{"id":17879,"date":"2021-12-24T20:52:22","date_gmt":"2021-12-24T17:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17879"},"modified":"2024-08-12T15:20:19","modified_gmt":"2024-08-12T12:20:19","slug":"micromanagement-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/micromanagement-o-que-e\/","title":{"rendered":"Micromanagement: o que \u00e9 e por que evit\u00e1-lo na empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Os modelos de lideran\u00e7a que apresentam certa resist\u00eancia, em tornar os processos mais aut\u00f4nomos para os colaboradores n\u00e3o s\u00e3o bem vistos. O micromanagement \u00e9 um deles, no qual o gestor observa de perto cada passo de seu funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 bem visto porque acaba por impedir uma liberdade de cria\u00e7\u00e3o, n\u00e3o passa credibilidade e confian\u00e7a no trabalho que est\u00e1 sendo exercido, causa desconforto e desaba o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a> da empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div 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micro ger\u00eancia, \u00e9 um modelo de gest\u00e3o em que o respons\u00e1vel pelo setor observa e controla de perto todos os passos que os colaboradores d\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas tarefas de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em alguns casos, quando n\u00e3o aprova a entrega acaba por realizar o trabalho do funcion\u00e1rio, sem identificar ou apontar aos colaboradores o que poderia melhorar para obter a satisfa\u00e7\u00e3o da entrega, basicamente h\u00e1 faltas de feedbacks.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por consequ\u00eancia, encontra dificuldades em delegar tarefas \u00e0 sua equipe por sempre manter o controle e tudo alinhado \u00e0 sua maneira de trabalhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que acaba desanimando a equipe e tornando os colaboradores totalmente dependentes, das aprova\u00e7\u00f5es e direcionamentos do micro gestor, e por outro ele o gestor fica sobrecarregado e acaba por n\u00e3o dar conta de tudo, por estar pegando tarefas al\u00e9m das pr\u00f3prias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que evit\u00e1-lo na sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Porque as tomadas de decis\u00e3o e tarefas ficam todas com apenas uma \u00fanica vis\u00e3o e uma \u00fanica maneira de realiza\u00e7\u00e3o, cria muitos retrabalhos para o time e desgasta toda a energia deles solicitando in\u00fameras altera\u00e7\u00f5es que acabam por n\u00e3o resultar em algo novo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Micromanagement \u00e9 inimigo n\u00famero 1 da inova\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores, resulta em rotatividades maiores por conta dos pedidos de demiss\u00f5es que se tornam mais constantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 o receio de crise de imagem dado pelo l\u00edder, no qual n\u00e3o se sente confort\u00e1vel em dar total autonomia ao time por medo de que alguma a\u00e7\u00e3o ou falhas causem uma imagem negativa sobre si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A maioria dos gestores que agem desta maneira, muitas vezes n\u00e3o percebem que s\u00e3o controlados e acreditam que d\u00e3o sim oportunidades do time progredir, quando na verdade os colaboradores s\u00f3 aguardam os retornos dados por ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse modelo gera baixa estima e pouca produtividade por conta do gestor n\u00e3o confiar na equipe, e a equipe n\u00e3o se sentir valorizada por ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 sinais para descobrir se na sua empresa tem Micromanagement<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Para descobrir que a sua empresa est\u00e1 passando por isso ou para evitar que isso aconte\u00e7a, separamos 7 sinais para que n\u00e3o aplique o modelo de micromanagement na sua equipe. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><strong>Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \/ lideran\u00e7a autorit\u00e1ria<br \/><br \/><\/strong>Quando o poder de decis\u00e3o, controle de entregas, maneiras de agir e dar passos seguintes passam sempre primeiro pelo gestor, e s\u00f3 pode ser colocado adiante com a \u00fanica e exclusivamente autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via dele.<\/li>\r\n<li><strong>Sem autonomia profissional<br \/><br \/><\/strong>N\u00e3o aceita opini\u00f5es da equipe e muito menos feedbacks, somente aponta as falhas e solicita constantes altera\u00e7\u00f5es at\u00e9 que a entrega fique da maneira que considera correta, acaba por fazer essas tarefas para ficarem do pr\u00f3prio jeito.<br \/><br \/><\/li>\r\n<li><strong>Falta de feedbacks<br \/><\/strong><br \/>Este tipo de l\u00edder apenas critica seus colaboradores, apontando falhas e o que pode ser melhorado, n\u00e3o recebe os feedbacks com escuta ativa ou nem proporciona a oportunidade de darem um retorno sobre o trabalho.