{"id":1808,"date":"2019-02-25T20:26:24","date_gmt":"2019-02-25T17:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1808"},"modified":"2025-01-09T21:36:02","modified_gmt":"2025-01-09T18:36:02","slug":"controle-de-ponto-de-empregado-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/","title":{"rendered":"Controle de ponto de empregado dom\u00e9stico: \u00e9 necess\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das quest\u00f5es que frequentemente surgem, durante a contrata\u00e7\u00e3o de secret\u00e1rios do lar, \u00e9 a necessidade do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> de empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que \u00e9 realmente obrigat\u00f3rio? Como fazer isso de forma eficiente e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei Complementar 150\/15, que disp\u00f5e sobre o empregado dom\u00e9stico, entrou em vigor em 2015.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da\u00ed, os empregados dom\u00e9sticos que trabalham no mesmo local ao menos tr\u00eas vezes por semana precisam ter registro em carteira e observar seus direitos e deveres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um assunto que gera muitas d\u00favidas! Acompanhe aqui e tire todas suas d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=Ponto%20digital-,Quem%20pode%20ser%20considerado%20empregado%20dom%C3%A9stico%3F,-De%20acordo%20com\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem pode ser considerado empregado dom\u00e9stico?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=dom%C3%A9stico%20podem%20incluir%3A-,Presta%C3%A7%C3%A3o%20de%20servi%C3%A7os%20residenciais,-O%20empregado%20dom%C3%A9stico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os residenciais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=relacionadas%20ao%20lar.-,Natureza%20cont%C3%ADnua,-O%20trabalho%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Natureza cont\u00ednua<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=ao%20mesmo%20empregador.-,Finalidade%20n%C3%A3o%20lucrativa,-As%20atividades%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalidade n\u00e3o lucrativa<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=empreendimento%20do%20empregador.-,Todo%20empregado%20dom%C3%A9stico%20deve%20ser%20registrado%3F,-A%20resposta%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo empregado dom\u00e9stico deve ser registrado?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=de%20trabalho%20registrada.-,Quando%20%C3%A9%20necess%C3%A1rio%20registrar%20empregada%20dom%C3%A9stica%3F,-O%20registro%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 necess\u00e1rio registrar empregada dom\u00e9stica?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=nos%20casos%20abaixo.-,Quando%20atinge%20o%20limite%20m%C3%ADnimo%20de%20horas%20semanais,-A%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20considera\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando atinge o limite m\u00ednimo de horas semanais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=n%C3%A3o%20%C3%A9%20obrigat%C3%B3rio.-,Quando%20a%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A9%20superior%20ao%20valor%20m%C3%ADnimo,-Mesmo%20quando%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 superior ao valor m\u00ednimo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=coletivos%20de%20trabalho.-,Quando%20menor%20de%20idade,-Se%20o%20empregado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando menor de idade<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=correr%20riscos%20desnecess%C3%A1rios.-,Quantas%20horas%20um%20empregado%20dom%C3%A9stico%20tem%20que%20fazer%20por%20dia%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas um empregado dom\u00e9stico tem que fazer por dia?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=preferencialmente%20aos%20domingos.-,Quantas%20horas%20no%20s%C3%A1bado%20a%20empregada%20dom%C3%A9stica%20tem%20que%20trabalhar%3F,-A%20jornada%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantas horas no s\u00e1bado a empregada dom\u00e9stica tem que trabalhar?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=dias%20de%20trabalho.-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20fazer%20o%20controle%20de%20ponto%20de%20empregado%20dom%C3%A9stico%3F,-A%20resposta%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio fazer o controle de ponto de empregado dom\u00e9stico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=extras%2C%20quando%20aplic%C3%A1vel.-,O%20que%20diz%20a%20Lei%20sobre%20empregado%20dom%C3%A9stico%20bater%20ponto%3F,-%C3%89%20importante%20entender\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a Lei sobre empregado dom\u00e9stico bater ponto?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=de%20empregado%20dom%C3%A9stico.-,Como%20fica%20o%20hor%C3%A1rio%20de%20almo%C3%A7o%20do%20empregado%20dom%C3%A9stico%3F,-O%20hor%C3%A1rio%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica o hor\u00e1rio de almo\u00e7o do empregado dom\u00e9stico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=jornada%20de%20trabalho.-,Como%20registrar%20o%20ponto%20do%20empregado%20dom%C3%A9stico%3F,-Existem%20v%C3%A1rias%20formas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como registrar o ponto do empregado dom\u00e9stico?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=algumas%20a%20seguir.