{"id":1878,"date":"2019-02-28T19:54:31","date_gmt":"2019-02-28T16:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1878"},"modified":"2024-07-17T17:22:15","modified_gmt":"2024-07-17T14:22:15","slug":"estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-e-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiario-e-jovem-aprendiz-qual-e-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"<h2>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os regimes de <strong>estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz<\/strong> s\u00e3o regulamentados pela CLT e pela <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2007-2010\/2008\/Lei\/L11788.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n\u00ba 11.788\/2011<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por\u00e9m s\u00e3o diferentes entre si. Os colaboradores contratados em ambos regimes entram em uma empresa para adquirir experi\u00eancia profissional e devem ter suas horas de estudo respeitadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo mostraremos o que diz a lei e as diferen\u00e7as entre as duas modalidades de contratos!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 Est\u00e1gio?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o Artigo 1\u00ba da Lei 11.788\/2011:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 1o \u00a0Est\u00e1gio \u00e9 ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhore-a-energia-do-ambiente-de-trabalho-com-essas-dicas-de-feng-shui\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, que visa \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando\u00a0o ensino regular em institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><i>1o \u00a0O est\u00e1gio faz parte do projeto pedag\u00f3gico do curso, al\u00e9m de integrar o itiner\u00e1rio formativo do educando.<\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><i>2o \u00a0O est\u00e1gio visa ao aprendizado de compet\u00eancias pr\u00f3prias da atividade profissional e \u00e0 contextualiza\u00e7\u00e3o curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad\u00e3 e para o trabalho.<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que o est\u00e1gio pode ser obrigat\u00f3rio ou n\u00e3o-obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 o programa Jovem Aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o programa jovem aprendiz foi desenvolvido pelo Governo Federal a partir da <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L10097.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 10.09\/00<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou Lei da Aprendizagem. O objetivo do programa jovem aprendiz \u00e9 capacitar jovens e adolescentes acima de 14 anos em todo o pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o de um jovem aprendiz n\u00e3o precisam estar relacionadas com seus estudos, como acontece com o est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, h\u00e1 algumas fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser executadas por jovens aprendizes, pois est\u00e3o vinculadas \u00e0 lista TIP \u00a0(Piores Formas de Trabalho Infantil), previstas no <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/decreto\/d6481.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto n\u00ba 6481\/2008<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que rege a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto\/D3597.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o 182 da OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas das atividades que n\u00e3o podem ser exercidas pelo menor aprendiz s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades relacionadas \u00e0 agricultura e \u00e0 pecu\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho dom\u00e9stico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00fastria de transforma\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empregado-domestico-precisa-bater-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho dom\u00e9stico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, \u00e9 proibido porque pode expor o jovem aprendiz a esfor\u00e7os intensos, abuso f\u00edsico, psicol\u00f3gico e at\u00e9 sexual, longas <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornadas de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e etc. Isto significa que esta lista de atividades proibidas existe para proteger os menores e n\u00e3o submet\u00ea-los a ambientes nocivos \u00e0 sa\u00fade e que possam resultar em quaisquer tipos de traumas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que fazer para contratar um Jovem Aprendiz?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 duas op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes pelas empresas interessadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira \u00e9 por meio de parceria com ONGs e outras institui\u00e7\u00f5es para intermediar o contato entre empresa e jovem. A segunda op\u00e7\u00e3o \u00e9 criar seu pr\u00f3prio programa de jovem aprendiz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa criar um programa que seja classificado como t\u00e9cnico-profissional e de complexidade progressiva: aulas te\u00f3ricas e aulas pr\u00e1ticas realizadas na empresa. O contrato de jovem aprendiz ser\u00e1 anotado na carteira de trabalho do jovem.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a elabora\u00e7\u00e3o do programa, a empresa precisa estar inscrita no programa de aprendizagem, com orienta\u00e7\u00e3o por uma institui\u00e7\u00e3o qualificada, tais como:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SENAI (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SENAC (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Comercial);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SENAT (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Transporte);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SENAR (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Rural);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">SESCOOP (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m poder\u00e1 optar por escolas t\u00e9cnicas e outras organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos que tratem da profissionaliza\u00e7\u00e3o de adolescentes. \u00c9 importante citar que estas institui\u00e7\u00f5es precisam ter registro no Conselho Municipal dos Direitos da Crian\u00e7a e do Adolescente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Registro profissional do Estagi\u00e1rio e do Jovem Aprendiz<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 exigido a anota\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho. Todos os tr\u00e2mites da contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o colocados no termo de compromisso, uma esp\u00e9cie de contrato de est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a anota\u00e7\u00e3o na carteira do jovem aprendiz \u00e9 obrigat\u00f3ria e ser complementada com um contrato escrito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contrato de est\u00e1gio devem constar as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O aluno deve estar regularmente matriculado e frequentando o curso de n\u00edvel m\u00e9dio, t\u00e9cnico, especial ou superior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O termo de compromisso deve ser firmado entre empresa, institui\u00e7\u00e3o de ensino e estagi\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os hor\u00e1rios de aula do aluno deve ser respeitados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no contrato do jovem aprendiz, as informa\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anota\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Matr\u00edcula no programa de aprendizagem com orienta\u00e7\u00e3o de uma entidade capacitada (como as que listamos acima).