{"id":17811,"date":"2021-12-21T05:00:00","date_gmt":"2021-12-21T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17811"},"modified":"2024-08-12T14:49:12","modified_gmt":"2024-08-12T11:49:12","slug":"atracao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atracao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Atra\u00e7\u00e3o de talentos: oque \u00e9, como fazer e qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 parte crucial do trabalho do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Afinal, \u00e9 por meio dela que a empresa pode constituir seus quadros funcionais e garantir bons profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas como ela funciona e como \u00e9 poss\u00edvel melhor\u00e1-la? Em quais pontos ela influencia na sua empresa? Confira as respostas para essas perguntas e dicas incr\u00edveis no artigo abaixo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>Atra\u00e7\u00e3o de talentos: entenda o que \u00e9 e como funciona<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso nada mais \u00e9 do que, realmente, atrair profissionais para a sua empresa. Em outras palavras, \u00e9 a soma de esfor\u00e7os que se faz para que os talentos do mercado se sintam atra\u00eddos pela sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>Ou seja, aqui s\u00e3o estrat\u00e9gias para que a sua empresa \u2013 bem como trabalhar nela \u2013 se torne um objeto de desejo dos profissionais. Com isso, seus processos seletivos se tornam muito mais interessantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa atra\u00e7\u00e3o de talentos, ent\u00e3o, serve justamente para permitir que hajam boas op\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00f5es nos seus processos de sele\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o. Por isso, pode operar verdadeiros milagres na sua empresa!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios motivos para apostar na atra\u00e7\u00e3o de talentos, que demonstra import\u00e2ncia em v\u00e1rios pontos diferentes dentro de uma empresa. Veja os principais e, depois, dicas de como melhorar suas estrat\u00e9gias em favor dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Realize contrata\u00e7\u00f5es acertadas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, ao apostar na atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 \u00f3bvio que a sua empresa encontrar\u00e1 profissionais que melhor se enquadrem nas necessidades empresariais. E isso se d\u00e1 por in\u00fameros motivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, pelo aumento no interesse pela empresa e, com isso, envio de maior n\u00famero de curr\u00edculos que d\u00e3o mais alternativas \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, por trazer pessoas com mais destrezas e experi\u00eancias que possam ser interessantes \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Fortale\u00e7a suas equipes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, com a atra\u00e7\u00e3o de talentos voc\u00ea pode fortalecer as suas equipes, internamente. Afinal, ao ter mais op\u00e7\u00f5es (e melhores alternativas) de candidatos, a empresa pode encontrar aqueles que ofertam o que os setores realmente est\u00e3o precisando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Promova a imagem da empresa enquanto empregadora<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando com as vantagens em promover a atra\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa, temos o fato de que com isso a corpora\u00e7\u00e3o pode desenvolver com maior for\u00e7a sua imagem enquanto empregadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, cria-se a imagem da empresa como um objeto de desejo onde os profissionais do mercado realmente queiram prestar servi\u00e7os. Ou seja, \u00e9 uma forma de aumentar o valor da sua empresa e de valorizar o passe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\"><strong>Diminua o turnover<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao apostar na atra\u00e7\u00e3o de talentos a sua empresa pode diminuir o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\" data-type=\"post\" data-id=\"7325\">turnover<\/a>, que nada mais \u00e9 do que a dissid\u00eancia de talentos e profissionais da sua empresa. E ele, saiba, gera v\u00e1rios preju\u00edzos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que sempre que um colaborador deixa a empresa (de forma volunt\u00e1ria ou n\u00e3o) ele gera diversas necessidades, tais como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Gastos com verbas rescis\u00f3rias;<\/li>\r\n<li>Necessidade de obter gastos para divulgar, novamente, vagas e realizar os processos seletivos;<\/li>\r\n<li>Ocupa\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria do tempo do pessoal do RH que, ao inv\u00e9s de voltar sua aten\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de pol\u00edticas de gest\u00e3o interna fica preso aos novos processos seletivos que poderiam ser evitados;<\/li>\r\n<li>Atrapalha no desenvolvimento de atividades, eis que temporariamente ficam sem respons\u00e1vel ou passam a atribular mais outro colaborador da equipe. Isso sem falar no tempo para integra\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"07\"><strong>Melhore o pr\u00f3prio processo seletivo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, trabalhar com a atra\u00e7\u00e3o de talentos traz melhoras diretas no pr\u00f3prio sistema de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o. Afinal, a empresa passa a ter maior disponibilidade de op\u00e7\u00f5es, bem como maior conhecimento do que necessita e procura.