{"id":1798,"date":"2019-02-25T20:15:41","date_gmt":"2019-02-25T17:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1798"},"modified":"2024-07-17T16:32:33","modified_gmt":"2024-07-17T13:32:33","slug":"a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do trabalho em equipe para sua empresa"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nenhum homem \u00e9 uma ilha, completo em si pr\u00f3prio; cada ser humano \u00e9 uma parte do continente, uma parte de um todo.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; A frase de John Donne tem grande significado no mundo corporativo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe \u00e9 um elemento-chave para alcan\u00e7ar metas e impulsionar o crescimento organizacional, especialmente em meio ao cen\u00e1rio cada vez mais competitivo do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, desenvolver esta conex\u00e3o entre os colaboradores nem sempre \u00e9 um processo simples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar o que \u00e9 o trabalho em equipe e mostrar como ele pode ser desenvolvido na sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira!<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/#:~:text=5.%20Comemore%20conquistas\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 trabalho em equipe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em equipe \u00e9 o processo de reunir um grupo de colaboradores com habilidades complementares para trabalhar em conjunto em prol de um objetivo comum.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a capacidade de integrar diferentes perspectivas, conhecimentos e habilidades para atingir resultados superiores aos que seriam alcan\u00e7ados individualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No trabalho em equipe, cada membro contribui com suas compet\u00eancias espec\u00edficas, cooperam uns com os outros e compartilham responsabilidades para alcan\u00e7ar o sucesso em um projeto, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>O que \u00e9 trabalho em grupo?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferente do trabalho em equipe, o trabalho em grupo os indiv\u00edduos se re\u00fanem para realizar tarefas em conjunto, mas nem sempre h\u00e1 uma intera\u00e7\u00e3o efetiva e colaborativa entre eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada membro do grupo pode ter uma responsabilidade individual e pode n\u00e3o haver uma depend\u00eancia significativa entre as contribui\u00e7\u00f5es de cada pessoa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em grupo muitas vezes se limita a dividir tarefas e trabalhar paralelamente, sem uma sincronia verdadeira.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Qual a diferen\u00e7a entre trabalho em grupo e trabalho em equipe?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a entre trabalho em grupo e trabalho em equipe est\u00e1 na sinergia e colabora\u00e7\u00e3o existentes no \u00faltimo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o trabalho em grupo permite que cada membro atue de forma individual, o trabalho em equipe busca a integra\u00e7\u00e3o e a troca de ideias, estimulando a comunica\u00e7\u00e3o e a coopera\u00e7\u00e3o entre o time.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a import\u00e2ncia do trabalho em equipe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados de uma empresa s\u00e3o gerados pelas pessoas que nela trabalham. Assim, quando a equipe vai bem, existe a maior tend\u00eancia de que os resultados tamb\u00e9m sejam positivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe \u00e9 essencial para o sucesso de uma empresa. Ao adotar essa abordagem colaborativa, a empresa pode desfrutar de uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que impactam diretamente nos resultados alcan\u00e7ados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o trabalho em equipe promove um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e estimulante, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais os benef\u00edcios do trabalho em equipe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe gera vantagens tanto para a empresa quanto para o colaborador. Dentre os principais benef\u00edcios, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior produtividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhores solu\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tomada de decis\u00e3o mais alinhada com o time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecimento dos relacionamentos e da cultura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compartilhamento de responsabilidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de habilidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento do bem-estar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo do sentimento de pertencimento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Quais as dificuldades de trabalhar em equipe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe possui alguns desafios, principalmente quando existe uma busca por boa