motivos de for\u00e7a maior quanto por raz\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-a-pequena-empresa-precisa-de-um-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deve estar atento aos primeiros sinais de que esta situa\u00e7\u00e3o esteja ocorrendo para que possa cortar o mal pela raiz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer um pouco mais sobre os motivos que podem levar aos altos \u00edndices de absente\u00edsmo e o que fazer para resolver o problema!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as principais causas do absente\u00edsmo?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>O absente\u00edsmo pode ser causado por diversos e variados motivos, mas \u00e9 poss\u00edvel agrupar em causas macros, para conseguir entender quais s\u00e3o os principais problemas que os colaboradores s\u00e3o acometidos.<\/p>\n<h3><strong>Faltas por motivos de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira e mais comum causa do absente\u00edsmo no trabalho est\u00e1 relacionada \u00e0s doen\u00e7as ou problemas de sa\u00fade. Infelizmente, o afastamento de colaboradores que desenvolvem doen\u00e7as ocupacionais, como as les\u00f5es por esfor\u00e7o repetitivos (LER), \u00e9 muito comum.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, outros fatores podem contribuir para que um colaborador sinta a necessidade de se afastar temporariamente do trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ambientes de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> muito competitivos ou em que os colaboradores trabalham sob press\u00e3o podem, em longo prazo, desencadear problemas psicoemocionais devido ao stress constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, pode-se dizer que o stress \u00e9 o princ\u00edpio de muitas doen\u00e7as como transtornos de ansiedade e depress\u00e3o no trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Imprevistos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, todos n\u00f3s estamos sujeitos a imprevistos diariamente. Esta situa\u00e7\u00e3o se agrava quando se leva em conta o fato de os colaboradores residirem em grandes cidades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como S\u00e3o Paulo, em que o tr\u00e2nsito, chuvas de ver\u00e3o, entre outros, s\u00e3o fatores que fogem do controle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos problemas de mobilidade urbana das grandes cidades, outros problemas pessoais podem ser respons\u00e1veis por afastar colaboradores do trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00edvidas, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">div\u00f3rcio, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">doen\u00e7as na fam\u00edlia, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as causas do absente\u00edsmo, tamb\u00e9m podemos citar o afastamento tempor\u00e1rio de colaboradoras que se tornam m\u00e3e. Elas saem de licen\u00e7a-maternidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o absente\u00edsmo tamb\u00e9m pode ter origem na falta de comprometimento de alguns colaboradores. Estas pessoas se ausentam simplesmente por n\u00e3o se sentirem motivados a trabalhar ou porque est\u00e3o em busca de oportunidades melhores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que fazer para eliminar o absente\u00edsmo no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao encarar altos \u00edndices de absente\u00edsmo no trabalho, o RH dever\u00e1 primeiramente, realizar um diagn\u00f3stico na empresa para descobrir o porqu\u00ea desta situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a origem do absente\u00edsmo estiver ligada \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores, ser\u00e1 preciso rever as pol\u00edticas internas da empresa e promover um programa de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualidade de vida<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O foco do programa dever\u00e1 ser o bem-estar e a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores de modo a eliminar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambientes t\u00f3xicos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que possam estar acabando com a harmonia no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 quando o absente\u00edsmo est\u00e1 ligado aos imprevistos, uma boa \u00e9 implantar uma pol\u00edtica de flexibilidade de hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ou seja, permitir que entrada e sa\u00edda dos colaboradores sejam feitas em hor\u00e1rios fora de pico evitando tr\u00e2nsito pesado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos dias de chuvas intensas ou outras situa\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas de aten\u00e7\u00e3o, \u00e9 permitido que os colaboradores trabalhem remotamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O absente\u00edsmo causado por falta de motiva\u00e7\u00e3o pode ser resolvido com um di\u00e1logo aberto com o colaborador em quest\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tentar compreender seus motivos com feedbacks sobre o ambiente de trabalho \u00e9 uma forma do RH se inteirar do que acontece entre os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale citar que empresas que valorizam colaboradores e ouvem sugest\u00f5es e cr\u00edticas, promovem um ambiente de trabalho harmonioso e unido. Depois de eliminadas as causas, o clima organizacional ser\u00e1 muito mais agrad\u00e1vel a todos!