{"id":1853,"date":"2019-02-28T15:47:04","date_gmt":"2019-02-28T12:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1853"},"modified":"2024-07-17T16:49:41","modified_gmt":"2024-07-17T13:49:41","slug":"como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez que um colaborador precisa se ausentar por motivos de sa\u00fade ou at\u00e9 se afastar para fazer um tratamento, a empresa precisa lidar com uma s\u00e9rie de gastos, sem contar a queda na produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas passam a maior parte de seus dias no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-um-ambiente-toxico-de-trabalho-e-o-que-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. O modo como exercem suas fun\u00e7\u00f5es reflete diretamente no estado f\u00edsico e, muitas vezes, mental. O modo como se sentam ou um ambiente extremamente competitivo podem trazer malef\u00edcios para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos falar sobre as maneiras de se aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que a qualidade de vida no trabalho \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qualidade de vida no ambiente de trabalho significa maior satisfa\u00e7\u00e3o e bem-estar dos colaboradores, o que resulta no aumento da produtividade. Por\u00e9m, a qualidade de vida no trabalho refere-se, sobretudo, \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos ambientes em que h\u00e1 poucas expectativas de crescimento dentro da empresa ou naqueles em que <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-integracao-de-novos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">os colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o podem trabalhar com autonomia, por exemplo, s\u00e3o os mais propensos ao esgotamento f\u00edsico e mental dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar e implantar estrat\u00e9gias que permitam que a empresa trabalhe de forma mais humanizada. Mas, para que d\u00ea certo, \u00e9 preciso seguir alguns passos. Continue a leitura e veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que esperar de a\u00e7\u00f5es que aumentem a qualidade de vida no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do ponto de vista empresarial, um programa que tenha como objetivo o aumento da qualidade de vida no trabalho traz diversos benef\u00edcios. Al\u00e9m dos citados no in\u00edcio deste artigo, como redu\u00e7\u00e3o de custos que t\u00eam origem no afastamento de colaboradores e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-melhorias-para-aumentar-a-produtividade-no-escritorio\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumento da produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ficar conhecida por oferecer um ambiente harmonioso e que promova a sa\u00fade do colaborador pode atrair os melhores talentos do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 sob o ponto de vista do colaborador, fazer parte de uma empresa que preza pelo seu bem-estar e que garante condi\u00e7\u00f5es em que possa usar sua autonomia, expressar sua criatividade e trabalhar com foco na inova\u00e7\u00e3o, s\u00f3 lhe trar\u00e1 benef\u00edcios!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 preciso para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Sensibilidade e olhar atento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empatia \u00e9 que entra em cena neste momento. Sentir as dores da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das maneiras mais eficientes para que os gestores consigam identificar os pontos que precisam ser aprimorados para garantir a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor com olhar atento consegue perceber o momento em que algo na administra\u00e7\u00e3o precisa ser mudado para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores e decide que \u00e9 a hora de mudar e implantar um programa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Identifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 feito uma esp\u00e9cie de diagn\u00f3stico a partir do dia a dia da empresa e dos colaboradores (indicado fazer <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa de clima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para isso). Acompanhando o cotidiano de perto, \u00e9 poss\u00edvel ter dimens\u00e3o do problema, sua origem e uma ideia para planejar como elimin\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Prepara\u00e7\u00e3o do plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta fase s\u00e3o tomadas as primeiras medidas para que um programa de qualidade de vida no trabalho possa ser implantado: quem far\u00e1 parte do projeto, cronograma, modelo a ser seguido, prioridades a definir, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Implementa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As primeiras a\u00e7\u00f5es s\u00e3o executadas nesta fase. As a\u00e7\u00f5es podem ter dimens\u00f5es