{"id":1831,"date":"2019-02-25T22:18:52","date_gmt":"2019-02-25T19:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1831"},"modified":"2025-01-10T15:12:43","modified_gmt":"2025-01-10T12:12:43","slug":"horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/","title":{"rendered":"Calcular hora extra: voc\u00ea sabe como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de calcular hora extra, de acordo com a lei trabalhista, deve ser feito com base na<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, existem diversas vari\u00e1veis que se aplicam ao c\u00e1lculo e que devem ser entendidas para evitar erros e poss\u00edveis problemas com a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre como calcular hora extra? Acompanhe o artigo especial que preparamos para voc\u00ea!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=do%20Oitchau%20Analytics!-,O%20que%20s%C3%A3o%20horas%20extras%3F,-S%C3%A3o%20consideradas%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o horas extras?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=veremos%20a%20seguir.-,O%20que%20diz%20a%20Lei%20sobre%20as%20horas%20extras%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a Lei sobre as horas extras?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=j%C3%A1%20est%C3%A1%20previsto.-,%C3%89%20permitido%20trabalhar%209%20horas%20por%20dia%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=exceder%2044%20horas.-,Qual%20%C3%A9%20o%20m%C3%A1ximo%20de%20horas%20extras%20por%20dia%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o m\u00e1ximo de horas extras por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=e%20o%20colaborador.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20horas%20extras%3F,-As%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de horas extras?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=quais%20s%C3%A3o%20elas.-,Horas%20extras%20%E2%80%9Cnormais%E2%80%9D,-Como%20explicamos%20no\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras \u201cnormais\u201d<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=ter%20percentuais%20diferentes.-,Horas%20extras%20noturnas,-As%20horas%20noturnas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras noturnas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=e%20o%20c%C3%A1lculo!-,Horas%20extras%20em%20feriados%20e%20finais%20de%20semana,-Existe%20uma%20frase\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras em feriados e finais de semana<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=produ%C3%A7%C3%A3o%20na%20semana.-,Intrajornada,-A%20intrajornada%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intrajornada<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=presta%C3%A7%C3%A3o%20de%20servi%C3%A7os.-,Interjornada,-J%C3%A1%20a%20interjornada\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interjornada<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=aten%C3%A7%C3%A3o%20foi%20solicitada.-,Por%20que%20definir%20um%20limite%20de%20hora%20extra%20para%20a%20sua%20empresa%3F,-Primeiramente%2C%20a%20pr%C3%B3pria\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que definir um limite de hora extra para a sua empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=colaboradores%2C%20por%20exemplo.-,A%20partir%20de%20quantos%20minutos%20%C3%A9%20considerado%20hora%20extra%3F,-A%20CLT%20determina\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de quantos minutos \u00e9 considerado hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=dez%20minutos%20di%C3%A1rios.-,O%20que%20mudou%20com%20a%20reforma%20trabalhista%20sobre%20pagamento%20de%20hora%20extra%20para%20cargos%20de%20confian%C3%A7a%3F,-Com%20a%20Reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que mudou com a reforma trabalhista sobre pagamento de hora extra para cargos de confian\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=n%C3%A3o%20ser%C3%A3o%20descontados.-,Horas%20extras%20em%20viagem%20pela%20empresa,-Todos%20os%20momentos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras em viagem pela empresa<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=contratual%20do%20colaborador.-,Deslocamento%20de%20viagem%20a%20trabalho%20conta%20como%20hora%20extra%3F,-Sim%2C%20isso%20porque\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deslocamento de viagem a trabalho conta como hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=extras%20%C3%A9%20devido.-,Devem%20ser%20contabilizadas%20horas%20extras%20na%20pernoite%20em%20viagem%20pela%20empresa%3F,-A%20pernoite%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devem ser contabilizadas horas extras na pernoite em viagem pela empresa?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=dever%C3%A3o%20ser%20pagas.-,Como%20fazer%20o%20controle%20da%20jornada%20do%20colaborador%20em%20viagem%3F,-Para%20garantir%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o controle da jornada do colaborador em viagem?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=sede%20da%20empresa.-,Quando%20a%20troca%20de%20uniforme%20gera%20hora%20extra%3F,-A%20troca%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a troca de uniforme gera hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=Estagi%C3%A1rio%20pode%20fazer%20hora%20extra%3F%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio pode fazer hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=em%20seu%20contrato.-,Hora%20extra%20interfere%20nas%20f%C3%A9rias%20e%20no%2013%C2%B0%20sal%C3%A1rio%3F,-A%20hora%20extra\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra interfere nas f\u00e9rias e no 13\u00b0 sal\u00e1rio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=valor%20do%20benef%C3%ADcio.-,Quem%20trabalha%20por%20hora%20pode%20fazer%20hora%20extra%3F,-Sim.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha por hora pode fazer hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=colaborador%20e%20empresa.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20fazer%20hora%20extra%20no%20aviso%2Dpr%C3%A9vio%3F,-Quando%20o%20desligamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel fazer hora extra no aviso-pr\u00e9vio?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=evitada%20pela%20empresa.-,O%20que%20s%C3%A3o%20as%20horas%20extras%20indevidas%3F,-As%20horas%20indevidas\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o as horas extras indevidas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=descrito%20no%20artigo.-,Como%20lidar%20com%20as%20horas%20extras%20indevidas%3F,-Cabe%20%C3%A0%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como lidar com as horas extras indevidas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=horas%20extras%20indevidas-,Esclare%C3%A7a%20a%20pol%C3%ADtica%20de%20horas%20extras%20de%20sua%20empresa,-Para%20evitar%20atitudes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esclare\u00e7a a pol\u00edtica de horas extras de sua empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=se%20monitorar%20melhor.-,Estipule%20limites%20para%20a%20presta%C3%A7%C3%A3o%20de%20horas%20excedentes%20diariamente,-%C3%89%20comum%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estipule limites para a presta\u00e7\u00e3o de horas excedentes diariamente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=postergar%20algumas%20atividades.-,Efetue%20monitoramento%20dos%20colaboradores%20por%20meio%20do%20banco%20de%20horas,-Por%20fim%2C%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Efetue monitoramento dos colaboradores por meio do banco de horas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=conforme%20a%20%C3%A9poca.-,Qual%20o%20melhor%3A%20hora%20extra%20ou%20banco%20de%20horas%3F,-A%20constitui%C3%A7%C3%A3o%20federal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o melhor: hora extra ou banco de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=formalize%20a%20decis%C3%A3o.-,%C3%89%20poss%C3%ADvel%20suprimir%20horas%20extras%20e%20implantar%20o%20banco%20de%20horas%3F,-Vale%20lembrar%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel suprimir horas extras e implantar o banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=dia%20da%20supress%C3%A3o.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20erros%20mais%20comuns%20em%20calcular%20hora%20extra%3F,-Erros%20na%20hora\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os erros mais comuns em calcular hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=1.