{"id":17901,"date":"2021-12-28T10:00:00","date_gmt":"2021-12-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17901"},"modified":"2024-08-12T20:33:53","modified_gmt":"2024-08-12T17:33:53","slug":"importancia-da-atracao-e-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/importancia-da-atracao-e-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 essencial no dia a dia empresarial. Em caso contr\u00e1rio, muitos esfor\u00e7os como de gest\u00e3o de pessoas ou de tentativas de aumento da produtividade s\u00e3o in\u00fateis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ambas as a\u00e7\u00f5es fazem parte das responsabilidades do RH, que \u00e9 o departamento que se relaciona diretamente com os colaboradores. Por isso, \u00e9 essencial ter estrat\u00e9gias para que elas ocorram da forma como realmente devem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, de modo a auxiliar no desenvolvimento correto das atividades com a maior qualidade poss\u00edvel, bem como na estrutura\u00e7\u00e3o da empresa de modo que ela realmente consiga apresentar maior produtividade e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>Antes de tudo, entenda o que \u00e9 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A atra\u00e7\u00e3o de talentos nada mais \u00e9 do que a possibilidade de que a sua empresa se transforme em um objeto de desejo por parte dos profissionais do mercado. Isto \u00e9, \u00e9 a a\u00e7\u00e3o de atra\u00ed-los para as suas vagas de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, n\u00e3o basta atrair. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio somar esfor\u00e7os de modo que mesmo depois da contrata\u00e7\u00e3o seja poss\u00edvel manter esse interesse. Ou seja, manter o colaborador na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa modo, tem-se que a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o se revelam em esfor\u00e7os de modo a manter o interesse dos profissionais na sua empresa. Abaixo, ent\u00e3o, veja qual a import\u00e2ncia disso e como isso impacta no dia a dia empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os motivos pelos quais desenvolver e colocar em pr\u00e1tica pol\u00edticas que visem a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atracao-de-talentos\/\" data-type=\"post\" data-id=\"17811\">atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a> e a reten\u00e7\u00e3o. Abaixo, conhe\u00e7a as principais e, assim, n\u00e3o deixe de desenvolver a\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias para esses fins na sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Qualidade das atividades e produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, a constitui\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 parte essencial do funcionamento dela. Afinal, em caso contr\u00e1rio n\u00e3o seria poss\u00edvel que as atividades empresariais entrassem em pr\u00e1tica. A m\u00e3o de obra, ent\u00e3o, \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a qualidade das a\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores, o conhecimento e as experi\u00eancias deles que permitem que a empresa realmente chegue aos seus objetivos. Eles influenciam na produtividade e na qualidade dos servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, a constitui\u00e7\u00e3o da empresa depende da atra\u00e7\u00e3o e da reten\u00e7\u00e3o de talentos. A primeira, ent\u00e3o, age para fins de garantir que os melhores profissionais estejam na sua empresa; o segundo, ent\u00e3o, refere-se \u00e0 possibilidade de mant\u00ea-los,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E, aqui, \u00e9 preciso lembrar: somente \u00e9 poss\u00edvel pensar na reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos como uma coisa s\u00f3. Ou, ent\u00e3o, como partes complementares de um quebra-cabe\u00e7a. Isso, pois, de nada adianta atrair os profissionais de seu interesse caso n\u00e3o consiga mant\u00ea-los na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Constitui\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando com os pontos que revelam a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e da reten\u00e7\u00e3o de talentos, temos que isso tem influ\u00eancia na constitui\u00e7\u00e3o da empresa. E como isso \u00e9 importante? Ora, para a cria\u00e7\u00e3o de equipes que realmente consigam trabalhar em equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Explica-se: o processo de atra\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o ocorre simplesmente para que haja a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que tenham conhecimento e experi\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos importantes da an\u00e1lise se referem a como um trabalhador se encaixa na cultura organizacional empresarial e da equipe que ele faria parte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, ter uma atra\u00e7\u00e3o de talentos