{"id":17668,"date":"2021-12-10T00:29:45","date_gmt":"2021-12-09T21:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17668"},"modified":"2024-08-12T15:03:03","modified_gmt":"2024-08-12T12:03:03","slug":"como-aplicar-metodologia-de-okr-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aplicar-metodologia-de-okr-no-rh\/","title":{"rendered":"Como aplicar a metodologia de OKR no RH da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como empresas sempre buscam maneiras de provocar mudan\u00e7as e melhorias, nos processos internos para gerar mais produtividade e autonomia, podem encontrar isso nas metodologias de OKR<\/span><\/span> no RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse m\u00e9todo contribui na organiza\u00e7\u00e3o do RH, em que podem facilmente aplicar na pr\u00e1tica e com muitas chances de resultados positivos, pois j\u00e1 \u00e9 utilizada h\u00e1 2 d\u00e9cadas por corpora\u00e7\u00f5es renomadas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New 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metodologia na sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O que \u00e9 a metodologia OKR no RH?<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como funciona?<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">5 passos para aplicar como OKRs no<\/span><\/span> <span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">RH<\/span><\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como a Oitchau pode te ajudar?<\/span><\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a metodologia OKR no RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>OKR \u00e9 a sigla de <em>Objetives e Key Results, <\/em>da tradu\u00e7\u00e3o em ingl\u00eas significa objetivos e resultados chaves.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma metodologia bastante utilizada para mensurar metas, objetivos e definir alinhamentos para o planejamento rotineiro e de crescimento da empresa, al\u00e9m de tamb\u00e9m criar estrat\u00e9gias para aumentar o engajamento da equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Transforma todas as coletas de dados e informa\u00e7\u00f5es em m\u00e9tricas, que podem ser mensuradas e analisadas para a corre\u00e7\u00e3o e melhorias de novos processos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um metodologia \u00e1gil, diferente da scrum, lean e kanban, a OKR no RH \u00e9 totalmente focada nos resultados e cada um das siglas tem um foco diferente, que unidos geram os resultados esperados pela companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetives \/ Objetivos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 o foco principal de metas que a empresa busca alcan\u00e7ar, e atrav\u00e9s das defini\u00e7\u00f5es \u00e9 que ser\u00e1 realizado o planejamento, a\u00e7\u00f5es e rankeamentos para saber o que ser\u00e1 feito primeiro e o que \u00e9 mais urgente.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Se tornar a maior empresa do segmento, em at\u00e9 3 anos;<\/li>\r\n<li>Inovar no atendimento ao cliente;<\/li>\r\n<li>Criar aprimoramentos e mais qualifica\u00e7\u00f5es internas;<\/li>\r\n<li>Melhorar planos de carreira dos funcion\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Pensar em novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os objetivos podem ser divididos entre o que a empresa busca melhorar, o que precisa ser feito agora para se tornar a melhor e quais a\u00e7\u00f5es futuras precisar\u00e3o ser realizadas para manter o que foi cumprido e tamb\u00e9m ampliar novos objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Precisam ser o mais claro e caracter\u00edstico poss\u00edvel, para que n\u00e3o haja m\u00e1 interpreta\u00e7\u00e3o e direcionamentos incoerentes durante os processos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Key Results \/ Resultados-Chave<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a etapa fundamental para que os objetivos sejam cumpridos, pois \u00e9 parte na qual o rankeamento \u00e9 realizado, os macro objetivos s\u00e3o separados em objetivos menores que cont\u00e9m mais amplitude do que dever\u00e1 ser feito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desta maneira, acaba por ir criando diversos objetivos em prol do foco final. Como pode entender melhor nos exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Se tornar a maior empresa do segmento, em at\u00e9 3 anos<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Resultados-chaves\/KR:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Realizar an\u00e1lise de mercado e concorr\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Buscar mais diferenciais;<\/li>\r\n<li>Criar mais inova\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Entregar mais valor ao cliente.