%20Sistema%20de%20controle%20de%20ponto%20falho\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Sistema de controle de ponto falho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=2.%20C%C3%A1lculo%20incorreto%20dos%20percentuais\"><span style=\"font-weight: 400;\"> C\u00e1lculo incorreto dos percentuais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=3.%20Falta%20de%20acompanhamento\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Falta de acompanhamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=4.%20N%C3%A3o%20documentar%20as%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\"> N\u00e3o documentar as horas extras<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=5.%20Empresa%20sem%20pol%C3%ADtica%20interna\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresa sem pol\u00edtica interna<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=6.%20Sistemas%20sem%20integra%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Sistemas sem integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=ser%20realizado%20constantemente.-,Quanto%20custa%20a%20hora%20extra%3F,-A%20hora%20extra\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto custa a hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=DSR%2C%20por%20exemplo.-,Quando%20um%20colaborador%20pode%20ou%20n%C3%A3o%20fazer%20hora%20extra%3F,-Assim%20como%20determina\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador pode ou n\u00e3o fazer hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=recusar%20a%20realizar.-,Como%20calcular%20as%20horas%20trabalhadas%3F,-Para%20calcular%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular as horas trabalhadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=jornada%20de%20trabalho.-,Como%20calcular%201%20dia%20de%20trabalho%3F,-Um%20dia%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular 1 dia de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=dia%20de%20trabalho.-,Como%20calcular%20hora%20extra%3F%C2%A0,-O%20primeiro%20passo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=hora%20trabalhada%20*%201%2C5-,Calcular%20hora%20extra%3A%20exemplo,-Confira%20um%20exemplo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular hora extra: exemplo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=15%20%3D%20R%24%20255%2C0-,Como%20calcular%20hora%20extra%20no%20domingo%3F,-A%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra no domingo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=sal%C3%A1rio%20%2B%20horas%20extras).-,Como%20calcular%20hora%20extra%20com%20adicional%20noturno%3F,-Os%20colaboradores%20noturnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra com adicional noturno?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=durante%20o%20dia.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20divisores%20aplic%C3%A1veis%20na%20hora%20de%20calcular%20hora%20extra%3F,-Para%20entender%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os divisores aplic\u00e1veis na hora de calcular hora extra?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=do%20Trabalho%20(TST).-,Como%20calcular%20hora%20extra%20no%20feriado%3F,-Por%20exemplo%2C%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra no feriado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=no%20m%C3%AAs)%20*%202-,Como%20funciona%20o%20DSR%20sobre%20horas%20extras%3F,-Como%20mencionamos%20no\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o DSR sobre horas extras?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=compensa%C3%A7%C3%A3o%20do%20dia.-,Como%20calcular%20hora%20extra%20sobre%20descanso%20semanal%20remunerado%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra sobre descanso semanal remunerado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=5%20%3D%20R%24%2013%2C10-,Como%20calcular%20hora%20extra%20em%20caso%20de%20folgas%3F,-Nesse%20caso%2C%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra em caso de folgas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=no%20m%C3%AAs)%20*%202-,Como%20funciona%20o%20pagamento%20de%20horas%20extras%3F,-As%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o pagamento de horas extras?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=saldo%20de%20horas.-,Jornada%20de%20trabalho%3A%20100%20horas%20mensais%20equivalem%20a%20quantas%20horas%20di%C3%A1rias%3F,-Para%20determinar%20quantas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho: 100 horas mensais equivalem a quantas horas di\u00e1rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=jornada%20de%20trabalho.-,Jornada%20de%20trabalho%3A%20192%20horas%20equivalem%20a%20quantos%20dias%20de%20trabalho%3F,-Para%20converter%20192\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho: 192 horas equivalem a quantos dias de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=dias%20de%20trabalho-,Como%20fazer%20o%20acompanhamento%20de%20horas%20extras%20na%20sua%20empresa%3F,-O%20controle%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o acompanhamento de horas extras na sua empresa?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/#:~:text=a%20ferramenta%20ideal!-,Veja%20uma%20demonstra%C3%A7%C3%A3o%20do%20Oitchau%20Analytics!,-O%20Oitchau%20Analytics\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja uma demonstra\u00e7\u00e3o do Oitchau Analytics!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o consideradas como hora extra, todo trabalho realizado ap\u00f3s o t\u00e9rmino do hor\u00e1rio da jornada normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, todo trabalho que realizado ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho normal ser\u00e1 considerado excedente e ter\u00e1 uma remunera\u00e7\u00e3o diferenciada, conforme veremos a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre as horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), estabelecida no <\/span><b>Art. 58<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a jornada m\u00e1xima de trabalho por dia \u00e9 de 8 horas, o que totaliza 44 horas por semana e 220 horas mensais.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios. (Par\u00e1grafo inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 10.243, de 19.6.2001)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, vale a pena lembrar que, ainda de acordo com a Reforma Trabalhista, n\u00e3o \u00e9 permitido ao colaborador realizar mais do que duas horas excedentes (extras) por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, \u00e9 preciso que haja um entendimento entre empresa e colaborador para que as horas sejam cumpridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>Art. 59<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT deixa claro que \u00e9 preciso haver um acordo escrito entre as partes ou que a pr\u00e1tica conste no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletivos da categoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores contratados em regime parcial de trabalho (que n\u00e3o exceda o total de 25 horas semanais) est\u00e3o proibidos de realizar trabalho extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">(Vig\u00eancia)<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7 2\u00ba e \u00a7 5\u00ba deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">4\u00ba REVOGADO<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">5\u00ba O banco de horas de que trata o \u00a7 2\u00ba deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">6\u00ba \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na jornada em que o colaborador trabalha 12 horas seguidas e folga por 36 horas, escala conhecida como 12&#215;36, jornada que foi permitida ap\u00f3s a reforma trabalhista. Deve-se ficar atento ao cumprimento de horas excedentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante a ser destacado \u00e9 que, quando n\u00e3o houver acordo formalizado entre empresa e colaborador, constar no<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva-saiba-tudo-sobre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da categoria, o colaborador pode se recusar a realizar a hora extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda sobre isso, existe uma exce\u00e7\u00e3o trazida pelo