{"id":17531,"date":"2021-12-03T23:09:38","date_gmt":"2021-12-03T20:09:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17531"},"modified":"2024-08-12T15:16:33","modified_gmt":"2024-08-12T12:16:33","slug":"atingimento-de-metas-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atingimento-de-metas-importancia\/","title":{"rendered":"Atingimento de metas para o time: qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A estipula\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de metas, bem como o atingimento delas, \u00e9 importante tanto para a empresa quanto para os times que a comp\u00f5em e seus colaboradores. N\u00e3o por acaso esse \u00e9 um tipo de estrat\u00e9gia essencial \u00e0 gest\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As metas muitas vezes s\u00e3o vistas com maus olhos, mas n\u00e3o deve ser assim. Afinal, elas correspondem \u00e0 concess\u00e3o de uma possibilidade de maior crescimento e lucro aos colaboradores e, ainda, podem ajudar em uma s\u00e9rie de quest\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para afastar de vez uma compreens\u00e3o negativa das metas, continue lendo e veja como elas s\u00e3o importantes para os times e como desenvolv\u00ea-las de modo a garantir os benef\u00edcios que elas ofertam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"01\"><strong>Metas s\u00e3o importantes para a empresa e para colaboradores, saiba porque<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As pol\u00edticas de metas s\u00e3o importantes para ambos os lados da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, pode apostar nisso. A empresa, \u00e9 claro, beneficia-se do maior engajamento dos colaboradores e estes podem usufruir de pr\u00eamios por reconhecimento do alcance delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso. Elas ainda impactam a empresa de outros modos e, por isso, s\u00e3o essenciais \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de trabalho e \u00e0 gest\u00e3o de talentos. Confira os principais motivos abaixo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"02\"><strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 claro, para a empresa fica n\u00edtido o maior engajamento dos colaboradores para atingir metas. Afinal, a perspectiva de alcan\u00e7ar um pr\u00eamio por isso \u00e9 um potente combust\u00edvel para o desenvolvimento das atividades pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ali\u00e1s, n\u00e3o se engane: o atingimento de metas uma vez n\u00e3o faz com que as pr\u00f3ximas campanhas se prejudiquem. Muito pelo contr\u00e1rio. Ao atingir uma vez as metas, as equipes tendem a sempre se esfor\u00e7ar em favor disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso \u00e9 natural! Considere que quem prova do doce quer voltar a se deliciar. E aqui \u00e9 a mesma coisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 para os colaboradores, esse engajamento \u00e9 ben\u00e9fico por ser um \u201cg\u00e1s\u201d no desenvolvimento das atividades. S\u00e3o as metas que muitas vezes permitem que se saia de um lugar comum e que realmente haja algo que fomente as atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"03\"><strong>Proposi\u00e7\u00e3o de novos desafios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante para a proposi\u00e7\u00e3o de metas \u00e9 que elas s\u00e3o, realmente, novos desafios. Elas impedem o marasmo no dia a dia da empresa e fazem com que os colaboradores sempre busquem se desenvolver melhor em pontos diversos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, o trabalho deixa de se tornar algo rotineiro, muitas vezes. Ainda, h\u00e1 um motivo para o aumento do esfor\u00e7o e para a busca de melhoras. E tudo isso se reflete em melhorias do trabalho e at\u00e9 mesmo do clima dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"04\"><strong>Sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando atingem metas, os colaboradores e os times tendem a se sentir valorizados. E esse valor vem deles mesmos e, tamb\u00e9m, pelo reconhecimento pela empresa. Por isso, \u00e9 muito importante no dia a dia corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao atingir metas, as equipes passam a ter direito ao alcance da premia\u00e7\u00e3o ofertada, seja l\u00e1 qual for ela. Esse pr\u00eamio, ent\u00e3o, representa o reconhecimento da empresa sobre o trabalho que o time promoveu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, quando os colaboradores percebem que eles e seus colegas foram capazes de atingir tais metas, eles tamb\u00e9m tendem a se auto valorizar. Ao mesmo tempo, valorizam o pr\u00f3prio trabalho e o do colega que somou esfor\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"05\"><strong>Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, \u00e9 claro, a