{"id":17941,"date":"2022-01-03T22:57:34","date_gmt":"2022-01-03T19:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17941"},"modified":"2024-08-12T15:19:29","modified_gmt":"2024-08-12T12:19:29","slug":"feedback-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/","title":{"rendered":"Feedback: o que \u00e9, para que serve, quais os tipos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A cultura organizacional \u00e9 repleta por diversas a\u00e7\u00f5es, que contribuem com a boa conviv\u00eancia da equipe, o feedback \u00e9 essencial para que isto aconte\u00e7a, pois \u00e9 o momento em que todos podem opinar e ouvir cr\u00edticas construtivas dos colegas de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas nem sempre o feedback \u00e9 bem-vindo por alguns integrantes, por conta disso \u00e9 importante desenvolver um modelo pr\u00f3prio para lidar com a situa\u00e7\u00e3o sem que gere <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-conflitos-descubra-como-colocar-em-pratica-na-sua-empresa\/\">conflitos<\/a> e desconfortos internos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso \u00e9 importante se inspirar em modelos j\u00e1 existentes, e tamb\u00e9m ouvir a equipe para que o processo seja agrad\u00e1vel a todos, separamos os principais assuntos para te ajudar a construir uma excelente pol\u00edtica de feedback. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O que \u00e9 feedback?<\/li>\r\n<li>Para que serve o feedback?<\/li>\r\n<li>Qual a import\u00e2ncia do feedback?<\/li>\r\n<li>Saiba 5 tipos de feedback<\/li>\r\n<li>Como realizar rodadas de feedback?<\/li>\r\n<li>Quais as vantagens de utilizar o feedback?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 feedback?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na tradu\u00e7\u00e3o em ingl\u00eas significa dar resposta, para ser mais exato \u00e9 um m\u00e9todo conhecido como dar retorno, no qual um colaborador indica cr\u00edticas construtivas e destaca qualidades de seus colegas de trabalho que praticam a escuta ativa durante a fala.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desta maneira todos falam e s\u00e3o ouvidos, e saem com pontos a serem mantidos e outros a serem melhorados, tudo relacionado a jornada de trabalho e boa conviv\u00eancia da equipe. Seguindo a ordem de enquanto um fala os outros somente escutam sem opinar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter uma prepara\u00e7\u00e3o antes de entregar o feedback ao colega e tamb\u00e9m para receb\u00ea-lo, pois ap\u00f3s pode abrir espa\u00e7o para uma discuss\u00e3o saud\u00e1vel como tamb\u00e9m pode dar a op\u00e7\u00e3o de s\u00f3 absorver e n\u00e3o falarem sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para que serve o feedback?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Serve para a realizar avalia\u00e7\u00f5es de colegas de trabalho, gestores, da pr\u00f3pria empresa e at\u00e9 mesmo de processo, \u00e9 tudo que pode ser exposta uma opini\u00e3o ou sugest\u00f5es voltadas \u00e0 melhorias em rela\u00e7\u00e3o a comportamentos ou t\u00e9cnicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os resultados dessas an\u00e1lises contribuem para melhorar a qualidade dos processos e da rela\u00e7\u00e3o em equipe, para gerar comparativos e assim saber se realmente houve evolu\u00e7\u00f5es ap\u00f3s as devolutivas, se teve pioras ou se manteve est\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim pode ser realizado um controle de pessoal, troca de colaboradores, mudan\u00e7as de setor e tamb\u00e9m mudan\u00e7as na pol\u00edtica da empresa, para tornar a pr\u00e1tica cada vez mais agrad\u00e1vel e facilitada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do feedback?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de gerar resultados mensur\u00e1veis para comparativos, contribuir na melhoria de processos e meio profissional, tamb\u00e9m tem a import\u00e2ncia de trazer alternativas para a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma sinaliza\u00e7\u00e3o intuitiva do que est\u00e1 sendo um problema\u00a0 para ser evitado durante o processo, e tamb\u00e9m o que est\u00e1 sendo positivo para continuar impulsionando a equipe e\u00a0 assim fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E esta comunica\u00e7\u00e3o interna precisa ser objetiva, direta e neutra para n\u00e3o gerar influ\u00eancia e nem ju\u00edzo de valor sob as opini\u00f5es dos liderados, porque a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto chave para boas tomadas de decis\u00f5es e na conex\u00e3o de empatia com os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saiba 5 tipos de feedback<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversas maneiras para realizar aplica\u00e7\u00e3o na sua empresa, separamos os 5 principais tipos para j\u00e1 come\u00e7ar a testar junto com a sua equipe qual melhor se adequa aos colaboradores e qual \u00e9 preciso evitar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\">Positivo<\/a><\/span><\/span><br \/><br \/><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00c9 uma maneira de dar destaque \u00e0s a\u00e7\u00f5es que t\u00eam bons resultados e que s\u00e3o aprovadas pela equipe, \u00e9 uma maneira de gerar motiva\u00e7\u00e3o com o intuito de que sejam mantidas, \u00e9 vista como uma esp\u00e9cie de elogio tamb\u00e9m.<\/span><\/span><strong><br \/><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Negativo<\/span><\/span><br \/><br \/><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00c9 o modo delicado de destacar o que n\u00e3o teve bons resultados, comportamento e a\u00e7\u00e3o que est\u00e1 desagradando ao tempo e precisa ser modificado. \u00c9 preciso cuidar do modo que direciona a opini\u00e3o para que ningu\u00e9m se sinta ofendido.