Art. 61 da CLT, que diz que o colaborador n\u00e3o pode se recusar a realizar hora extra se esta for necess\u00e1ria \u00e0 conclus\u00e3o de um servi\u00e7o inadi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que o gestor saiba o que dizem as leis trabalhistas para garantir que o recurso, quando necess\u00e1rio, seja realizado dentro do que j\u00e1 est\u00e1 previsto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido trabalhar 9 horas por dia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, a jornada de trabalho convencional \u00e9 de 8 horas por dia e 44 horas por semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 poss\u00edvel que, por meio de acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es, existam exce\u00e7\u00f5es que permitam uma jornada de trabalho de 9 horas em alguns casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 geralmente feito por meio de prorroga\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria com horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, de forma geral, mesmo que seja permitido trabalhar 9 horas em um dia, o total de horas trabalhadas ao longo da semana n\u00e3o deve exceder 44 horas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Qual \u00e9 o m\u00e1ximo de horas extras por dia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, o limite de horas extras deve ser de no m\u00e1ximo 2 horas extras por dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, um colaborador pode trabalhar at\u00e9 2 horas extras al\u00e9m de sua jornada de trabalho regular em um \u00fanico dia, desde que exista concord\u00e2ncia entre a empresa e o colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras devem ser pensadas com cuidado, uma vez que elas geram gastos \u00e0 empresa devido aos custos adicionais que elas geram.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem situa\u00e7\u00f5es que podem demandar a presta\u00e7\u00e3o de horas extras. Cada uma delas gera cuidados espec\u00edficos com as horas, uma vez que trabalham com percentuais diferentes. Confira quais s\u00e3o elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Horas extras \u201cnormais\u201d<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos no in\u00edcio do conte\u00fado, as horas extras s\u00e3o o tempo que o colaborador ultrapassou na sua jornada de trabalho para que pudesse estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso das horas extras \u201cnormais\u201d ou \u201ccomuns\u201d, elas s\u00e3o calculadas com base no valor da hora do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, basta dividir a jornada de trabalho pelo sal\u00e1rio, sendo encontrado o valor da hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso relembrar que a CLT determina que o valor da hora extra deve ser, no m\u00ednimo, 50% acima do valor da hora normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que deve-se observar o acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, que podem ter percentuais diferentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Horas extras noturnas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas noturnas possuem um c\u00e1lculo pr\u00f3prio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 preciso entender que as horas extras noturnas ocorrem quando um colaborador, com jornada diurna (entre 8h e 19h, por exemplo) ultrapassa o seu hor\u00e1rio de trabalho at\u00e9 os per\u00edodos entre as 22h e 5h.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre este per\u00edodo, a hora passa a ser calculada n\u00e3o com o valor referente a 60 minutos, mas a 52 minutos e 30 segundos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, al\u00e9m de calcular a hora extra, aplicar os 50% devidos pela legisla\u00e7\u00e3o, ainda \u00e9 necess\u00e1rio incluir mais 20% do valor no c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre este formato, confira o nosso artigo:<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conheca-as-leis-e-o-calculo-de-horas-extras-noturnas\/#:~:text=No%20Art.,20%25%20sobre%20a%20hora%20diurna.\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Horas extras noturnas: conhe\u00e7a as Leis e o c\u00e1lculo!<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Horas extras em feriados e finais de semana<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma frase bastante conhecida no mercado: \u201cquem trabalha em feriado recebe dobrado\u201d. E sim, ela \u00e9 uma forma simplificada de explicar o que diz a Lei n\u00ba 605\/49:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 9\u00ba &#8211; Nas atividades em que n\u00e3o for poss\u00edvel, em virtude das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, a suspens\u00e3o do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um caso comum em com\u00e9rcios e supermercados, que utilizam o acr\u00e9scimo de um dia de folga para evitar o pagamento das horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a hora extra no DSR (descanso semanal remunerado) tamb\u00e9m \u00e9 descrita na mesma Lei:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 7\u00ba &#8211; A remunera\u00e7\u00e3o do repouso semanal corresponder\u00e1:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou m\u00eas, \u00e0 de um dia de servi\u00e7o, computadas as horas extraordin\u00e1rias habitualmente prestadas;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) para os que trabalham por hora, \u00e0 sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordin\u00e1rias habitualmente prestadas;\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) para os que trabalham por tarefa ou pe\u00e7a, o equivalente ao sal\u00e1rio correspondente \u00e0s tarefas ou pe\u00e7as feitas durante a semana, no hor\u00e1rio normal de trabalho, dividido pelos dias de servi\u00e7o efetivamente prestados ao empregador;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) para o empregado em domic\u00edlio, o equivalente ao quociente da divis\u00e3o por 6 (seis) da import\u00e2ncia total da sua produ\u00e7\u00e3o na semana.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Intrajornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A intrajornada \u00e9 o per\u00edodo de descanso dentro da jornada de trabalho dos colaboradores, que pode ser caracterizado como almo\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes n\u00e3o s\u00e3o computados para as horas de trabalho, pois se caracteriza como uma interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h3><b>Interjornada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a interjornada \u00e9 o per\u00edodo entre a finaliza\u00e7\u00e3o de uma jornada de trabalho e o in\u00edcio de outra. Assim, a hora extra acontece no per\u00edodo em que o colaborador n\u00e3o deveria estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo disso s\u00e3o as mensagens dos gestores ap\u00f3s o expediente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que sejam comunica\u00e7\u00f5es simples, esta \u00e9 uma forma de retirar o colaborador do seu per\u00edodo de descanso e colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa. Afinal, a sua aten\u00e7\u00e3o foi solicitada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que definir um limite de hora extra para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, a pr\u00f3pria lei imp\u00f5e um limite di\u00e1rio de horas extras. Segundo a CLT, cabem at\u00e9 2 horas extras diariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, extrapolar esse limite somente \u00e9 poss\u00edvel mediante autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com comprova\u00e7\u00e3o de maior necessidade de for\u00e7a de trabalho por per\u00edodo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. O ideal \u00e9 que a sua empresa tenha um limite pr\u00f3prio de horas extras menor do que o de lei. E isso \u00e9 importante por in\u00fameros motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, porque os gastos com horas extraordin\u00e1rias s\u00e3o muito altos, levando em considera\u00e7\u00e3o os valores pagos de horas extras, DSR, m\u00e9dias sobre f\u00e9rias e m\u00e9dias sobre 13 sal\u00e1rio, e ainda os encargos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros pontos se referem ao desgaste da sa\u00fade do colaborador, \u00e0 import\u00e2ncia