{"id":17830,"date":"2021-12-21T03:44:06","date_gmt":"2021-12-21T00:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17830"},"modified":"2024-08-12T14:49:59","modified_gmt":"2024-08-12T11:49:59","slug":"squad-o-que-e-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/squad-o-que-e-vantagens\/","title":{"rendered":"Squad: saiba as vantagens de ter um time para cada projeto"},"content":{"rendered":"\r\n

Quando se trata de projetos, encontramos diversas metodologias, t\u00e9cnicas e maneiras de organizar a equipe para alcan\u00e7ar bons resultados e uma delas \u00e9 conhecida como Squad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Consiste na divis\u00e3o de equipes por determinadas expertises, cuidando de partes diferentes do mesmo projeto, com uma precisa organiza\u00e7\u00e3o e direcionamento para todas as etapas serem cumpridas por cada uma delas.<\/p>\r\n

N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil definir quais habilidades e compet\u00eancias s\u00e3o melhores para desenvolver o processo de estrutura\u00e7\u00e3o e identificar quais colaboradores atuam melhor com as habilidades isoladas em um Squad \u00fanico.<\/p>\r\n

Sabendo disso, separamos os principais assuntos para que voc\u00ea saiba quais os aspectos a serem seguidos para implantar o Squad na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 um Squad?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Squad \u00e9 uma palavra da l\u00edngua inglesa que significa, de forma literal, esquadr\u00e3o ou equipe. Portanto, refere-se \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de grupos com diferentes pessoas.<\/span><\/p>\r\n

Esses grupos podem decorrer da necessidade de execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa. Ou, ent\u00e3o, da exist\u00eancia de interesses em comuns entre os membros.<\/span><\/p>\r\n

Contudo, quando estamos falando de squad na empresa, estamos nos referindo ao uso da metodologia Squad. Ela se volta ao desenvolvimento de projetos e sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n

Essa \u00e9 uma metodologia \u00e1gil, que se baseia na divis\u00e3o dos envolvidos no projeto em equipes e sub equipes.<\/span><\/p>\r\n

Desse modo, cada equipe (ou cada sub equipe) possui tarefas multidisciplinares espec\u00edficas.<\/span><\/p>\r\n

A subdivis\u00e3o permite que haja mais agilidade no desenvolvimento das tarefas. As entregas s\u00e3o mais constantes e tamb\u00e9m mais r\u00e1pidas. Al\u00e9m disso, envolvem diferentes compet\u00eancias.<\/span><\/p>\r\n

Qual o objetivo de criar Squads?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os Squads auxiliam na organiza\u00e7\u00e3o interna da empresa, que acaba por se aprofundar mais nas a\u00e7\u00f5es dos colaboradores, por conta da divis\u00e3o por habilidades diferentes e n\u00e3o por \u00e1reas ou setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que acontece no Squad \u00e9 que os setores se interagem, o que mant\u00e9m a conex\u00e3o de cada equipe respons\u00e1vel por cada projeto sendo direcionadas apenas ao objetivo determinado a eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funcionam?<\/h2>\r\n

Voc\u00ea pode estar se perguntando: como funcionam as lideran\u00e7as na metodologia \u00e1gil Squad? Essa parte tamb\u00e9m se difere do modo tradicional em que cada setor tem seu l\u00edder ou ger\u00eancia, no Squad os pr\u00f3prios grupos fazem autogest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

A autogest\u00e3o funciona da seguinte maneira: os grupos s\u00e3o separados por compet\u00eancias, interesses e objetivos e entregas separadas por grupos, tribos, cap\u00edtulos e guildas.<\/p>\r\n

A seguir explicamos como funciona essa divis\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Objetivo e entregas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Onde ficam os Squads e tribos, colocados em fileiras verticais. O Squad \u00e9 composto por at\u00e9 10 colaboradores com compet\u00eancias distintas que v\u00e3o se somando no decorrer do processo, e o esquadr\u00e3o \u00e9 mantido em pr\u00f3ximos projetos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e3o mantidos para manter a conex\u00e3o e troca coletiva, focando no aperfei\u00e7oamento das etapas, conviv\u00eancia de equipe e na autonomia para que a autogest\u00e3o seja cada vez mais aprimorada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 as tribos \u00e9 quando existe uma troca entre Squads diferentes que possuem objetivos em comum, basicamente quando s\u00e3o projetos e clientes diferentes, mas que buscam alcan\u00e7ar metas similares, ocorre uma troca para impactar melhorias em ambos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se tratando de troca, \u00e9 por parte de aconselhamento ou experi\u00eancia que deu certo ou errado e n\u00e3o de entregas de informa\u00e7\u00f5es, pois cada cliente tem a sua individualidade e dados preservados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Compet\u00eancias ou interesses<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n


Onde ficam os cap\u00edtulos que ficam organizados em sentido horizontal, o que faz se aproximarem de Squads e tribos diferentes, tendo contato com mais de uma atrav\u00e9s dessa conex\u00e3o horizontal e vertical.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mas n\u00e3o vira bagun\u00e7a, porque n\u00e3o \u00e9 uma mistura dos Squads pro inteiro, mas de pessoas com habilidades comuns que fazem parte de cada Squad. Por exemplo: analista de marketing, cada squad ter\u00e1 um.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os cap\u00edtulos ficam respons\u00e1veis por se conectarem com todos os analistas de marketing, pois apesar de cuidarem de projetos diferentes, possuem o mesmo objetivo dentro da marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso permite que os profissionais se alterem de squad mantendo a habilidade e n\u00e3o desfalcando a equipe, os cap\u00edtulos unem as compet\u00eancias em comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 as guildas \u00e9 o agrupamento de interesses em comum, funciona como uma liga\u00e7\u00e3o entre Squads e cap\u00edtulos, unindo as compet\u00eancias e interesses em comum para haver troca de conhecimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para gerar autonomia, desenvoltura e mais produtividade na equipe \u00e9 preciso desenvolver a aplicar uma cultura organizacional<\/a> de maneira engajadora, para que os colaboradores se sintam parte da empresa e entendam qual\u00a0 prop\u00f3sito de estarem na equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Principais caracter\u00edsticas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

No decorrer do artigo j\u00e1 citamos que o Squad funciona com equipes multidisciplinares que funcionam atrav\u00e9s da autogest\u00e3o e fortalecimento da autonomia, mas existem outras caracter\u00edsticas que comp\u00f5em essa metodologia. S\u00e3o elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n