{"id":17852,"date":"2021-12-22T01:53:10","date_gmt":"2021-12-21T22:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17852"},"modified":"2024-08-12T19:57:18","modified_gmt":"2024-08-12T16:57:18","slug":"estrutura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estrutura-organizacional\/","title":{"rendered":"Estrutura organizacional: quais s\u00e3o os tipos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Qual \u00e9 o tipo de estrutura organizacional da sua empresa? Caso voc\u00ea n\u00e3o saiba responder essa pergunta imediatamente, ligue o sinal de alerta.<\/p>\r\n<p>Afinal, a gest\u00e3o corporativa necessita do desenvolvimento dessa estrutura e do seu uso.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, caso voc\u00ea n\u00e3o saiba do que estamos falando, n\u00e3o se preocupe. Hoje trouxemos, neste artigo, tudo sobre o que essa estrutura \u00e9 e como funciona, bem como suas vantagens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>O que \u00e9 estrutura organizacional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que al\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica sua empresa tamb\u00e9m segue alguns padr\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o referentes \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imagine o seguinte cen\u00e1rio: chega \u00e0 empresa uma notifica\u00e7\u00e3o de cliente que precisa tirar d\u00favidas sobre um produto ou servi\u00e7o.<\/p>\r\n<p>Nesse caso, essa demanda n\u00e3o \u00e9 direcionada de maneira aleat\u00f3ria para qualquer um, mas sim para a equipe de atendimento, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Saiba que esse reconhecimento de direcionamento das atividades e deveres somente \u00e9 poss\u00edvel pela delimita\u00e7\u00e3o da estrutura da organiza\u00e7\u00e3o. Ela ilustra o agrupamento de atividades e recursos dispon\u00edveis \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, a estrutura organizacional \u00e9 uma determina\u00e7\u00e3o de como s\u00e3o os graus hier\u00e1rquicos na empresa, quais s\u00e3o os setores e quais s\u00e3o os colaboradores que os comp\u00f5em.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, serve para o direcionamento de tarefas, necessidades e novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, n\u00e3o basta saber identificar qual \u00e9 o grau hier\u00e1rquico de um grupo de pessoas comparadas entre si.<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 a determina\u00e7\u00e3o da estrutura organizacional formal, ent\u00e3o, \u00e9 respons\u00e1vel por esclarecer uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e o seu funcionamento. Para isso, lida com diferentes dados, tais como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hierarquia empresarial, de modo a ordenar os n\u00edveis de autoridade e de responsabilidade de acordo com os cargos e equipes existentes;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamentos, onde usa como crit\u00e9rios as fun\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m pode usar quest\u00f5es geogr\u00e1ficas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especializa\u00e7\u00e3o, em que designa as tarefas que cabem para cada setor e colaborador, conforme cargo;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formalidades e regras, que determinam pol\u00edticas internas, esclarecem procedimentos formais e normas que a empresa aplica e como ela espera que seja o comportamento dos colaboradores e equipes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio saber como ela pode ajudar a sua empresa e tirar dela informa\u00e7\u00f5es importantes que melhorem a empresa como um todo.<\/p>\r\n<h2><strong>Qual a import\u00e2ncia da estrutura organizacional?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A determina\u00e7\u00e3o e o conhecimento sobre a estrutura organizacional s\u00e3o essenciais porque permitem o funcionamento eficaz empresarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com uma estrutura bem determinada e conhecida pelos colaboradores \u00e9 poss\u00edvel melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna, bem como a efic\u00e1cia de seus processos e o clima organizacional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sem uma estrutura a empresa n\u00e3o tem como agir de maneira correta. Afinal, \u00e9 a estrutura que indica quem s\u00e3o os respons\u00e1veis por cada coisa e a quem cabe certas decis\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Benef\u00edcios da estrutura\u00e7\u00e3o interna de uma empresa<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura organizacional bem definida traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios \u00e0 empresa. Conhe\u00e7a quais s\u00e3o eles.