{"id":17379,"date":"2021-11-23T04:25:48","date_gmt":"2021-11-23T01:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17379"},"modified":"2024-08-12T14:47:09","modified_gmt":"2024-08-12T11:47:09","slug":"competencias-profissionais-o-que-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/competencias-profissionais-o-que-sao\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias profissionais: o que s\u00e3o e como selecionar candidatos por elas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As compet\u00eancias profissionais continuam sendo exigidas para uma ocupa\u00e7\u00e3o de trabalho, mas as habilidades mais pedidas acabam se atualizando de acordo com as inova\u00e7\u00f5es do meio corporativo.<br \/><br \/>Os candidatos que n\u00e3o se adaptam ou que n\u00e3o continuam se aperfei\u00e7oando, acabam sendo passados para tr\u00e1s pelos seus concorrentes e por ter menos chances com o RH da empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; 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empresa?<\/li>\r\n<li>Como selecionar candidatos com compet\u00eancias profissionais adequadas?\r\n<ul>\r\n<li>Quais caracter\u00edsticas n\u00e3o podem ter?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li>Quais as principais compet\u00eancias profissionais do mercado?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o compet\u00eancias profissionais?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a soma de qualidades, capacita\u00e7\u00f5es, conhecimentos e experi\u00eancias profissionais que precisam ter para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa.<br \/><br \/>Diferente das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hard-skill-o-que-sao-e-qual-a-sua-importancia\/\"><em>hard skil<\/em>l<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\"><em>soft skill<\/em><\/a>, as compet\u00eancias profissionais podem ser a soma dessas habilidades, em que um conjunto de conhecimentos se unem e resultam na capacita\u00e7\u00e3o desejada pelo mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois quanto mais compet\u00eancias profissionais o candidato tiver, mais chances ele ter\u00e1 no mercado de trabalho e mais se alinha ao perfil da vaga.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito comum escutarmos \u201ctem vagas mas n\u00e3o tem m\u00e3o de obra capacitada\u201d, que ocorre quando as vagas do mercado n\u00e3o s\u00e3o preenchidas, porque as empresas n\u00e3o encontram os candidatos com a capacita\u00e7\u00e3o profissional desejada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitos fatores para que isso aconte\u00e7a, e \u00e9 de escolha da empresa aguardar pro esse candidato ou oferecer treinamentos de capacita\u00e7\u00e3o para que essas compet\u00eancias sejam criadas dentro da empresa.Para que serve as compet\u00eancias profissionais?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Serve para profissionais que tenham muita compet\u00eancia consigam se destacar no mercado de trabalho, e para que o RH e as empresas possam diferenciar os profissionais mais capacitados dos iniciantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um meio de dividir as habilidades e capacita\u00e7\u00f5es dos profissionais, a ponto de restringir quem n\u00e3o alcan\u00e7a o n\u00edvel esperado, assim contratam somente quem tem a compet\u00eancia e perfil desejado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, a empresa precisa ter esse perfil bem definido, para n\u00e3o acabar contratando um profissional que est\u00e1 fora das compet\u00eancias e perfis exigidos pela vaga, acabando por reiniciar todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar um perfil para a sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso listar quais compet\u00eancias profissionais agregam a equipe e a empresa, na vaga que ser\u00e1 ofertada, para o candidato saber se est\u00e1 apto ao processo ou buscar se aprimorar para sele\u00e7\u00f5es futuras.<br \/><br \/>As exig\u00eancias podem ser desde a experi\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, seja te\u00f3rico ou t\u00e9cnico, at\u00e9 as viv\u00eancias com a equipe, com aprimoramentos e certifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode solicitar que detalhe alguma experi\u00eancia negativa que precisou solucionar, para ver se o perfil contribui com resolu\u00e7\u00f5es de problemas, como tamb\u00e9m experi\u00eancia positiva para ver se possui um perfil proativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Listamos as principais a seguir:<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica: se precisa estar cursando algum semestre ou j\u00e1 ter conclu\u00eddo o curso, as \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o podem ser similares. Ex: forma\u00e7\u00e3o em jornalismo, administra\u00e7\u00e3o, publicidade, rela\u00e7\u00f5es internacionais e \u00e1reas correlatas;<\/li>\r\n<li>Conquistas de profiss\u00e3o: experi\u00eancias