do descanso e da disponibiliza\u00e7\u00e3o de tempo para outras atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso faz diferen\u00e7a no engajamento e na produtividade, e \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 crucial que a sua empresa tenha um manual interno que aponte quando as horas extras s\u00e3o realmente necess\u00e1rias e poss\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, contar com autoriza\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias para trabalho extraordin\u00e1rio e situa\u00e7\u00f5es em que elas s\u00e3o aceit\u00e1veis \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, tenha um controle ativo e em tempo real sobre as horas extras. Esse acompanhamento torna poss\u00edvel reconhecer desvios de comportamento e fazer a devida gest\u00e3o das horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso proporciona uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, como permitir que sua empresa cuide das finan\u00e7as e da sa\u00fade dos colaboradores, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>A partir de quantos minutos \u00e9 considerado hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT determina uma toler\u00e2ncia de at\u00e9 10 minutos di\u00e1rios sobre horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s esse per\u00edodo, j\u00e1 s\u00e3o consideradas horas extraordin\u00e1rias qualquer hor\u00e1rio que ultrapasse a jornada de trabalho do colaborador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio no registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que mudou com a reforma trabalhista sobre pagamento de hora extra para cargos de confian\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Reforma Trabalhista, h\u00e1 o prevalecimento da conven\u00e7\u00e3o trabalhista e do acordo coletivo, em rela\u00e7\u00e3o ao cargo de confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho ser\u00e1 da mesma forma, sem o controle efetivo, onde as horas extras n\u00e3o ser\u00e3o contabilizadas, assim como as faltas e atrasos n\u00e3o ser\u00e3o descontados.<\/span><\/p>\n<h2><b>Horas extras em viagem pela empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os momentos em que o colaborador estiver \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa durante a viagem devem ser remunerados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, considere que o tempo de deslocamento deve ser contabilizado na jornada. Isso decorre do fato de que ele n\u00e3o seria necess\u00e1rio caso a viagem n\u00e3o tivesse sido requerida pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O compromisso para o qual ele se dirige deve ter seu tempo considerado, mesmo que extrapole a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-tire-as-suas-duvidas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contratual do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Deslocamento de viagem a trabalho conta como hora extra?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, isso porque o per\u00edodo em que o colaborador est\u00e1 dentro do ve\u00edculo para realizar suas atividades laborais \u00e9 considerado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, nesse momento o colaborador est\u00e1 dispon\u00edvel para a empresa. Assim, o pagamento de horas extras \u00e9 devido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Devem ser contabilizadas horas extras na pernoite em viagem pela empresa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pernoite n\u00e3o \u00e9 considerada para fins de jornada. \u00c9 preciso ter cuidado quanto \u00e0s horas que a seguem ap\u00f3s o colaborador iniciar seu dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a partir desse momento o indiv\u00edduo novamente est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, mesmo que para esperar o momento de compromisso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 previsto no <\/span><b>Art. 4\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da CLT e determina que a jornada seja considerada a partir desse momento. O que n\u00e3o se considera \u00e9 apenas a pernoite do colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As demais horas decorridas na viagem devem ser devidamente anotadas, e todas as que extrapolarem a jornada contratual dever\u00e3o ser pagas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como fazer o controle da jornada do colaborador em viagem?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a correta gest\u00e3o de ponto da sua empresa considere investir em um sistema digital de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, \u00e9 poss\u00edvel que a marca\u00e7\u00e3o da jornada seja realizada em qualquer lugar com o simples uso de um celular ou tablet.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando a troca de uniforme gera hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A troca de uniformes somente gera minutos que podem ser considerados como trabalho extraordin\u00e1rio quando ela for feita obrigatoriamente, a mando da empresa, no pr\u00f3prio estabelecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o \u00e9 suficiente por si s\u00f3. \u00c9 preciso que esses minutos gerem a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria al\u00e9m dos 5 minutos finais e iniciais que, por lei, podem ser ignorados para fins de labor extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais sobre o assunto, que sofreu altera\u00e7\u00f5es na Reforma Trabalhista, e saiba como analisar as horas extras eventualmente ocorridas por<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tempo-para-troca-de-uniforme-gera-horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> troca de uniforme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Estagi\u00e1rio pode fazer hora extra?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o. Isso porque o contrato dos estagi\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 regido sob as orienta\u00e7\u00f5es da CLT. Desse modo, o estagi\u00e1rio deve cumprir apenas a carga hor\u00e1ria definida em seu contrato.<\/span><\/p>\n<h2><b>Hora extra interfere nas f\u00e9rias e no 13\u00b0 sal\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hora extra vai interferir tanto no valor do 13\u00ba sal\u00e1rio quanto nos c\u00e1lculos referentes \u00e0s f\u00e9rias do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, quando o cen\u00e1rio \u00e9 o c\u00e1lculo das horas extras sobre f\u00e9rias, \u00e9 preciso apurar a m\u00e9dia de horas extras e multiplicar pelo valor da hora extra no m\u00eas de concess\u00e3o das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na situa\u00e7\u00e3o da incid\u00eancia sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio, ser\u00e1 preciso encontrar a m\u00e9dia de horas extras trabalhadas durante o ano e somar ao valor do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem trabalha por hora pode fazer hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT), as horas extras podem ser realizadas por quem desempenha qualquer modalidade de trabalho, desde que exista um acordo escrito assinado por colaborador e empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel fazer hora extra no aviso-pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o desligamento \u00e9 motivado pelo empregador, e este aplica o aviso trabalhado, o colaborador tem a op\u00e7\u00e3o de escolha entre: redu\u00e7\u00e3o de 2 horas di\u00e1rias, ou por 7 dias corridos, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador optar pela redu\u00e7\u00e3o de 2 horas di\u00e1rias, as horas extras n\u00e3o s\u00e3o poss\u00edveis. Isso gera a descaracteriza\u00e7\u00e3o do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, na op\u00e7\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o de 7 dias corridos, a hora extra \u00e9 permitida. Ainda assim, \u00e9 uma pr\u00e1tica que deve ser evitada pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o as horas extras indevidas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas indevidas s\u00e3o aquelas efetuadas para al\u00e9m do limite di\u00e1rio de trabalho extraordin\u00e1rio estabelecido pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, apesar de a sua quita\u00e7\u00e3o ser necess\u00e1ria, elas correspondem a uma grave