{"id":1837,"date":"2019-02-27T00:36:11","date_gmt":"2019-02-26T21:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1837"},"modified":"2024-07-17T17:52:32","modified_gmt":"2024-07-17T14:52:32","slug":"cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-o-que-e-e-como-criar-uma-pra-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: o que \u00e9 e como criar uma pra sua empresa?"},"content":{"rendered":"<p>A cultura organizacional \u00e9 o que d\u00e1 suporte \u00e0s estrat\u00e9gias dos gestores para que os objetivos de uma empresa sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n<p>Por esse motivo, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\">cultura organizacional<\/a> funciona como o alicerce de toda organiza\u00e7\u00e3o. Desse modo, ela exerce um papel fundamental.<\/p>\n<p>Todavia, muitas empresas ignoram a import\u00e2ncia de estabelecer essa cultura e a enxergam como mera formalidade para a atra\u00e7\u00e3o de consumidores.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Contudo, saiba que a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 longe de ser apenas uma quest\u00e3o formal ou para a divulga\u00e7\u00e3o da empresa. Ela \u00e9 imprescind\u00edvel para a atua\u00e7\u00e3o empresarial de sucesso.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, a cultura da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o se encerra em seu desenvolvimento. Ela tamb\u00e9m deve ser acompanhada para garantir uma atua\u00e7\u00e3o condizente a ela.<\/p>\n<p>Da mesma forma, requer revis\u00f5es e altera\u00e7\u00f5es de tempos em tempos para que realmente represente uma corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Neste artigo, compreenda o que realmente \u00e9 cultura organizacional, como criar uma para sua empresa e quais s\u00e3o os sinais de que chegou o momento de rev\u00ea-la para adapt\u00e1-la \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e caracter\u00edsticas atuais da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 cultura organizacional?<\/h2>\n<p>A cultura organizacional \u00e9, de modo geral, um conjunto de valores e regras de conduta \u00e9tica e moral de uma empresa.<\/p>\n<p>Pode-se, portanto, afirmar que a cultura organizacional est\u00e1 intimamente ligada aos valores e comportamentos de todos os gestores e colaboradores que fazem parte de uma empresa.<\/p>\n<p>Afinal, ela rege a forma como se espera que esses agentes atuem. Ainda, estabelece limites e orienta\u00e7\u00f5es para que tais atua\u00e7\u00f5es sejam compat\u00edveis com os ideais da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Quando diferentes equipes e colaboradores s\u00e3o alicer\u00e7ados pela cultura organizacional, sentem-se integrados a algo maior. Isso \u00e9 crucial para a compreens\u00e3o de seus pap\u00e9is no alcance de um objetivo comum.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m permite que todos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/\">trabalhem em equipe<\/a> e contribuam conjuntamente e diariamente para o sucesso do grupo.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os sinais de que a cultura organizacional precisa ser revista?<\/h2>\n<p>Todo empreendedor define, logo de in\u00edcio, a cultura organizacional de sua empresa. Por\u00e9m, com o passar do tempo e a expans\u00e3o r\u00e1pida do neg\u00f3cio, existem riscos de que ela se perca ou n\u00e3o mais represente a organiza\u00e7\u00e3o e seus princ\u00edpios.<\/p>\n<p>Isso ocorre porque, embora o objetivo continue a ser mesmo, as circunst\u00e2ncias s\u00e3o outras. Esse \u00e9 um fator natural em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o, que impacta demandas e possibilidades.