{"id":1814,"date":"2019-02-25T20:45:46","date_gmt":"2019-02-25T17:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1814"},"modified":"2024-07-17T15:28:27","modified_gmt":"2024-07-17T12:28:27","slug":"melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-estrategias-para-selecao-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o de candidatos: Quais as melhores estrat\u00e9gias?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais novidade que o capital humano de uma empresa \u00e9 seu maior bem. Uma das responsabilidades do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-principais-tendencias-para-2019-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 atuar na sele\u00e7\u00e3o de candidatos, atraindo os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhores talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que a empresa colecione profissionais de alta performance e, assim, alcan\u00e7ar todos os seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos e contrata\u00e7\u00e3o seja o mais eficiente poss\u00edvel, o profissional de RH deve levar em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de fatores, como a cultura da empresa, conhecimento t\u00e9cnico, experi\u00eancia, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente, n\u00e3o h\u00e1 uma f\u00f3rmula para que o RH seja sempre bem-sucedido nas sele\u00e7\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es. No entanto, h\u00e1 estrat\u00e9gias que beneficiam as partes envolvidas e facilita a identifica\u00e7\u00e3o do candidato mais adequado.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os fatores que podem influenciar no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n<p>Todas as empresas, independente do seu porte, investem recursos valiosos nos processos de sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Mas \u00e9 importante que sejam utilizados os mesmos crit\u00e9rios para que a avalia\u00e7\u00e3o seja correta.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Existem alguns fatores que n\u00e3o s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o pelas empresas, mas que podem influenciar no processo. Entenda mais sobre os fatores.<\/p>\n<h3><strong>Fatores externos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Oferta e procura: Possuem uma m\u00e9trica de skills espec\u00edficos, que s\u00e3o necess\u00e1rios para as empresas, mas se a procura por um determinado skill estiver alta no mercado, exigir\u00e1 um esfor\u00e7o maior para contrata\u00e7\u00e3o de um profissional que atenda aos requisitos.<\/li>\n<li>Taxa de desemprego: A alta da taxa de desemprego nos \u00faltimos anos tem exigido um refinamento maior nas pesquisas, para que os candidatos que fossem compat\u00edveis com as oportunidades realmente pudessem chegar at\u00e9 o processo de sele\u00e7\u00e3o. J\u00e1 que muitas pessoas se candidatam para tentar uma oportunidade, mas sem as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/li>\n<li>Imagem da companhia: Este \u00e9 um item que possui influ\u00eancia na quantidade de candidatos para uma determinada posi\u00e7\u00e3o na empresa. Os profissionais est\u00e3o buscando empresas n\u00e3o apenas pelo sal\u00e1rio oferecido, mas pelo conjunto de benef\u00edcios e pela qualidade de vida que pode ser melhorada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos os fatores apresentados acima influenciam diretamente no processo de sele\u00e7\u00e3o, o que faz com o setor de RH trace uma estrat\u00e9gia, mais adequada para o cen\u00e1rio da empresa e do mercado, para a sele\u00e7\u00e3o de novos candidatos.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia ser\u00e1 primordial para que seja poss\u00edvel encontrar o candidato mais adequado para a posi\u00e7\u00e3o que se encontra na empresa. Veja quais s\u00e3o as melhores estrat\u00e9gias para a sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n<h2><strong>Quais as melhores estrat\u00e9gias para sele\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>1. Defina o perfil do profissional que procura<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para ter sucesso na sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 definir claramente o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-analisar-o-perfil-comportamental-dos-seus-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perfil comportamental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e profissional que deseja que ocupe a vaga. Reflita sobre os seguintes fatores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia no segmento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o que ocupar\u00e1;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento e habilidades t\u00e9cnicas relacionadas ao cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talentos especiais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamento interpessoal, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta contratar um candidato tenha experi\u00eancia e conhecimento t\u00e9cnico para a fun\u00e7\u00e3o se ele n\u00e3o estiver alinhados com os valores e a miss\u00e3o da empresa. Por esse motivo, a defini\u00e7\u00e3o do perfil \u00e9 fundamental para o sucesso desta estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Procure nos lugares certos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo dos anos, muitos gestores de pessoas v\u00e3o acumulando contatos de profissionais e formam seu pr\u00f3prio banco de talentos, categorizado por capacidade, experi\u00eancia, etc., para facilitar sua busca no momento de encontrar o profissional adequado para preencher uma vaga. O Networking \u00e9 uma ferramenta valiosa para o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o h\u00e1 um banco de talento, o profissional de RH deve buscar pelo perfil que deseja utilizando o pr\u00f3prio processo seletivo para atrair os candidatos. Em alguns casos, o profissional mais adequado j\u00e1 est\u00e1 na empresa, mas em outro departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma boa estrat\u00e9gia \u00e9 come\u00e7ar procurando internamente, pois o colaborador j\u00e1 est\u00e1 alinhado \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e, depois, se for o caso, procurar por indica\u00e7\u00f5es ou utilizando buscas em sites especializados, como o LinkedIn.