{"id":1881,"date":"2019-02-28T20:06:18","date_gmt":"2019-02-28T17:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1881"},"modified":"2024-07-17T17:20:59","modified_gmt":"2024-07-17T14:20:59","slug":"feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/","title":{"rendered":"Feedback para os colaboradores: por que e como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode-se afirmar que dar e receber feedback \u00e9 uma arte! Lidar com pessoas diferentes, com sonhos, desejos e expectativas distintos requer empatia e bastante jogo de cintura. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de uma empresa, o feedback \u00e9 uma ferramenta importante para manter <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipes motivadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e engajadas para que continuem entregando resultados. \u00c9 por meio do feedback que se conhecem os pontos positivos e negativos da gest\u00e3o a fim de ajust\u00e1-los estrategicamente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, mostraremos como dar feedbacks aos colaboradores. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Prepara\u00e7\u00e3o: saiba o que vai falar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independentemente de o feedback ser positivo ou negativo, antes de chamar o colaborador que vai receb\u00ea-lo, \u00e9 preciso se preparar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, prepare um pequeno roteiro com os principais pontos que ser\u00e3o abordados e, se preferir, ensaie para se certificar de que nenhuma palavra fique com sentido duplo ou possa ser interpretada de maneira contr\u00e1ria ao que deseja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o deixe para falar no improviso: voc\u00ea poder\u00e1 se perder em seus pensamentos e a comunica\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 comprometida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 ir direto ao ponto e n\u00e3o ficar com &#8220;conversas de elevador&#8221;. O colaborador sabe que est\u00e1 ali para falar sobre uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e ficar com conversa fora do contexto pode deix\u00e1-lo nervoso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo esta linha, procure manter um equil\u00edbrio na conversa. N\u00e3o elogie demais, pois pode soar falso, tampouco critique demais, pois pode soar agressivo. Seja neutro e justo!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tom de voz<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma conversa pode facilmente se tornar uma discuss\u00e3o simplesmente por causa do tom da voz. Por esse motivo, inicie a conversa sempre com um tom de voz suave e leve para que o colaborador se sinta \u00e0 vontade mesmo que estiver sendo criticado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que antes de tocar em um assunto negativo, se aponte os pontos positivos tanto do colaborador como da situa\u00e7\u00e3o em si. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel evitar que o colaborador entre na defensiva.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha do ambiente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante ao dar <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-usar-customer-feedback-para-crescer-sua-loja\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a um colaborador \u00e9 a escolha do ambiente. O ideal \u00e9 que a conversa seja feita em um ambiente neutro, em que possam ficar a vontade sem serem interrompidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha de um ambiente neutro \u00e9 importante sobretudo quando o feedback \u00e9 negativo. Estar em um local calmo permite que a mensagem chegue at\u00e9 o interlocutor mais facilmente. E nunca fa\u00e7a num ambiente com outras pessoas al\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da escolha do ambiente, atente-se ao momento em que chama o colaborador para dar o feedback. H\u00e1 momentos mais adequados para uma conversa mais s\u00e9ria. N\u00e3o fa\u00e7a nada no calor do momento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba escutar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar a conversa, certifique-se de que algumas regras sejam estabelecidas. Quando um estiver falando, o outro apenas escuta. Ali\u00e1s, saber escutar \u00e9 muito importante para que uma situa\u00e7\u00e3o negativa tenha um desfecho positivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evite quaisquer tipos de acusa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o emita opini\u00f5es em nome da empresa, principalmente se n\u00e3o tiver todos os fatos de uma situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empatia \u00e9 uma caracter\u00edstica muito importante para um profissional de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-a-pequena-empresa-precisa-de-um-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Colocar-se no lugar do outro pode fazer toda diferen\u00e7a na hora do feedback.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Observe a rea\u00e7\u00e3o do colaborador<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme for desenvolvendo o assunto, observe como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-analisar-o-perfil-comportamental-dos-seus-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comportamento do colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se notar que ele est\u00e1 ansioso ou irritado, tente amenizar o tom da conversa para que ele se sinta acolhido e possa ser mais receptivo ao feedback.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Finaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se for necess\u00e1rio, finalize a conversa se certificando que o colaborador compreendeu a mensagem e vai tirar proveito do que foi dito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tome nota dos pontos principais do que foi dito e, posteriormente, envie a ele por e-mail para que tenha um resumo da conversa e possa fazer os ajustes. Lembre-se que um bom feedback \u00e9 feito por duas pessoas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pode-se afirmar que dar e receber feedback \u00e9 uma arte! Lidar com pessoas diferentes, com sonhos, desejos e expectativas distintos requer empatia e bastante jogo de cintura. 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