{"id":17821,"date":"2021-12-23T05:00:00","date_gmt":"2021-12-23T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17821"},"modified":"2024-08-12T15:21:49","modified_gmt":"2024-08-12T12:21:49","slug":"dinamicas-para-integracao-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dinamicas-para-integracao-de-equipes\/","title":{"rendered":"Din\u00e2micas de RH: 4 Din\u00e2micas para integra\u00e7\u00e3o de equipe: veja aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A din\u00e2mica para integra\u00e7\u00e3o de equipe \u00e9 \u00fatil para produzir um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, ajudando a quebrar o gelo, a aproximar os colaboradores e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre eles, refletindo em benef\u00edcios \u00e0 empresa e ao desenvolvimento das suas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas din\u00e2micas, ali\u00e1s, se apresentam em diversos momentos. Por exemplo, podem ocorrer assim que uma nova equipe, respons\u00e1vel por um projeto, \u00e9 montada. Da mesma forma, cada vez que um colaborador passa a integrar um setor.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, conhe\u00e7a algumas din\u00e2micas poderosas e trazem \u00f3timos resultados \u00e0 empresa, saiba como us\u00e1-las, as situa\u00e7\u00f5es em que s\u00e3o interessantes e o passo a passo para coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>Entenda a import\u00e2ncia das din\u00e2micas para integra\u00e7\u00e3o de equipes<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos quais s\u00e3o as din\u00e2micas que selecionamos para a integra\u00e7\u00e3o de equipes na sua empresa, cabe esclarecermos o porqu\u00ea da import\u00e2ncia desses m\u00e9todos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas pessoas consideram esse tipo de din\u00e2mica algo at\u00e9 mesmo infantil. Afinal, \u00e9 comum que elas se baseiem em brincadeiras, desenhos e adivinha\u00e7\u00f5es. Contudo, \u00e9 justamente por isso que elas s\u00e3o interessantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas tiram a seriedade e engessamento do ambiente profissional. Permitem aos colaboradores serem mais espont\u00e2neos e a terem menos amarras, ao menos durante essas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, elas trazem muitas \u2013 mas muitas! &#8211; informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores que comp\u00f5em uma equipe. Isso \u00e9 importante para eles, em raz\u00e3o da identifica\u00e7\u00e3o, bem como para a empresa, que pode analisar a composi\u00e7\u00e3o dos setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda, tamb\u00e9m, no direcionamento de processos seletivos e no desenvolvimento da cultura organizacional da empresa. Todos os departamentos, ali\u00e1s, podem ser beneficiados pelas din\u00e2micas de integra\u00e7\u00e3o de equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3>Veja alguns dos principais benef\u00edcios:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Maior sentimento de identifica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores;<\/li>\r\n<li>Melhoria na comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\r\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\r\n<li>Integra\u00e7\u00e3o de forma que os trabalhos conjuntos se tornem algo natural;<\/li>\r\n<li>Melhore seus processos seletivos ao direcionar a aten\u00e7\u00e3o a pessoas cuja personalidade se encaixa melhor nos departamentos;<\/li>\r\n<li>Desenvolva a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>;<\/li>\r\n<li>Din\u00e2mica para conhecer a equipe;<\/li>\r\n<li>Aumento do comprometimento com as atividades e projetos;<\/li>\r\n<li>Maior transpar\u00eancia e desenvolvimento da confian\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Permita um cen\u00e1rio em que a empatia se desenvolve de maneira org\u00e2nica;<\/li>\r\n<li>Quebre o gelo e permita a aproxima\u00e7\u00e3o entre os colaboradores desde logo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo tantos os motivos, n\u00e3o deixe de conhecer algumas estrat\u00e9gias de integra\u00e7\u00e3o de equipes que podem se revelar muito ben\u00e9ficas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, aos setores e aos colaboradores que os comp\u00f5em.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Din\u00e2mica para integra\u00e7\u00e3o de equipe, conhe\u00e7a 4 formatos:<\/strong><\/h2>\r\n<p>Abaixo listamos 4 din\u00e2micas para integra\u00e7\u00e3o de equipe que ajudam na integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e as equipes e trazem todos os benef\u00edcios que citamos acima. Dessa forma, confira agora mesmo e saiba como coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica!<\/p>\r\n<h3><strong>Din\u00e2mica de reconhecimento de grupo<\/strong> <strong>para promover a integra\u00e7\u00e3o de equipes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira ideia de din\u00e2micas de<strong> integra\u00e7\u00e3o de equipe<\/strong> que trouxemos se refere \u00e0 de reconhecimento de grupo. Ela \u00e9 bem simples e exige apenas a concess\u00e3o de caneta e papel para cada um dos participantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A din\u00e2mica \u00e9 bem simples. Cada colaborador deve, ent\u00e3o, listar um n\u00famero de caracter\u00edsticas pessoais (de personalidade e h\u00e1bitos) bem como quest\u00f5es pessoais. \u00c9 interessante que o l\u00edder da din\u00e2mica determine um n\u00famero X.