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Clareza de responsabilidades<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da estrutura\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 poss\u00edvel ter clareza quanto \u00e0s responsabilidades de cada setor e de cada colaborador. Isso facilita a gest\u00e3o, a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e agiliza a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m esclarece aos colaboradores quais s\u00e3o os conhecimentos e habilidades que lhes podem ser \u00fateis para cumprir com suas atividades.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Melhoria da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o de uma empresa ganha quando ela possui uma estrutura organizacional bem definida. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o se torna mais clara entre as equipes, que tamb\u00e9m evitam situa\u00e7\u00f5es de mal estar pela aus\u00eancia de conhecimento do funcionamento empresarial.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Agilidade na tomada de decis\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa com uma boa estrutura, bem determinada, tamb\u00e9m agiliza a tomada de decis\u00f5es e a solu\u00e7\u00e3o de problemas. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, cada quest\u00e3o \u00e9 direcionada diretamente e rapidamente para quem \u00e9 o respons\u00e1vel por execut\u00e1-la.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Cultura organizacional<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os colaboradores da empresa entendem como ela funciona e qual \u00e9 a sua estrutura, tamb\u00e9m passam a conhecer melhor a cultura dela. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o importantes enquanto divulgadores e promotores de tal cultura, de modo que isso \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Melhoria do processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que a empresa tenha uma estrutura bem organizada e definida, isso tamb\u00e9m facilita o processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 beneficiado porque o RH sabe o que \u00e9 preciso para aquele cargo, bem como quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es que precisam ser ocupadas.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 facilitada pela presen\u00e7a de uma estrutura organizacional. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles tendem a entender melhor como a empresa funciona e quem s\u00e3o os cargos de chefia.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Tipos de estrutura organizacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos os tipos de estrutura, cabe ressaltar que todas elas cabem ou em estruturas horizontais ou em estruturas verticais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Verticais<\/strong>: possui graus hier\u00e1rquicos muito bem definidos sendo que \u00e9 poss\u00edvel determinar quem est\u00e1 acima de quem e, no topo dessa lista, sempre estar\u00e1 o CEO. Aqui h\u00e1 concentra\u00e7\u00e3o das decis\u00f5es nas m\u00e3os da chefia, o que pode atrasar alguns processos ou torn\u00e1-los menos flex\u00edveis, bem como mais burocr\u00e1ticos;<\/li>\r\n<li><strong>Horizontais<\/strong>: referem-se \u00e0s estruturas em que v\u00e1rias pessoas t\u00eam poder de decis\u00e3o, bem como h\u00e1 maior autonomia dos agentes. Aqui temos mais informalidade, bem como h\u00e1 maior flexibilidade de a\u00e7\u00e3o e agilidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois bem. Todas as estruturas que veremos abaixo s\u00e3o ou horizontais ou verticais. Cabe ressaltar que n\u00e3o existe uma correta ou errada.<\/p>\r\n<p>O que ocorre \u00e9 que os tipos de empresas e de atua\u00e7\u00e3o delas determinar\u00e1 qual \u00e9 a certa para seu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz sobre o assunto Carla B\u00e9ck, CEO da Infinita EPH, em entrevista ao PME News:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>A decis\u00e3o sobre o tipo de Estrutura Organizacional a ser adotado pela empresa depende do tipo e tamanho do neg\u00f3cio. N\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gica e o que funciona para um, pode n\u00e3o ser um caso de sucesso para outro. O importante \u00e9 pensar sempre na cultura organizacional e no planejamento estrat\u00e9gico, pois um precisa atender ao outro. Com base nisso, \u00e9 poss\u00edvel analisar melhor n\u00e3o apenas a estrutura, mas quais valores s\u00e3o necess\u00e1rios para que seus colaboradores se encaixem no modelo adotado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Funcional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro tipo de estrutura que temos se refere \u00e0 funcional, que \u00e9 amplamente utilizada nas pequenas empresas, sendo uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios menores.<\/p>\r\n<p>Ela se baseia na organiza\u00e7\u00e3o de departamentos sendo que todos eles possuem um s\u00f3 chefe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, note que cada departamento sabe quais s\u00e3o os recursos (pessoais e f\u00edsicos) \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, bem como a quem devem se reportar.