transgress\u00e3o da lei trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas podem ser causadas por in\u00fameros motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, por exemplo, surgem pelo excesso de tarefas em uma organiza\u00e7\u00e3o, ou mesmo pela aus\u00eancia de estipula\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o as atividades que s\u00e3o prioridades ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem casos em que o trabalhador realiza jornada maior para aumentar sua renda no final do m\u00eas com o recebimento de horas excedentes remuneradas com adicional de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o <\/span><b>Art. 61<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT permite a realiza\u00e7\u00e3o de horas excedentes a 2 horas por dia nos casos conforme descrito no artigo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como lidar com as horas extras indevidas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0 empresa procurar formas de evitar que as horas excedentes indevidas sejam frequentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante n\u00e3o apenas para evitar processos trabalhistas, mas tamb\u00e9m para manter a empresa de forma organizada, mantendo o controle de custos e at\u00e9 mesmo aumentar a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-indevidas-veja-como-lidar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veja mais sobre as horas extras indevidas<\/span><\/a><\/p>\n<h4><b>Esclare\u00e7a a pol\u00edtica de horas extras de sua empresa<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar atitudes que levem ao desenvolvimento de horas excedentes indevidas, \u00e9 importante que os seus colaboradores tenham conhecimento sobre a pol\u00edtica de horas excedentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas pol\u00edticas podem ser apresentadas ao colaborador logo que ele passa a compor os quadros funcionais da empresa e, tamb\u00e9m, serem refor\u00e7adas ao longo do tempo por meio de reuni\u00f5es, e-mails informativos, entre outras formas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse manual deve conter, explica\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 permitido dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como devem ser realizadas as horas extras quando necess\u00e1rio, de que forma e quando elas devem ser compensadas, al\u00e9m de qualquer outro que seja relevante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, os colaboradores passam a ter mais zelo em rela\u00e7\u00e3o ao assunto e se monitorar melhor.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estipule limites para a presta\u00e7\u00e3o de horas excedentes diariamente<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que alguns colaboradores desejem realizar trabalho extraordin\u00e1rio sempre, uma vez que essas horas extras trabalhadas podem gerar um aumento significativo do sal\u00e1rio ou de dias compens\u00e1veis (de dispensa do trabalho) no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode limitar a quantidade de trabalho prestado para al\u00e9m da jornada habitual contratual, ou seja, do limite estipulado no contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante tamb\u00e9m estipular em quais situa\u00e7\u00f5es as horas extras devem ser realizadas como, por exemplo, quando houver aumento da demanda de trabalho que n\u00e3o possa ser postergada para outro dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 interessante que a empresa estipule quais atividades s\u00e3o prioridade diariamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajuda o colaborador a identificar se a situa\u00e7\u00e3o demanda a presta\u00e7\u00e3o de trabalho extraordin\u00e1rio ou se \u00e9 poss\u00edvel postergar algumas atividades.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efetue monitoramento dos colaboradores por meio do banco de horas<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 necess\u00e1rio se ter em mente que por mais claro que seja seu plano interno de regras sobre a jornada de trabalho extraordin\u00e1rio, eles ainda assim podem ser burlados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras indevidas ainda pode ocorrer, seja por a\u00e7\u00e3o consciente ou inconsciente do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel realizar um monitoramento do<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-pode-substituir-o-pagamento-de-horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do empregado, ou mesmo das horas que ser\u00e3o realizadas para fins de pagamento como extraordin\u00e1rias, no caso de aus\u00eancia de acordo de compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e0 empresa \u00e9 resguardado o direito de monitorar o respeito ao limite predeterminado pela institui\u00e7\u00e3o empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse controle, por sua vez, deve ser realizado mensalmente, pois o respeito \u00e0s regras pode variar conforme a \u00e9poca.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o melhor: hora extra ou banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constitui\u00e7\u00e3o federal garante que os per\u00edodos excedentes de trabalho sejam pagos de forma monet\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) autoriza a utiliza\u00e7\u00e3o de banco de horas como uma exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o colaborador que trabalha por um tempo superior ao estabelecido pela sua jornada tradicional, tem direito a recuperar essas horas em dias de folga, per\u00edodos de descanso ou encurtando sua jornada em determinados dias pr\u00e9-definidos por ambos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a empresa possa trabalhar dessa maneira, a partir da Reforma Trabalhista, basta realizar um acordo individual com o colaborador que formalize a decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c9 poss\u00edvel suprimir horas extras e implantar o banco de horas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que o banco de horas passa a valer no momento da data que consta no documento de implanta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as horas excedentes realizadas anteriormente devem ser pagas de acordo com as regras habituais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que as horas extras geradas antes da efetiva implanta\u00e7\u00e3o do banco de horas n\u00e3o podem ser canceladas ou mesmo compensadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas precisam ser pagas em seu valor integral, finalizadas e a partir disso iniciada a contagem do banco de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo acontece com o colaborador que foi demitido sem justa causa antes de tirar suas folgas pelo banco de horas<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todas as horas extras devem ser remuneradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa decida suprimir ou mesmo reduzir essas horas sem o seu devido pagamento, o colaborador deve ser indenizado de acordo com a <\/span><b>S\u00famula 291 do TST<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">A supress\u00e3o total ou parcial, pelo empregador, de servi\u00e7o suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o correspondente ao valor de 1 (um) m\u00eas das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a seis meses de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o acima da jornada normal. O c\u00e1lculo observar\u00e1 a m\u00e9dia das horas suplementares nos \u00faltimos 12 (doze) meses anteriores \u00e0 mudan\u00e7a, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supress\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os erros mais comuns em calcular hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Erros na hora de controlar e calcular as horas excedentes podem, n\u00e3o apenas descapitalizar a empresa no longo prazo, mas se tornar motivo para a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, minimizar a incid\u00eancia de erros se tornou fundamental no ambiente de trabalho. Para isso, alguns erros mais comuns precisam ser evitados, por exemplo:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Sistema de controle de ponto falho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro e principal erro no controle de horas extras \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de um sistema de controle de ponto falho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego criou a <\/span><b>Portaria 671<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que regulamenta os sistemas alternativos que permitem o registro preciso das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o das modalidades de trabalho intermitente e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, foi poss\u00edvel adequar os recursos tecnol\u00f3gicos para acompanhar a jornada de trabalho em tempo real.