-,Planilhas%20de%20controle,-Uma%20alternativa%20simples\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planilhas de controle<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=simples%20e%20acess%C3%ADvel.-,Ponto%20manual,-Ao%20optar%20pelo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto manual<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=claras%20e%20precisas.-,Ponto%20eletr%C3%B4nico,-O%20registro%20eletr%C3%B4nico\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto eletr\u00f4nico<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-de-empregado-domestico\/#:~:text=de%20onde%20estiver.-,Ponto%20digital,-E%20existe%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ponto digital<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quem pode ser considerado empregado dom\u00e9stico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Lei, empregado dom\u00e9stico \u00e9 aquele que presta servi\u00e7os de natureza cont\u00ednua, de finalidade n\u00e3o lucrativa e no ambiente residencial para uma pessoa ou fam\u00edlia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais caracter\u00edsticas do empregado dom\u00e9stico podem incluir:<\/span><\/p>\n<h3><b>Presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os residenciais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado dom\u00e9stico realiza suas atividades no domic\u00edlio do empregador, ou seja, na resid\u00eancia da pessoa ou fam\u00edlia que o contratou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir uma variedade de fun\u00e7\u00f5es, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar da casa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar tarefas de limpeza;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cozinhar:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuidar de crian\u00e7as ou idosos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras atividades relacionadas ao lar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Natureza cont\u00ednua<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho do empregado dom\u00e9stico \u00e9 de natureza cont\u00ednua, ou seja, ele presta servi\u00e7os de forma regular e frequente, de acordo com a carga hor\u00e1ria e o acordo estabelecido com o empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que, s\u00f3 podem ser considerados com direito ao registro formal como empregados dom\u00e9sticos, aqueles que trabalham duas vezes, ou mais, por semana ao mesmo empregador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Finalidade n\u00e3o lucrativa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades do empregado dom\u00e9stico n\u00e3o podem estar relacionadas ao exerc\u00edcio de atividade econ\u00f4mica ou lucrativa do empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que ele n\u00e3o pode ser contratado para desempenhar fun\u00e7\u00f5es que fazem parte do neg\u00f3cio ou empreendimento do empregador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Todo empregado dom\u00e9stico deve ser registrado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta \u00e9 sim, mas com algumas ressalvas. De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, todos os empregados dom\u00e9sticos devem ter suas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornadas de trabalho<\/a> registradas, incluindo hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, intervalos e horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregados dom\u00e9sticos s\u00e3o aqueles que prestam servi\u00e7o de cunho pessoal a empregador n\u00e3o jur\u00eddico. S\u00e3o considerados como tal, as dom\u00e9sticas, os mordomos, governantas, jardineiros, cuidadores e outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei considera como trabalhador dom\u00e9stico formal aquele que prestar servi\u00e7o ao menos duas vezes por semana ao mesmo empregador, mesmo que na condi\u00e7\u00e3o de diarista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Havendo presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ao mesmo empregador duas vezes ou mais por semana, o trabalhador ser\u00e1 considerado em seu direito de ser formalizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ent\u00e3o, ter\u00e1 direito a todas as parcelas trabalhistas, como fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o (<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\">FGTS<\/a>), previd\u00eancia social (INSS) e direito ao pagamento de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><b>horas extras<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqueles que trabalham duas vezes ou mais por semana ao mesmo empregador, devem ter sua jornada de trabalho registrada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando \u00e9 necess\u00e1rio registrar empregada dom\u00e9stica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de um empregado dom\u00e9stico \u00e9 necess\u00e1rio, e obrigat\u00f3rio, quando voc\u00ea contrata uma pessoa para prestar servi\u00e7os de natureza cont\u00ednua em sua resid\u00eancia e que atinja uma determinada jornada de trabalho semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com essa lei, \u00e9 necess\u00e1rio registrar a empregada dom\u00e9stica nos casos abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando atinge o limite m\u00ednimo de horas semanais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o considera empregado dom\u00e9stico aquele que trabalha mais de 2 dias por semana na mesma resid\u00eancia, com um limite m\u00ednimo de 8 horas semanais de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se