<\/p>\n<p>Existem alguns sinais cl\u00e1ssicos que indicam que \u00e9 hora de rever a cultura interna e, tamb\u00e9m, a forma como ela \u00e9 promovida pelos gestores e colaboradores. Dentre eles, destacam-se:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento expressivo da rotatividade de talentos, quando o n\u00famero de rescis\u00f5es aumenta expressivamente;<\/li>\n<li>Contrata\u00e7\u00e3o e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\">reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos<\/a> do mercado cada vez mais dif\u00edcil;<\/li>\n<li>Atua\u00e7\u00f5es por conta pr\u00f3pria em que os gestores e colaboradores n\u00e3o levam em considera\u00e7\u00e3o os objetivos e os valores que eles devem resguardar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A aus\u00eancia de uma base em que todas as a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e internas possam se basear resulta na gest\u00e3o desequilibrada.<\/p>\n<p>Consequentemente, cada vez mais distante de seus objetivos e em que cada vez mais problemas como os citados acima aparecem.<\/p>\n<p>Por esse motivo, a cria\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional bem-estruturada \u00e9 fundamental para que todos trabalhem rumo ao mesmo fim!<\/p>\n<h2>Como criar ou reestruturar a cultura organizacional para sua empresa<\/h2>\n<p>O desenvolvimento de uma cultura organizacional requer alguns passos importantes. Eles servem para recolher os valores e a miss\u00e3o da empresa e coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica junto \u00e0 busca do objetivo da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ali\u00e1s, os passos necess\u00e1rios para a determina\u00e7\u00e3o de qual \u00e9 a cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o os mesmos que se aplicam em sua reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ela \u00e9 importante, especialmente se voc\u00ea percebeu alguns dos sinais que descrevemos acima.<\/p>\n<p>Desse modo, seja seu objetivo criar do zero a cultura da organiza\u00e7\u00e3o ou reestrutur\u00e1-la a partir de uma base pr\u00e9via, siga os passos abaixo.<\/p>\n<h3>1. Reflita sobre a miss\u00e3o, os valores e a vis\u00e3o da empresa<\/h3>\n<p>Na estipula\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional para uma empresa nova, assim como para a revis\u00e3o daquelas que j\u00e1 existem, a miss\u00e3o, os valores e a vis\u00e3o da corpora\u00e7\u00e3o s\u00e3o centrais.<\/p>\n<p>A cultura da empresa deve refletir aquilo que \u00e9 importante e de valor para a organiza\u00e7\u00e3o. Igualmente, o que ela deseja transmitir aos colaboradores e, por sua vez, que eles transmitam aos clientes.<\/p>\n<p>Portanto, esses valores nortear\u00e3o a forma de atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores e dos gestores. Eles devem ser refletidos na sua forma de abordagem de consumidores, na comunica\u00e7\u00e3o com clientes e equipe, etc.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a empresa estabele\u00e7a como ela se enxerga no mundo corporativo, quais s\u00e3o seus posicionamentos quanto a ele e como ela pode influenci\u00e1-lo.<\/p>\n<p>Da mesma forma, \u00e0 empresa cabe entender como a sua atua\u00e7\u00e3o impacta seus colaboradores e, ainda, os consumidores.<\/p>\n<p>Depois, re\u00fana essas informa\u00e7\u00f5es e estabele\u00e7a qual \u00e9 a cultura organizacional e crie exemplos de como ela deve ser utilizada no dia a dia de trabalho.<\/p>\n<h3>2.\u00a0 Divulgue os valores, a miss\u00e3o e a vis\u00e3o da empresa<\/h3>\n<p>Os valores e a miss\u00e3o da empresa n\u00e3o s\u00e3o apenas uma sess\u00e3o que serve como um chamariz no site organizacional. Eles devem ser promovidos pela empresa como um todo.<\/p>\n<p>Isso somente se torna poss\u00edvel a partir da divulga\u00e7\u00e3o deles para as equipes e para o esclarecimento de cada um funciona, bem como o que se espera dos colaboradores. Dessa maneira, promova a divulga\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.<\/p>\n<h3>3. Promova lideran\u00e7a e exemplos positivos<\/h3>\n<p>Os l\u00edderes desempenham um papel crucial na forma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Eles devem agir como modelos de comportamento e promover atitudes e a\u00e7\u00f5es alinhadas com os valores da empresa.