comunica\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores, a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e com um bom relacionamento interpessoal exige tempo, dedica\u00e7\u00e3o e respeito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo para ilustrar um pouco mais o cen\u00e1rio de trabalho em equipe \u00e9 um time de futebol, onde a meta \u00e9 ganhar o jogo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se o nosso time fizer a mesma quantidade de gols que o advers\u00e1rio tamb\u00e9m fez, o objetivo n\u00e3o ser\u00e1 cumprido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que toda a equipe trabalhe em conjunto para alcan\u00e7ar a meta, que no exemplo seria de vencer o time advers\u00e1rio com o maior n\u00famero de gols marcados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defesa e o ataque precisam tra\u00e7ar estrat\u00e9gias, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es do seu treinador, para que juntos, alcancem o objetivo tra\u00e7ado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ess\u00eancia do esp\u00edrito de equipe \u00e9 alcan\u00e7ar os objetivos tra\u00e7ados, trabalhando em conjunto, em harmonia e em colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas existem dificuldades que podem atrapalhar o desempenho da equipe, atrasando as metas e trazendo problemas para os relacionamentos interpessoais, conhe\u00e7a alguns a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Individualismo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns colaboradores que desejam apenas cumprir o seu papel, para receber o seu sal\u00e1rio, sem trabalho em equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E no momento de uma promo\u00e7\u00e3o salarial ou outro tipo de reconhecimento, n\u00e3o existe esp\u00edrito de equipe, \u00e9 apenas ele por ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de pensamento pode ir na \u201ccontram\u00e3o\u201d de quem est\u00e1 buscando por um reconhecimento, uma promo\u00e7\u00e3o ou almejando um cargo mais alto na hierarquia empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No momento que entendemos o que \u00e9 realmente o trabalho em equipe, percebemos que n\u00e3o \u00e9 apenas um colaborador que influencia no crescimento de uma empresa, mas sim o time de colaboradores, que est\u00e3o desempenhando seu papel da melhor forma poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na atua\u00e7\u00e3o no ambiente empresarial \u00e9 importante ter em mente que as pessoas s\u00e3o diferentes, com opini\u00f5es, metodologias de trabalho, com rotinas, hist\u00f3rias e desejos completamente diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conjunto de diferen\u00e7as tem o poder de mudar a hist\u00f3ria de uma empresa, com um time diversificado, que atua com qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conseguir ser flex\u00edvel \u00e9 ter a percep\u00e7\u00e3o que o respeito \u00e9 a base para um relacionamento saud\u00e1vel dentro da equipe, e com demais membros da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso aprender a ouvir opini\u00f5es contr\u00e1rias \u00e0s suas, e respeitar, sem pensar e verbalizar que a sua opini\u00e3o \u00e9 a melhor, e argumentar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que as ideias sejam igualmente ouvidas, para que em seguida, aconte\u00e7a o entendimento coletivo sobre qual ter\u00e1 o melhor resultado dentre o cen\u00e1rio em avalia\u00e7\u00e3o, como uma solu\u00e7\u00e3o para um problema recorrente, ou sobre qualquer outro cen\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A uni\u00e3o das ideias, sem<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-lidar-com-conflitos-entre-funcionarios-na-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">conflitos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 capaz de gerar solu\u00e7\u00f5es incr\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h3><b>Falha na comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe que n\u00e3o se comunica, n\u00e3o consegue desenvolver um trabalho de qualidade. A comunica\u00e7\u00e3o quando est\u00e1 truncada, gera retrabalho, entregas sem qualidades e fora das expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o compartilhar informa\u00e7\u00f5es pertinentes geram grandes preju\u00edzos para toda a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio entender que para trabalhar em equipe, \u00e9 necess\u00e1rio trocar ideias, conhecimentos, sugest\u00f5es, tirar d\u00favidas com seus companheiros de equipe e estar aberto a receber cr\u00edticas, quando for necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como trabalhar em equipe?