o empregado dom\u00e9stico trabalhar menos de 2 dias por semana ou menos de 8 horas semanais, o registro n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 superior ao valor m\u00ednimo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo quando o empregado dom\u00e9stico trabalha menos de 2 dias por semana ou menos de 8 horas semanais, se sua remunera\u00e7\u00e3o for superior ao valor estipulado por lei, ele deve ser registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor \u00e9 igual ao do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\">sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a>, por\u00e9m pode sofrer altera\u00e7\u00f5es de acordo com as legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada estado ou ainda pelos acordos coletivos de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando menor de idade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o empregado dom\u00e9stico for menor de 18 anos, o registro \u00e9 obrigat\u00f3rio, independentemente da quantidade de horas trabalhadas ou do valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 importante lembrar que ao contratar um empregado dom\u00e9stico, o mais recomend\u00e1vel \u00e9 consultar as autoridades, um advogado trabalhista ou ainda uma contabilidade especializada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode garantir que voc\u00ea esteja cumprindo todas as obriga\u00e7\u00f5es legais relevantes e registrando o empregado de acordo com as regulamenta\u00e7\u00f5es vigentes e sem correr riscos desnecess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantas horas um empregado dom\u00e9stico tem que fazer por dia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de um empregado dom\u00e9stico \u00e9 regulamentada pela <\/span><b>Lei Complementar n\u00ba 150\/2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Conforme a legisla\u00e7\u00e3o, a jornada de trabalho pode ser de at\u00e9 8 horas por dia, totalizando 44 horas por semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, existem alguns pontos principais que devem ser observados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada di\u00e1ria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o empregado dom\u00e9stico pode trabalhar at\u00e9 8 horas por dia, de segunda-feira a s\u00e1bado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a jornada de trabalho semanal n\u00e3o deve exceder 44 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se o empregado dom\u00e9stico trabalhar mais de 8 horas di\u00e1rias ou 44 horas semanais, essas horas ser\u00e3o consideradas extras e devem ser pagas com um adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">Descanso semanal<\/a>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o empregado dom\u00e9stico tem direito a um per\u00edodo de descanso semanal remunerado de, no m\u00ednimo, 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quantas horas no s\u00e1bado a empregada dom\u00e9stica tem que trabalhar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho para empregados dom\u00e9sticos \u00e9 regulamentada pela<\/span><b> Lei Complementar n\u00ba 150\/2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que estabelece as seguintes regras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabalho:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a jornada de trabalho para empregados dom\u00e9sticos deve ser at\u00e9 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, distribu\u00eddas ao longo da semana;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se o empregado dom\u00e9stico trabalhar al\u00e9m da jornada normal de trabalho, essas horas ser\u00e3o consideradas extras e devem ser pagas com acr\u00e9scimo de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e1bado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o s\u00e1bado \u00e9 considerado um dia normal de trabalho, a menos que haja um acordo espec\u00edfico entre o empregador e empregado para reduzir a carga hor\u00e1ria ou alterar os dias de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c9 obrigat\u00f3rio fazer o controle de ponto de empregado dom\u00e9stico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta \u00e9 sim. A <\/span><b>Lei Complementar n\u00ba 150\/2015<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determina que \u00e9 obrigat\u00f3rio e de responsabilidade do empregador manter registros do hor\u00e1rio de trabalho e pagamento de sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter um registro de ponto ajuda a evitar conflitos futuros e a comprovar o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, um registro de ponto pode ser \u00fatil para ambos, pois fornece uma base objetiva para determinar as horas trabalhadas e calcular o pagamento de horas extras, quando aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre empregado dom\u00e9stico bater ponto?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante entender o que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece em rela\u00e7\u00e3o ao controle de ponto de empregados dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei Complementar 150\/15 \u00e9 bem clara ao estabelecer a obrigatoriedade do registro da jornada de trabalho dos empregados dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 12.