de sucesso que o candidato teve dentro da empresa. Ex: Reduziu os custos de or\u00e7amento e realocou em evento cultural para os funcion\u00e1rios, que aumentaram a produtividade se sentiram valorizados;<\/li>\r\n<li>Promo\u00e7\u00f5es: se foi promovido, se teve algum reconhecimento importante, se exercia tarefas com fun\u00e7\u00f5es superiores;<\/li>\r\n<li>Deslocamento constante: informar se a vaga precisa que o candidato realize viagens, tenha habilita\u00e7\u00f5es para usar ve\u00edculos;<\/li>\r\n<li>Interc\u00e2mbio: se a vaga precisa de candidato com experi\u00eancia no exterior ou que tenha disponibilidade em atuar fora do pa\u00eds;<\/li>\r\n<li>Idiomas: identificar quais l\u00ednguas precisa ser fluente e para o que ser\u00e3o direcionadas. Ex: reuni\u00e3o com equipes de outros pa\u00edses, negocia\u00e7\u00e3o com escrit\u00f3rios do exterior;<\/li>\r\n<li>Habilidade em ferramentas: se o candidato tem familiaridade com software, programa ou ferramenta que ser\u00e1 utilizada no cotidiano da vaga.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o as principais compet\u00eancias que auxiliam, na hora de criar um perfil de candidato e tamb\u00e9m um perfil de vaga, para alinhar junto a caracter\u00edsticas que colaboram na contra\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio adequado e experiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como selecionar candidatos com compet\u00eancias profissionais adequadas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m das caracter\u00edsticas que tra\u00e7am um perfil de vaga e de profissional, tamb\u00e9m existem as que v\u00e3o al\u00e9m de perguntas t\u00e9cnicas.<br \/><br \/>As compet\u00eancias comportamentais unem a rela\u00e7\u00e3o de vis\u00e3o pessoal, com a vis\u00e3o mercadol\u00f3gica e a vis\u00e3o de futuro que permite saber qual o olhar do candidato em rela\u00e7\u00e3o a um plano de carreira.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Mas a verdade \u00e9 que todos temos pontos a melhorar.<br \/><br \/>E se identificar um candidato que tenha um desses pontos, pode j\u00e1 elimin\u00e1-lo ou simplesmente questionar o que ele faria para melhorar a sua caracter\u00edsticas negativa.<br \/><br \/>Que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Arrog\u00e2ncia: que n\u00e3o aceita opini\u00f5es e acredita que n\u00e3o h\u00e1 profissional melhor que ele;<\/li>\r\n<li>Agir por impulso: n\u00e3o raciocinar antes de tomar decis\u00f5es importantes;<\/li>\r\n<li>Se conformar: achar que j\u00e1 sabe o suficiente e n\u00e3o querer mais se aprimorar;<\/li>\r\n<li>Perfeccionismo ou detalhismo excessivo: podem ajudar como tamb\u00e9m atrapalhar o dia a dia, pois em muitos casos o feito ser\u00e1 melhor do que o perfeito;<\/li>\r\n<li>Vergonha ou timidez: pode acabar dificultando a aproxima\u00e7\u00e3o e a maneira de expressar do funcion\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>N\u00e3o h\u00e1 nada que n\u00e3o possa ser controlado, melhorado ou transformado, essas caracter\u00edsticas negativas que trouxemos, s\u00e3o pontos levado em considera\u00e7\u00e3o pelo RH e o mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas nada impede que com a dose certa, de comportamentos as coisas n\u00e3o fluem, por\u00e9m afasta os candidatos da oportunidade de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as principais compet\u00eancias profissionais do mercado?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa precisa implantar bem a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> na equipe, para que os colaboradores estejam alinhados com suas fun\u00e7\u00f5es e possam receber novos colegas de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As principais compet\u00eancias que o mercado de trabalho busca s\u00e3o: proatividade, autonomia, diversidade, escuta ativa, foco em metas e resultados, ter vontade de aprender, ser adapt\u00e1vel \u00e0s mudan\u00e7as e ter intelig\u00eancia emocional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Proporciona o benef\u00edcio da equipe trocar conex\u00f5es, fazerem network entre si e realizarem a troca de conhecimento, que far\u00e1 com que evoluam como profissionais especialistas e com vis\u00e3o de futuro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que colabora com o crescimento da empresa, e reter os talentos para carreiras promissoras dentro das pr\u00f3prias fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\">Veja tamb\u00e9m: Cultura organizacional, como aplicar na sua empresa?<br \/><br \/><\/a>Gostou do nosso conte\u00fado? Acesse o<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"> Blog da Oitchau <\/a>e acompanhe novos artigos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As compet\u00eancias profissionais se atualizam de acordo com as inova\u00e7\u00f5es do meio corporativo, e mercado de trabalho passa a ser mais exigente. 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