<\/p>\n<p>Invista em desenvolvimento de lideran\u00e7a para garantir que os l\u00edderes estejam preparados para liderar com integridade e empatia.<\/p>\n<h3>4. Promova lideran\u00e7a e exemplos positivos que reflitam seus valores<\/h3>\n<p>Existem alguns tipos de rituais que podem ser desenvolvidos para criar tradi\u00e7\u00f5es dentro da sua empresa. Elas ajudam a refor\u00e7ar os valores e a promover a coes\u00e3o entre os membros das equipes.<\/p>\n<p>Isso pode incluir eventos regulares, como reuni\u00f5es de equipe, celebra\u00e7\u00f5es de conquistas e programas de reconhecimento.<\/p>\n<h3>5. Alinhe pol\u00edticas e pr\u00e1ticas com a cultura desejada<\/h3>\n<p>A cultura organizacional precisa fazer parte das pol\u00edticas e pr\u00e1ticas da empresa. Em caso contr\u00e1rio, ser\u00e1 in\u00fatil, pois apesar de estabelecida n\u00e3o ser\u00e1 promovida. Portanto, alinhe as regras e a\u00e7\u00f5es com os valores e princ\u00edpios definidos.<\/p>\n<p>Por exemplo, considere uma empresa que diz valorizar a diversidade. Para isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que os processos seletivos a promovam. Isso inclui:<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminar preconceitos subjetivos, o que \u00e9 poss\u00edvel com o uso de softwares de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos;<\/li>\n<li>Criar vagas afirmativas;<\/li>\n<li>Divulgar as vagas em novos canais;<\/li>\n<li>Preparar as equipes para recepcionar novos colaboradores;<\/li>\n<li>Adaptar o ambiente da empresa de modo que ele garante acessibilidade e dignidade;<\/li>\n<li>Oferecer programas de capacita\u00e7\u00e3o para minorias, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como promover a cultura organizacional entre os colaboradores?<\/h2>\n<p>N\u00e3o basta que a organiza\u00e7\u00e3o tenha uma cultura bem definida. Ela deve garantir a pr\u00e1tica dos seus valores e princ\u00edpios continuamente.<\/p>\n<h3>D\u00ea feedback de seus colaboradores<\/h3>\n<p>Utilize o feedback para esclarecer ao colaborador como est\u00e1 a sua atua\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos valores e miss\u00f5es estabelecidos na cultura da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel buscar pontos de melhoria, assim como valorizar e exaltar aqueles em que a a\u00e7\u00e3o \u00e9 condizente com a cultura organizacional.<\/p>\n<h3>Avalie o ambiente de trabalho<\/h3>\n<p>Pe\u00e7a para que seus colaboradores deem suas opini\u00f5es sinceras sobre o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhore-a-energia-do-ambiente-de-trabalho-com-essas-dicas-de-feng-shui\/\">ambiente de trabalho<\/a> e a atua\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\n<p>Analise as respostas \u00e0 luz da cultura organizacional e reflita se elas est\u00e3o alinhadas.<\/p>\n<h3>Crie um ambiente colaborativo<\/h3>\n<p>Investir no crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores \u00e9 uma \u00f3tima maneira de implantar uma cultura organizacional de sucesso. Mas seja inovador a respeito disso tamb\u00e9m!<\/p>\n<p>Procure internamente colaboradores que s\u00e3o especializados em algo para que possa ensinar e capacitar os demais. Al\u00e9m de la\u00e7os importantes de confian\u00e7a m\u00fatua, o clima de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso da cultura organizacional.<\/p>\n<h3>Preze sempre pelo exemplo<\/h3>\n<p>E, por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante: \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa de fato pratique os valores que diz ter. Os donos e gestores da empresa s\u00e3o os que devem dar o maior exemplo ao quadro de colaboradores.<\/p>\n<p>Eles devem ser firmes em cumprir aquilo que combinam com suas equipes.<\/p>\n<p>Por exemplo, se a empresa diz que faz parte da sua cultura ter portas abertas, ent\u00e3o os gestores precisam de fato manter suas portas abertas e estar preparados para permitir que os colaboradores se manifestem e emitam opini\u00f5es e sugest\u00f5es.