{"id":18290,"date":"2022-01-05T19:31:18","date_gmt":"2022-01-05T16:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=18290"},"modified":"2024-01-23T05:17:10","modified_gmt":"2024-01-23T02:17:10","slug":"proatividade-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/proatividade-o-que-e\/","title":{"rendered":"Proatividade: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia dessa compet\u00eancia"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vamos imaginar um cen\u00e1rio em que o seu colaborador s\u00f3 realiza a\u00e7\u00f5es se o l\u00edder solicitar a ele, mesmo que esteja para fazer planejado e que tem uma predisposi\u00e7\u00e3o de ser realizada. <\/span><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">N\u00e3o \u00e9 um perfil que agrada as empresas, pois representa grande aus\u00eancia de proatividade.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Porque um colaborador que realiza as tarefas e antecipa um pedido de a\u00e7\u00f5es totalmente vi\u00e1veis, que n\u00e3o se validam como desvio de fun\u00e7\u00e3o, apresenta a iniciativa de tomar a frente, colaborar na tomada de decis\u00f5es e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Quanto mais funcion\u00e1rios proativos a empresa tiver, mais ter\u00e1 a ganhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as principais caracter\u00edsticas de um colaborador proativo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para identificar os colaboradores que realmente existem proatividade, \u00e9 preciso observar os profissionais atrav\u00e9s das caracter\u00edsticas:<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Assume responsabilidades;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Expressa opini\u00f5es e sugest\u00f5es;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mant\u00e9m foco em seus objetivos;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tem iniciativa para obten\u00e7\u00e3o de decis\u00e3o;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se mostra dispon\u00edvel em ajudar seus colegas;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">N\u00e3o se distrai facilmente das suas tarefas di\u00e1rias;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Antecipa a\u00e7\u00f5es sem deixar que outras atrasem;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aproveita como oportunidade que v\u00e3o surgindo;<\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o comportamentos comuns de pessoas proativas, que est\u00e3o sempre em busca de se tornarem melhores profissionais, e se adequarem aos padr\u00f5es da empresa, tendo como determina\u00e7\u00e3o cumprir suas metas e entregar bons resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem maneiras de fazer com que a proatividade se desenvolva melhor nesses colaboradores, que j\u00e1 apresentem essas caracter\u00edsticas, assim como em funcion\u00e1rios que est\u00e3o em busca de se desenvolver.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Como incentivar a proatividade na sua empresa?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de observar as principais caracter\u00edsticas de um comportamento proativo, existem maneiras de incentivar a empresa de modo geral. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, torna-se poss\u00edvel desenvolver essa capacidade de grande relev\u00e2ncia profissional. Que s\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Disponibilize treinamentos e planos de carreiras com foco na \u00e1rea de segmento<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, a proatividade tem muito a ganhar com o aumento de conhecimento dos colaboradores. Muitas vezes eles n\u00e3o a praticam justamente por temerem n\u00e3o conseguir alcan\u00e7ar os objetivos ou n\u00e3o serem bons o suficiente.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a empresa pode auxili\u00e1-los ao disponibilizar programas de capacita\u00e7\u00e3o. Eles incluem cursos de atualiza\u00e7\u00e3o, especializa\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo cursos superiores, que o empregador pode custear em todo ou em parte.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ter em mente que a capacita\u00e7\u00e3o do colaborador nada mais \u00e9 do que um investimento na pr\u00f3pria empresa. Afinal, o conhecimento que ele adquirir ser\u00e1 aplicado, justamente, dentro do dia a dia da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Est\u00edmulo ao autoconhecimento<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00edmulo ao autoconhecimento \u00e9 ponto chave para os colaboradores iniciarem o processo de proatividade. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois saber\u00e3o no que realmente s\u00e3o bons, ter\u00e3o mais seguran\u00e7a e aos poucos credibilidade para antecipar suas tarefas sem ordens externas.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Criar planejamentos e cronogramas mais intuitivos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de proatividade tamb\u00e9m pode decorrer da simples falta de organiza\u00e7\u00e3o e da dificuldade de gerenciamento de tempo e de atividades. Por isso, cabe aos gestores auxiliarem os colaboradores a se planejar e a terem cronogramas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, torna-se poss\u00edvel vencer um certo n\u00famero de atividades em tempo menor ao normalmente utilizado. Igualmente, o colaborador passa a saber quais s\u00e3o as tarefas mais urgentes e quais podem ser deixadas para depois.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, para ajudar os colaboradores a criarem esse instinto de planejamento, a empresa pode se valer de duas ferramentas que trabalham conjuntamente: de um software de gerenciamento de projetos\/tarefas e de um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">timesheet<\/a>.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro \u00e9 interessante porque d\u00e1 aos colaboradores e \u00e0s equipes a ci\u00eancia de quais s\u00e3o as atividades em execu\u00e7\u00e3o, seus respons\u00e1veis, as ferramentas dispon\u00edveis para isso, o or\u00e7amento e o prazo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o segundo se destaca por permitir \u00e0 empresa e aos colaboradores saberem como eles gastam seu tempo, se houve queda ou aumento do tempo para execu\u00e7\u00e3o de certas atividades e os motivos por tr\u00e1s disso.