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo depois, os pap\u00e9is s\u00e3o recolhidos e embaralhados. Deste modo, as caracter\u00edsticas de cada papel s\u00e3o lidas e cabe ao grupo apontar sobre quem eles acreditam que aquelas palavras descrevam e porque.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda a quebrar o gelo e fazer com que os colaboradores se conhe\u00e7am melhor. Pode ser aplicado na composi\u00e7\u00e3o de equipes para projetos espec\u00edficos, bem como na integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Din\u00e2mica de ca\u00e7a ao tesouro<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma din\u00e2mica muito interessante! O objetivo dela \u00e9 ressaltar e <strong>demonstrar a import\u00e2ncia do trabalho em grupo<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante e divertida, permitindo que os colaboradores respirem em um momento de estresse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para a din\u00e2mica ser\u00e1 necess\u00e1rio dividir as equipes em duplas. Assim, cada dupla deve ganhar uma folha de jornal grande, abri-la no ch\u00e3o e se postar sobre ela. Ambas as pessoas da dupla devem estar com os p\u00e9s em cima desse jornal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, as duplas devem estar alinhadas no ponto de partida. Do outro lado do c\u00f4modo, ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio colocar outra folha de jornal com o tesouro. Ele pode ser uma cesta para lanche, doces, bombons e afins.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, d\u00e1-se a partida e o objetivo das duplas \u00e9 chegar, antes das demais, no tesouro. Para isso, devem fazer o jornal deslizar no ch\u00e3o sem jamais \u2013 eu disse jamais! &#8211; tirarem os p\u00e9s de cima dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao final, cada dupla precisa tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia para se locomover sobre o jornal sem rasg\u00e1-lo ou pisar fora dele. Isso ressalta a import\u00e2ncia do trabalho conjunto e de como dividir esfor\u00e7os \u00e9 algo que traz bons resultados.<\/p>\r\n<h2>Integra\u00e7\u00e3o de Equipes:<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Verdade ou mentira<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 outra daquelas din\u00e2micas de integra\u00e7\u00e3o de equipes que se volta \u00e0 quebra do gelo, \u00e0 aproxima\u00e7\u00e3o dos colaboradores e ao conhecimento, uns pelos outros, sobre quem est\u00e1 trabalhando ali, conjuntamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para fazer essa din\u00e2mica cada colaborador deve receber uma folha de papel em branco e uma caneta. Depois, devem listar 3 caracter\u00edsticas pessoais (ou hist\u00f3rias pessoais, experi\u00eancias, etc.), sendo que 2 s\u00e3o verdade e uma mentira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao final, cada colaborador mostra seu papel aos demais e l\u00ea as caracter\u00edsticas\/experi\u00eancias que listou. Assim, os demais devem votar em quais acreditam ser verdade e qual seria a mentira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, no caso de caracter\u00edsticas, o colaborador pode indicar ser t\u00edmido, colaborativo e engra\u00e7ado, sendo que apenas 2 delas s\u00e3o verdades. No caso de experi\u00eancias, por exemplo, que foi a um show de determinado artista, morou em certa cidade ou pa\u00eds e que gosta de algo em espec\u00edfico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com esses exemplos queremos deixar claro como essa din\u00e2mica pode ser aplicada sempre e com quest\u00f5es diferentes. Isso sempre acaba sendo um momento descontra\u00eddo e divertido que pode acabar <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/confraternizacao-da-empresa-veja-4-ideias-incriveis\/\" rel=\"noopener\">com uma confraterniza\u00e7\u00e3o<\/a>, como lanche em grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\"><strong>Din\u00e2mica 6-3-5<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima din\u00e2mica de integra\u00e7\u00e3o de grupos se volta ao desenvolvimento de ideias. S\u00e3o 6 colaboradores que devem apresentar 3 ideias, cada um, em 5 minutos. Com isso, determina-se um tema e cada um deve trazer ideias e estrat\u00e9gias.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa estrat\u00e9gia fomenta a criatividade, o racioc\u00ednio l\u00f3gico e, tamb\u00e9m, a troca de ideias e opini\u00f5es.<\/p>\r\n<h2><strong>Aprimore os seus processos de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\r\n<p>Engajar os colaboradores para participar de uma din\u00e2mica para integra\u00e7\u00e3o de equipe, pode n\u00e3o ser t\u00e3o simples, mas uma vez entendido os benef\u00edcios que ela traz para a conviv\u00eancia no ambiente interno, certamente a ades\u00e3o aumentar\u00e1.<\/p>\r\n<p>Essa estrat\u00e9gia faz parte da gest\u00e3o de pessoas, se voc\u00ea deseja aprimorar os seus processos na \u00e1rea, n\u00e3o deixe de conferir outros artigos como esse no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\">blog da Oitchau<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A din\u00e2mica para integra\u00e7\u00e3o de equipe \u00e9 \u00fatil para produzir um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, ajudando a quebrar o gelo, a aproximar os colaboradores e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o entre eles, refletindo em benef\u00edcios \u00e0 empresa e ao desenvolvimento das suas atividades. Essas din\u00e2micas, ali\u00e1s, se apresentam em diversos momentos. 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