{"id":1786,"date":"2019-02-18T21:23:32","date_gmt":"2019-02-18T18:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1786"},"modified":"2024-07-17T16:39:17","modified_gmt":"2024-07-17T13:39:17","slug":"acordo-coletivo-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-como-fazer\/","title":{"rendered":"Acordo coletivo: como fazer? Saiba tudo aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O acordo coletivo de trabalho \u00e9 uma ferramenta de extrema import\u00e2ncia no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, \u00e9 por meio dele que os trabalhadores podem sugerir pautas para melhorar a viv\u00eancia profissional.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando esses trabalhadores buscam por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, eles s\u00e3o, na maioria das vezes, representados pelos sindicatos das suas respectivas categorias e amparados pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais sobre o tema e entender como cadastrar no Sistema Coletivo de Negocia\u00e7\u00f5es de Trabalho?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">O que \u00e9 acordo coletivo?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\">O que diz a Lei sobre acordo coletivo?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">Como o acordo pode ser feito?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\">Como realizar o cadastro no sistema?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><b>O que \u00e9 acordo coletivo de trabalho?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que os conceitos de conven\u00e7\u00e3o coletiva e acordo coletivo est\u00e3o associados e podem ser facilmente confundidos. Entretanto, eles t\u00eam fun\u00e7\u00f5es diferentes. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A conven\u00e7\u00e3o coletiva <span style=\"font-weight: 400;\">estipula um acordo entre as entidades sindicais, e o acordo coletivo \u00e9 o ajuste entre sindicatos representativos e profissionais.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa ferramenta pode ser fundamental para determinar melhorias mesmo com as regulariza\u00e7\u00f5es j\u00e1 garantidas pelas leis de trabalho, pois muitas vezes acabam sendo impositivas e nada flex\u00edveis para ambas as partes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como instrumento de ameniza\u00e7\u00e3o, a constitui\u00e7\u00e3o federal possibilitou a cria\u00e7\u00e3o do acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, para que o acordo tenha validade, \u00e9 necess\u00e1ria uma negocia\u00e7\u00e3o coletiva entre empresa, trabalhadores e sindicato, com o intuito de aprovar as regras que ser\u00e3o nele contidas de interesse das partes, em uma assembleia geral composta por trabalhadores realizada especialmente para este fim. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso todas as frentes aceitem o que foi proposto pelo acordo, uma minuta deve ser elaborada e ter uma c\u00f3pia depositada na Superintend\u00eancia Regional do Trabalho para que seja submetida \u00e0 devida fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os acordos costumam estipular regras espec\u00edficas a cada uma das partes envolvidas, como: <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Data de pagamento do diss\u00eddio;<\/li>\r\n<li>Valor do vale alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Desconto de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contribuicao-assistencial-confira-agora-os-principais-detalhes\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contribuicao-assistencial-confira-agora-os-principais-detalhes\/\">contribui\u00e7\u00e3o assistencial<\/a><\/strong>;<\/li>\r\n<li>Plano de sa\u00fade;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio funeral;<\/li>\r\n<li>Altera\u00e7\u00f5es na jornada de trabalho;<\/li>\r\n<li>Seguro de vida;<\/li>\r\n<li>Folgas;<\/li>\r\n<li>Hor\u00e1rios de intervalo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o acordo n\u00e3o \u00e9 cumprido, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego deve ser acionado, o que \u00e9 feito geralmente pelo sindicato. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00f3rg\u00e3o iniciar\u00e1 uma fiscaliza\u00e7\u00e3o, e caso fique comprova\u00e7\u00e3o o n\u00e3o cumprimento, a empresa pode pagar multas, que est\u00e1 prevista no acordo e mais a multa determinada pelo MTE.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a Lei sobre acordo coletivo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para organizar todas as demandas em rela\u00e7\u00e3o ao assunto, foi criada em 2013, a<strong> <a href=\"http:\/\/portalfat.mte.gov.br\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/IN-16-DE-15.10.2013.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/portalfat.mte.gov.br\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/IN-16-DE-15.10.2013.pdf\">Instru\u00e7\u00e3o Normativa Secret\u00e1rio das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho &#8211; IN 16.2013<\/a><\/strong>.