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a melhor solu\u00e7\u00e3o para reduzir o \u00edndice de absente\u00edsmo da organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Para o engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o absente\u00edsmo \u00e9 um dos maiores problemas, al\u00e9m de afetar diretamente a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/4-aplicativos-para-administrar-e-economizar-tempo-no-trabalho\/\">produtividade<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 poss\u00edvel reduzir os impactos causados pela aus\u00eancia.<\/p>\n<p>Se a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 passando por problemas pelas aus\u00eancias em campo dos seus colaboradores, chegou o momento da ado\u00e7\u00e3o de medidas para a redu\u00e7\u00e3o desse \u00edndice.<\/p>\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender o que est\u00e1 causando tais aus\u00eancias.<\/p>\n<p>Cada colaborador pode ter um motivo em especial, j\u00e1 que todo mundo tem um dia que n\u00e3o \u00e9 bom como deveria ser. Problemas de sa\u00fade frequentes est\u00e3o entre os principais motivos.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 importante que a empresa se preocupe e estude quais s\u00e3o os principais motivos.<\/p>\n<p>Somente quando a empresa conseguir entender qual a causa est\u00e1 concentrando as ocorr\u00eancias de aus\u00eancias dos colaboradores que ser\u00e1 poss\u00edvel atuar na preven\u00e7\u00e3o desse cen\u00e1rio, com a cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias.<\/p>\n<p>Quando o absente\u00edsmo apresenta sinais de descontrole, ele pode revelar outras situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estavam claras, e que se n\u00e3o for devidamente tratada, pode ter impactos ainda mais graves, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Eleva\u00e7\u00e3o nos n\u00fameros de <em><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\">turnover<\/a>;<\/em><\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>\n<li>Sobrecarga nos colaboradores;<\/li>\n<li>Insatisfa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Recorr\u00eancia de problemas de sa\u00fade;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Logo, a medida mais importante para redu\u00e7\u00e3o das consequ\u00eancias \u00e9 a identifica\u00e7\u00e3o da causa raiz do problema, para que seja poss\u00edvel adotar medidas que visam corrigir o cen\u00e1rio, e em seguida, atuar na preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>Entenda como \u00e9 poss\u00edvel prevenir o absente\u00edsmo nas empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Existem medidas para a redu\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias na empresa, que podem ser adotadas posteriormente como forma de preven\u00e7\u00e3o, sem que a empresa precise desligar o colaborador.<\/p>\n<p>A perda de um colaborador, por motivos que n\u00e3o est\u00e3o ligados \u00e0 sua performance, qualidades e entregas, pode ser complicado para a empresa.<\/p>\n<p>J\u00e1 que estamos em um mercado cada vez mais competitivo, onde o desligamento de um colaborador talentoso, pode significar uma perda importante de capital intelectual. Logo, a preven\u00e7\u00e3o se torna o melhor caminho.<\/p>\n<h2><strong>Quais as medidas preventivas podem ser adotadas?<\/strong><\/h2>\n<p>Mesmo que o absente\u00edsmo seja um problema em muitas empresas, existem medidas preventivas para evitar que esse problema continue, e acabe fazendo parte da cultura da empresa. Veja a seguir!<\/p>\n<h3><strong>Investimento em bem-estar e ergonomia<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel realizar a cria\u00e7\u00e3o de programas que auxiliam na melhora da qualidade de vida do colaborador, reduzindo os acidentes de trabalho e as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/doencas-ocupacionais-quais-as-principais-como-preveni-las\/\">doen\u00e7as ocupacionais<\/a>.<\/p>\n<p>Tais medidas envolvem tanto o uso e fornecimento de EPIs adequados para cada atividade, quando o mobili\u00e1rio adequado de acordo com o bi\u00f3tipo de cada colaborador.<\/p>\n<h3><strong>Plano de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial-como-escolher-o-melhor\/\">plano de sa\u00fade<\/a> n\u00e3o \u00e9 mais configurado como um benef\u00edcio, ele faz parte de uma oferta b\u00e1sica em um pacote de remunera\u00e7\u00f5es que a empresa oferece no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas para \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja de qualidade, com uma ampla rede de atendimento e compat\u00edvel com o local que o colaborador reside, para que ele possa ser coberto caso aconte\u00e7a algo com ele e\/ou com sua fam\u00edlia.