{"id":1795,"date":"2019-02-25T20:01:19","date_gmt":"2019-02-25T17:01:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1795"},"modified":"2024-07-17T16:37:59","modified_gmt":"2024-07-17T13:37:59","slug":"as-5-principais-praticas-da-gestao-de-equipes-de-alto-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-5-principais-praticas-da-gestao-de-equipes-de-alto-impacto\/","title":{"rendered":"As 5 principais pr\u00e1ticas da gest\u00e3o de equipes de alto impacto"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH \u00e9 o respons\u00e1vel por identificar, recrutar, contratar e reter talentos para que a empresa opere com profissionais de alto impacto. O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-a-pequena-empresa-precisa-de-um-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m contribui para que estes colaboradores sejam bem-treinados e mantenham seus \u00edndices de produtividade em n\u00edveis excelentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, s\u00e3o os gestores que lideram as equipes compostas por estes profissionais implantando t\u00e9cnicas de gest\u00e3o para este fim. Os gestores definem metas e estabelecem os planos de a\u00e7\u00e3o para que sejam alcan\u00e7adas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desafio consiste em comandar uma equipe composta por profissionais (e indiv\u00edduos) completamente diferentes, que t\u00eam origens e valores diversos, rumo a um objetivo em comum. Al\u00e9m de conhecimento t\u00e9cnico do neg\u00f3cio em si, o gestor precisa estar preparado para entrar neste cen\u00e1rio e conduzir a todos com efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 uma s\u00e9rie de ferramentas criadas com este prop\u00f3sito. Dessa forma, cabe ainda ao gestor, selecionar as que melhor se encaixam em seu objetivo enquanto l\u00edder e aplic\u00e1-las em sua equipe.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">5 pr\u00e1ticas principais para comandar equipes de alto impacto<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como um gestor se torna um bom l\u00edder? Bem, \u00e9 fato que este \u00e9 um caminho longo, que exige muito aprendizado e disciplina. Por\u00e9m, com o suporte do RH e a aplica\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas desenvolvidas com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-se-destacar-sendo-um-lider-introvertido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">intuito de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel ultrapassar obst\u00e1culos com maior facilidade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Selecionando o l\u00edder<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente do que muitos acreditam, o l\u00edder n\u00e3o \u00e9 aquele que tem todas as respostas. As principais caracter\u00edsticas que tornam um indiv\u00edduo um bom l\u00edder s\u00e3o a capacidade de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar e engajar seus colegas de equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e a certeza de que est\u00e1 nesta posi\u00e7\u00e3o para ensinar e aprender com todos ao longo do caminho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O l\u00edder conquista a confian\u00e7a de todos por meio das decis\u00f5es que toma diariamente, sempre levando o bem coletivo em considera\u00e7\u00e3o. Para o bom l\u00edder, sua posi\u00e7\u00e3o \u00e9 uma mera formalidade, isto \u00e9, ele n\u00e3o usa da hierarquia para impor respeito. Sabe que a estrada \u00e9 a mesma para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m destas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas, o l\u00edder ainda precisa ser flex\u00edvel, democr\u00e1tico, saber ouvir seus companheiros e ter as perguntas certas para chegar ao que precisa para alcan\u00e7ar o objetivo do grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir destas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel reconhecer um indiv\u00edduo que pode se tornar um bom l\u00edder. Basta se atentar ao modo como fala: se sempre fala em &#8220;n\u00f3s&#8221;, mais do que fala em &#8220;eu&#8221;, j\u00e1 \u00e9 um bom come\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desafio aqui \u00e9 perceber que tipo de l\u00edder a equipe de alto impacto precisa neste momento: precisa de motiva\u00e7\u00e3o? Est\u00e1 desestabilizada por causa da rela\u00e7\u00e3o com o l\u00edder anterior? Independentemente do motivo, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-maiores-qualidades-que-um-lider-deve-ter\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bom l\u00edder<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 capaz de equilibrar a equipe e faz\u00ea-la retomar o caminho certo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. N\u00e3o economize treinamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento \u00e9 a palavra-chave quando se fala em gest\u00e3o de equipes de alto impacto. Portanto, n\u00e3o economize! N\u00e3o basta ter um grupo seleto de profissionais altamente capacitados, mas que n\u00e3o sabem o que fazer para alcan\u00e7ar o objetivo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O treinamento \u00e9 fundamental para que todos conhe\u00e7am n\u00e3o apenas o objetivo da equipe, mas tamb\u00e9m para que compreendam seus pap\u00e9is dentro do todo. Assim, o papel do gestor \u00e9 identificar a necessidade de treinamento da equipe e solicit\u00e1-lo aos Recursos Humanos para que possam escolher os profissionais e cursos mais adequados \u00e0s necessidades do grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta pr\u00e1tica, gestor e RH trabalham juntos para suprir as