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As normas t\u00eam o objetivo de regulamentar os procedimentos para dep\u00f3sito, registro e arquivo de conven\u00e7\u00f5es e acordos coletivos de trabalho e seus respectivos termos aditivos junto aos \u00f3rg\u00e3os do Minist\u00e9rio de Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em linhas gerais, o acordo \u00e9 previsto pelo Art.611 &#8211; CLT, conforme abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 611 &#8211; Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 o acordo de car\u00e1ter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econ\u00f4micas e profissionais estipulam condi\u00e7\u00f5es de trabalho aplic\u00e1veis, no \u00e2mbito das respectivas representa\u00e7\u00f5es, \u00e0s rela\u00e7\u00f5es individuais de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u00c9 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econ\u00f4mica, que estipulem condi\u00e7\u00f5es de trabalho, aplic\u00e1veis no \u00e2mbito da empresa ou das acordantes respectivas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba As Federa\u00e7\u00f5es e, na falta desta, as Confedera\u00e7\u00f5es representativas de categorias \u00a0 econ\u00f4micas ou profissionais poder\u00e3o celebrar conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho para reger as rela\u00e7\u00f5es das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no \u00e2mbito de suas representa\u00e7\u00f5es<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trata-se de um ato jur\u00eddico celebrado entre os trabalhadores, representados pelo seus sindicatos, e a empresa, para que possam estabelecer regras nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas dentro da rotina empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><b>Como o acordo pode ser feito?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para existir um acordo coletivo, deve-se, necessariamente, existir um conflito entre as partes, tamb\u00e9m chamado de controv\u00e9rsia ou <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dissidio-o-que-e-e-como-calcular\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dissidio-o-que-e-e-como-calcular\/\">diss\u00eddio<\/a><\/strong>, que pode ser econ\u00f4mico ou de interesse jur\u00eddico.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ferramenta pode ser uma forma de solucionar esses conflitos e evitar situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas, como \u00e9 o caso das greves, que geralmente ocorrem quando n\u00e3o h\u00e1 negocia\u00e7\u00e3o ou quando ela n\u00e3o \u00e9 cumprida pelas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, um acordo coletivo tem vig\u00eancia de dois anos e \u00e9 proibida qualquer possibilidade de retrocesso dos direitos j\u00e1 conquistados, como f\u00e9rias ou sal\u00e1rios. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s as negocia\u00e7\u00f5es, ocorre uma assembleia geral de trabalhadores, que votam pela aprova\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o da proposta feita pela empresa. Se aprovada, um documento \u00e9 redigido e a c\u00f3pia \u00e9 entregue \u00e0 Delegacia Regional do Trabalho, com o intuito de viabilizar a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo o processo de cria\u00e7\u00e3o e registro deve ser realizado eletronicamente por meio do MEDIADOR, o sistema do pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja v\u00e1lido, os acordos coletivos de trabalho dever\u00e3o cumprir com os requisitos de validade dos atos jur\u00eddicos em geral, as disposi\u00e7\u00f5es do T\u00edtulo VI da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Decreto-Lei n\u00ba 5.452\/1943<\/a><\/strong> e demais normas vigentes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conte\u00fado do acordo fica dispon\u00edvel para a visualiza\u00e7\u00e3o de todos os participantes no MEDIADOR durante o per\u00edodo de elabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><b>Como realizar o cadastro no sistema<\/b>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 acessar o MEDIADOR e, em seguida, inserir os dados solicitados. Vale ressaltar que o registro do acordo pode ser efetuado por qualquer uma das partes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s conferir o registro no MEDIADOR, \u00e9 preciso transmiti-lo. Antes de fazer isso, entretanto, o solicitante dever\u00e1 ter todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a validade do acordo. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na solicita\u00e7\u00e3o, dever\u00e3o ser indicadas todas as entidades sindicais \u2013 profissionais e patronais \u2013 e quais s\u00e3o os empregadores que fazem parte do acordo.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final da transmiss\u00e3o, o sistema gerar\u00e1 o requerimento de registro do acordo, que dever\u00e1 ser assinado pelos representantes ou procuradores de todas as entidades sindicais e de todos os empregadores que fazem parte dele.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O requerimento assinado por todas as partes deve, ent\u00e3o, ser apresentado no protocolo do \u00f3rg\u00e3o do MTE.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o formal, o dep\u00f3sito do acordo ser\u00e1 cadastrado no sistema. Caso n\u00e3o sejam constatadas irregularidades, o acordo ser\u00e1 registrado no banco de dados do sistema.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando houver irregularidades, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estas dever\u00e3o ser<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> notificadas ao solicitante para que as provid\u00eancias necess\u00e1rias sejam tomadas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de ser registrado no sistema, o acordo poder\u00e1 ser consultado por qualquer interessado.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O acordo coletivo de trabalho \u00e9 uma ferramenta de extrema import\u00e2ncia no \u00e2mbito das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, \u00e9 por meio dele que os trabalhadores podem sugerir pautas para melhorar a viv\u00eancia profissional. 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