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. C\u00e1lculo incorreto dos percentuais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com as leis trabalhistas vigentes, o colaborador s\u00f3 pode realizar duas horas extras por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o valor que deve ser calculado da hora extra varia segundo o dia e o hor\u00e1rio em que o trabalho extraordin\u00e1rio foi realizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Falta de acompanhamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o acompanhar as horas excedentes realizadas durante o m\u00eas \u00e9 um erro que pode causar grandes danos \u00e0 sa\u00fade financeira da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto acontece porque o gestor acaba perdendo o controle e, muitas vezes, se depara com a realiza\u00e7\u00e3o excessiva de horas e o alto valor que precisa pagar aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. N\u00e3o documentar as horas extras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dificilmente um controle ser\u00e1 eficiente se n\u00e3o h\u00e1 documenta\u00e7\u00e3o que o comprove a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, se a empresa n\u00e3o faz o controle de ponto, que emite comprovantes para a empresa e para o colaborador automaticamente, \u00e9 fundamental fazer um controle manual das horas realizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guarde toda documenta\u00e7\u00e3o de modo a estar \u00e0 m\u00e3o no caso de d\u00favidas. Erros no controle de horas excedentes s\u00e3o facilmente evitados com um sistema de registro de ponto eficiente.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Empresa sem pol\u00edtica interna<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pol\u00edtica interna respeita todos os limites estabelecidos pelas leis vigentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, ela age dentro do espa\u00e7o de atua\u00e7\u00e3o que lhe \u00e9 possibilitado legalmente, estabelecendo regras internas.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Sistemas sem integra\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixar de integrar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> rel\u00f3gio de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a um sistema digital de controle de jornada afeta as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois, enquanto no primeiro caso somente \u00e9 poss\u00edvel ter no\u00e7\u00e3o das horas prestadas ao longo do m\u00eas ao final deste, no segundo caso o controle pode ser realizado constantemente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto custa a hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hora extra \u00e9 calculada com base no seu tipo, frequ\u00eancia e caracteriza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, existem c\u00e1lculos espec\u00edficos para horas extras \u201cnormais\u201d, noturnas e realizadas durante o DSR, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando um colaborador pode ou n\u00e3o fazer hora extra?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como determina a legisla\u00e7\u00e3o, o colaborador s\u00f3 pode realizar hora extra em situa\u00e7\u00f5es imperiosas. Ou seja, essa n\u00e3o pode ser uma pr\u00e1tica frequente na rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, colaboradores que assumem cargos onde n\u00e3o existe a compatibilidade com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e cargos de gest\u00e3o n\u00e3o t\u00eam o direito a fazer horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, n\u00e3o existe a possibilidade de que elas sejam contabilizadas, j\u00e1 que a jornada n\u00e3o \u00e9 acompanhada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses cargos s\u00e3o comuns em fun\u00e7\u00f5es como consultores, executivos de vendas, gerentes e diretores de empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto a ser considerado \u00e9 que a hora extra precisa estar descrita no contrato de trabalho ou CCT para poder ser cobrada. Em outros casos, o pr\u00f3prio colaborador pode se recusar a realizar.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular as horas trabalhadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular as horas trabalhadas, \u00e9 necess\u00e1rio ter informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre o in\u00edcio e o t\u00e9rmino do per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que um colaborador come\u00e7ou a trabalhar \u00e0s 8:00 da manh\u00e3 e terminou seu turno \u00e0s 18:00. Para calcular as horas trabalhadas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Converta o hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino em um formato de 24 horas, se ainda n\u00e3o estiver neste formato. Subtraia o hor\u00e1rio de in\u00edcio do hor\u00e1rio de t\u00e9rmino:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">18:00 &#8211; 8:00 = 10 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, subtraia o valor referente ao per\u00edodo de descanso ou intervalo. Vamos supor que nesse exemplo, o colaborador possui um intervalo de 2 horas. Nesse caso, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">18:00 &#8211; 8:00 = 10:00 &#8211; 2:00 = 8 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, nesse caso especificamente, o colaborador teve uma jornada de trabalho de 8 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, para calcular as horas trabalhadas ao longo de um per\u00edodo, como uma semana, m\u00eas ou ano, \u00e9 poss\u00edvel somar os totais di\u00e1rios ou usar um sistema de registro de ponto, como um cart\u00e3o de ponto ou um software de controle de horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso torna mais f\u00e1cil acompanhar o tempo trabalhado com precis\u00e3o, especialmente quando h\u00e1 varia\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular 1 dia de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dia de trabalho pode ser calculado de diferentes maneiras, dependendo das normas e pol\u00edticas internas da empresa e como esta organiza a jornada de trabalho, sempre atendendo aos requisitos legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, um dia de trabalho padr\u00e3o \u00e9 considerado como uma jornada de 8 horas, mas, como vimos, isso pode variar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 crucial verificar o contrato de trabalho, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas determinar o que constitui um dia de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular hora extra?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 verificar se h\u00e1 acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletivos da categoria a respeito do valor das horas e, se houver, verificar o valor que deve ser pago a mais pelo trabalho extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns acordos ou conven\u00e7\u00f5es podem estipular 70%, 100% e at\u00e9 120% a mais do valor normal da hora para o pagamento das horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado anteriormente, o valor das horas \u00e9 de, no m\u00ednimo, 50% a mais do valor normal da hora trabalhada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para calcular o valor da hora excedente de um colaborador, basta multiplicar o valor normal da hora trabalhada por 1,5.