direcionada e bem estruturada \u00e9 que torna poss\u00edvel encontrar colaboradores que se enquadrem nessas caracter\u00edsticas que podem tornar o dia a dia empresarial mais leve e, tamb\u00e9m, mais completo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Constru\u00e7\u00e3o da imagem empresarial<\/strong> <strong>com o uso adequado da atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A constru\u00e7\u00e3o da imagem da empresa tamb\u00e9m tem reflexos na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, somente \u00e9 poss\u00edvel atrair profissionais para a empresa quando eles sabem da exist\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o. Igualmente, quando eles a enxergam como um objeto de desejo no que diz respeito ao local de trabalhar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, as estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o passam por formas de tornar a empresa mais atrativa. Por exemplo, com a ado\u00e7\u00e3o de linguajar mais descontra\u00eddo e com a demonstra\u00e7\u00e3o da diversidade que ali dentro existe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, ao desenvolver as estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o que servem para manter a atra\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Nesse caso, elas geralmente se voltam a benef\u00edcios e facilidades para o dia a dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o ajudam a empresa a ser vista como um local em que realmente os profissionais do mercado querem trabalhar, o que ocorre pelas estrat\u00e9gias dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 como se fosse um ciclo: ao mesmo tempo em que as estrat\u00e9gias buscam novos talentos, elas tamb\u00e9m querem melhorar a imagem empresarial que, por sua vez, atua em favor da atra\u00e7\u00e3o desses talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\"><strong>Economia e melhor uso dos recursos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto que demonstra de forma inquestion\u00e1vel a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o e da reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 o melhor uso dos recursos, bem como a economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, considere que processos seletivos constantes, assim como rescis\u00f5es, geram muitos custos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para come\u00e7o de conversa, sempre que \u00e9 necess\u00e1rio contratar um novo talento h\u00e1 necessidade de divulgar essas vagas, garimpar os melhores curr\u00edculos, marcar entrevistas e outros tipos de din\u00e2micas do processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E tudo isso gera gastos financeiros e de tempo. Afinal, os colaboradores do RH precisam mais uma vez investir seu tempo de trabalho para ocupar uma vaga.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E caso o colaborador n\u00e3o se enquadre bem ou n\u00e3o consiga ser atra\u00eddo para fins de reten\u00e7\u00e3o, esse gasto de tempo e de dinheiro se repetir\u00e3o de novo em breve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso! Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o h\u00e1 necessidade de concess\u00e3o de materiais, uniformes e de realiza\u00e7\u00e3o de exames ocupacionais. Tudo isso requer recursos financeiros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 na chegada do novo colaborador, h\u00e1 investimento de tempo de quem for ajudar na integra\u00e7\u00e3o dele \u00e0 empresa. Ainda, \u00e9 natural que o novo funcion\u00e1rio leve um tempo para se adaptar, de forma que sua produtividade n\u00e3o \u00e9 a m\u00e1xima poss\u00edvel, de in\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 na rescis\u00e3o, quando a reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o se apresenta, tamb\u00e9m h\u00e1 gastos. Dentre os principais est\u00e3o os de verbas rescis\u00f3rias, que incluem diversas coisas. Igualmente, isso pode desgastar a imagem da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, aqui sempre h\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o de vagas, o que parece demonstrar que a empresa n\u00e3o \u00e9 um bom lugar para trabalhar, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos comp\u00f5em uma dupla que \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o dia a dia empresarial, para o sucesso das atividades e para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, desenvolva suas estrat\u00e9gias em favor dela!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 essencial no dia a dia empresarial. Em caso contr\u00e1rio, muitos esfor\u00e7os como de gest\u00e3o de pessoas ou de tentativas de aumento da produtividade s\u00e3o in\u00fateis. Ambas as a\u00e7\u00f5es fazem parte das responsabilidades do RH, que \u00e9 o departamento que se relaciona diretamente com os colaboradores. 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