demandas da equipe e permitir que se capacitem para caminharem juntos ao objetivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Motiva\u00e7\u00e3o constante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante esclarecer que <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-motivar-seus-colaboradores-a-bater-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar seus colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o significa elogi\u00e1-los. Apesar de o elogio ser uma forma de motiva\u00e7\u00e3o, ele acaba perdendo o sentido quando feito a todo momento e indiscriminadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para motivar as equipes o gestor deve ter em m\u00e3os a an\u00e1lise de perfil comportamental dos colaboradores de sua equipe de alto impacto. \u00c9 por meio deste documento que ele saber\u00e1 reconhecer as caracter\u00edsticas de cada membro da equipe e como motiv\u00e1-los verdadeiramente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es que constam na an\u00e1lise comportamental dos colaboradores funciona como um mapa para que o gestor identifique o que pode torn\u00e1-los mais produtivos e eficientes. Al\u00e9m disso, reconhecer\u00e1 o momento de motivar sua equipe: em alguns momentos, a motiva\u00e7\u00e3o precisa ser urgente, enquanto em outros ela \u00e9 fundamental para que a equipe continue no caminho certo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns membros da equipe podem ser mais motivados quando em atividades sociais, enquanto outros se sentem mais produtivos e criativos quando est\u00e3o no operacional. Cabe ao gestor analisar e identificar a melhor maneira de motivar sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que motivar n\u00e3o \u00e9 apenas incentivar a trabalhar. Promover a\u00e7\u00f5es que permitem que a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-integracao-de-novos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integra\u00e7\u00e3o social dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da equipe tamb\u00e9m \u00e9 importante. Afinal de contas, s\u00e3o, acima de tudo, humanos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. L\u00edderes engajados e motivados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser algo que se fa\u00e7a exclusivamente aos colaboradores. L\u00edderes tamb\u00e9m precisam se sentir motivados para que se engajem nos projetos que lideram. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se fala em engajar lideran\u00e7as a palavra-chave \u00e9 transpar\u00eancia. A empresa deve apresentar um plano de projeto ao l\u00edder que o conduzir\u00e1 determinando, de forma clara, o papel de cada departamento e seus respectivos gestores para o cumprimento das metas estabelecidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o l\u00edder \u00e9 capaz de ter informa\u00e7\u00f5es abrangentes sobre o mercado e a atua\u00e7\u00e3o da empresa nele durante os \u00faltimos anos, o que permite que ele saiba exatamente onde est\u00e1 pisando assumindo este trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o l\u00edder consegue estipular metas reais para que comande sua equipe nos caminhos mais adequados, sabendo o que deve ser feito e conquistando os resultados esperados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Endomarketing, seu maior aliado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muito se fala da comunica\u00e7\u00e3o com os clientes, mas a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-interna-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um fator determinante para o sucesso da gest\u00e3o de equipes de alto impacto. A comunica\u00e7\u00e3o adequada, transparente e de duas vias \u00e9 imprescind\u00edvel para o bom andamento do projeto, al\u00e9m de ser capaz de influenciar todos demais itens que descrevemos acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber se o seu endomarketing \u00e9 eficiente, responda as perguntas abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores sabem o que a empresa faz?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecem a hist\u00f3ria da empresa e os seus marcos importantes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores recomendariam a empresa como local de trabalho para um amigo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se sentem orgulhosos de fazer parte da empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o exerce papel fundamental na qualidade de vida e produtividade de seus colaboradores. Por esse motivo, as ferramentas utilizadas no endomarketing devem ser adequadas para que as metas sejam alcan\u00e7adas e as equipes de alto impacto geridas eficientemente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o eficiente de equipes de alto impacto \u00e9 poss\u00edvel!<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante do que mostramos neste artigo, \u00e9 importante apontar que a gest\u00e3o eficiente de equipes de alto impacto \u00e9 poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 a escolha dos profissionais que ir\u00e3o compor a equipe e determinar um l\u00edder que tenha capacidades t\u00e9cnicas e compreenda a relev\u00e2ncia das rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A equipe de alto n\u00edvel engajada e bem comandada poder\u00e1 trazer resultados importantes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e impulsionar os neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH \u00e9 o respons\u00e1vel por identificar, recrutar, contratar e reter talentos para que a empresa opere com profissionais de alto impacto. 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