estipula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de metas \u2013 bem como o alcance das metas \u2013 \u00e9 essencial para o aumento da produtividade. Ele se d\u00e1 de forma autom\u00e1tica, uma vez que \u00e9 necess\u00e1rio para que haja o alcance da meta em foco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\"><strong>Desenvolvimento de novas estrat\u00e9gias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra das import\u00e2ncias do atingimento de metas para os pr\u00f3prios times \u00e9 que com isso eles tendem a desenvolver novas estrat\u00e9gias para lidar com os servi\u00e7os do dia a dia. Isto \u00e9, pensam em passos essenciais, quais se repetem e como economizar tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As metas dependem da m\u00e1xima produ\u00e7\u00e3o no menor tempo poss\u00edvel. E, saiba: equipes s\u00e3o capazes de operar verdadeiros milagres no seu dia a dia em busca de solu\u00e7\u00f5es que agilizem e diminuam seu trabalho em busca da premia\u00e7\u00e3o final.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a estipula\u00e7\u00e3o de metas \u00e9 uma maneira importante de fomentar a criatividade das equipes, o di\u00e1logo e a possibilidade de determina\u00e7\u00e3o de novos caminhos \u2013 mais seguros e ben\u00e9ficos \u2013 para o desenvolvimento das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"07\"><strong>Melhoria do clima da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, o alcance de metas ajuda na melhoria do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"10438\">clima organizacional<\/a> e no relacionamento entre os colaboradores das equipes. Eles passam a se reconhecer enquanto colegas e enquanto parte essencial do processo que possibilitou o alcance da meta e da premia\u00e7\u00e3o correspondente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, o clima fica mais leve e amig\u00e1vel. Ainda, desentendimentos se tornam menos comuns e a comunica\u00e7\u00e3o das equipes tem uma melhoria ineg\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"08\"><strong>Como montar uma pol\u00edtica de metas justa e assertiva<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos, quando times alcan\u00e7am metas a empresa conta com uma s\u00e9rie de benef\u00edcios que atingem a corpora\u00e7\u00e3o e os funcion\u00e1rios. Para isso, ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3os uma pol\u00edtica de metas justa e que seja pass\u00edvel de alcance.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso esse cuidado n\u00e3o seja colocado em pr\u00e1tica, os benef\u00edcios apontados acima atingem efeito contr\u00e1rio. Isto \u00e9, ocorre o desengajamento, h\u00e1 reflexos negativos sobre o clima da organiza\u00e7\u00e3o e a produtividade tende a ser prejudicada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ter metas inalcan\u00e7\u00e1veis e incompat\u00edveis com o hor\u00e1rio de trabalho dos colaboradores, suas responsabilidades e cargos \u00e9 um tiro no p\u00e9. Afinal, isso demonstra uma falta de compromisso da empresa com a sa\u00fade do trabalhador, bem como desde logo j\u00e1 se mostra de alcance imposs\u00edvel. Portanto, que n\u00e3o vale o esfor\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 importante ter em mente, ao desenvolver a pol\u00edtica de metas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Quais s\u00e3o as atividades;<\/li>\r\n<li>Como tra\u00e7ar metas que apresentem desafios, mas n\u00e3o sejam imposs\u00edveis;<\/li>\r\n<li>Qual o prazo dessas metas, tendo em mente a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\" data-type=\"post\" data-id=\"12671\">jornada de trabalho<\/a> dos colaboradores, as responsabilidades e a real situa\u00e7\u00e3o da empresa;<\/li>\r\n<li>Quais s\u00e3o as premia\u00e7\u00f5es que realmente se fazem atrativas (consulte seus colaboradores!);<\/li>\r\n<li>A necess\u00e1ria concess\u00e3o dos materiais e ferramentas que tornem poss\u00edvel aos times atingirem as metas;<\/li>\r\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o dos gestores para otimizar esses servi\u00e7os que levar\u00e3o ao atingimento das metas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a produtividade da empresa, melhorar o clima organizacional e satisfazer tanto a corpora\u00e7\u00e3o quanto os colaboradores. Lembre-se sempre: a pol\u00edtica de metas somente ser\u00e1 ben\u00e9fica quando justa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estipula\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de metas, bem como o atingimento delas, \u00e9 importante tanto para a empresa quanto para os times que a comp\u00f5em e seus colaboradores. N\u00e3o por acaso esse \u00e9 um tipo de estrat\u00e9gia essencial \u00e0 gest\u00e3o de talentos. 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