{"id":1871,"date":"2019-02-28T19:35:18","date_gmt":"2019-02-28T16:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1871"},"modified":"2024-07-17T17:35:04","modified_gmt":"2024-07-17T14:35:04","slug":"fatores-que-mais-influenciam-no-clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fatores-que-mais-influenciam-no-clima-organizacional\/","title":{"rendered":"5 Fatores que mais influenciam no clima organizacional"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Felizmente, as gest\u00f5es modernas est\u00e3o focadas no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a> e compreendem que um colaborador satisfeito \u00e9 mais produtivo e mais comprometido com a empresa, e o clima organizacional est\u00e1 em pauta. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser um dos fatores que mais contribuem para aumentar a qualidade de vida do colaborador e, assim, fazer com que entrega melhores resultados.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos elencar os cinco fatores que mais influenciam o clima organizacional e, consequentemente, o sucesso da empresa!<\/span><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\"><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Quais s\u00e3o os fatores que influenciam o clima organizacional na empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 formada por v\u00e1rias cren\u00e7as e miss\u00f5es, que ajudam \u00e0 empresa em sua orienta\u00e7\u00e3o, e ela \u00e9 compartilhada com seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com uma cultura bem definida, \u00e9 poss\u00edvel que a empresa tenha destaque no mercado, j\u00e1 que a sua cultura \u00e9 \u00fanica, e influencia diretamente a forma com o p\u00fablico interno e externo reaja.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja os principais fatores que influenciam o clima na empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>1. Exemplo se d\u00e1 com atitudes<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A influ\u00eancia que um l\u00edder exerce sobre as pessoas que convivem com ele \u00e9 incontest\u00e1vel. Ali\u00e1s, engana-se aquele que pensa que liderar \u00e9 o mesmo que ordenar. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom l\u00edder jamais ordena, porque, mais do que com palavras, ele conduz os colaboradores com atitudes e, por esse motivo, s\u00e3o admirados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja algumas caracter\u00edsticas de boas atitudes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Compet\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Senso de equipe;<\/li>\r\n<li>Vis\u00e3o estrat\u00e9gica;<\/li>\r\n<li>Empatia;<\/li>\r\n<li>Resili\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Humildade;<\/li>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o transparente e efetiva.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sensa\u00e7\u00e3o de trabalhar lado a lado com algu\u00e9m que admira \u00e9 recompensadora. Al\u00e9m disso, o clima organizacional fica mais enriquecido e inspirador.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>2. Procedimentos robustos e bem estruturados<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta ter bons l\u00edderes e colaboradores capacitados se os procedimentos internos n\u00e3o seguem um padr\u00e3o robusto e s\u00e3o cheios de falhas. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional \u00e9 o primeiro a sentir as consequ\u00eancias de procedimentos ineficazes que geram d\u00favidas e erros. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se torna um lugar estressante e os colaboradores come\u00e7am a duvidar da pr\u00f3pria capacidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, estabelecer procedimentos internos robustos e que funcionem adequadamente \u00e9 importante para que os colaboradores n\u00e3o se sintam minados por algo que foge de seus controles.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um processo interno eficiente tamb\u00e9m \u00e9 importante para que a produtividade da empresa aumente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>3. Transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dificilmente um colaborador se manter\u00e1 engajado se ele n\u00e3o souber o objetivo de seu trabalho. Quanto mais transparente for a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador, mais f\u00e1cil ser\u00e1 alcan\u00e7ar uma meta.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As equipes que trabalham sem compreender o porqu\u00ea de suas tarefas s\u00e3o menos produtivas e t\u00eam baixo engajamento. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que sabem onde devem chegar, os colaboradores passam a entender seus pap\u00e9is dentro da organiza\u00e7\u00e3o e trabalham com mais comprometimento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que a transpar\u00eancia \u00e9 tamb\u00e9m fundamental na pol\u00edtica de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-interna-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda e qualquer comunica\u00e7\u00e3o oficial deve ser feita com clareza e no momento oportuno para que n\u00e3o d\u00ea lugar a boatos que podem comprometer o clima organizacional da empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de n\u00e3o permitir que isso aconte\u00e7a \u00e9 ser transparente e manter as informa\u00e7\u00f5es sob controle!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>4. Autonomia para os colaboradores<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de autonomia no trabalho \u00e9 uma das principais causas de insatisfa\u00e7\u00e3o das equipes. Poder desenvolver suas tarefas de forma mais independente permite que os colaboradores as realizem com maior facilidade.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que trabalham com autonomia para usar a criatividade s\u00e3o mais comprometidos com a empresa e produzem um clima organizacional de inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como resolver esse problema? Veja algumas solu\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Incentive a criatividade;<\/li>\r\n<li>Promova reuni\u00f5es criativas;<\/li>\r\n<li>Esteja aberto \u00e0 sugest\u00f5es para novas abordagens;<\/li>\r\n<li>Compartilhe ideias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, ao ter liberdade para &#8220;pensar fora da caixa&#8221; boas ideias e maneiras inovadoras de fazer a mesma coisa podem surgir, aumentando a produtividade e engajando ainda mais as equipes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>5. Dar e receber feedback<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre falamos sobre a import\u00e2ncia de dar e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\">receber feedback<\/a> aqui em nosso blog. Ter um retorno de suas a\u00e7\u00f5es dentro da empresa \u00e9 importante para que o colaborador possa alinhar suas expectativas com a dos gestores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do momento em que a pol\u00edtica de feedback peri\u00f3dico \u00e9 implantada, o colaborador consegue encaminhar seus esfor\u00e7os na dire\u00e7\u00e3o certa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bem prov\u00e1vel que uma empresa que n\u00e3o d\u00e1 feedback aos seus colaboradores e tampouco d\u00e1 liberdade para que eles possam se expressar, trabalhe com equipes desmotivadas que v\u00e3o todos os dias para o mesmo local sem a menor vontade de fazer a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dica b\u00f4nus: recompensar o trabalho bem feito<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As recompensas s\u00e3o importantes para manter um excelente clima organizacional.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores engajados se sentem ainda mais motivados a buscar por solu\u00e7\u00f5es inovadoras que aumentem a produtividade e reduzam custos quando sabem que ser\u00e3o bem recompensados por seus trabalhos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como recompensar os colaboradores? Veja algumas sugest\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Reconhecimento formal junto \u00e0 empresa;<\/li>\r\n<li>Premia\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>B\u00f4nus;<\/li>\r\n<li>Viagens ou outro tipo de recompensa externa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se estende \u00e0s recompensas e a empresa s\u00f3 ganhar\u00e1 com atitudes como esta!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que um bom clima organizacional come\u00e7a pelos gestores. Uma empresa que oferece aos colaboradores a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente e aprimorar suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais s\u00f3 contribui para que sucesso seja alcan\u00e7ado mais rapidamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Felizmente, as gest\u00f5es modernas est\u00e3o focadas no capital humano e compreendem que um colaborador satisfeito \u00e9 mais produtivo e mais comprometido com a empresa, e o clima organizacional est\u00e1 em pauta. 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