diferentes: desde a identifica\u00e7\u00e3o da necessidade de mudan\u00e7a de m\u00f3veis e lumin\u00e1rias at\u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o de treinamentos peri\u00f3dicos mais completos, como palestras, grupos terap\u00eauticos, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Sustenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta fase \u00e9 poss\u00edvel acompanhar os resultados do programa de qualidade de vida dos colaboradores no trabalho. A sustenta\u00e7\u00e3o do programa se d\u00e1 com a continuidade da aplica\u00e7\u00e3o destas medidas para o fortalecimento e amplia\u00e7\u00e3o do programa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Dicas para aumentar a qualidade de vida no trabalho<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora vamos \u00e0 pr\u00e1tica. Selecionamos abaixo quatro dicas para ser aplicadas na empresa com o objetivo de aumentar a qualidade de vida dos colaboradores. <\/span><\/p>\n<h3><strong>Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A organiza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o f\u00edsico coletivo e individual reflete diretamente no estado emocional do colaborador. A organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m exerce grande influ\u00eancia na produtividade das equipes, porque facilita a concentra\u00e7\u00e3o e aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de conforto. Programas como 5S visam a harmonia e bem-estar, al\u00e9m de padronizar a qualidade dos processos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conforto e sa\u00fade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conforto tamb\u00e9m \u00e9 importante. Tente imaginar quanto tempo um colaborador consegue manter o foco em uma tarefa sentindo dores nas costas ou no pesco\u00e7o. Por esse motivo, \u00e9 preciso que a empresa se atente a adequar suas instala\u00e7\u00f5es de acordo com as fun\u00e7\u00f5es de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa iniciativa \u00e9 investir em equipamentos ergom\u00e9tricos que aumentar o conforto e previnem o surgimento de doen\u00e7as ocupacionais nos colaboradores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gin\u00e1stica laboral e os programas de Dia da Fruta tamb\u00e9m s\u00e3o bastante agrad\u00e1veis, bem como os programas que estendem \u00e0s pr\u00e1ticas de sa\u00fade para a fam\u00edlia do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, trabalhar em um clima de competi\u00e7\u00e3o excessiva, desconfian\u00e7a e em um local em que h\u00e1 muitas inimizades \u00e9 extremamente prejudicial \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, desenvolver programas que incentive a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-integracao-de-novos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para que la\u00e7os de confian\u00e7a e companheirismo sejam criados e valorizados no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito importante que os gestores reconhe\u00e7am e valorizem o trabalho desenvolvido pelos seus colaboradores. A vida corporativa n\u00e3o \u00e9 feita apenas de cr\u00edticas e cobran\u00e7as. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer o talento e valorizar a colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 algo muito importante para que as equipes se sintam motivadas a crescer e a permanecerem alinhadas com os objetivos da empresa. Invista em um bom plano de carreira e um excelente plano de cargos e sal\u00e1rios. Outra dica \u00e9 otimizar uma cesta de benef\u00edcios satisfat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tecnologia e Controle de Ponto<\/strong><\/h2>\n<p>O uso de tecnologia contribui para a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Softwares como a solu\u00e7\u00e3o Oitchau de controle de ponto eletr\u00f4nico \u00e9 uma forma de agilizar o processo de marca\u00e7\u00e3o de ponto, evitando que o colaborador se preocupe excessivamente com isso.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>O sistema eletr\u00f4nico Oitchau oferece v\u00e1rias vantagens sobre os demais, como integra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 lugar, acesso permitido apenas as pessoas envolvidas na gest\u00e3o de pessoas, informa\u00e7\u00f5es em tempo real, e muito mais. Os registros podem ser acessados de qualquer lugar e em hor\u00e1rio. Voc\u00ea pode acessar todas as informa\u00e7\u00f5es integradas deste processo em um s\u00f3 lugar e poder\u00e1 tomar decis\u00f5es mais assertivas. E todo o processo de marca\u00e7\u00e3o ocorre on-line!<\/p>\n<p>Acesse o site e fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-guia-completo-2020\/\"><strong>Responsabilidade Social Empresarial: Guia completo&#8230;<\/strong><\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas?<\/em> <em>Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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