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Inovar no atendimento ao cliente<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Resultados-chaves\/KR:<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Buscar inova\u00e7\u00f5es de <em>bots<\/em> e automa\u00e7\u00f5es para responder mais r\u00e1pido;<\/li>\r\n<li>Criar um atendimento 24 horas;<\/li>\r\n<li>Estabelecer mais interatividade e canais de comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Criar aprimoramentos e mais qualifica\u00e7\u00f5es internas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Resultados-chaves\/KR:<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Treinamentos voltados a melhoria de conhecimento t\u00e9cnico e pr\u00e1tico dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Incentivos de bolsas e descontos para buscarem cursos, gradua\u00e7\u00f5es e especializa\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Identificar as maiores dificuldades das equipes, e focar em compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es e ensinamentos no tema em quest\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Melhorar planos de carreira dos funcion\u00e1rios;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Resultados-chaves\/KR:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\r\n<li>Promover mais a\u00e7\u00f5es para realizar promo\u00e7\u00f5es, mudan\u00e7as de cargos, benef\u00edcios;<\/li>\r\n<li>Contribuir no desenvolvimento profissional.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pensar em novas contrata\u00e7\u00f5es,\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Resultados-chaves\/KR:<\/strong><strong><br \/><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li>De especialistas em \u00e1reas que a equipe ainda n\u00e3o domina;<\/li>\r\n<li>Realizar recrutamentos internos, para dar oportunidade aos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Solicitar indica\u00e7\u00f5es aos funcion\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim as metas passam a ser definidas, e o pr\u00f3ximo passo \u00e9 definir as a\u00e7\u00f5es, os respons\u00e1veis e prazos para que todas essas metas sejam cumpridas e os resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">5 passos para aplicar como OKR no RH<\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para estruturar a metodologia de OKRs no RH, \u00e9 preciso cumprir alguns passos at\u00e9 definir quais ser\u00e3o as metas e objetivos a serem colocadas em destaque.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existem v\u00e1rias maneiras de utilizar-la, de acordo com o seu segmento, tamanho e lado de mercado, basta adaptar a metodologia dentro do seu cen\u00e1rio.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por isso separamos 5 dos principais passos, para j\u00e1 come\u00e7ar a iniciar como suas pr\u00f3prias OKRs no RH.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ou\u00e7a sua equipe <\/span><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 importante que os seus colaboradores d\u00eaem sugest\u00f5es, participe de um momento com compartilhamento de ideias, afinal s\u00e3o eles que atuam na pr\u00e1tica e realizam a maioria das a\u00e7\u00f5es para cumprir como metas.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A atua\u00e7\u00e3o e planejamento deve ser em conjunto com o l\u00edder, para posteriormente criarem as defini\u00e7\u00f5es baseadas nessas reuni\u00f5es e torn\u00e1-las o mais mensur\u00e1vel poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a equipe vai ganhando mais autonomia e se sentindo mais participativa, tornando o processo mais colaborativo e feito em conjunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Defina como prioridades<\/span><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para separar as metas que ser\u00e3o realizadas aos poucos dos objetivos maiores, \u00e9 preciso definir quais tem mais urg\u00eancia a serem cumpridas, para ter uma sinaliza\u00e7\u00e3o de prioridade e serem feitas primeiro.<br \/><br \/>As metas no dia a dia podem ser mescladas entre as simples e as de longo prazo, porque ao fazer a divis\u00e3o precisa que sejam cumpridas aos poucos cada uma dessas metas secund\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o, que nem todas podem dar certo e precisar\u00e3o de ajustes, todos os processos possuem falhas e para reduzir \u00e9 preciso ir aos poucos at\u00e9 para n\u00e3o desanimar a equipe e prejudicar a produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Os OKRs devem estar dispon\u00edveis para uma equipe<\/span><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O tempo precisa se organizar e estar ciente sobre todos os OKR no RH, incluindo como que est\u00e3o cumprindo no momento, assim como precisar uma vis\u00e3o geral do processo e como conseguir se alinhar de acordo com os combinados.