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Triagem inicial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Processos seletivos longos e burocr\u00e1ticos s\u00e3o coisa do passado! Agora, quanto mais breve e assertivo for a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de um profissional, mais <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/4-aplicativos-para-administrar-e-economizar-tempo-no-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">economia de tempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e recursos para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, v\u00e1 direto ao ponto e fa\u00e7a uma triagem inicial com os candidatos. Logo na primeira entrevista, pe\u00e7a para que eles realizem um teste de habilidades ou avalia\u00e7\u00e3o de conhecimento que comprovem sua experi\u00eancia e conhecimento t\u00e9cnico para o cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, poder\u00e1 eliminar os candidatos que n\u00e3o cumprem com todos os requisitos da vaga e focar nos que est\u00e3o mais aptos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Compet\u00eancia x experi\u00eancia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maneira mais adequada de encontrar o candidato com o perfil que deseja em um processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 avali\u00e1-lo por compet\u00eancias, em vez de por experi\u00eancia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas duas caracter\u00edsticas nem sempre andam de m\u00e3os dadas e, por esse motivo, um rec\u00e9m formado pode ser muito mais compet\u00eancia para ocupar um cargo do que um profissional com maior tempo de experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Utilize mapas de perfis comportamentais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mapa de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-analisar-o-perfil-comportamental-dos-seus-colaboradores\/\">perfil comportamental<\/a> permite que a empresa possa avaliar o comportamento de um candidato, com o intuito de saber se ele vai de encontro \u00e0s expectativas da empresa. \u00a0Atualmente, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel encontrar softwares para aplicar esta ferramenta importante para identificar o profissional que ter\u00e1 maior facilidade para se adequar \u00e0 cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador que acredita nos valores e na miss\u00e3o da empresa \u00e9 mais engajado e tende a permanecer na empresa por mais tempo que um colaborador que parece n\u00e3o se encaixar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, colaboradores engajados e alinhados \u00e0 cultura da empresa promovem o desenvolvimento s\u00f3lido e mais efici\u00eancia para alcan\u00e7ar as metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00e1rea de Recursos Humanos oferece diversos de desafios. Para lidar com pessoas, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o que os comportamentos est\u00e3o em movimento e, \u00a0por isso, sempre mudando. Dessa forma, \u00e9 preciso atentar-se \u00e0s principais tend\u00eancias e acompanhar as inova\u00e7\u00f5es da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6. Contrate profissionais com atitude e treine as suas habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>No cen\u00e1rio de pandemia, muitos profissionais foram demitidos, abrindo uma grande lacuna de profissionais que est\u00e3o buscando novas oportunidades. Existem profissionais que estavam atuando em uma determinada posi\u00e7\u00e3o na \u00faltima empresa, que n\u00e3o era sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Ou ainda com talentos excepcionais para uma determinada posi\u00e7\u00e3o que ele ainda n\u00e3o teve oportunidade, mas isso n\u00e3o desqualificaria para uma oportunidade naquela \u00e1rea.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Contratar atitudes permite que voc\u00ea acesse um grupo de talentos mais amplo. Os candidatos que passam no teste de atitude podem ser melhores funcion\u00e1rios a longo prazo. Eles est\u00e3o na mentalidade certa para aprender, desenvolver novas habilidades e contribuir para o futuro da sua empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as habilidades necess\u00e1rias mudam rapidamente na era moderna &#8211; as ferramentas que seus funcion\u00e1rios usar\u00e3o em tr\u00eas anos ser\u00e3o diferentes das usadas hoje.<\/p>\n<h3><strong>7. Uso da intelig\u00eancia artificial em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>A intelig\u00eancia artificial pode tornar o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o da empresa mais r\u00e1pido e mais \u00e1gil. Com a intelig\u00eancia artificial auxiliando nos procedimentos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a rotina \u00e9 simplificada e o RH tem mais tempo para se concentrar na contrata\u00e7\u00e3o da pessoa certa para o trabalho.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rios softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com intelig\u00eancia artificial no mercado. Com eles, voc\u00ea pode fazer o gerenciamento do processo de sele\u00e7\u00e3o completamente online. Ajudando a encontrar o perfil mais adequado para as posi\u00e7\u00f5es em aberto na companhia.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m: <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnicas-motivacionais-por-que-aplicar-na-sua-empresa\/\">T\u00e9cnicas motivacionais: Por que aplicar na sua empresa?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre an\u00e1lise de perfil comportamental? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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