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ambos os casos, o prazo m\u00e1ximo de contrato \u00e9 de dois anos. Nos casos de pessoas portadoras de necessidades especiais, o prazo do contrato pode ser estendido.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre o estagi\u00e1rio e o jovem aprendiz? <\/strong><\/h2>\n<p>Nos dois modelos de contrato, os jovens conseguem adquirir experi\u00eancia profissional, para estar mais preparados para ingressar no mercado de trabalho com maior expertise.<\/p>\n<p>O est\u00e1gio \u00e9 uma pr\u00e1tica educativa, de forma supervisionada, com um desenvolvimento no ambiente corporativo visando o preparo para o trabalho.<\/p>\n<p>J\u00e1 para o aprendiz, \u00e9 uma modalidade especial de trabalho, onde a empresa se compromete na forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica-profissional, que seu compat\u00edvel tanto ao desenvolvimento moral, f\u00edsico e psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>O aprendiz, por sua vez, necessita executar com zelo e motiva\u00e7\u00e3o, as tarefas que s\u00e3o necess\u00e1rias para a sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entenda quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre as modalidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Idade <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jovem Aprendiz<\/strong>: \u00c9 necess\u00e1rio ser maior que 14 anos e menos que 24 anos. Se for um jovem aprendiz portador de defici\u00eancia, n\u00e3o existe limita\u00e7\u00e3o de idade.<\/li>\n<li><strong>Estagi\u00e1rio<\/strong>: \u00c9 necess\u00e1rio ser maior ser maior do que 16 anos, e n\u00e3o existe uma limita\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de idade.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Tempo de dura\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de acordo com o contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Nessa quest\u00e3o, n\u00e3o existem diferen\u00e7as entre as modalidades, tanto o contrato de est\u00e1gio quanto de jovem aprendiz s\u00e3o de at\u00e9 2 anos. Em caso de portador de defici\u00eancia, existem exce\u00e7\u00f5es que o prazo pode ser estendido.<\/p>\n<h3><strong>Percentual exigido nas empresas <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jovem Aprendiz<\/strong>: As empresas que est\u00e3o classificadas como porte m\u00e9dio ou grande, t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o por Lei, a contratar, no m\u00ednimo 5% de aprendiz, e no m\u00e1ximo 15%. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa tenha 7 ou mais colaboradores. As microempresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas por Lei para realizar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><strong>Estagi\u00e1rio<\/strong>: N\u00e3o existe uma obrigatoriedade descrita em Lei para a contrata\u00e7\u00e3o m\u00ednima de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estagiarios-e-horas-extras-pode-como-funciona-como-calcular\/\">estagi\u00e1rios<\/a>, mas existe uma limita\u00e7\u00e3o do n\u00famero m\u00e1ximo de estagi\u00e1rios em uma empresa, de acordo com as propor\u00e7\u00f5es:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) M\u00e1ximo de 05 colaboradores: 1 estagi\u00e1rio;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">b) M\u00e1ximo de 10 colaboradores: 2 estagi\u00e1rios;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">c) M\u00e1ximo de 25 colaboradores: at\u00e9 5 estagi\u00e1rios;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">d) Acima de 25 colaboradores: at\u00e9 20% do seu time de colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>V\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jovem Aprendiz<\/strong>: A anota\u00e7\u00e3o deve ser realizada diretamente na Carteira de Trabalho e na Previd\u00eancia Social;<\/li>\n<li><strong>Estagi\u00e1rio<\/strong>: N\u00e3o possui v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Pagamento de sal\u00e1rio \/ bolsa <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Jovem Aprendiz<\/strong>: De acordo com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, o pagamento ser\u00e1 realizado por sal\u00e1rio m\u00ednimo por hora, que \u00e9 correspondente ao valor de R$3,58, que pode ser trabalhado da seguinte forma:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) 20 horas por semana contratuais: Valor m\u00ednimo para o pagamento ser\u00e1 de R$369,93<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">b) 22 horas por semana contratuais: Valor m\u00ednimo para o pagamento ser\u00e1 de R$406,92<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">c) 23 horas por semana contratuais: Valor m\u00ednimo para o pagamento ser\u00e1 de R$425,42<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">d) 25 horas por semana contratuais: Valor m\u00ednimo para o pagamento ser\u00e1 de R$462,41<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">e) 30 horas por semana contratuais: Valor m\u00ednimo para o pagamento ser\u00e1 de R$554,89<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Caso seja concedido outros benef\u00edcios, como: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-beneficios-de-oferecer-ticket-alimentacao-aos-colaboradores\/\">alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>, refei\u00e7\u00e3o, e\/ou sa\u00fade, n\u00e3o caracteriza v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-pode-substituir-o-pagamento-de-horas-extras\/\">Banco de horas pode substituir o pagamento de horas extras?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre jovem aprendiz? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz? Os regimes de estagi\u00e1rio e Jovem Aprendiz s\u00e3o regulamentados pela CLT e pela Lei n\u00ba 11.788\/2011, por\u00e9m s\u00e3o diferentes entre si. Os colaboradores contratados em ambos regimes entram em uma empresa para adquirir experi\u00eancia profissional e devem ter suas horas de estudo respeitadas. 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