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Hora extra = Valor da hora trabalhada * 1,5<\/b><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular hora extra: exemplo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira um exemplo de como calcular hora extra:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sal\u00e1rio do colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: R$ 2.500,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas mensais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 220<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor normal da hora trabalhada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 2.500 \/ 220 = R$ 11,36<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pr\u00f3ximo passo \u00e9 acrescentar 50% ao valor normal da hora trabalhada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor da hora trabalhada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: R$ 11,36<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50% do valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 11,36 * 1,5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor da hora extra:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 17,04<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponhamos que o colaborador tenha realizado 15 horas excedentes no m\u00eas. Portanto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor da hora a mais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: R$ 17,04<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quantidade de hora excedente no m\u00eas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 15<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor a receber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: R$ 17,04 x 15 = R$ 255,0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra no domingo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% superior \u00e0 hora normal, se trabalhada de segunda a s\u00e1bado. \u00c9 100% superior, ou seja, o dobro, se trabalhada no domingo ou em algum feriado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para saber quanto vale uma hora extra, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar a hora normal de trabalho por 1,5, se trabalhada de segunda a s\u00e1bado, ou por 2,0, se trabalhada em algum domingo ou feriado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar, suponhamos que um profissional, com remunera\u00e7\u00e3o de R$ 3.100,00, tenha trabalhado 2 horas extras na sexta-feira, e mais 2 horas extras num feriado no mesmo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos avaliar como calcular hora extra nesse caso para saber quanto ele deve receber no final do m\u00eas por essas quatro horas trabalhadas:<\/span><\/p>\n<p><b>Horas excedentes na sexta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2h;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 14,09 x 1,5 (percentual dia da semana) = R$ 21,13 (valor da hora extra);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 21,13 x 2 (duas horas extras) = R$ 42,26.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Horas excedentes no feriado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2h;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 14,09 x 2,0 (percentual feriado ou domingo) = R$ 28,18 (valor da hora extra de trabalho);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 28,18 x 2 (duas horas extras) = R$ 56,36.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Total: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 3.100,00 + R$ 98,62 (R$ 42,26 + R$ 56,36) = R$ 3.198,62 (sal\u00e1rio + horas extras).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra com adicional noturno?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores noturnos t\u00eam uma remunera\u00e7\u00e3o sobre a hora extra superior \u00e0 dos profissionais que trabalham no expediente diurno \u2014 o acr\u00e9scimo \u00e9 de 20%. Esse valor tamb\u00e9m altera o valor na hora de calcular hora extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, o c\u00e1lculo das horas extras noturnas \u00e9 diferente e deve ocorrer com aten\u00e7\u00e3o especial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, devemos primeiro calcular o valor do adicional noturno para depois integrar a base de c\u00e1lculo das horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos considerar aquele sal\u00e1rio anterior, de R$ 3.100,00, por\u00e9m considerando, agora, o adicional noturno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como calcular hora extra de 2 horas excedentes realizadas numa sexta-feira:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$14,09 x 0,2 = R$ 2,82 (adicional noturno);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 14,09 + R$ 2,82 = R$ 16,91 (valor da hora com o adicional noturno);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 16,91 x 1,5 = R$ 25,36 (valor da hora extra noturna);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 25,36 x 2 (duas horas extras noturnas) = R$ 50,72.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que a hora noturna \u00e9 reduzida. Ou seja, cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados durante a noite equivalem a 60 minutos trabalhados durante o dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os divisores aplic\u00e1veis na hora de calcular hora extra?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender como \u00e9 feito o c\u00e1lculo das horas extras, \u00e9 necess\u00e1rio, tamb\u00e9m, compreender quais s\u00e3o os divisores aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, qual ser\u00e1 o valor pelo qual o sal\u00e1rio ser\u00e1 dividido a fim de que o sal\u00e1rio-hora seja estipulado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque n\u00e3o basta somar as horas semanais prestadas, pois h\u00e1 dias n\u00e3o trabalhados que s\u00e3o contabilizados para remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles nada mais s\u00e3o que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR \u2013 Descanso Semanal Remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">RSR \u2013 Repouso Semanal Remunerado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para exemplificar a situa\u00e7\u00e3o, temos um colaborador com 44 horas de trabalho semanal que somariam em torno de 176 horas semanais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O divisor a ser utilizado \u00e9 de 220 horas, pois se consideram os repousos semanais, correspondentes, tamb\u00e9m, aos feriados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, confira os divisores conforme a jornada semanal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>44 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Divisor 220;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>40 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Divisor 200;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>36 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Divisor 180;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>30 horas semanais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Divisor 150.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, alguns casos espec\u00edficos, tais como os dos banc\u00e1rios, que trabalham, geralmente, 30 horas semanais (com exce\u00e7\u00e3o dos cargos de confian\u00e7a cuja jornada semanal \u00e9 de 40 horas), correspondem a exce\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao inv\u00e9s do divisor 150, nesse caso \u00e9 aplicado o 180. Isso decorre de interpreta\u00e7\u00f5es jurisprudenciais (decis\u00f5es judiciais) do Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra no feriado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o colaborador recebe um sal\u00e1rio de R$ 4 mil com uma quantidade de 220 horas trabalhadas por m\u00eas, para descobrir o valor da sua hora normal de servi\u00e7o, temos que 4.000 \/ 220 = 18,18.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre esse resultado ser\u00e1 acrescentado 100%, ou seja, o dobro do valor da hora normal, ent\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 R$ 36,36. Esse \u00e9 o resultado do c\u00e1lculo de horas extras no feriado.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo da f\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HEF = (sal\u00e1rio bruto \/ quantidade de horas trabalhadas no m\u00eas) * 2<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o DSR sobre horas extras?