<strong><br \/><br \/><\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Criatividade n\u00e3o \u00e9 bem recebida e nem incentivada<br \/><br \/><\/strong>Se j\u00e1 n\u00e3o existe abertura para os feedbacks, imagine para sugest\u00f5es, novas ideias e criatividade nos processos. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 bem vista e nem aceita no micromanagement.<br \/><br \/>Porque o gestor n\u00e3o acredita que ideias de outros ir\u00e3o funcionar melhor que as dele, ent\u00e3o prefere por mant\u00ea-las e para garantir que d\u00ea certo. <br \/><br \/><\/li>\r\n<li><strong>Controles de h\u00e1bitos<br \/><br \/><\/strong>Al\u00e9m do controle das entregas, quer controlar milimetricamente os hor\u00e1rios de entrada, almo\u00e7o, sa\u00edda, se est\u00e1 indo muitas vezes ao banheiro, se pode atender liga\u00e7\u00f5es em hor\u00e1rio de almo\u00e7o.<br \/><br \/>Algo que pode ter se agravado de maneira gradativa em modelos de trabalho em home office, em que solicitam instala\u00e7\u00e3o de c\u00e2meras, webcams, v\u00eddeos chamadas di\u00e1rias.<br \/><br \/>Se ocorrer algum atraso ou demora em interagir\u00a0 j\u00e1 quer uma resposta imediata, e se o motivo for fisiol\u00f3gico solicita que use a pena s\u00f3 hor\u00e1rio de almo\u00e7o para isto.<br \/><br \/>Comportamentos inaceit\u00e1veis que podem gerar processos trabalhistas e muitos preju\u00edzos para a empresa.<br \/><br \/><\/li>\r\n<li><strong>Quer estar a par de tudo<br \/><br \/><\/strong>Independente se o assunto diz respeito \u00e0s tarefas em comum acordo com a sua lideran\u00e7a, se forem trocar emails entre outras empresas ou colaboradores, h\u00e1 a exig\u00eancia de que o coloque em c\u00f3pia.<br \/><br \/>Para ter maior controle do que est\u00e1 sendo enviado, das datas, hor\u00e1rios e os respons\u00e1veis pela troca de emails, para que nada fuja do modo de trabalho solicitado.<br \/><strong><br \/><\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Sem troca de conhecimentos<br \/><br \/><\/strong>Sem feedbacks, sem incentivo a criatividade e sem liberdade para h\u00e1bitos e trocas de emails, tamb\u00e9m n\u00e3o abre espa\u00e7o para um troca de conhecimentos saud\u00e1vel.<br \/><br \/>Os colaboradores at\u00e9 podem aprender e adquirir um novo ponto de vista a partir do retorno e cr\u00edticas que o l\u00edder der, mas isso n\u00e3o ser\u00e1 o tempo todo, j\u00e1 que sem receber um retorno da equipe impossibilita saber outras vis\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem n\u00e3o se adapta e se atualiza, se torna ultrapassado e perde apra a concorr\u00eancia que tem uma equipe alinhada com o mercado e que possuem conhecimentos e habilidades diferentes para compartilhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, os colaboradores precisam ter um momento para serem escutados, j\u00e1 que s\u00e3o eles que executam todas as a\u00e7\u00f5es e tem conhecimento mais pr\u00e1tico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas, sugest\u00f5es precisam ser bem-vindas para o desenvolvimento da empresa, que \u00e9 feita por pessoas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Separamos as principais caracter\u00edsticas do micromanagement para te alertar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Realizar avalia\u00e7\u00e3o de comportamento: solicitar uma autoavalia\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m avalia\u00e7\u00e3o dos demais colegas em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento, de maneira an\u00f4nima.<\/li>\r\n<li>Fa\u00e7a rodadas de feedbacks, a equipe precisa ter abertura para isto;<\/li>\r\n<li>Ofere\u00e7a treinamentos para o seu time se desenvolver;<\/li>\r\n<li>Tenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com a equipe;<\/li>\r\n<li>Direcione tarefas e apenas acompanhe se est\u00e1 no prazo, mas deixe que os colaboradores a fa\u00e7am;<\/li>\r\n<li>Ofere\u00e7a disponibilidade para a ajuda, assim n\u00e3o precisa se preocupar com erros gigantescos que possam surgir por falta de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Invista em tecnologias de gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Realizar avalia\u00e7\u00f5es e manter um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o com a equipe, facilita que os problemas sejam resolvidos rapidamente, assim \u00e9 feita uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-conflitos-descubra-como-colocar-em-pratica-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de conflitos<\/a> para manter o<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-conflitos-descubra-como-colocar-em-pratica-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\"> clima organizaciona<\/a>l.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">Veja tamb\u00e9m: Pesquisa de clima organizacional: como fazer?<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 micromanagement, como pode prejudicar a sua equipe, sinais para identific\u00e1-lo na sua lideran\u00e7a e motivos para evitar esse modelo<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35639,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[10887],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Micromanagement: o que \u00e9 e como reconhecer micromanagers? 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