{"id":1738,"date":"2019-01-15T20:40:06","date_gmt":"2019-01-15T17:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1738"},"modified":"2024-07-16T21:40:03","modified_gmt":"2024-07-16T18:40:03","slug":"melhores-praticas-de-demissao-de-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-praticas-de-demissao-de-funcionario\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio \u00e9 uma tarefa complexa e muito desafiadora para o profissional de RH. Independentemente dos motivos que resultaram no desligamento de um profissional, a maneira como ele \u00e9 informado sobre sua demiss\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja abaixo tr\u00eas dicas que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a passar por esse momento da forma mais tranquila poss\u00edvel. Confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Como realizar a demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desligamento do colaborador deve ser feito com muito respeito e empatia por parte do profissional do RH. Afinal, \u00e9 preciso ter em mente que se est\u00e1 comunicando a demiss\u00e3o, isto \u00e9, a suspens\u00e3o da pr\u00f3pria renda do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso, por si s\u00f3, acompanha uma s\u00e9rie de sentimentos e preocupa\u00e7\u00f5es que come\u00e7am a se apresentar ao trabalhador j\u00e1 no momento em que recebe a informa\u00e7\u00e3o de desligamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso, ent\u00e3o, torna o momento ainda mais delicado. E \u00e9 por isso que o respons\u00e1vel por informar ao colaborador sua dispensa deve tomar alguns cuidados e estrat\u00e9gias. Veja, abaixo, dicas para ajudar nesse processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Antes da demiss\u00e3o do colaborador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de tudo \u00e9 imprescind\u00edvel que o respons\u00e1vel do RH pelos tr\u00e2mites de desligamento do colaborador tome algumas provid\u00eancias antes mesmo de informar ao trabalhador a sua dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>1. Evite que o comunicado de dispensa pegue o colaborador de surpresa<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o profissional est\u00e1 sendo demitido por baixo desempenho, esse fato n\u00e3o deve ser uma surpresa para ele.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, antes de qualquer movimento ele deve ter consci\u00eancia de que o resultado do que est\u00e1 apresentando n\u00e3o atende \u00e0s expectativas da empresa. Isso faz parte das pol\u00edticas de avalia\u00e7\u00f5es e feedback.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando a dispensa n\u00e3o se refere com o desempenho dele, mas com a finaliza\u00e7\u00e3o de um projeto, reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial ou dificuldades financeiras, tamb\u00e9m \u00e9 importante que a empresa tenha transpar\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>2. Pense no momento adequado para dispensar o colaborador<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Avalie o melhor momento para comunicar a demiss\u00e3o. Alguns gestores preferem deixar passar algumas ocasi\u00f5es, como as festas de final de ano, para s\u00f3 depois informar a demiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, considere o hor\u00e1rio. Obviamente n\u00e3o h\u00e1 uma hora mais adequada para informar ao colaborador que ele n\u00e3o faz mais parte da empresa. No entanto, a situa\u00e7\u00e3o fica menos desconfort\u00e1vel se, ao receber a not\u00edcia, ele puder sair do\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhore-a-energia-do-ambiente-de-trabalho-com-essas-dicas-de-feng-shui\/\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, o melhor \u00e9 aguardar at\u00e9 o final do dia, quando todos da equipe &#8211;\u00a0 ou pelo menos a maioria \u2013 j\u00e1 tiver ido embora. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel esperar, permita que ele encerre o expediente assim que sofrer dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>3. Pense no local da reuni\u00e3o de dispensa do colaborador<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o deve acontecer em um ambiente privado em que estejam presentes apenas o colaborador e o gestor. Portanto, se preferir,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-uma-reuniao-produtiva-de-verdade\/\">marque uma reuni\u00e3o<\/a>\u00a0com data e hor\u00e1rio definidos para comunicar o desligamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o delegue a responsabilidade de dar a not\u00edcia ao colaborador para outro l\u00edder ou superior direto. Como gestor, \u00e9 sua obriga\u00e7\u00e3o informar pessoalmente e de forma respeitosa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, tenha em m\u00e3os os pr\u00f3ximos passos que o colaborador dever\u00e1 tomar ap\u00f3s receber a not\u00edcia. N\u00e3o o deixe sem saber o que fazer, isso poder\u00e1 piorar o momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Durante a demiss\u00e3o do colaborador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depois de planejar o local e hor\u00e1rio para a reuni\u00e3o de dispensa do colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio pensar no que ocorrer\u00e1 durante o encontro. Ou seja, no pr\u00f3prio comunicado de dispensa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>1.\u00a0Certifique-se de envolver o gestor da equipe no processo de dispensa<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O gestor da equipe da qual pertence o colaborador que ser\u00e1 dispensado deve se envolver no processo de dispensa. De prefer\u00eancia ele deve se fazer presente na reuni\u00e3o para comunic\u00e1-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, certifique-se de envolver o gestor. Isso demonstra o respeito ao pr\u00f3prio colaborador, que at\u00e9 pode receber esclarecimentos sobre sua dispensa, quanto \u00e0 estrutura de cada equipe, em si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>2.