<\/p>\n<h2>Como realizar uma avalia\u00e7\u00e3o da cultura organizacional de uma empresa?<\/h2>\n<p>A cultura organizacional \u00e9 o que o move a empresa, como se fosse seu cora\u00e7\u00e3o, \u00e9 o molde das suas pr\u00e1ticas, comportamentos e da sua identidade.<\/p>\n<p>Logo, \u00e9 muito importante que seus valores e cren\u00e7as sejam refor\u00e7ados e integrados \u00e0 vida dos colaboradores e da empresa como um todo.<\/p>\n<p>No entanto, para isso, \u00e9 necess\u00e1rio avaliar como est\u00e1 a cultura organizacional e como todos est\u00e3o reagindo ao modelo idealizado, e se est\u00e1 aderente \u00e0 proposta da empresa.<\/p>\n<p>Para isso, existem abordagens e ferramentas que auxiliam nesse processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>Pesquisa de clima organizacional<\/h3>\n<p>A pesquisa organizacional \u00e9 um processo feito a partir da coleta, an\u00e1lise e interpreta\u00e7\u00e3o de um conjunto de dados que s\u00e3o diretamente relacionados \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Normalmente, respondida pelos colaboradores por meio de formul\u00e1rios online an\u00f4nimos, permitindo que os colaboradores possam responder com maior sinceridade sobre as quest\u00f5es levantadas pelo question\u00e1rio.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o envolve diversos pontos, como a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente, carga hor\u00e1ria, benef\u00edcios, sal\u00e1rio, reajustes, entre outros.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel fazer uma coleta de feedbacks sobre as lideran\u00e7as. Dessa forma, permitindo que seja avaliado o cen\u00e1rio de uma forma mais ampla e identificando poss\u00edveis comportamentos.<\/p>\n<h3>Feedback cont\u00ednuo dos colaboradores<\/h3>\n<p>A fomenta\u00e7\u00e3o do feedback \u00e9 outro ponto importante para analisar a cultura organizacional de uma empresa.<\/p>\n<p>Isso pode acontecer por meio de processos estruturados, como feedbacks programados, ou em feedbacks pontuais com o time ou individuais.<\/p>\n<p>Normalmente, as empresas estabelecem um per\u00edodo onde os colaboradores s\u00e3o avaliados e recebem feedbacks sobre sua atua\u00e7\u00e3o, pontos de melhoria e crescimento e pontos fortes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a tamb\u00e9m pode ser avaliada pelos seus colaboradores em processos estruturados de feedback, como o 360\u00b0, que avalia todos os lados (funcion\u00e1rios e lideran\u00e7as).<\/p>\n<h2>Principais ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/h2>\n<p>Existem diversas metodologias que s\u00e3o voltadas para avaliar a cultura organizacional de uma empresa, onde a escolha depende da estrutura da empresa e dos seus pilares.<\/p>\n<h3>Modelo de Competing Values Framework (CVF)<\/h3>\n<p>O CVF \u00e9 um dos modelos mais amplamente utilizados para avaliar a cultura organizacional.<\/p>\n<p>Ele categoriza a cultura em quatro tipos: cl\u00e3, adhocracia, mercado e hierarquia.<\/p>\n<p>No entanto, os eixos s\u00e3o perpendiculares, onde o eixo vertical fala sobre flexibilidade x controle. E o eixo horizontal fala sobre a integra\u00e7\u00e3o e uni\u00e3o.<\/p>\n<p>Com base nesses tipos, as organiza\u00e7\u00f5es podem identificar suas principais caracter\u00edsticas culturais e \u00e1reas de for\u00e7a e fraqueza.<\/p>\n<h3>Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)<\/h3>\n<p>O OCAI \u00e9 uma ferramenta de diagn\u00f3stico que ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a identificar sua cultura atual e o tipo de cultura desejada.<\/p>\n<p>Com ela, \u00e9 poss\u00edvel mapear as percep\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre os valores culturais da empresa e fornece orienta\u00e7\u00f5es sobre como alinhar a cultura organizacional com os objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional \u00e9 o que d\u00e1 suporte \u00e0s estrat\u00e9gias dos gestores para que os objetivos de uma empresa sejam alcan\u00e7ados. 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