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos no t\u00f3pico de \u201ctipos de horas extras\u201d, a hora extra aos finais de semana (ou DSR) \u00e9 comum em alguns tipos de estabelecimentos, especialmente os comerciais ou cujo funcionamento n\u00e3o possa parar nesses dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Lei n\u00ba 605\/49, o descanso semanal remunerado deve ser preferencialmente aos domingos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que se deve ter em mente, aqui, s\u00e3o os dias de descanso do colaborador. Para categorias que dispensam o trabalho aos s\u00e1bados, eventual presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os nesse dia ser\u00e1 considerada extraordin\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as que n\u00e3o dispensam, apenas o trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio normal ou contratual ser\u00e1 considerado extra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quando a hora extra corresponde ao dia de DSR, ela deve ter adicional de 100% (o mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o aos feriados). A \u00fanica forma de que n\u00e3o seja assim remunerada \u00e9 quando houver a devida compensa\u00e7\u00e3o do dia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular hora extra sobre descanso semanal remunerado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo \u00e9 bem simples. Para calcular o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-dsr-sobre-hora-extra\/#:~:text=Como%20calcular%20o%20DSR%20sobre%20hora%20extra%3F\"><span style=\"font-weight: 400;\"> DSR sobre horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e1 preciso considerar alguns fatores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total de horas extras realizadas no m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de dias \u00fateis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingos e feriados do mesmo per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a f\u00f3rmula fica dessa maneira:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR sobre horas extras = (valor total de horas extras do m\u00eas \/ dias \u00fateis) * domingos e feriados do mesmo m\u00eas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio do colaborador: R$ 2.000,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora trabalhada = 2000 \/ 220 = R$ 9,09<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora extra: R$ 9,09 + 50% = R$ 13,63<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de horas extras no m\u00eas = 5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor total de horas extras no m\u00eas = R$ 13,63 * 5 = R$ 68,15<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de dias \u00fateis: 26<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingos e feriados : 5<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, aplicando a f\u00f3rmula de c\u00e1lculo do DSR sobre horas extras, temos:<\/span><\/p>\n<p><b>DSR sobre horas extras = (R$ 68,15 \/ 26) * 5 = R$ 13,10<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular hora extra em caso de folgas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 aplicado o mesmo c\u00e1lculo para o pagamento de horas extras nos feriados quando o colaborador tem que trabalhar em um dia de folga, como s\u00e1bado ou domingo.<\/span><\/p>\n<p><b>Resumo da f\u00f3rmula: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">HEF = (sal\u00e1rio bruto \/ quantidade de horas trabalhadas no m\u00eas) * 2<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o pagamento de horas extras?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras devem ser pagas com o seu adicional devido de 50% \u2013 em casos de horas extras comuns \u2013 no m\u00eas subsequente \u00e0 sua realiza\u00e7\u00e3o, sendo recebidas juntamente com o pagamento do sal\u00e1rio do colaborador e descritas no holerite de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa atue com sistema de banco de horas, o pagamento das horas extras s\u00f3 deve acontecer caso o prazo para quita\u00e7\u00e3o do banco seja ultrapassado e o colaborador ainda tenha horas extras em seu saldo de horas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de trabalho: 100 horas mensais equivalem a quantas horas di\u00e1rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para determinar quantas horas por dia correspondem a 100 horas mensais, voc\u00ea pode seguir este c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, determine quantos dias de trabalho comp\u00f5em a jornada de trabalho do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, um m\u00eas de trabalho possui cerca de 22 dias \u00fateis, considerando cinco dias por semana. Em seguida, divida as 100 horas mensais pelo n\u00famero de dias \u00fateis. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">100 horas \/ 22 dias \u00fateis = aproximadamente 4,55 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, em m\u00e9dia, 100 horas por m\u00eas equivalem a cerca de 4,55 horas por dia de trabalho, ou seja, seria aproximadamente 4 a 5 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, tenha em mente que esse c\u00e1lculo \u00e9 uma m\u00e9dia, e os dias individuais de trabalho podem variar em termos de carga hor\u00e1ria e jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Jornada de trabalho: 192 horas equivalem a quantos dias de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para converter 192 horas em dias, basta dividir o n\u00famero de horas totais pelo n\u00famero de horas em uma jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor uma jornada de trabalho convencional, de 8 horas, dessa forma, temos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">192 horas totais \/ 8 horas (jornada) = 24 dias de trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer o acompanhamento de horas extras na sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle das horas extras dos colaboradores pode ser realizado a partir de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> sistemas de controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programas que, quando utilizados pela empresa, computa as horas extras realizadas pelo colaborador conforme o seu hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais comum \u00e9 que gestores e profissionais de RH realizam este acompanhamento a partir de uma an\u00e1lise mensal. No entanto, o ideal \u00e9 que a periodicidade deste acompanhamento seja reduzida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, horas extras podem significar excesso de trabalho, falhas na organiza\u00e7\u00e3o da equipe ou dificuldades para o colaborador exercer a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o acompanhamento nos formatos semanal ou quinzenal podem oferecer uma percep\u00e7\u00e3o cada vez mais clara e \u00e1gil sobre o que pode estar afetando a rotina das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gerenciamento de horas extras n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples. Dessa forma, os profissionais de RH precisam ter o apoio de ferramentas que auxiliem nesta atividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau Analytics \u00e9 a ferramenta ideal!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Veja uma demonstra\u00e7\u00e3o do Oitchau Analytics!<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau Analytics \u00e9 uma plataforma de an\u00e1lise de dados e gest\u00e3o de RH que permite \u00e0s empresas monitorar e otimizar o desempenho de sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele coleta dados diretamente do controle de ponto e os analisa para fornecer insights sobre indicadores-chave, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos e sa\u00eddas antecipadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interjornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irregularidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, as organiza\u00e7\u00f5es podem tomar decis\u00f5es mais informadas para melhorar a efici\u00eancia e a efic\u00e1cia de suas opera\u00e7\u00f5es de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e assista a uma demonstra\u00e7\u00e3o o nosso Analytics!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" id=\"a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a5a91afa-097d-4cfa-afdd-e0a4aa564587', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de calcular hora extra, de acordo com a lei trabalhista, deve ser feito com base na jornada de trabalho de cada colaborador. 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