\u00a0 \u00c9 obrigat\u00f3rio o registro do hor\u00e1rio de trabalho do empregado dom\u00e9stico por qualquer meio manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, desde que id\u00f4neo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei trata, tamb\u00e9m, sobre intervalos durante a jornada no artigo 13:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 13.\u00a0 \u00c9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo de, no m\u00ednimo, 1 (uma) hora e, no m\u00e1ximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante pr\u00e9vio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redu\u00e7\u00e3o a 30 (trinta) minutos.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1o\u00a0 Caso o empregado resida no local de trabalho, o per\u00edodo de intervalo poder\u00e1 ser desmembrado em 2 (dois) per\u00edodos, desde que cada um deles tenha, no m\u00ednimo, 1 (uma) hora, at\u00e9 o limite de 4 (quatro) horas ao dia.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2o\u00a0 Em caso de modifica\u00e7\u00e3o do intervalo, na forma do \u00a7 1o, \u00e9 obrigat\u00f3ria a sua anota\u00e7\u00e3o no registro di\u00e1rio de hor\u00e1rio, vedada sua prenota\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esclarecido a quest\u00e3o de obrigatoriedade da marca\u00e7\u00e3o do ponto, \u00e9 necess\u00e1rio que ele seja feito de forma id\u00f4nea e reconhecido pela Lei. \u00c9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o as formas para realizar o<\/span> <b>controle de ponto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fica o hor\u00e1rio de almo\u00e7o do empregado dom\u00e9stico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A regra geral estabelece que o empregado dom\u00e9stico tem direito a um intervalo para refei\u00e7\u00e3o, que \u00e9 de no m\u00ednimo 1 hora e no m\u00e1ximo 2 horas, dependendo da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como registrar o ponto do empregado dom\u00e9stico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias formas para realizar a gest\u00e3o do ponto eletr\u00f4nico do empregado dom\u00e9stico, mas \u00e9 importante verificar as op\u00e7\u00f5es que se adequam melhor \u00e0 rotina e confiabilidade, segundo a Lei.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planilhas de controle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma alternativa simples e eficaz \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de planilhas eletr\u00f4nicas, como o Excel, para registrar a entrada e sa\u00edda do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas planilhas podem ser compartilhadas via e-mail ou aplicativos de mensagens, tornando o processo simples e acess\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ponto manual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao optar pelo registro de ponto manual, o empregador pode adquirir um livro de ponto em papelarias e pedir para que o empregado dom\u00e9stico registre os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final do m\u00eas, o empregador deve consultar o livro para calcular as horas e realizar o pagamento mensal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aqueles que preferem uma abordagem mais tradicional, o registro manual em um caderno espec\u00edfico tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido, desde que as informa\u00e7\u00f5es estejam claras e precisas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ponto eletr\u00f4nico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro eletr\u00f4nico \u00e9 pr\u00e1tico, simples e muito eficiente. Basta baixar um aplicativo no smartphone e o empregado pode bater ponto com tranquilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o empregador pode acompanhar a jornada de trabalho em tempo real e de onde estiver.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ponto digital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E existe a op\u00e7\u00e3o de ponto digital, que pode ser feito atrav\u00e9s de um aplicativo de controle de ponto, que facilita ainda mais a rotina e permite que o empregado dom\u00e9stico marque diretamente do seu telefone ou da resid\u00eancia em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o empregador \u00e9 uma maneira mais f\u00e1cil e pr\u00e1tica de calcular as horas para realizar o pagamento. Para o empregado \u00e9 importante, porque ele j\u00e1 sabe quanto receber\u00e1 no m\u00eas em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independentemente do m\u00e9todo escolhido, \u00e9 fundamental que as informa\u00e7\u00f5es sejam devidamente registradas e que empregador e empregado estejam de acordo.<\/span><\/p>\n<p>Acesse agora e conhe\u00e7a o Oitchau!<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das quest\u00f5es que frequentemente surgem, durante a contrata\u00e7\u00e3o de secret\u00e1rios do lar, \u00e9 a necessidade do controle de ponto de empregado dom\u00e9stico. Ser\u00e1 que \u00e9 realmente obrigat\u00f3rio? Como fazer isso de forma eficiente e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o?\u00a0 A Lei Complementar 150\/15, que disp\u00f5e sobre o empregado dom\u00e9stico, entrou em vigor em 2015. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33050,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[258,14719,14643],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Controle de ponto de empregado dom\u00e9stico: \u00e9 necess\u00e1rio? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Controle de ponto de empregado dom\u00e9stico deve ser feito, de acordo com Lei Complementar 150\/15. 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