\u00a0V\u00e1 direto ao ponto, com transpar\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 que n\u00e3o s\u00e3o boas not\u00edcias, a melhor maneira de comunicar a dispensa ao colaborador \u00e9 simplesmente indo direto ao ponto. O prolongamento desnecess\u00e1rio da reuni\u00e3o pode gerar ainda mais ang\u00fastias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste momento, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser o mais clara poss\u00edvel para que n\u00e3o seja mal interpretada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m da objetividade, \u00e9 imprescind\u00edvel que haja um tratamento emp\u00e1tico e respeitoso. Apesar disso, deve-se mostrar firmeza na decis\u00e3o de desligamento, bem como sinceridade no comunicado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao faz\u00ea-lo, lembre-se de que ser\u00e1 necess\u00e1rio esclarecer os motivos, mesmo que anteriormente j\u00e1 se tenha apresentado feedback negativo ao colaborador. Seja pelo comportamento, rendimento ou mesmo por situa\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias da empresa, deve-se ser claro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Evite pedir desculpas. Caso isso aconte\u00e7a, o colaborador poder\u00e1 ter a impress\u00e3o de que voc\u00ea \u00e9 contra a demiss\u00e3o, o que resultar\u00e1 em problemas ainda maiores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, evite cr\u00edticas pesadas ou elogios vazios para amenizar o impacto da decis\u00e3o. Isso s\u00f3 agravar\u00e1 ainda mais a situa\u00e7\u00e3o e criar um clima de disc\u00f3rdia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na mesma linha, evite coment\u00e1rios do tipo \u201caproveite esse tempo para refletir\u201d, ou algo semelhante, que, embora feitos com boa inten\u00e7\u00e3o, acabam diminuindo o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>3. Comunique \u00e0 empresa e aos demais colegas<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Rumores no ambiente de trabalho s\u00e3o p\u00e9ssimos para a harmonia do local. Quando o rumor \u00e9 sobre a dispensa de um colaborador, o\u00a0clima organizacional\u00a0se torna mais pesado ainda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, n\u00e3o deixe que rumores fiquem passando pelas equipes. Assim que informar ao colaborador, fa\u00e7a um comunicado geral \u00e0s outras equipes informando sobre a decis\u00e3o para que n\u00e3o haja brechas para boatos e fofocas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O aviso \u00e0 outras equipes, al\u00e9m de n\u00e3o dar espa\u00e7o para que os rumores se instalem, mostram que a empresa respeita seus colaboradores e que o mesmo tratamento que o demitido est\u00e1 recebendo, ser\u00e1 dado a outro, caso outras demiss\u00f5es sejam necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Incentivar a empatia, ou seja, a capacidade de se colocar no lugar do outro, \u00e9 uma \u00f3tima maneira de acabar com as fofocas antes mesmo que comecem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong><strong>Demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio remoto: qual a melhor forma para ser feita?<\/strong> <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, \u00e9 necess\u00e1rio pensar nas situa\u00e7\u00f5es dos colaboradores remotos. Ela j\u00e1 ocorre h\u00e1 alguns anos, mas desde 2020 se tornou ainda mais comum e recorrente por causa da pandemia de Covid-19.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os passos que listamos acima novamente s\u00e3o necess\u00e1rios. Isto \u00e9, o planejamento do hor\u00e1rio e da forma da reuni\u00e3o. Igualmente, \u00e0 \u00e9poca em que se dar\u00e1 e quem participar\u00e1 da reuni\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tratando-se de desligamento pontual, \u00e9 importante realizar uma reuni\u00e3o individual, utilizando videochamada com o colaborador. Quando forem demiss\u00f5es em massa, como no fechamento de filial, pode ocorrer coletivamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m da reuni\u00e3o por videochamada o atual momento j\u00e1 permite que haja reuni\u00e3o pessoal, quando o colaborador pode ser convocado para ir at\u00e9 a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O cen\u00e1rio mais adequado \u00e9 que ela seja agendada com pelo menos 24 h de anteced\u00eancia, e que sejam realizadas antes das 10 h nessa hip\u00f3tese. J\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o da dispensa, bem como a reuni\u00e3o, em si, deve ocorrer da mesma forma como as demais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Demiss\u00e3o humanizada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por \u00faltimo, faz-se necess\u00e1rio falar da demiss\u00e3o humanizada, que tem se tornado um assunto cada vez mais relevante.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-humanizada-saiba-como-fazer\/\">demiss\u00e3o humanizada<\/a>\u00a0\u00e9 uma estrat\u00e9gia para demonstrar a empatia pelo aquele momento do colaborador que est\u00e1 sendo desligado \u00e9 prorrogando seus benef\u00edcios, ou pelo menos alguns deles, por um determinado per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que o colaborador n\u00e3o se sinta completamente desamparado nesse momento de crise ela se tornou essencial e est\u00e1 sendo uma pr\u00e1tica amplamente adotada no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as estrat\u00e9gias que costumam ser adotadas no mercado para colocar a demiss\u00e3o humanizada em pr\u00e1tica est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Plano de sa\u00fade por 3 a 6 meses ap\u00f3s a dispensa;<\/li>\r\n<li>Garantia de pagamento do vale-alimenta\u00e7\u00e3o por alguns meses ap\u00f3s o desligamento;<\/li>\r\n<li>Ajudas de custo por tempo determinado;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio para realocar o colaborador no mercado, com oferecimento de contatos e de cartas de refer\u00eancia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas o seu RH ser\u00e1 capaz de promover a dispensa de uma forma menos traum\u00e1tica tanto para a corpora\u00e7\u00e3o quanto para os colaboradores. Igualmente, colocar\u00e1 em pr\u00e1tica a empatia, os valores e vis\u00f5es empresariais em todos os pontos da jornada do colaborador.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio \u00e9 uma tarefa complexa e muito desafiadora para o profissional de RH. Independentemente dos motivos que resultaram no desligamento de um profissional, a maneira como ele \u00e9 informado sobre sua demiss\u00e3o faz toda a diferen\u00e7a. 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