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso tamb\u00e9m transmite transpar\u00eancia e confian\u00e7a aos colaboradores, e n\u00e3o estamos citando em deixar apenas os objetivos e metas vis\u00edveis mas tamb\u00e9m os resultados, para se empenharem e terem mais produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contribuir para que a equipe se torne mais engajada e conectada, pois todos est\u00e3o em rumo aos mesmos objetivos.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colete dados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No decorrer das a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e cumprimento das metas, independente dos resultados serem positivos ou negativos, todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas s\u00e3o importantes para serem feitas diversas an\u00e1lises.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso, podem promover melhorias e adapta\u00e7\u00f5es de maneira imediata e n\u00e3o cometerem as mesmas falhas nos processos seguintes, repetindo as a\u00e7\u00f5es que deram certo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Realize um acompanhamento semanal, di\u00e1ria ou mensal fadiga para ter um comparativo mais detalhado.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Promover feedbacks<\/span><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como em todo processo que envolve trabalho em equipe e at\u00e9 mesmo individual, devem ser feitas as rodadas de feedbacks, para avaliarem o que est\u00e1 dando certo ou n\u00e3o dentro do desenvolvimento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apesar do que \u00e9 inclu\u00eddo nos resultados, \u00e9 essencial voltar o olhar para a equipe, e assim saber como est\u00e1 sendo a evolu\u00e7\u00e3o profissional e pessoal de cada um.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesses momentos surgem novas oportunidades e expectativas, que podem ser diferentes dos atuais e acaba por contribuir no processo de desenvolvimento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esses s\u00e3o os 5 pontos principais para iniciar, manter e refazer a metodologia OKR no RH, pois assim v\u00e3o manter a equipe pr\u00f3xima ao objetivo da empresa e n\u00e3o deixa os colaboradores de lado por conta de resultado.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma empresa n\u00e3o \u00e9 feita somente com n\u00fameros, ela \u00e9 feita por pessoas por isso <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">investir no capital humano<\/a> \u00e9 t\u00e3o importante quanto investir em novas a\u00e7\u00f5es de melhorias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Oitchau pode te ajudar?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">Oitchau \u00e9 uma <\/a>plataforma de controle de ponto eletr\u00f4nico digital, que monitora e acompanha a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios e vai al\u00e9m do registro de hor\u00e1rios e f\u00e9rias.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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todas as tarefas, metas, prazos e acompanh\u00e1-las, \u00e9 uma plataforma completa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Atuamos dentro da lei e das portas referentes ao ponto eletr\u00f4nico digital, os dados s\u00e3o protegidos de acordo com a Lei de Prote\u00e7\u00e3o de Dados e armazenados na seguran\u00e7a em nuvem.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Autenticidade e sistema anti fraude, com valida\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de chip, da operadora, localiza\u00e7\u00e3o, reconhecimento facial, bluetooth e wi-fi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Uma plataforma completa para o<\/span><\/span> OKR<span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> no RH, que tamb\u00e9m emite folha de ponto e relat\u00f3rios rapidamente, e voc\u00ea pode acessar de onde e quando quiser ser totalmente online.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agende uma <a href=\"https:\/\/admin.oitchau.com.br\/signup?locale=pt-BR&amp;_ga=2.116991046.1765559246.1639081948-110511402.1628616618\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e receba um acesso para saber como funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/okr-como-aplicar-a-metodologia-na-sua-empresa\/\">Veja tamb\u00e9m: OKR, veja como aplicar a metodologia a sua empresa<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 a metodologia OKR no RH, como aplic\u00e1-la junto a sua equipe, para melhorar o desenvlvimento profissional da sua empresa<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35625,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[11190,11264,11332,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium 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