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o desenvolvimento de t\u00e9cnicas de atra\u00e7\u00e3o de profissionais os outros pontos da sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ganham reflexos positivos na adapta\u00e7\u00e3o para moderniz\u00e1-lo e torn\u00e1-lo mais efetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"08\"><strong>Como trabalhar em favor da atra\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois bem, j\u00e1 est\u00e1 clara a import\u00e2ncia da atra\u00e7\u00e3o de profissionais do mercado. Mas como colocar isso em pr\u00e1tica e melhorar o efeito que a corpora\u00e7\u00e3o exerce sobre os talentos quando procura-os para preencher suas vagas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 o que veremos nos itens que seguem. Continue lendo e confira passos essenciais que com certeza far\u00e3o a diferen\u00e7a nos seus processos de sele\u00e7\u00e3o e, ainda, ir\u00e3o atrair os profissionais perfeitos para a sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"09\"><strong>Esteja em locais diversos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem pense em restringir a divulga\u00e7\u00e3o \u00e0 rede de contatos ou ao site da empresa. Utilize redes sociais, contatos dos colaboradores e novos canais de comunica\u00e7\u00e3o e de propaga\u00e7\u00e3o dos empregos em aberto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\"><strong>Use as redes sociais ao seu favor<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, n\u00e3o use as redes apenas para divulgar as vagas. Tamb\u00e9m as aproveite para demonstrar o dia a dia empresarial, para contar como \u00e9 que a empresa opera e como ela valoriza os seus talentos. Isso deve ocorrer sempre, n\u00e3o apenas quando se busca contratar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\"><strong>Divulgue os princ\u00edpios da sua empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, lembre-se de sempre esclarecer nas vagas de emprego quais s\u00e3o os valores que a sua empresa adota e pratica. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel gerar a identifica\u00e7\u00e3o, bem como encontrar talentos que tenham a cultura organizacional que a corpora\u00e7\u00e3o busca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\"><strong>Tenha benef\u00edcios atraentes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os benef\u00edcios s\u00e3o parte imprescind\u00edvel da atra\u00e7\u00e3o de talentos. Por isso, desenvolva-os e v\u00e1 al\u00e9m do lugar comum. Hoje o vale transporte ou alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, bem como seguro de sa\u00fade s\u00e3o vistos como coisas b\u00e1sicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, busque desenvolver uma pol\u00edtica de benef\u00edcios que ajude voc\u00ea a se diferenciar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"13\"><strong>Cuidado com as imagens<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A divulga\u00e7\u00e3o das vagas, \u00e9 \u00f3bvio, tem muita influ\u00eancia sobre a atra\u00e7\u00e3o de talentos para a sua empresa. Pois saiba que isso n\u00e3o se d\u00e1 apenas em rela\u00e7\u00e3o ao local em que h\u00e1 a divulga\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m como ela \u00e9 feita e de quais recursos utiliza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, \u00e9 muito comum o uso de imagens. Agora, pare e pense: que tipo de pessoa \u00e9 retratada nessa divulga\u00e7\u00e3o? Cuidado para n\u00e3o dar a impress\u00e3o de que a sua empresa ainda vive no passado e n\u00e3o d\u00e1 espa\u00e7o para a diversidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que as imagens v\u00e3o al\u00e9m do retrato de homens brancos. Pense em formas de demonstrar que a sua empresa \u00e9 aberta \u00e0 diversidade, bem como a promove e a encontra no seu interior.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atra\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 parte crucial do trabalho do departamento de Recursos Humanos de uma empresa. Afinal, \u00e9 por meio dela que a empresa pode constituir seus quadros funcionais e garantir bons profissionais. Mas como ela funciona e como \u00e9 poss\u00edvel melhor\u00e1-la? Em quais pontos ela influencia na sua empresa? 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