<\/span><\/span><strong><br \/><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pessoal<\/span><\/span><br \/><br \/><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quando o colaborador se destaca individual, seja pelo bom tratamento e disponibilidade com a equipe ou por ter entregue tarefas de qualidade em curto prazo estipulado. <\/span><\/span><br \/><br \/><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esse reconhecimento pode ser direcionado no individual ou frente aos outros colaboradores como uma maneira de incentivar-los a seguir o exemplo.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ofensivo\u00a0<\/span><\/span><br \/><br \/><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ainda mais delicado que o negativo, pois aponta perda de qualifica\u00e7\u00e3o e pode gerar sentimentos de revolta e at\u00e9 mesmo rea\u00e7\u00f5es de cunho emocional se n\u00e3o para repassado com cautela e empatia. <\/span><\/span><br \/><br \/><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pode sugerir mudan\u00e7as e focar em n\u00e3o ofender ou diminuir o colaborador, tratando o assunto de maneira delicada e at\u00e9 mesmo oferecendo ou curso para que se desenvolva mais.<\/span><\/span><strong><br \/><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Construtivo<\/span><\/span><br \/><br \/><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> semelhante ao positivo, qualidades e qualidades certas para que intensifique essa entrega que gera bons resultados para a equipe e para a empresa. <\/span><\/span><br \/><br \/><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pode ser oferecido um plano de carreira, premia\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo t\u00edtulos que fa\u00e7am o colaborador se sentir valorizado, como desenvolvimento pessoal e profissional que contribui para o crescimento de entregas para a empresa.<\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como a maioria dos feedbacks \u00e9 preciso ter cautela, objetividade e coes\u00e3o, al\u00e9m de entregar tamb\u00e9m precisa receb\u00ea-lo, mas antes de qualquer coisa \u00e9 preciso saber como pode aplicar dentro da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como realizar rodadas de feedback?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso tomar algumas precau\u00e7\u00f5es na hora de aplicar, a primeira delas \u00e9 perguntar para a equipe como gostariam que fosse feito: de maneira geral ou individual, de an\u00f4nima ou mais din\u00e2mica. Se atente aos seguintes passos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ap\u00f3s pesquisa interna defina como ser\u00e1 aplicado;<\/li>\r\n<li>Escolha uma plataforma para gerar a intera\u00e7\u00e3o (em caso de home office) ou defina um ambiente confort\u00e1vel para a realiza\u00e7\u00e3o presencial;<\/li>\r\n<li>Preze pela praticidade e objetividade na hora das falas;<\/li>\r\n<li>Estipule um tempo de fala para que todos tenham a mesma quantidade;<\/li>\r\n<li>Colocar a abordagem podendo ser primeiro os feedbacks mais delicados e por \u00faltimo os que trazem sentimentos mais positivos;<\/li>\r\n<li>Guie com direcionamento e controle para que as falas n\u00e3o sejam interrompidas e para que n\u00e3o haja conflitos;<\/li>\r\n<li>Disponibilize blocos para anotarem as devolutivas entregues e recebidas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seguindo esses passos \u00e9 poss\u00edvel evitar problemas e manter todo o processo com compreens\u00e3o e harmonia, alguns colaboradores podem n\u00e3o gostar do feedback mas caso seja decidido que todos devem fazer, basta ter mais cautela com eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de utilizar o feedback?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel analisar o comportamento t\u00e9cnico e pessoal de cada colaborador, a partir de perspectivas e pontos de vistas diferentes, al\u00e9m de tomar nota no que precisa ser adaptado e trocado dentro da empresa. As principais vantagens s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aperfei\u00e7oamento constante;<\/li>\r\n<li>Reconhecer erros e corrigi-los;<\/li>\r\n<li>Gerar novos desafios e motiva\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Com\u00a0 melhorias reduz o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reduzir-o-turnover-na-empresa-em-4-passos\/\">turnover<\/a>;<\/li>\r\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de n\u00edveis hier\u00e1rquicos;<\/li>\r\n<li>Mais qualidade nas entregas;<\/li>\r\n<li>Cria um ambiente de trabalho mais transparente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a equipe sente que pode se expressar, que tem o trabalho notado e os pontos positivos valorizados, passam a acreditar mais na empresa, se tornam mais produtivos e se sentem mais empenhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios-por-que-e-como-fazer\/\">Veja tamb\u00e9m: Pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios: por que e como fazer?<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quais s\u00e3o os tipos de feedback, como aplic\u00e1-los na sua empresa, o que deve ser evitado, a sua import\u00e2ncia e para o que serve<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35636,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[10887,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Feedback: o que \u00e9, para que serve, quais os tipos? 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