<\/p>\n<p>Essas medidas iniciais que podem ser adotadas como forma de preven\u00e7\u00e3o ao absente\u00edsmo nas empresas. O colaborador poder\u00e1 ter o tratamento adequado com a sua sa\u00fade, melhoria na sua qualidade de vida.<\/p>\n<h2>Como o controle de ponto Oitchau pode ajudar sua empresa contra o absente\u00edsmo?<\/h2>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>O absente\u00edsmo, como vimos acima, \u00e9 algo muito prejudicial \u00e0s empresas. Ele traz preju\u00edzos financeiros e de organiza\u00e7\u00e3o ao mesmo tempo em que sinaliza que algo n\u00e3o est\u00e1 bem no funcionamento interno da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Uma das melhores formas de lidar com ele e at\u00e9 mesmo de preveni-lo \u00e9 com a ado\u00e7\u00e3o do sistema de controle de ponto Oitchau. Ele \u00e9 digital e faz uso de intelig\u00eancia artificial e intelig\u00eancia de m\u00e1quina.<\/p>\n<p>Diferentemente dos sistemas de rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto tradicionais, o sistema Oitchau reconhece e sinaliza as marca\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios em tempo real. Na mesma hora em que o colaborador marca o ponto, ele sinaliza no sistema.<\/p>\n<p>Essas marca\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es ficam gravadas em um sistema de nuvem completamente seguro.<\/p>\n<p>Isso dispensa a necessidade de manter um servidor f\u00edsico que fica vulner\u00e1vel a problemas com conex\u00e3o na internet e falta de energia el\u00e9trica.<\/p>\n<p>O sistema Oitchau permite a consulta aos hor\u00e1rios e marca\u00e7\u00f5es em tempo real.<\/p>\n<p>Isso d\u00e1 a chance de que a sua empresa reconhe\u00e7a o absente\u00edsmo com facilidade e n\u00e3o apenas ao final do m\u00eas, quando ele j\u00e1 pode ter dado muitos preju\u00edzos.<\/p>\n<p>Ao notar que um ou mais colaboradores est\u00e3o com problemas que se revelam em faltas constantes, os gestores e o RH podem tomar atitudes imediatas. Conversar com o colaborador e encontrar a raiz do problema \u00e9 essencial.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m permite que a sua empresa se aproxime dos colaboradores e lhes d\u00ea espa\u00e7o para que eles fa\u00e7am um feedback sobre como a empresa pode melhorar as condi\u00e7\u00f5es e atrai-los de melhor forma.<\/p>\n<h3>Veja mais sobre o controle de ponto<\/h3>\n<p>Ao tratar do assunto com anteced\u00eancia a empresa pode retomar as r\u00e9deas da situa\u00e7\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o interna, evitando preju\u00edzos financeiros e de perda de talentos pela falta de gest\u00e3o deles.<\/p>\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 que o sistema de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> Oitchau \u00e9 que ele permite outra forma de gest\u00e3o de faltas. Dentro do pr\u00f3prio sistema os colaboradores e os gestores podem conversar e negociar aus\u00eancias programadas.<\/p>\n<p>Nesse caso h\u00e1 todo o registro da permiss\u00e3o da aus\u00eancia. Dentro do sistema tamb\u00e9m se faz poss\u00edvel apresentar documentos comprobat\u00f3rios de aus\u00eancias, como atestados m\u00e9dicos ou outros do tipo.<\/p>\n<p>Isso permite que haja a apresenta\u00e7\u00e3o digital do documento, de forma que a via original sempre fica em posse do colaborador. Esse fator ajuda ao mesmo tempo na documenta\u00e7\u00e3o sobre o hist\u00f3rico de ponto do trabalhador.<\/p>\n<p>E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso que o sistema de controle de jornada Oitchau oferece. Ao mesmo tempo em que ele permite um melhor controle sobre a absten\u00e7\u00e3o dos colaboradores ele d\u00e1 mais espa\u00e7o para que o RH trabalhe na gest\u00e3o deles.<\/p>\n<p>Isso se deve ao fato de que o controle Oitchau realiza a gest\u00e3o autom\u00e1tica das horas. Ele faz o fechamento autom\u00e1tico das horas, com o c\u00e1lculo do n\u00famero de horas extras, descontos por faltas, faltas justificadas e atualiza\u00e7\u00e3o de eventual banco de horas.<\/p>\n<p>Note que isso pode economizar \u2013 e muito! &#8211; o tempo dos colaboradores do RH. E isso lhes permite voltar o tempo que seria gasto em burocracias para o desenvolvimento de pol\u00edticas e projetos internos que podem melhorar a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O absente\u00edsmo \u00e9 uma das principais fontes de preocupa\u00e7\u00e3o dos gestores. E\u00a0quando o n\u00famero elevado de faltas dos colaboradores come\u00e7a a interferir nas estrat\u00e9gias da empresa, \u00e9 preciso ter cuidado. As aus\u00eancias de trabalho interferem na produtividade e na integra\u00e7\u00e3o das equipes. Sejam por motivos de for\u00e7a maior quanto por raz\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade. 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