<\/p>\r\n<p>Por existir mais de uma chefia (cada departamento tem o seu) h\u00e1 resposta mais r\u00e1pida aos problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros pontos relevantes \u00e9 que a comunica\u00e7\u00e3o interna, dentro do setor, \u00e9 beneficiada por essa estrutura. Contudo, o mesmo n\u00e3o ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao contato entre setores, que tende a ser mais demorado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, esse tipo de estrutura pensa n\u00e3o na empresa como um todo, mas em cada departamento como uma c\u00e9lula ou unidade independente.<\/p>\r\n<p>Por isso, incentiva as especializa\u00e7\u00f5es nas \u00e1reas, bem como aponta claramente como \u00e9 o n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Linear<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de estrutura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 t\u00edpico das empresas e organiza\u00e7\u00f5es menores em que n\u00e3o se realizam tantas atividades diferentes ao mesmo tempo. Isto \u00e9, \u00e9 para os locais com poucos tipos de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A estrutura linear n\u00e3o tem complexidade e se baseia na centraliza\u00e7\u00e3o de poderes, diferentemente do que ocorria no caso anterior. Assim, quem tem a posse do poder doe mando e decis\u00e3o \u00e9 o propriet\u00e1rio da empresa ou diretor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, dentre las caracter\u00edsticas desse modelo de estrutura organizacional temos a simplicidade e economia que ela oferta, bem como a rigidez da disciplina interna, que n\u00e3o tem flexibilidade por conta da concentra\u00e7\u00e3o de poderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por causa dele, tamb\u00e9m, temos uma \u00fanica autoridade na empresa e isso \u00e9 claro e inquestion\u00e1vel, independentemente de quem seja o expectador.<\/p>\r\n<p>Ao mesmo tempo, era tende a ser burocr\u00e1tica, bem como limita a colabora\u00e7\u00e3o entre setores e funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, \u00e9 ineg\u00e1vel que esse tipo de estrutura que se baseia na linearidade (e que \u00e9 vertical, portanto) pode sobrecarregar uma \u00fanica pessoa (diretor ou propriedade da empresa) o que pode ser prejudicial a ele e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, que se torna morosa ao depender exclusivamente dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Multidivisional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, tamb\u00e9m temos a estrutura organizacional que se chama de multidivisional. Diferentemente das anteriores, ela \u00e9 uma estrutura que se indica para as grandes e m\u00e9dias empresas, uma vez que se baseia em uma pluralidade de atividades e a\u00e7\u00f5es empresariais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, ela se aplica onde as divis\u00f5es s\u00e3o muitas. Nesse caso, temos uma estrutura horizontal em que o poder de mando \u00e9 disseminado de forma que h\u00e1 autonomia dos agentes. Os setores agem de forma independente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, h\u00e1 agilidade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pois n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio aguardar resposta ou solu\u00e7\u00e3o de um \u00fanico agente com poder de mando. Da mesma forma, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais flu\u00edda, bem como os processos s\u00e3o desburocratizados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, ela necessita de cuidados bem espec\u00edficos uma vez que pode deixar os colaboradores desorientados com a falta de no\u00e7\u00e3o de quem s\u00e3o as autoridades que ali est\u00e3o.<\/p>\r\n<h3><strong>Estrutura organizacional matricial<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00e9 uma estrutura que determina dois chefes para as equipes. S\u00e3o eles: a chefia funcional, por especializa\u00e7\u00e3o, e de projeto.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura organizacional matricial pode ser fraca, quando o chefe funcional tem mais poder do que o chefe de projeto. Tamb\u00e9m pode ser matricial forte, quando a autoridade do chefe de projeto \u00e9 maior do que aquela do chefe funcional.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seja como for, essas s\u00e3o as principais formas de estrutura organizacional. Veja qual \u00e9 a melhor para a sua empresa e utilize esse conceito para obter mais resultados positivos!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e9 o tipo de estrutura organizacional da sua empresa? Caso voc\u00ea n\u00e3o saiba responder essa pergunta imediatamente, ligue o sinal de alerta. Afinal, a gest\u00e3o corporativa necessita do desenvolvimento dessa estrutura e do seu uso. Contudo, caso voc\u00ea n\u00e3o saiba do que estamos falando, n\u00e3o se preocupe. 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