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos softwares de gest\u00e3o dispon\u00edveis no formato SaaS (software as a service). Dentre eles est\u00e3o: Trello, Asana, Todoist, etc. Todos, ali\u00e1s, s\u00e3o compat\u00edveis com o timesheet Oitchau, essencial para a gest\u00e3o de tempo das tarefas.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Melhoria do clima organizacional<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> auxilia no desenvolvimento de proatividade por dar aos colaboradores a vontade de pertencer \u00e0 empresa e de crescer junto a ela.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma corpora\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui um clima positivo, isso tende a desmotivar os colaboradores. Portanto, uma vez que a proatividade depende do engajamento dos funcion\u00e1rios, ela tamb\u00e9m tem rela\u00e7\u00e3o de depend\u00eancia com o clima organizacional.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Permitir a participa\u00e7\u00e3o da equipe nas tomadas de decis\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que conhece os processos da rotina empresarial e sabe quais s\u00e3o os limites de suas atividades e de sua atua\u00e7\u00e3o, tende a ser muito mais proativo. Afinal, ele passa a ter conhecimento das necessidades e das proibi\u00e7\u00f5es ali existentes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, ele tamb\u00e9m tem no\u00e7\u00e3o de como pode agir e quais s\u00e3o os limites para isso. Tudo isso reflete na sua seguran\u00e7a para ser proativo a para atuar em prol do seu pr\u00f3prio crescimento e da empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Flexibilidade tamb\u00e9m \u00e9 proatividade<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tempos modernos pedem a moderniza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, das empresas \u00e0s necessidades e demandas atuais do mercado e dos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A adapta\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios e a disponibilidades de jornadas de trabalhos mais flex\u00edveis, por exemplo, podem contribuir no desenvolvimento da proatividade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores se sentem valorizados, ao mesmo tempo em que encontram condi\u00e7\u00f5es mais confort\u00e1veis para o seu dia a dia profissional. Isso, ali\u00e1s, tamb\u00e9m se reflete na produtividade no rendimento das equipes.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Pol\u00edtica de feedbacks<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de feedbacks \u00e9 outra estrat\u00e9gia ben\u00e9fica para o desenvolvimento da proatividade dentro das empresas. Com ela, os gestores t\u00eam a oportunidade de comunicar ao colaborador o que \u00e9 necess\u00e1rio para que ele cres\u00e7a em sua carreira.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o s\u00f3 isso, mas a empresa tamb\u00e9m pode adotar uma postura mais direta e pautada na comunica\u00e7\u00e3o, onde suas demandas s\u00e3o esclarecidas. Isso ajuda na orienta\u00e7\u00e3o dos colaboradores e na sa\u00fade da rela\u00e7\u00e3o entre eles e os gestores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, essa pol\u00edtica tamb\u00e9m permite aos colaboradores fazer a avalia\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria empresa. Isso \u00e9 importante para que os gestores tamb\u00e9m entendam como podem apoi\u00e1-los e engaj\u00e1-los.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Estipular metas e objetivos com mensura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, proatividade tamb\u00e9m ganha quando a empresa estipula metas claras e que s\u00e3o pass\u00edveis de alcance. Isso engaja os colaboradores, assim como os direciona para os objetivos empresariais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios da proatividade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Destacamos v\u00e1rios pontos que destacam o quanto a empresa tem a ganhar, com profissionais proativos que fa\u00e7am as entregas com antecipa\u00e7\u00e3o e efici\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas separamos os principais benef\u00edcios de incentivar a proatividade na sua equipe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Ter\u00e3o mais ideias inovadores para serem colocadas em pr\u00e1tica;<\/li>\r\n<li>Est\u00edmulo \u00e0 criatividade;<\/li>\r\n<li>Trabalhar com multi cen\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Ter mais l\u00edderes e sub l\u00edderes no quadro de funcion\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Se disp\u00f5es de solu\u00e7\u00f5es diferentes, podendo escolher e definir planos em cima dessas sugest\u00f5es e resolver o problema com mais rapidez;<\/li>\r\n<li>Promover novos planos de carreira, para reter talentos e gerar novas oportunidades;<\/li>\r\n<li>Crescimento gradativo da empresa;<\/li>\r\n<li>Equipe de colaboradores mais produtivos;<\/li>\r\n<li>Gera\u00e7\u00e3o de dados mensur\u00e1veis para comparativos e realiza\u00e7\u00e3o de melhorias;<\/li>\r\n<li>\u00a0Mais organiza\u00e7\u00e3o nas jornadas de trabalho.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto mais o colaborador se desenvolve e tem autonomia por suas tarefas, mais os l\u00edderes e gestores tendem a ganhar, pois s\u00f3 precisaram delegar as tarefas, realizar os acompanhamentos e feedbacks.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aplicar metodologias \u00e1geis tamb\u00e9m facilita para o desenvolvimento da proatividade, pois ajudam na organiza\u00e7\u00e3o, controle de prazos, otimiza\u00e7\u00e3o de tempo, acompanhamento e comparativos das entregas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando h\u00e1 organiza\u00e7\u00e3o,\u00a0 comportamento proativo amadurece e permanece est\u00e1vel ou evolu\u00eddo dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Oitchau pode te ajudar a aumentar a produtividade?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">Oitchau<\/a> \u00e9 uma plataforma de controle de ponto eletr\u00f4nico digital e home office, que gera acompanhamento da jornada de trabalho com as atividades di\u00e1rias de cada colaborador, os hor\u00e1rios, f\u00e9rias, gest\u00e3o de projetos, gest\u00e3o de custos e financeiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma plataforma completa para auxiliar o seu RH e seus colaboradores, que funciona de maneira online, atuando com a LGPD e portarias das Leis Trabalhistas, com sistema antifraude e rastreamento por chip.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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