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A qualidade do trabalho em equipe dentro de uma empresa depende, primordialmente, da constitui\u00e7\u00e3o dessa equipe. Os profissionais que fazem parte dela e a capacidade de entrosamento e de vis\u00f5es diferentes fazem toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, quando falamos em trabalho conjunto de qualidade, tamb\u00e9m nos referimos \u00e0 escolha de quem far\u00e1 esse trabalho. De que forma essas pessoas ir\u00e3o se relacionar e como a vis\u00e3o de uma pode complementar ou contrapor a outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, ent\u00e3o, confira dicas de como constituir com sucesso as suas equipes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Saiba quais s\u00e3o os cargos, suas compet\u00eancias e exig\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes mesmo do in\u00edcio da forma\u00e7\u00e3o de uma equipe \u00e9 importante que o RH saiba quais s\u00e3o as necessidades desse grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, quais ser\u00e3o as atividades que ele desempenhar\u00e1. Tamb\u00e9m, quais s\u00e3o os cargos que devem ser preenchidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, quais s\u00e3o as compet\u00eancias e as experi\u00eancias para que cada necessidade da equipe possa ser realmente possa ser satisfeita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso \u00e9 importante tanto na constitui\u00e7\u00e3o de uma equipe do zero quanto para a escolha de novos colaboradores para uma equipe que j\u00e1 existe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse segundo caso, considere o que o grupo j\u00e1 tem e quais s\u00e3o suas falhas e lacunas que devem ser preenchidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise de perfil comportamental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem s\u00f3 de experi\u00eancias e conhecimentos se constituem equipes. Elas tamb\u00e9m dependem do comportamento, da personalidade, dos valores e vis\u00f5es de mundo de cada colaborador. Aqui, n\u00e3o se engane: n\u00e3o h\u00e1 a busca de um padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, o que acontece \u00e9 que os valores preferencialmente devem se alinhar aos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, trabalho \u00e9tico. Contudo, \u00e9 interessante que os perfis comportamentais sejam complementares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, um bom exemplo \u00e9 que uma equipe feita apenas de pessoas com instinto de lideran\u00e7a provavelmente tenha dificuldades em trabalhar conjuntamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, um grupo formado apenas por pessoas t\u00edmidas e introvertidas tamb\u00e9m deve encontrar dificuldades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, h\u00e1 necessidade de encontrar equil\u00edbrio ao constituir as equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, aplicar metodologias de an\u00e1lise comportamental nos candidatos e em quem j\u00e1 trabalha na empresa pode ser uma \u00f3tima solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, use softwares modernos que se baseiam em gamifica\u00e7\u00e3o e outras experi\u00eancias diferentes aos candidatos para conseguir dados mais precisos sobre as chances de que o trabalho conjunto d\u00ea certo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promova a integra\u00e7\u00e3o das equipes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, lembre-se de fazer a integra\u00e7\u00e3o das equipes logo na chegada dos novos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles devem ser inteirados quanto ao ritmo das atividades, \u00e0 forma de trabalho, bem como serem apresentados uns aos outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover atividades na chegada de novos colaboradores \u00e9 um modo de quebrar o gelo e de levar ao entrosamento. Ele \u00e9 indispens\u00e1vel para o trabalho conjunto de qualidade.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O home office dificulta o trabalho em equipe?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o crescimento do trabalho remoto, muitas empresas t\u00eam se questionado sobre o impacto do home office no trabalho em equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E dentre os principais desafios que este modelo pode gerar, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentimento de abandono;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de condi\u00e7\u00f5es adequadas para prestar seus servi\u00e7os em casa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falhas de comunica\u00e7\u00e3o, considerando-se que muitas vezes a comunica\u00e7\u00e3o f\u00edsica \u00e9 essencial para demonstrar inten\u00e7\u00f5es de fala e que mensagens escritas podem deixar em d\u00favida o tom da mensagem (e isso pode desencadear muitos conflitos);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de metas bem definidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldade de lidar com ideias diferentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, embora o distanciamento f\u00edsico possa apresentar desafios, \u00e9 poss\u00edvel promover o trabalho em equipe mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Assim, ele n\u00e3o afeta o relacionamento da\u00a0 equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o trabalho em equipe n\u00e3o est\u00e1 relacionado \u00e0 proximidade f\u00edsica entre as pessoas, mas \u00e0s conex\u00f5es que podem ser geradas \u2013 e estimuladas \u2013 durante as rotinas de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Como promover o trabalho em equipe mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para que esta conex\u00e3o entre os colaboradores seja promovida e mantida, \u00e9 poss\u00edvel aplicar algumas estrat\u00e9gias. Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h4><strong>1. Tenha um planejamento claro e bem definido<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para melhorar o trabalho em equipe \u00e9 ter um planejamento bem definido dos seus projetos. Isso \u00e9 o que determina quais s\u00e3o as fases e atividades necess\u00e1rias para um resultado desejado e determina os respons\u00e1veis por cada uma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao desenvolver um planejamento claro, todos os colaboradores sabem quais s\u00e3o as suas atividades e responsabilidades e prazos. Ele sabe que ele possui um dever e uma import\u00e2ncia dentro desse projeto total.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tamb\u00e9m \u00e9 algo que ajuda o colaborador a trabalhar com os demais colegas, que encara como companheiros da mesma jornada e o v\u00ea como importante.<\/span><\/p>\n<h4><strong>2. Comunique-se com efetividade<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto essencial \u00e9 comunicar-se efetivamente. Principalmente no home office, a comunica\u00e7\u00e3o durante a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode sofrer falhas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel simplesmente ir at\u00e9 a sala ou mesa do colega e tirar uma d\u00favida, solicitar um aux\u00edlio ou discutir uma quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso pensar na comunica\u00e7\u00e3o seriamente. Veja algumas dicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liga\u00e7\u00f5es constantes n\u00e3o s\u00e3o desej\u00e1veis constantemente por atrapalhar a atividade e concentra\u00e7\u00e3o de quem precisa a todo momento parar para atender o telefone ou videochamada. Elas devem ficar restritas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es urgentes ou que demandem explica\u00e7\u00e3o detalhada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planeje reuni\u00f5es por videochamada com certa freq\u00fc\u00eancia: isso serve para tirar d\u00favidas mais complexas e principalmente para que a equipe tenha contato entre si;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a modelos mais simples e objetivos para comunica\u00e7\u00e3o interna e aposte em um sistema de mensagens autom\u00e1ticas, como o WhatsApp, para quest\u00f5es gerais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para quest\u00f5es mais complexas que precisam de formaliza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de utilizar o sistema de assinatura digital da Oitchau.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>3. Os gestores devem estar presentes<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante para o trabalho em equipe \u00e9 que os gestores devem se fazer presentes. Isso permite que resolvam eventuais conflitos rapidamente e de forma objetiva, o que \u00e9 essencial para o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o eles tamb\u00e9m que distribuem as tarefas, acompanham o desenvolvimento e tiram d\u00favidas. N\u00e3o s\u00f3 isso, os gestores devem manter contato com os colaboradores para se mostrarem presentes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 preocupa\u00e7\u00e3o e cuidado com o bem-estar deles.<\/span><\/p>\n<h4><strong>4. Tenha um programa de metas<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter o programa de metas \u00e9 essencial para que a equipe trabalhe conjuntamente com sucesso. Ele pode ser individual e nesse caso se volta \u00e0 soma dos servi\u00e7os. Cada um tende a dar o seu m\u00e1ximo para que alcance a meta individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 interessante tamb\u00e9m ter um programa de metas coletivas conjunto para que a equipe veja como pode ganhar conjuntamente.<\/span><\/p>\n<h4><strong>5. Comemore conquistas<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre demonstre a satisfa\u00e7\u00e3o da empresa com o alcance dos resultados e comemore. Isso pode ocorrer de in\u00fameras maneiras, desde um happy hour virtual, envio de mimos ao colaborador ou at\u00e9 uma reuni\u00e3o r\u00e1pida para celebrar os resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, o trabalho em equipe. Por isso, o investimento em estrat\u00e9gias que viabilizem a gera\u00e7\u00e3o de conex\u00f5es promove resultados positivos tanto para a empresa quanto para a equipe, fazendo com que o time possa gerar mais e melhores resultados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;Nenhum homem \u00e9 uma ilha, completo em si pr\u00f3prio; cada ser humano \u00e9 uma parte do continente, uma parte de um todo.&#8221; A frase de John Donne tem grande significado no mundo corporativo. 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